勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表.doc

勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。無要求需支付員工提出無要求不需支付單位解除的情形即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無需支付造成重大損害隨時(shí)無需支付兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無需支付預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知無需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付隨時(shí)通知解除未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)通知需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需支付無需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的立即解除，無需通知需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除，無需通知需支付勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的用人單位不同意續(xù)訂的需支付用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的需支付用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的無需支付勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。*月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另外，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。有“”標(biāo)注的情形的，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，需按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。*勞動(dòng)者患病或 者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。除了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。*患重病和絕癥 的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。7 / 7勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金一覽表解除終止情形法律規(guī)定法律禁止是否需要補(bǔ)償關(guān)注點(diǎn)協(xié)議解除36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同是/否雙方簽訂書面協(xié)議或員工書面辭職單位隨時(shí)解除39條(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。是1.員工事先通知工會(huì)，工會(huì)出具意見后，答復(fù)工會(huì)。2.合法解除但沒有支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)部門責(zé)令仍逾期未付，加付50100賠償金。3.違法解除的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，繼續(xù)履行；不要求履行或不可能履行的，除補(bǔ)償金外，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。單位提前解除40條提前一個(gè)月通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除(一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的42條(一) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。是裁員41條(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。除上述外，裁員的條件、范圍嚴(yán)格，僅適用于特定場合員工隨時(shí)解除38條(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需是避免出現(xiàn)：有下列情形之一，在勞動(dòng)部門責(zé)令仍逾期未付，加付50100賠償金：1、為及時(shí)足額支付報(bào)酬；2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、不支付加班費(fèi)；合同終止44條 (一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。45條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條