洋紫荊牙科員工手冊.doc

洋紫荊牙科器材（深圳）有限公司YANGZIJIN DENTAL LABORATORY（S.Z）CO.，LTD僅限內(nèi)部使用2008年5月版（第二版）目錄38 / 38第一部分：序言 7第二部分；公司原則 8第三部分：人力資源政策及流程 8一、 任（聘）用 81 招聘原則 82 就業(yè)機會均等 83 招聘程序 84 招聘途徑 85 不予錄用人員條件 96 報到手續(xù) 9二、 入職培訓(xùn) 10三、 試用期 10四、 勞動合同 11五、 考勤制度 121 工作時間 122 加班 123 遲到/早退 134 曠工 135 請假程序146 假期制度14 61 法令節(jié)假日14 62 年休假 14 63 事假 15 64 病假 15 65 工傷假 15 66 婚假 15 67 產(chǎn)假 15 68 喪假 1669 出差假 16六、 工資福利 161 薪酬戰(zhàn)略 162 薪酬設(shè)計原則 163 薪酬系列 174 工資結(jié)構(gòu) 175 工資支付 176 工資計算 177 工資管理 178 年終獎金 189 薪資調(diào)整 1810 社會保險 18七、 培訓(xùn)、考核與發(fā)展191 培訓(xùn) 192 考核 203 晉升 20八、 保密制度 21九、 獎懲條例211 獎勵 212 懲罰 223 獎懲流程 24十、 員工情緒管理 25十一、 商業(yè)傭金、回扣和禮品25十二、 禁止性騷擾25第四部分：行政后勤管理26一 門禁管理 261 人員進出管理 262 物質(zhì)管理 273 車輛進出管理 274 部門安全管理 27二 宿舍管理 271 人員申請住宿條件272 住宿員工遵從規(guī)則273 公司住宿標(biāo)準 29三 就餐管理 30四 工作環(huán)境 30五 辦公設(shè)施管理 301 計算機管理 312 復(fù)印機管理 313 打印機管理 314 傳真機管理 315 通告欄 326 名片 32第五部分：文明禮儀321 個人禮儀 322 公務(wù)禮儀 321） 當(dāng)面接待禮儀 322） 電話接待禮儀 333） 言談 334） 引見時禮儀 335） 業(yè)務(wù)禮儀 34第六部分：現(xiàn)場管理 34 16S管理 34 2安全管理 35 21受傷處理 35 22 消防安全 36 3ISO相關(guān)知識 37第七部分：附言 38確 認 書 這是公司為您提供的員工手冊，它一方面是公司政策的概要說明，同時它也是您及您的工作作為指導(dǎo)的行動指南，請您花一些時間仔細閱讀其中的內(nèi)容，并希望您在閱讀并理解了其中列出的各項內(nèi)容之后，簽上自己的名字。 作為行動指南，這本員工手冊并不代表一份聘用協(xié)議或合同，公司保留隨時修訂部分或全部政策、規(guī)章制度以及公司經(jīng)營方向的權(quán)利。（注：請在閱讀后簽上自己的工號、姓名及閱讀日期，謝謝?。┕ぬ栃彰掌趥渥⒐ぬ栃彰掌趥渥⒁恍蜓?歡迎加入洋紫荊牙科大家庭，愿洋紫荊牙科成為你事業(yè)新的起點。 本手冊是洋紫荊牙科對人員管理的基本準則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請你仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于你在洋紫荊牙科充分發(fā)揮你的才能。 政策對公司來講是必不可少的，它有助于我們在公司井井有條地工作。我們都明白大多數(shù)人在工作中都渴望能有互助，禮讓，有效，誠實的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及個人發(fā)展。當(dāng)你在工作中有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無法幫你解決問題時，請咨詢更上層領(lǐng)導(dǎo)或人事部?？傊?，愿你在洋紫荊牙科的工作順心，事業(yè)順利！洋紫荊牙科是目前國內(nèi)最大的專業(yè)牙科加工公司之一，在國內(nèi)牙科界享有極高的聲望，專業(yè)制造各種牙科器材。本公司成立于1998年。除了深圳總部外，在上海、北京設(shè)立辦事處。榮獲“中華口腔醫(yī)學(xué)會團體會員單位”、“中國義齒十大知名品牌”、“中國誠信經(jīng)營優(yōu)秀企業(yè)”等稱號。 公司全面引進西歐國家的頂尖制作工藝及技術(shù)，擁有世界最先進儀器及高素質(zhì)專業(yè)技師，如香港理工大學(xué)的教授、各國行業(yè)內(nèi)有名的講師。通過不斷的培訓(xùn)達到技術(shù)上的更高提升。我們提倡尊重個人及每位同事的才能，在各方面加強團隊合作精神建設(shè)，為我們大家創(chuàng)造更高的效益為目標(biāo)。公司大事記：1998年公司成立，2002年設(shè)立上海辦事處，2003年開發(fā)以北京為主的華北市場。2001年首次通過了ISO9002：94版質(zhì)量體系認證，2003年通過了EN46002的認證，以確保產(chǎn)品通向國際市場。2003年順利完成ISO9000：2000版的改版工作及認證。2006年公司通過ISO13485國際質(zhì)量認證。 有了大家的參與造就了洋紫荊牙科這十年來的突破和超越，也成就了我們一路上風(fēng)雨同舟的情誼，至令我們不凡的事業(yè)蒸蒸日上！再次感謝大家！ 總經(jīng)理簽批：第二部分 公司原則客戶至上：Customers govern our action 由于我們最終的成功取決于客戶的滿意，因此我們首先應(yīng)考慮的是為客戶提供優(yōu)異的增值服務(wù)，我們?yōu)榭蛻羲峁┑姆桨笐?yīng)使得他們更快、更容易、更有效地實現(xiàn)既定目標(biāo)。贏利是真正的成功: Business success means we win from profits我們經(jīng)營參照標(biāo)準是國際競爭，在我們努力奮斗成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的同時，我們必須實現(xiàn)贏利并保證我們的業(yè)績不斷成長。為保證我們在財務(wù)上的成功，我們必須在工作中不斷地對時間、質(zhì)量及費用進行優(yōu)先管理。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)造優(yōu)異的成果: Excellent Leadership Fosters top results我們的管理人員必須能夠建立清晰、有效激勵人心的目標(biāo)，我們的管理人員應(yīng)敢于面對改變，同時也應(yīng)該是工作及行為典范。我們的合作沒有極限：Our Corperation has no limits團結(jié)一致共同目標(biāo)是我們的責(zé)任，并且自始至終應(yīng)指導(dǎo)我們的思想和行動。我們的合作應(yīng)以信任、公正、彼此尊重和開放的溝通為基礎(chǔ)。第三部分 人力資源政策及流程一、 任（聘）用1 招聘原則 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。2 所有應(yīng)聘者機會均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。 3 招聘程序 用人需求部門提出人力資源需求和崗位職責(zé)說明書，（如新增崗位，則由人事部和用人部門共同擬定崗位職責(zé)說明書），人事部擬定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告（公告）；組建招聘小組對符合應(yīng)征條件的人員篩選錄用；評估招聘工作。招聘小組一般由人事部及用人部門組成。 31 招聘審查程序 招聘過程中人事部主管招聘的工作人員應(yīng)對應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證明、教育培訓(xùn)履歷等證件鑒別，和崗位所要求的相關(guān)能力的測試，特殊的和重要的崗位還需對應(yīng)聘者最后一至二個任職單位進行背景資料調(diào)查；再由用人部門進行相關(guān)專業(yè)的測試。人事部憑用人部門錄用意見辦理員工入職手續(xù)，并簽訂勞動合同書，開始其試用期。4 招聘途徑 41 依各部門之需求，參與人才市場舉辦的招聘會，進行現(xiàn)場招聘； 42 由本公司員工推薦介紹，并經(jīng)統(tǒng)一的考核程序； 43 登報或網(wǎng)上進行招聘； 44 委托勞務(wù)公司招聘； 45 校園招聘；5 下列人員一般不予錄用 ：1) 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16周歲的男女青年）；2) 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3) 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或在本企業(yè)工作期間表現(xiàn)不佳者，或未經(jīng)批準而擅自離職者；4) 本來不符合錄用條件，但因提供虛假的高學(xué)歷或工作履歷，致使公司錄用，經(jīng)查不實者；5) 無法提供可認證的真實身份證明者。6 報到手續(xù)61 應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、 居民身份證；二、 學(xué)歷證明正本（從事特種行業(yè)之許可證明（如駕駛證、電工證）（影印后退還）；三、 職稱證（有職稱者）；四、 計劃生育證明；五、 體檢表或身體健康證明表；六、 最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、有工作經(jīng)驗的人員須提供原工作單位終止勞動合同的證明；八、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件（如需辦理社保的社保回執(zhí)單或社?？ǖ膹?fù)印件，由銀行代發(fā)工資的指定銀行卡的復(fù)印件等）。62 報到后將由人事部安排食宿等生活及入職培訓(xùn)。7、人事資料的更改 為了使公司的人事檔案資料準確、真實、完整，請你在下述情況發(fā)生更改時請你及時到人事部進行變更人事資料：本人的姓名、身份（家庭）住址、身份證號碼更改（指沒按照沒按規(guī)律變化）等，否則公司認為你提供虛報資料，會按情節(jié)輕重給予處分。二入職培訓(xùn)所有新員工在辦妥報到手續(xù)后，由人事部安排其培訓(xùn)日程及相關(guān)培訓(xùn)部門進行入職培訓(xùn)。其入職培訓(xùn)涉及到：1、公司的基本狀況、行業(yè)介紹和企業(yè)文化及公司環(huán)境；2、公司的組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、部門負責(zé)人和工作匯報對象；3、公司的基本人事政策；（含錄用、勞動合同、試用期限、工作時間、請假規(guī)定、工資福利、績效考核、獎懲條例等）；4、行政后勤管理（門禁管理、宿舍管理、就餐管理、娛樂設(shè)施管理）；5、現(xiàn)場管理（6S）、消防安全知識、主要設(shè)備操作操作規(guī)程；ISO知識簡介；6、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識介紹、生產(chǎn)工藝流程介紹；7、商務(wù)禮儀、職場心態(tài)調(diào)整。8、部門專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，重點培訓(xùn)相關(guān)崗位的工作流程、對部門工作性質(zhì)的認識；崗位職責(zé)；部門的規(guī)章制度，產(chǎn)品加工工藝及制作方法。所有新員工經(jīng)培訓(xùn)合格后辦理試用手續(xù)成為試用期員工。三、 試用期1、 新進人員被錄用后，一律進行試用期，試用期長短視勞動合同的期限而定；一般為1-3個月；特殊情況下試用期最長不超過6個月；2、 試用期內(nèi)試用部門負責(zé)人將對新進員工的工作表現(xiàn)和工作能力及工作適應(yīng)度進行考核，填寫試用期間考核意見，并通知人事部對考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；對考核不合格者給予辭退手續(xù)處理。3、 為了方便工資的結(jié)算，對于每月10前入職的員工，試用期包含當(dāng)月為一個月；對于每月10號后入職的員工，試用期不包含當(dāng)月。4、 試用期內(nèi)，如有下列情況，則試用期順延一個月或自動終止。1）試用期內(nèi)，員工請假5天以上者（不含休息日），則試用期順延一個月；2）試用期內(nèi)請假超過15天以上者，則終止試用；3）試用期內(nèi)如有曠工半天以上者，則視為自動離職。5、 若你工作勤奮、掌握工作要領(lǐng)及時，工作表現(xiàn)特別杰出，你的主管有權(quán)縮短你的試用期，但試用期最短不能超過原試用期時間的三分之二的時間。四、 勞動合同1、 所有新進員工入職一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同，從事營銷、客服、送貨、生產(chǎn)部干部等同時須簽保密協(xié)議書。員工應(yīng)嚴格遵守勞動合同和保密協(xié)議書。如員工不愿與公司簽訂書面勞動合同和保密協(xié)議書者，公司將不予錄用。2、 新進員工勞動合同期限一般為3年，特殊崗位為5年；3、 勞動合同內(nèi)容：包含合同期限、工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、教育培訓(xùn)、及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。4、 員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，你不能從事與你職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與公司及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。所有兼職如無公司授權(quán)人書面允許均作為嚴重違紀，公司即時對其解雇而無任何經(jīng)濟補償，而且公司保留追討其所造成損失的權(quán)利。5、 勞動合同終止 51 員工終止勞動合同1) 提前通知期限：除意外傷殘，身故及其它特殊情況下，不能本人親自辦理外，所有員工單方面終止勞動合同，必須提前1個月以書面的形式通知公司，特殊崗位的提前通知期可由雙方商定并于勞動合同中規(guī)范。2) 員工未依規(guī)定期限內(nèi)以書面形式通知公司就終止勞動合同者以曠工論，需依法負賠償責(zé)任。 52 公司可以解除勞動合同：1) 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2) 員工嚴重違反公司勞動紀律；或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的；或多次違反公司的勞動紀律，仍屢教不改的；3) 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；“損失”不僅指財產(chǎn)和商譽的直接毀損，也可包括可以預(yù)期的利潤損失。4) 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；5) 員工被依法追究刑事責(zé)任和被勞動教養(yǎng)的； 53 勞動合同自動終止：1) 勞動合同期滿，雙方就延續(xù)勞動關(guān)系未能達成一致意見；2) 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 54 離職手續(xù)辦理 任何員工不論以任何方式離職（如辭職、解雇、自離、辭退等），都必須辦理離職交接手續(xù)，（如交接培訓(xùn)相關(guān)資料；所管轄的相關(guān)資料；所使用的工具、設(shè)備；等），否則工資及社保關(guān)系不予辦理，同時公司保留對其追究因工作未交接而給公司帶來的損失。當(dāng)員工離職后（包含自離，或公司證實為自離時），其后發(fā)生的一切意外事故等均與公司無關(guān)。6、 勞動保護 公司依勞動法對女工和未成年工實施特殊保護。 61 女工 不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌的勞動；對懷孕7個月（含）以上的女員工，不得安排加班和夜班（晚22：00PM至早晨6：00）。62 未成年工：指年滿16周歲而未滿18周歲者；應(yīng)對未成年工進行定期檢查；不得安排未成年工從事過重、有毒、劇烈勞動強度的勞動，或高空危險作業(yè)。 公司在招聘未成年工時，除符合一般用工要求外，還須要求未成年工進行按照相關(guān)規(guī)定體驗，經(jīng)體驗合格者，公司單獨對未成年工進行造冊登記。五、 考勤制度1 工作時間1) 每位員工正常出勤時間為每周40小時。因工作和生產(chǎn)需要，正常上下班時間請遵行所在部門的通知。公司可依據(jù)生產(chǎn)的需要進行調(diào)整。如員工出差或外出工作時間不固定，請在外出或第二天直接外出（不能按正常上班時間進公司打卡）之前，必須事先向部門主管或經(jīng)理請求并作登記，否則不予簽卡。2) 由于公司生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)所限，視生產(chǎn)或工作情況，生產(chǎn)部門每周需固定加班1天，其他部門每周休息1-2天。有關(guān)加班費或輪休將參照合同、公司有關(guān)管理規(guī)定及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)條例執(zhí)行。按照勞動法規(guī)定，如果休息日安排員工加班，同時又安排了同等時間的補休，則可以不予支付加班費。2 加班1) 根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，因工作需要，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班。如安排員工加班，員工無合理理由拒絕或未經(jīng)同意不加班者，均按獎懲條例中規(guī)定給予處分。所有加班申請均需事前提出。2) 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)部門主管（部門經(jīng)理）在“加班申請表”上簽字后方可確認。3) 時報加班的最小單位為0.5小時；4) 員工加班，享受下列待遇： 員工加班待遇參見公司相關(guān)制度、勞動合同、相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。5) 以下情況下不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的郊游及其它娛樂活動； 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； 出差時路途所花費的時間； 在非工作時間組織的培訓(xùn)； 管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的時候工作時間延長。3 遲到/早退/規(guī)定上班時間前未到達工作崗位者為遲到；在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位者為早退。 除公司規(guī)定的管理人員外，其余人員上下班一律要打卡，嚴禁他人代打卡，否則給予一級警告以上的處分。 每次遲到或早退1-30分鐘內(nèi)，或一個月內(nèi)遲到或早退累計30分鐘；則扣除當(dāng)月全勤獎；如超過30分鐘且不足1小時，則按曠工半天處理； 在規(guī)定上班時間1小時以后達到工作崗位者和擅自在規(guī)定下班時間15分鐘前離開工作崗位者，按曠工半天處理；以此類推。 一個月內(nèi)早退一次，按警告處理；一個月內(nèi)早退三次（含）以上，解除勞動關(guān)系，而無任何經(jīng)濟補償。4 曠工 曠工是指以下情況： 未出勤且事先未辦理請假手續(xù)； 未得到公司事先批準者；（批準人詳見以下請假程序） 不具備正當(dāng)?shù)墓究山邮艿恼埣偈掠?，而被拒絕的休假申請。 曠工的最少單位為1小時。 出現(xiàn)曠工即給予嚴重警告處分。曠工連續(xù)三天或者12個月內(nèi)累計曠工達三天以上者，將被解除勞動合同，而無任何經(jīng)濟補償金。5 請假程序請假申請表經(jīng)部門組長、主管（或生產(chǎn)部主管）批準，再交人事部備案（審批）。經(jīng)批準后，請假申請才生效。員工申請3天或以上的假期至少需提前提出。員工申請病假需提供當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院或市級人民醫(yī)院病假證明。如遇緊急情況、意外或突發(fā)事件（疾?。┑?，可事后補填請假申請表及須提供相關(guān)證明，請假的最少單位為1小時。凡請假之員工假滿回廠后須到人事部銷假；請假10天或以上者其本人于發(fā)薪期未發(fā)之工資將改回廠上班工作10天后現(xiàn)金發(fā)放。請假審批權(quán)限如下：備注：所有人員請事假在二周以上者，必須事先取得總經(jīng)理（或董事）同意方可休假。6 假期制度法令節(jié)假日（如法令假當(dāng)日適逢星期日可作順延）61 法令節(jié)假日： 元旦：一天，1月1日； 春節(jié)：三天，農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二； 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 勞動節(jié)：一天，5月1日； 端午節(jié)：一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）； 國慶節(jié)：三天，10月1日、10月2日、10月3日；公司可要求員工于法令節(jié)假日進行工作，并按照有關(guān)法律、勞動合同及公司相關(guān)規(guī)定支付報酬或相應(yīng)之休假（適用時）。62 年休假 按廣東省勞動廳法規(guī)及深圳市法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，員工每年可享有公司規(guī)定的帶薪年休假。根據(jù)其在公司服務(wù)年限決定每年可享有的年休假天數(shù)。詳細如下：在公司連續(xù)工作年限 可享有的帶薪年休假的天數(shù)工作滿1年未滿5年者 7天工作滿5年未滿10年者 8天 工作滿10年未滿20年者 11天工作滿20年以上者 14天年休假包括節(jié)假日（即包含周六、周日）。年休假假期天數(shù)是按連續(xù)計算方式計算。在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假需在一年度內(nèi)休完，不予累計享用也不用拆分，如實因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部批準可延至下一年度9月份前使用完。為保證公司的日常有效運作，年休假之休假安排由部門主管或部門經(jīng)理決定，部門主管/經(jīng)理將提前為每位員工計劃和安排休假日程。員工和公司解除合同之日起，年休假自動作廢。公司年休假一般安排在每年春節(jié)或夏季給予休假。如員工遇休年休假時工作未滿一年，公司暫時按有薪假給予，員工離職時未滿1年，則所預(yù)支的年休假作無薪假處理。63 事假員工因有事而需請假，稱為事假。所有事假均作無薪處理。64 病假員工因患病而申請病假者，所申請的病假必須持有指定的當(dāng)?shù)蒯t(yī)院所發(fā)之病假證明方之有效。65 工傷假 員工在工作時間內(nèi)從事與工作有關(guān)的事而發(fā)生的傷害稱之為工傷假。員工因工受傷時，須經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷，并發(fā)出有效工傷休假證明；員工必須協(xié)助人事部對其受傷經(jīng)過進行調(diào)查，確認是否為工傷。 工傷假期是指工傷發(fā)生之日起至工傷休假證明完結(jié)止，包括星期日及法令節(jié)假日。員工在工傷期間享有工傷津貼。按照相關(guān)法規(guī)，工傷津貼按員工正常出勤時的工資待遇給予。 員工發(fā)生工傷后，如需作醫(yī)務(wù)勞動能力鑒定的，必須在工傷證明完結(jié)后三十天內(nèi)，到指定的醫(yī)務(wù)勞動能力鑒定機構(gòu)進行傷殘程度的鑒定。66 婚假員工結(jié)婚將獲得連續(xù)3天有薪婚假。員工在試用期未滿時不得享受婚假。員工在提出休假時需提供結(jié)婚證正本，公司將在員工檔案中保留結(jié)婚證之復(fù)印件?；榧俚挠行谑菑念I(lǐng)取結(jié)婚證后三個月內(nèi)有效。67 產(chǎn)假 女性員工，持有有效計劃生育證明，屬于首胎者，可享有九十天（包括星期日和法令假日）之基本工資產(chǎn)假。若未能出示有效計劃生育證明或任何女員工違反國家計劃生育規(guī)定，將無權(quán)享受這些假期，且會受到相應(yīng)處分，將不享受有薪產(chǎn)假，所申請之產(chǎn)假只作有假無薪處理（包括星期日及法令假日）。 在申請產(chǎn)假時須在預(yù)產(chǎn)期前十二個星期申請。申請時須填寫請假申請書，并出示深圳市區(qū)級以上人民醫(yī)院簽發(fā)的預(yù)產(chǎn)期證明，交部門主管經(jīng)理批準后再交人事部處理。當(dāng)產(chǎn)假完結(jié)后須醫(yī)院簽發(fā)之產(chǎn)假證明交人事部復(fù)核及存檔。 所有產(chǎn)假期內(nèi)之星期日、法令假日等，皆作產(chǎn)假期計。而產(chǎn)假亦不包括在終止勞動合同所需之通知日期。68 喪假 員工直系直屬（即指父母、配偶、配偶之父母、子女、祖父母、兄弟姐妹）身故時，可獲得連續(xù)三天的有薪假期。無路程假可享受。（需提供當(dāng)?shù)卮逦瘯蚪值擂k書面證明）69 出差休假如在節(jié)假日期間出差公干的，可于歸來次日補休相等假期的休假。610 非本假期制度所規(guī)定之放假，一律作事假處理。六、 工資和福利1、 薪酬戰(zhàn)略：總體上是跟隨戰(zhàn)略，不僅僅根據(jù)市場工資水平、企業(yè)所在的行業(yè)特點支付員工工資，而且有目的的將員工薪酬與企業(yè)使命結(jié)合起來，當(dāng)然個別的職位也傾向于領(lǐng)先戰(zhàn)略。最終目的是使薪酬體系發(fā)揮以下作用：獎勵員工績效；保持勞動力市場的競爭性；維持工資內(nèi)部公平；融合員工未來的工作績效與組織的目標(biāo)；控制薪酬的預(yù)算；吸引新員工；減少不必要的員工流動，使薪酬為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。2、 薪酬設(shè)計原則： 崗位職責(zé)、勞動力市場價格、教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、工齡。3、 薪酬系列：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)技術(shù)、營銷服務(wù)、行政財務(wù)三個系列； 職員薪酬系列適用范圍詳見下表：薪酬系列適用范圍備注生產(chǎn)技術(shù)類一、 生產(chǎn)管理類：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)部各部門主管、組長、助理；二、 倉管類：倉管員、采購員、物料保管員；三、 生產(chǎn)技術(shù)類：技工、學(xué)徒、品檢員；四、 生產(chǎn)熟練工：生產(chǎn)部各類普工五、 設(shè)備維修類：設(shè)備電氣維修工；營銷服務(wù)類六、 營銷部：主管、業(yè)務(wù)員、文控員、送貨員、司機、包裝組長、包裝員；七、 客服部：主管、組長、抄貨員、跟貨員、打單員；行政財務(wù)類八、 人事部：主管、行政后勤管理員、招聘文員、培訓(xùn)文員、保安員、保潔員；九、 財務(wù)類：主管、核算員、出納員、會計員、4、 工資結(jié)構(gòu)： 工資結(jié)構(gòu)由：基本工資、績效獎、房補、伙食費、交通費、通訊費、全勤獎、獨立出貨津貼等項目組成；5、 工資支付： 公司于是每月15日至30日前由銀行代發(fā)上個月工資，工資以人民幣支付。6、 工資計算 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-社保費-個人所得稅-水電費-其他扣款（如房租費等） 新進員工與離職時當(dāng)月工作不足一個月的員工，應(yīng)發(fā)工資計算方法： 應(yīng)發(fā)工資=月工資21.75天工作天數(shù)； 非新進人員及離職人員工資計算：應(yīng)發(fā)工資=月工資-請假扣款 （其中：請假扣款=月工資21.75天請假天數(shù)）有關(guān)年休假工資計算：年休假因包含周六、周日，故周六仍按正常出勤周六的工資給予，即享有周六加班費。7、 工資管理：71工資保密：公司實行工資保密制度，除公司指定管理人員知道員工工資外，任何員工泄漏工資秘密或?qū)⒈救斯べY告之他人，嚴重者將作嚴重違紀處理。72 工資計算均采用稅前工資計算；73 公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定在發(fā)工資前代扣員工個人應(yīng)交的那一部分社保保費及個人所得稅。74 公司將每月在發(fā)工資前提供一份員工本人工資明細單。75 新進員工如在公司連續(xù)工作滿45天，其發(fā)薪日在30日前的員工，如生活有困難者，申請預(yù)支上月其本人總工資的70%的工資作生活費，余下部分按發(fā)薪日期支付。有關(guān)預(yù)支工資之申請由部門經(jīng)理及人事部核準。76 離職工資結(jié)算：離職工資結(jié)算，離職員工憑已辦理好的離職手續(xù)單結(jié)算工資。未辦理離職手續(xù)者或離職手續(xù)交接不清楚者，不予結(jié)算工資，直至離職手續(xù)辦理交接清楚。因考慮到公司工作需要，離職人員工資結(jié)算日期統(tǒng)一定為每周二和周五兩天。8 年終獎金： 年終獎是對員工工作全年度的一種獎勵。年終獎發(fā)放按發(fā)下標(biāo)準執(zhí)行：員工必須連續(xù)在公司工作滿六個月以上者方可享受年終獎。（即每年6月31日前入廠者）；年終獎發(fā)放標(biāo)準是以12月份的正常出勤時的工資總額（不含加班費、福利性質(zhì)的補貼（如房補、伙食費等）、全勤獎）為標(biāo)準及績效考評得分的結(jié)果為基礎(chǔ)。年終獎發(fā)放時間一般在當(dāng)年12月份工資或次年的3月份之前發(fā)放；如果在該年終獎金發(fā)放前離職的則不得享有該獎金。工作未滿一年，則以實際工作天數(shù)，按比例按績效考核結(jié)果折算。9 薪資調(diào)整91 年度調(diào)薪：根據(jù)上一年度的物價上漲指數(shù)，市場工資價位的調(diào)整，公司上年的盈利狀況，公司一般在每年7月至9月份進行例行性的年度調(diào)薪。年度調(diào)薪一般依據(jù)員工的年度績效狀況，崗位的責(zé)任大小等作為參考依據(jù)。以激勵員工更佳的表現(xiàn)。92 特別調(diào)薪：為了使員工的薪資水平達到外部公平、內(nèi)部公平及個別公平，公司有時會進行局部或個別特別調(diào)薪。此種調(diào)薪除了有緊急狀況時可臨時辦理外，一般說來將跟著年度調(diào)薪一并進行調(diào)薪。93升等調(diào)薪：公司為了鼓勵員工專業(yè)技術(shù)水平及能力的提升，對于符合升等條件的人員進行升等調(diào)薪。94 晉升調(diào)薪：當(dāng)公司組織上出現(xiàn)職位空缺或組織擴編時，或某一崗位工作內(nèi)容大幅變動，而需要負擔(dān)更多的管理職責(zé)時，公司對符合晉升條件者給予晉升調(diào)薪。95 試用期滿調(diào)薪：新進員工在試用期滿時經(jīng)考核合格成為公司正式的員工時，公司為了給予鼓勵，通常會適度調(diào)薪。96 工齡調(diào)薪：幅度不大，主要是鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)。適用于生產(chǎn)輔助性崗位、后勤支持類人員（如不計效率的普工、包裝工、送貨員、行政后勤人員等）。 10社會保險： 公司按國家有關(guān)規(guī)定參照員工的職級及勞動合同規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險。101 養(yǎng)老保險：按深圳市養(yǎng)老保險的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的10%繳納。地方補充養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的1%，由企業(yè)繳納。市社保機構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的基本養(yǎng)老保險費，按下列比例分別計入個人賬戶和共濟基金： （一）員工個人賬戶為繳費工資的8%； （二）其余部分計入共濟基金。102 醫(yī)療保險勞務(wù)工醫(yī)療保險費繳費標(biāo)準為每人每月12元，其中用人單位繳交8元，勞務(wù)工個人繳交4元，勞務(wù)工個人繳交部分由用人單位代扣代繳。用人單位繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險費列入成本，勞務(wù)工個人繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險費在稅前繳納。參保人自辦理參加勞務(wù)工醫(yī)療保險手續(xù)次月1日起享受深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險規(guī)定的待遇。停止繳費的，自停止繳交月的次月1日起停止享受勞務(wù)工醫(yī)療保險待遇。103 工傷保險： 按深圳市和廣東省工傷保險條例，交納工傷保險費用由企業(yè)來承擔(dān)，員工個人不用交費。員工發(fā)生工傷后的待遇參照深圳市和廣東省工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。七培訓(xùn)、考核與發(fā)展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。 1、培訓(xùn)11 新員工入職培訓(xùn)你加入公司后，人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、公司有關(guān)規(guī)定等；同時你所在的部門會為你指派一位入職指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。使你具備上崗條件，開始上崗試用，并樹立對新工作環(huán)境的信心和歸屬感。12 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)你的主管會根據(jù)部門所負責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為你進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。13 工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織通用技能、管理技能及專業(yè)技術(shù)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。2、考核公司為提升員工專業(yè)技能與管理水平，改善提高團隊與個人績效，不斷完善考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。 21 試用期考核每位新進員工在試用期內(nèi)，公司會對你的工作成績、工作態(tài)度及綜合素質(zhì)進行考核，并決定你是否正式被公司錄用。 22 月度考核你所在的部門每個月會根據(jù)公司的目標(biāo)及部門的工作目標(biāo)下達給你每個月的工作計劃或工作安排，并對你完成工作成績、工作態(tài)度及綜合素質(zhì)進行考核。23年終考核每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。在年終考核時，你的上級將對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。24 考核結(jié)果由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排位，對年度考核特別差的員工，公司將作出建議下年度降級甚至是終止勞動關(guān)系的處理。你如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升。 25 申訴：被考核者如對考核結(jié)果存在異議，你可以與部門主管、人事部溝通或按規(guī)定程序進行上訴。3晉升與發(fā)展31晉升你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。 32 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。八保密制度由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作期間內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。1、 你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。2、 未經(jīng)授權(quán)或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3、 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。4、 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。 5、員工離職時必須交回工作期間的筆記本和工作文件。九獎懲條例為保障企業(yè)正常的工作秩序，員工應(yīng)當(dāng)有效地完成勞動任務(wù)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。做到有章可依，賞罰分明，員工要遵守下列規(guī)定：1獎勵按對公司作出貢獻大小程序給予相應(yīng)獎勵。序號獎勵類別嘉獎（獎金100元）小功（獎金200元）大功（獎金300元）特別嘉獎（獎金500元以上）1提出合理化建議經(jīng)實施證明有效2改善工作方法，致能提高工作效率3遇工作事故隨機應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司免受或減少損失4發(fā)明或改良生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)方法及其它業(yè)務(wù)上有關(guān)事項，經(jīng)確認對公司有貢獻5對于徇私舞弊和損害公司利益的行為，能事先阻止報告上級或事后揭發(fā)，使公司免或減少損失6工作勤懇、業(yè)績連續(xù)達標(biāo)，忠于職守且無錯誤及違紀積壓，堪為全體員工之楷模7拾金不昧，見義勇為者（價值200元以上者）8參與公司開辦之職業(yè)教育成績優(yōu)良者9舉報盜竊公司財物或其它違紀行為有功者10因保護公司財物免受損失而受傷者2懲罰 按情節(jié)嚴重及同一事件觸犯的次數(shù)，如初次違犯處“一級警告”，則第二次違犯處“二級警告”，依此類推。一級警告罰款50元，二級警告罰款100元，嚴重警告罰款200元。公司最高處罰是解除勞動合同而無任何經(jīng)濟補償。如果觸犯國家相關(guān)法律、法規(guī)，公司除解除勞動合同而無任何經(jīng)濟補償外，另送至國家相關(guān)機關(guān)按國家相關(guān)法律、法規(guī)處理。取消紀律處分記錄期限：一級警告：三個月；二級警告：六個月；嚴重警告：十二個月；序號個人操守類別口頭警告一級警告二級警告嚴重警告解除勞動合同1遲到或早退工作崗位2工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理或主管允許，擅自離崗或串崗3在公司內(nèi)接聽撥打私人電話、復(fù)印或傳真?zhèn)€人資料4上班時間做與工作無關(guān)的事（如玩手機、電子游戲、等）5上班時間讀與工作無關(guān)的小說雜志、報紙等6工作時間打瞌睡、睡覺、或與他人嬉笑打鬧等7違反節(jié)約規(guī)定，浪費公司物品8將廠證供給他人使用者9進出公司大門或公司內(nèi)部工作區(qū)，未穿工衣或佩帶廠證者10進出公司大門或公司內(nèi)部工作區(qū)，不服從保安人員合理的監(jiān)督者11工作時間利用公司的工具、儀器、設(shè)備、物料等從事或制作私用物。12因工作需要，在不損害員工利益情況下，安排加班時，無合理理由或未經(jīng)同意不加班者13不服從上級合理的工作安排，未完成工作任務(wù)者14未經(jīng)主管同意，私自調(diào)換工作崗位15消極怠工、無故停工、擾亂公司正常秩序16因工作關(guān)系或在公司內(nèi)隨時威脅恐嚇強迫或干擾其它員工17公出辦私事18不按公司規(guī)定，將各種物料、零件、產(chǎn)品各對象等歸位到專位區(qū)域指定起點。（即不按5S管理規(guī)定）19工作中違反工作流程或設(shè)備操作規(guī)程， 20事故、錯誤或問題發(fā)生后，當(dāng)事人故意隱瞞或掩飾21連續(xù)曠工滿3天或一年中累計達3天以上者22違反請假制度23在公司內(nèi)隨處亂丟廢棄物或物品24主管因管理不善，致使工作嚴重失誤或因此使下屬犯有嚴重過失。25遺失重要文件、帳本或登記冊等；偽造重要證件、證明等以達到個人某種目的26遺失公司重要公文、物品者27宿舍區(qū)大聲喧嘩或制造噪音，影響他人休息28未經(jīng)允許私自留外人住宿公司宿舍者29在宿舍內(nèi)用現(xiàn)金方式聚眾賭博者30無視安全規(guī)定，在宿舍內(nèi)使用大功率用電設(shè)備，如亂接電線、使用電熱絲、電爐、酒精燈、等31無視安全規(guī)定或條例者32同類事故發(fā)生過，仍不采取改善措施，致使此類事故再次發(fā)生的相關(guān)責(zé)任人員33出現(xiàn)事故隱患，既不采取措施，又不及時報告，導(dǎo)致事故發(fā)生。34安全事故發(fā)生純屬部門安全措施、安全管理、安全教育不健全，主管應(yīng)負責(zé)任35在生產(chǎn)區(qū)、工作區(qū)或非吸煙區(qū)吸煙者36工作中大聲爭吵，影響到周圍同事工作者37未經(jīng)允許任意帶走、廢除或暴露公司文件、圖紙、檔案、秘密信息及公司聯(lián)絡(luò)通訊38在公司內(nèi)有不健康或不道德或有傷風(fēng)化之行為39在公司內(nèi)打架斗毆造成惡劣影響者40盜竊財物，或參與盜竊者41泄露工資或打聽詢問別人工資42接受商業(yè)傭金、回扣、禮品43故意損壞公司財物及公司配備物品44代他人打卡者45其它有礙公司秩序行為46私自帶公司物品文件資料外出者47造成公司財物損失者48破壞公司設(shè)施、設(shè)備；私自張貼者49不按規(guī)定乘坐電梯者50違反國家有關(guān)法律、法規(guī)3獎懲流程31 流程 311 各直屬主管、經(jīng)理肩負本部門內(nèi)的行政及人事管理職責(zé)，必須對本身的管轄范圍作出必要的管理或建議獎勵/懲罰。 312 舉報人/上司提出建議，建議由舉報人/提議人獎勵人上司簽署。 313 建議交人事部登記。 314 人事部進行調(diào)查并依照獎懲條例復(fù)核，有夸大不符合者交舉報人/提議獎勵人修正。復(fù)核后作出獎懲建議并清楚注明符合條例及獎懲之種類。 315 呈獎懲委員會評審，如需實行獎懲，則作出獎懲并填寫?yīng)剳徒ㄗh通知單。 316 評審結(jié)果由負責(zé)人批示并簽發(fā)獎懲建議通知單。 317 獎懲建議通知單交被建議人簽名確認。主要是要達到告知的目的。倘若被建議人拒絕簽名確認，可改以口頭告知并請被建議人的上司到現(xiàn)場做證明人，可加重處罰及強制執(zhí)行。 318 被處以嚴重警告者必須在簽名確認獎懲建議通知單的第二天寫好悔過書并交人事部存檔，否則以開除處分。 319 被建議人如有異議可依據(jù)規(guī)定程序提出申訴，但并不影響此次的違紀處罰。 3110 獎懲通知單由被建議人上司簽認。被建議人上司如有異議，請附說明書，經(jīng)查明事實而被建議人拒絕簽名的，由獎懲委員會簽章后對當(dāng)事人加倍處罰，并追究失職之責(zé)任。 3111 人事部建立獎懲檔案，詳細記載獎懲之理由，審核之流程，證據(jù)、評審結(jié)果和其它相關(guān)數(shù)據(jù)定期撤銷。十、員工情緒化管理 當(dāng)員工感到不愉快、不公平、痛苦、憤怒等時，有權(quán)向人事部同事傾訴。人事部同事接到有關(guān)員工傾訴后，應(yīng)對員工作出必要的心理輔導(dǎo)或幫助。十一、商業(yè)傭金、回扣和禮品 員工及其親屬禁止