供應(yīng)鏈方向-在外企工作的九年.doc

轉(zhuǎn)載： 外企九年我最終選擇放棄熱5已有 99 次閱讀 2009-11-21 20:27 標(biāo)簽: 外企 選擇 放棄 有點(diǎn)長，但是不會(huì)對(duì)不起你的時(shí)間。 首先想說的是，我是一個(gè)平凡的在深圳打工的女人。在這里只是想通過我從畢業(yè)到現(xiàn)在9年的打工生活和與我類似經(jīng)歷的年輕人一起分享。在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，很多人都還在找工作，很多人還在慶幸自己可以保的住飯碗，但是我最終選擇了放棄這樣的打工生活。和很多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，我在大四的時(shí)候來深圳參加高交會(huì)和一家外資企業(yè)簽了合約。當(dāng)時(shí)感覺還是很慶幸的。因?yàn)槲覀兪枪た茖I(yè)，本身女孩子就少，同年級(jí)同專業(yè)來了20多個(gè)同學(xué)，只有我和另外一個(gè)女孩子簽了這家世界500強(qiáng)外企，戶口在當(dāng)年7月就轉(zhuǎn)到了深圳，一切都很順利。唯一是父母一直希望我可以到他們安排好的事業(yè)單位去上班，但是我當(dāng)時(shí)一心想進(jìn)外企，雖然是工廠，也認(rèn)了。之后的幾年我?guī)缀跏且荒険Q一個(gè)公司，歐洲的，美國的，韓國的.全部是知名世界500強(qiáng)。跳槽的真實(shí)原因大都很簡(jiǎn)單為了更高的salary，說來我也比較幸運(yùn)，從第二家公司起就被獵頭盯上，基本上在我穩(wěn)定在一家公司大約1年的時(shí)間，就會(huì)有獵頭電話打來問我是否考慮新的機(jī)會(huì)。我的薪水從大四畢業(yè)實(shí)習(xí)期的900塊每月上升到17K每月，從2001到2008年。相比壇子里的很多牛人這個(gè)數(shù)字很平凡了，在深圳也只能算剛奔小康。順便提一下，我從事的工作和我大學(xué)的本專業(yè)已經(jīng)相距萬里了，基本上完全脫離，為了對(duì)我后來從事的工作有所理論補(bǔ)充，我還在05年到07年去讀了系統(tǒng)工程碩士的供應(yīng)鏈專業(yè)，并考取了一些相關(guān)的資格證書，包括國內(nèi)的和國際上認(rèn)可的行業(yè)證書?？梢哉f像很多資深人士給予初涉職場(chǎng)的新人建議一樣，我從一開始就有所謂的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，我不斷自我培訓(xùn)和自我提高，包括跳槽這件事。一件工作做的久了就會(huì)覺得沒有挑戰(zhàn)性。何況我所經(jīng)歷的大公司如IBM，LG，微軟 .（還有些不方便說了，圈子太小會(huì)被猜到，呵呵），普遍的工作崗位流程性很強(qiáng)，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以，尤其對(duì)于女生。結(jié)婚懷孕生孩子，女人有個(gè)穩(wěn)定的可以上班的地方，這似乎是很多深圳職場(chǎng)女性的日常生活。02年我按揭買了一個(gè)小房子，后來05年賣掉換了大的并且和前BF計(jì)劃結(jié)婚，只可惜好景不長，閃婚又閃離了。跑題，不在這里講了。總之，我一直處于比較折騰的狀態(tài)，不是工作折騰就是感情折騰說實(shí)話，女人在職場(chǎng)往往處于比較尷尬的地位，尤其是在那些本身由男性主導(dǎo)的行業(yè)。偏偏我這行是屬于Manufacturing的。干到一定的工作經(jīng)驗(yàn)，混到所謂的manager level,真的不是太有什么空間了。且不說你開荒種地播種后來桃子被總部突然派來的鬼子摘了去，就是不小心站錯(cuò)隊(duì)伍跟錯(cuò)人被re- organization到一個(gè)偏僻角落涼快去，還要被培訓(xùn)change management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success,而這里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。尤其以外企公司駐華辦事處為盛。當(dāng)你舉目望去發(fā)現(xiàn)自己頭上的都是鬼子們的天下的時(shí)候，也就是你要重新思考定位的時(shí)候了。其實(shí)這些事情都不是我最終想放棄的原因，因?yàn)檫@樣的事情比比皆是，也許有人會(huì)說，擺正心態(tài)，做好自己的事情就可以了。但是工作并不僅僅是月月領(lǐng)份薪水，人需要在這個(gè)社會(huì)上找到社會(huì)價(jià)值，需要在工作中獲取尊重和成就感。成就感不簡(jiǎn)單地是爬上了某個(gè)位置，完成了某個(gè)項(xiàng)目，而是在平時(shí)的工作中，每個(gè)溝通中，每個(gè)會(huì)議中，時(shí)刻解決問題，完善過程的心靈滿足感。中午吃飯去了，和以前公司的同事小聚。對(duì)于櫻桃丸子的意見，不好意思因?yàn)樵谕馄蠛芏嗝~翻譯成中文會(huì)怪怪的，所以只好夾英文在中間，感覺自己很久沒用中文寫東西了，所以有些流水帳的感覺，請(qǐng)見諒。中午大家吃飯多多少少會(huì)聊到些公司的事情。大家覺得我挺瀟灑，做的不開心就跳了，主要是因?yàn)榉孔庸┩炅艘矝]有小孩自然沒有太大壓力。席間聊到曾經(jīng)被公司在經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間LAY OFF的一個(gè)男同事，家里有兩個(gè)小孩，老婆工資不高，又有房貸，半夜兩口子哭著給美國老板打電話.大家談起別人的時(shí)候，唏噓感嘆中透著無奈，起碼自己多多少少還有份工作養(yǎng)家。其實(shí)我早有創(chuàng)業(yè)的打算，但是一直沒有落實(shí)，反省自己真的是習(xí)慣了每天上班下班的生活。對(duì)于大多數(shù)打工者來說，無論真實(shí)情況如何，起碼在外企還是一份看上去很美的差事，彈性工作制，明亮的寫字樓，白領(lǐng)（呵呵，這個(gè)詞現(xiàn)在多數(shù)是貶義），沒事沖杯咖啡，天天對(duì)著電腦敲幾下，每天說著聽上去很美的英文.但是，真實(shí)的情況我可以告訴你，你知道所謂的彈性工作制就是在8小時(shí)以外任何突發(fā)事件你還是要處理，半夜三點(diǎn)起床開電話會(huì)，每周幾天例行的和美國的早上7點(diǎn)的會(huì)議，如果美國夏令時(shí)間了你要更早，曾經(jīng)在IBM的時(shí)候每周四我都要和同事呆到很晚為了和EMEA確認(rèn)根據(jù)最新MRP RUN出來的COMMITMENT.不要以為開會(huì)可以身在曹營心在漢，你要隨時(shí)準(zhǔn)備回答總部或者供應(yīng)商拋來的QUESTION，有些提問是不友好的，挑剔的，但是你要回答，用職業(yè)化的方式。不可以主觀不可以含糊，因?yàn)槲覀冞@行是用數(shù)據(jù)說話的。很多時(shí)候在會(huì)議之前你要準(zhǔn)備很多的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表，要考慮到方方面面可能會(huì)出現(xiàn)的問題。但是這些其實(shí)都是對(duì)事，只要你認(rèn)真并且有一定的專業(yè)知識(shí)，良好的presentation skill這些都不難。最復(fù)雜的是對(duì)人，我后面會(huì)提到外企中人的問題。經(jīng)常是我早上到了公司就開始開會(huì)，一連3個(gè)會(huì)議完了以后就到中午了，然后趕著做數(shù)據(jù)和PPT，沖咖啡？經(jīng)常是到了下午4點(diǎn)才發(fā)現(xiàn)自己還沒有喝一口水。每天打開電腦看到未讀郵件100多的時(shí)候，都會(huì)有種崩潰的感覺。說實(shí)話，我還是喜歡我的工作的。因?yàn)槲业墓ぷ骱芏嗍呛凸S打交道，我又是工科出身，很多事情做起來得心應(yīng)手。但是我最反感兩件事情，一，工作沒有自由自信度，所有的事情都要REPORT，二，遇到很沒SENSE的老板，經(jīng)常有各種奇思妙想給你，但是全部是想象。剛開始你不與他爭(zhēng)辯，讓事實(shí)說話，但是要知道，經(jīng)常工作中的事情，因?yàn)閳?zhí)行者是你，所以出了問題也在你。如果做對(duì)了，沒人會(huì)說什么，做錯(cuò)了，你也不能小孩子氣地說“是我老板讓我做的”。老板當(dāng)然知道是他讓你做的，但是這個(gè)時(shí)候他是不會(huì)出現(xiàn)的，反而有可能在別人QUESTION的時(shí)候，他跳起來跟你說：下次要注意，一定要.才能.；雖然這個(gè)是你早就提到的CONCERN，但是只有天知，地知，你知，他知。這個(gè)時(shí)候他不承認(rèn)，天地都是沉默的。有人提到外企里面的語言問題，現(xiàn)在很多大陸人的英文說的不比新家坡馬來人差，我不是英文專業(yè)的，但是我英文不差，大一過4級(jí)，大二過6級(jí)，大四時(shí)候湊熱鬧考過TOFEL,GRE,成績630， 2100?，F(xiàn)在美國人跟中國人打交道多了，也知道大陸人不比新馬人能力差。但是你知道為什么外企的中高層都被新加坡，馬來人和香港人霸著呢？這里面我覺得還是有政治的原因。不排除有些外企有東南亞幫和臺(tái)灣幫，但是單就美國企業(yè)來講，很多美國人還是不放心大陸人的，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾?，那里始終是紅色共產(chǎn)主義國度。特別是一些有核心技術(shù)的外企，是不愿讓中國大陸員工多接觸到他們認(rèn)為的“保密”文件的。尤其是采購，一些高價(jià)值比較敏感的物料sourcing絕對(duì)不會(huì)放到LOCAL來。TRUST這個(gè)單詞，不僅僅是5個(gè)字母，它包含了太多的文化的，歷史的，種族的東西。并不是歧視，就是不信任。對(duì)于印度人，香港人，新馬人，美國人向來是認(rèn)為和他們是一個(gè)戰(zhàn)線上的，而且這些人確實(shí)也被徹底西化了。我覺得美國人的冷戰(zhàn)策略是成功的。單看現(xiàn)在多少人在喝可口可樂就知道。不過這里不談?wù)?，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的季節(jié)，我看到公司裁員的策略，有一個(gè)裁員的計(jì)劃，多少人，每個(gè)部門多少人，計(jì)劃多久執(zhí)行完。這些其實(shí)在財(cái)務(wù)報(bào)表上都是一個(gè)預(yù)算的數(shù)據(jù)，但是每個(gè)數(shù)據(jù)后面都會(huì)有連串的蝴蝶效應(yīng)。但是我看到的實(shí)際很多是大陸員工被“優(yōu)先”裁掉，當(dāng)然美國也有被裁的同事，但是你知道那個(gè)人是中國人，然后依次是，馬來人，印度人，黑人，白人.這是我看到的真實(shí)。也許在公司面試的時(shí)候，他會(huì)對(duì)你提出各種各樣的要求，比如忠實(shí)，比如上面也有人說“一年換一家公司也有公司要之類的”。我可以告訴你的是，在外企打工，就是打工，什么發(fā)展平臺(tái)，職業(yè)前景，那些完全就是未知的X。裁員的時(shí)候，很多呆了很久的員工是首先被考慮的，為什么，因?yàn)樗麄児べY高。如果同樣的工作公司可以找到更廉價(jià)的勞動(dòng)力，既完成了COST DOWN計(jì)劃，又完成裁員計(jì)劃，作為部門的老板，他一定會(huì)這樣決定。部門的老板也是打工的，公司不是他的，他在這個(gè)位置上也是要有PERFORMENCE 的，這樣他才可以升職加薪。不要以為你做的貢獻(xiàn)很多就不會(huì)被裁掉，記住一點(diǎn)，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的簡(jiǎn)歷說我不考慮聘用你是我覺得你跳槽太頻繁不夠STABLE，那是他的官方語言，只是你不夠QUALIFY或者OVER-QUALIFY。有的部門招人，就是要找一個(gè)干活的人，人家沒有想把你培養(yǎng)成LEADER的計(jì)劃，你成了LEADER，老板喝西北風(fēng)么，除非他也升職了，還愿意提拔你，這個(gè)概率比較小。 所以，有的時(shí)候你太強(qiáng)了，也不是優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槿思疫@份工作不需要這么強(qiáng)的背景。當(dāng)然，應(yīng)聘做SALES除外，銷售是看業(yè)績說話的。所以當(dāng)你面試不成功的時(shí)候，不一定是你不成功，而是你OVER-QUALIFY，光芒太過于刺眼，誰敢把你招來做老大啊。當(dāng)然我不排除有些很有實(shí)力的老板確實(shí)是用伯樂的眼光來招人，但是，在深圳的很多制造行業(yè)里，記住一點(diǎn)，外企是不會(huì)特意培養(yǎng)大陸員工的。這就是為什么你覺得你辛苦做了很多事情，但是突然總部會(huì)調(diào)來一個(gè)人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去開荒，并不是老天沒有眼，看不到你的貢獻(xiàn)，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.舉個(gè)不太貼切的例子，你和你村子里的幾個(gè)同鄉(xiāng)去非洲的某個(gè)地方賣蘿卜，因?yàn)榉侵奕藧鄢灾袊a(chǎn)的蘿卜，但是你們村經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)非洲那個(gè)部落人力成本便宜而且能長出同樣的蘿卜，于是你們讓當(dāng)?shù)厝朔N蘿卜貼上中國蘿卜的標(biāo)簽，雖然你們沒干活，但是村長問起來的時(shí)候，你們不會(huì)去說這是我非洲弟兄的功勞吧，你會(huì)把你如何“教導(dǎo)”非洲弟兄種蘿卜，如何管理，如何統(tǒng)籌，如何MONITOR他們?cè)敿?xì)地做成PPT,回到村里去PRESENT，然后村長很開心地發(fā)獎(jiǎng)金給你，并且頒發(fā)MAKE IT HAPPEN的大獎(jiǎng)掛在你家大門口。一樣的道理，在外企的大陸員工就是天天日曬雨林種蘿卜的部落，去給村長做PRESENTATION？輪不到你，乖乖種蘿卜好了，如果你還想學(xué)點(diǎn)種蘿卜之外得東西，可能會(huì)引起某些管理層的恐慌，萬一你啥都學(xué)會(huì)了，人家就失業(yè)了。有的時(shí)候我在想打工這件事情，每天開車經(jīng)過科技園，看見很多年輕人在穿梭。 這個(gè)科技園，多少年輕人夢(mèng)想開始和破滅的地方，青春和血淚，一點(diǎn)也不夸張。我經(jīng)常會(huì)去關(guān)外和東莞的工廠，相比工廠的很多人來講，我的工作環(huán)境和條件好很多了，他們中的一些PM，也是本科生，不乏碩士生，但是卻不得不在這樣的就業(yè)環(huán)境中選擇一份工作。當(dāng)然能從工廠做起來，基礎(chǔ)打起來，也很不錯(cuò)。那些臺(tái)灣人開的工廠，也是打著外企的名號(hào)，我作為客戶，去看產(chǎn)線上的問題，我看到年級(jí)很小的女孩子熟練的手指在PCB板上安插各種元器件，說實(shí)話，我心里很不舒服。有一次我和幾個(gè)總部美國人去做年度的AUDIT，其中有個(gè)很黑很胖的美國女人看到一個(gè)測(cè)試站是測(cè)試一些游戲畫面的控制功能，她和她旁邊的一個(gè)美國人說，這個(gè)工作好啊，每天玩游戲還可以掙錢。我說這些OPERATOR每天要站68個(gè)小時(shí)，而且時(shí)薪只有2.5-3美金，其實(shí)我知道這個(gè)時(shí)薪是工廠給我們的人力成本報(bào)價(jià)，其實(shí)工人真正拿到的比這個(gè)還要少很多。那個(gè)黑女人繼續(xù)說，那我可以叫我父母做，他們反正退休了也沒事。你看，在美國人眼里，中國人就是“應(yīng)該”拿很低的工資做很艱苦的工作的。我在想我們很多人都是經(jīng)過艱苦的高考，接受了高等教育，最后到工廠做這樣的工作，難道不是人力成本的巨大浪費(fèi)么？我知道很多臺(tái)灣工廠，臺(tái)灣人畢業(yè)后來大陸工廠就可以直接做課長的職位，這是很多大陸人要奮斗好多年才能爬到的位置。能力差么？NO.很多東西是你要在那個(gè)位置上才有機(jī)會(huì)接觸到，才有機(jī)會(huì)磨練到的，比如LEADERSHIP SKILL,比如管理組織能力。有的人可能會(huì)說，leader ship不一定要當(dāng)leader才可以培養(yǎng)，你可以在任何時(shí)間把自己當(dāng)作是the leader of this project,我會(huì)告訴你，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)你的阿Q精神吧，你可以在任何時(shí)間當(dāng)自己是，不過沒有人理你罷了。從小我們都是在一個(gè)群體里面做著這個(gè)群體認(rèn)為對(duì)的事情，老師就是老板，大家都交作業(yè)了你不交你就不對(duì)，你就要反省，高中時(shí)候選科我想選文科，但是我們那個(gè)重點(diǎn)高中是以理科為強(qiáng)項(xiàng)的，如果選的文科班的孩子就被認(rèn)為是比較后進(jìn)的學(xué)生。后來大家考大學(xué)，我們跟著考，后來這些80后的孩子們比我那時(shí)候還好點(diǎn)，專業(yè)都不曉得選什么好，起碼現(xiàn)在的孩子知道和以后就業(yè)掛鉤了?？偠灾褪谴蠹叶茧S著一個(gè)大部門走就沒錯(cuò)了。后來大學(xué)畢業(yè)，大家通通找工作了，你也趕緊跟著找啊，不然就“落后”了，別人說外企好啊，進(jìn)外企.什么時(shí)候你靜下來想過我究竟想要什么？我想要成為什么？我要對(duì)自己做什么？要對(duì)周圍人做什么？但是你看到了么？很多所謂“成功”的人，（之所以加引號(hào)是我暫時(shí)使用當(dāng)前社會(huì)對(duì)成功的定義，就是功成名就，但是我保留意見）他們不會(huì)跟著一個(gè)群體在做事，他們一定會(huì)是特立獨(dú)行的，有些許冒險(xiǎn)的。但這并不是說他們就是風(fēng)險(xiǎn)喜好者。但是打工這件事情，至少是安全的，相對(duì)無風(fēng)險(xiǎn)的。但是太多人一同走的路，證明了你絕對(duì)不會(huì)outstanding,because you wont stand out.即使沒有經(jīng)濟(jì)危機(jī)，誰會(huì)保證自己會(huì)在外企呆到50歲以上？就這點(diǎn)而言，國企下崗職工還更好些，起碼還有個(gè)單位“掛靠”，請(qǐng)問現(xiàn)在哪家外企不是說 LAY OFF你就拜拜的，所有保險(xiǎn)馬上停掉，IBM和GE對(duì)本國員工有一個(gè)退休制度，工作到多少年以上就可以在退休的時(shí)候有退休金拿，但是看看GE現(xiàn)在的境況，無須多言。謝謝大家捧場(chǎng)，我寫的東西都是我在以往工作中的一些思索和感悟，現(xiàn)在有很多的職業(yè)顧問他們會(huì)跟正在迷茫中的年輕人說，你應(yīng)該這樣，應(yīng)該那樣，最后會(huì)為你量身定做一些培訓(xùn)。比如，在職場(chǎng)中，你要表現(xiàn)的職業(yè)化，那么我問你，什么是職業(yè)化？我曾經(jīng)上過一個(gè)知名培訓(xùn)公司的所謂“職業(yè)經(jīng)理人”的培訓(xùn)課程，那個(gè)導(dǎo)師很明確地講“職業(yè)化，就是開心地做你應(yīng)該做的事。”這里面強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)：1，態(tài)度，2，責(zé)任，3，職業(yè)角色。關(guān)鍵在于，培訓(xùn)你也上了，道理你全都明白，每天你繼續(xù)的還是哪些回不完的郵件，開不完的會(huì)。請(qǐng)問，你認(rèn)真地思考過么？我的習(xí)慣是，在每天開始之前，我會(huì)給自己一個(gè)安靜的時(shí)間思考，自我對(duì)話。因?yàn)槲抑牢也皇敲刻於伎梢阅敲磮?jiān)強(qiáng)，那么樂觀，那么果斷。我不是性格堅(jiān)強(qiáng)的人，至少現(xiàn)在不是，所以我不得不時(shí)常提醒自己：嗨，沒什么大不了的，你要堅(jiān)強(qiáng)。當(dāng)你在被一堆事情包圍，還要去“培訓(xùn)”自己的上司的時(shí)候，去解釋一些你覺得很浪費(fèi)時(shí)間，沒有價(jià)值的問題的時(shí)候，當(dāng)你不斷地在 struggle,frustated,depressed的狀態(tài)反復(fù)循環(huán)的時(shí)候，你難免會(huì)懷疑你工作的價(jià)值，存在的價(jià)值。周總理說：為了中華崛起而讀書。我很羨慕那個(gè)時(shí)代的人，他們有不會(huì)動(dòng)搖的信念，一條路，走到底。單純的理想，純粹的堅(jiān)持。我們這個(gè)年代的中國孩子很迷茫，因?yàn)閺男W(xué)習(xí)的東西到了現(xiàn)實(shí)中都要一點(diǎn)點(diǎn)被推翻。越是小時(shí)候的好孩子，長大后越迷?！，F(xiàn)在很多應(yīng)屆生就業(yè)難，一點(diǎn)不奇怪，因?yàn)樵趯W(xué)校里面根本沒有學(xué)到“有用”的東西，何為有用，如果你的目標(biāo)是打工，那你就要準(zhǔn)備打工的技能。大學(xué)本科怎么可以閉門學(xué)習(xí)管理呢，很奇怪的學(xué)科定位，這樣的專業(yè)是一定找不到對(duì)口工作的。如果你的目標(biāo)是進(jìn)入外企打工，那就好好學(xué)習(xí)外語。很多好孩子最后都變成了很成功的打工皇帝，很多后進(jìn)生都去創(chuàng)業(yè)了。很多人都希望有個(gè)榜樣，然后循著榜樣的路走，中國孩子都這樣。但是我想說的是，不會(huì)有人比你自己更了解自己，別人的路你照著走不一定對(duì)。你會(huì)問很多人建議，但是最終做決定的還是你自己。如果真的讓我給“建議”，就給出對(duì)外企很憧憬的應(yīng)屆生以下幾點(diǎn)參考：1，不要太局限在專業(yè)上，很多東西是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力要比拿到一個(gè)證書要重要的多。2，能考公務(wù)員的就考，能去國企事業(yè)單位的就去。家里有背景有關(guān)系的就利用，沒什么丟人的。有關(guān)系有網(wǎng)絡(luò)也是你的資源，無可非議。公務(wù)員現(xiàn)在很多崗位也很有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)性，在中國，還是跟黨走比較保險(xiǎn)。國企事業(yè)單位也不一定就是人際關(guān)系復(fù)雜，如果你以為外企沒有復(fù)雜的人際關(guān)系，大錯(cuò)特錯(cuò)，看到美國總統(tǒng)選舉了么，外企里的政治只會(huì)更加赤裸裸。中國人搞政治起碼還比較婉約，樣子還講禮貌，但是老外搞起政治來，你會(huì)真正了解“翻臉不認(rèn)人”的境界。曾經(jīng)我有一個(gè)美國老板在慘烈的政治斗爭(zhēng)中被RE-ORGANIZE了，公司為了找個(gè)罪名給她，會(huì)翻出來N年前的某個(gè)郵件的某句話出來。有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)某個(gè)同事突然不見了，不要多問，因?yàn)榭隙ú皇呛檬?。你以為外企光明正大，我知道我身邊真?shí)的事例就是公司一個(gè)女同事為了升職和她老板的老板(馬來西亞人）搞曖昧關(guān)系，但是真的成功了.這些我以前以為只能在電視劇里看到的情節(jié)都發(fā)生在周圍，不是謠言不是八卦。你還以為外企很單純，有能力就可以么？不過在這個(gè)笑貧不笑娼的城市，“能力”這個(gè)詞往往被賦予新的含義。3，對(duì)職場(chǎng)的女生們，我想說的是，不要刻意把自己做成女強(qiáng)人。如果可以的話，盡量做適合女人做的工作，比如設(shè)計(jì)，比如教師，比如編輯.在很多男性角色主導(dǎo)的行業(yè)里，看到能干的女人往往是男性化的，似乎溫柔漂亮的女人就不可以能干。女人一輩子要扮演很多角色，女兒，妻子，媽媽，你自己。如果一定要在職場(chǎng)中把自己扮演成男性，真的是很痛苦的事情，沒必要。你沒有必要一定要改變自己的性格，我就是沒有那么aggressive,我也沒有那么強(qiáng)硬地要求別人一定要接受我自己的意見。曾經(jīng)有個(gè)韓國供應(yīng)商對(duì)我說，在他對(duì)的所有客戶里面，我是最“溫柔”的那一個(gè)，哪怕是他工廠責(zé)任造成問題的時(shí)候，我還是用平時(shí)的語調(diào)講話，不會(huì)太激動(dòng)，不會(huì)大聲的責(zé)罵，但是他總是會(huì)盡快安排我的訂單。因?yàn)樗X得，我已經(jīng)那么理解他的處境了，他再不多多支持的話，自己都覺得愧疚，呵呵。所以，女人經(jīng)常有女人的方式，不要把自己扮成男人。4，盡量避免到有香港人和新加坡人做上司的外企，不是偏見，是很多事實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，不信你可以自己去嘗試下，不過不要怪我沒提醒過你。5，不要去有第三方人事代理的外企，比如某人事會(huì)告訴你，你的合同是和甲公司簽，但是你實(shí)際是為某500強(qiáng)外企工作，不明不白的身份一定不要接受。 contractor轉(zhuǎn)成正式員工的機(jī)會(huì)不是沒有，但是很少。就是小三的感覺，小三也有成功轉(zhuǎn)正的，但是很少，大多時(shí)候你都是干活最多的那個(gè)但是人家并不對(duì)你負(fù)責(zé)。可能有人會(huì)說：你羅索了這么多，還是沒有回答為什么最終會(huì)選擇放棄。對(duì)的，我說的這些都是我一直在矛盾思考的問題，前面可能說的有些夸張了，其實(shí)我是從 I*M出來之后，才幾乎每一年或者2年換一個(gè)地方的，每次我在跳槽前，心情都會(huì)很矛盾，一方面，我知道我在這里建立起來的一切都已經(jīng)不再屬于我，而另一方面，我知道即使我繼續(xù)在這里呆下去，也沒有機(jī)會(huì)或者是希望很渺茫。也許有人會(huì)問，為什么你一定要升職，老老實(shí)實(shí)做你的事不好么？你知道，我這里說的“外企”是在中國本土的“外企”，在美國，你可以做一輩子ENGINEER，一樣可以達(dá)到比較高的級(jí)別，不用做到管理層，不需要去管人，但是在中國不是，不做到管理層薪水上不去，沒空間的。在美國，一個(gè)資深的ENGINEER的工資比很多中高層的MANAGER還要高。于是，獵頭告訴你，那邊是一個(gè)新的部門在中國的組建，很多機(jī)會(huì)，很多挑戰(zhàn)，于是，你滿心期待地去嘗試了，很努力很盡心，但是最后的結(jié)果，確實(shí)是一個(gè)部門成立了，但是老板安置了其他人過來做你的上司，還告訴你說要支持她成功。因?yàn)檫@個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)都是鬼子或者假洋鬼子，上司不懂很正常，你要負(fù)責(zé)培訓(xùn)上司，管理上司。你的KPI很好，上司也很好，皆大歡喜。但是有一點(diǎn)，上司是老外，她/他終究是要離開中國的。于是從總部又來了一個(gè)新上司，于是重新培訓(xùn)重新開始。但很不幸的是，這回沒有皆大歡喜，這次他在某次斗爭(zhēng)中壯烈犧牲了，作為他的余黨，你不得不被那個(gè)勝利方以非嫡系的待遇對(duì)待，他會(huì)把他的親信調(diào)來做你的leader,其實(shí)，你是被降了級(jí)。要忍么?要走么？獵頭的電話又來了.跳槽的過程和適應(yīng)新工作的過程，和失戀和戀愛的過程很類似，反反復(fù)復(fù)幾次以后，你對(duì)婚姻失去信心打算單身一輩子，不是男人的問題，而是你不適合結(jié)婚。不過還好，我只談過兩次戀愛而且嫁給我了我愛的男人，所以這只是個(gè)比喻，呵呵外企是個(gè)看上去很美的地方，有著很炫的光環(huán)。你可能會(huì)暫時(shí)薪水相對(duì)高，但是那不能證明什么。當(dāng)有天你成為“負(fù)擔(dān)”的時(shí)候，會(huì)被毫不留情地裁掉。外企不是中國人的企業(yè)，你可以去學(xué)習(xí)去經(jīng)歷，但是你永遠(yuǎn)不會(huì)在外企中找到歸宿感。是時(shí)候停下來想想你要的到底是什么，你想成為什么，想找尋什么，或者你只是想打份工，掙份工資而已這么簡(jiǎn)單，我最終選擇放棄，因?yàn)樵谶@樣的生活中，我看不到我的理想，找不到我的安全感。創(chuàng)業(yè)，也許會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，但是我還是會(huì)去嘗試。我會(huì)另外開帖跟大家敘述我的創(chuàng)業(yè)過程，但是因?yàn)橐磺袆倓傞_始還不能形成文字，敬請(qǐng)期待。其實(shí)我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是，每個(gè)人都要有自己的定位，知道自己要什么。我從上學(xué)的時(shí)候就沒有想過這個(gè)問題，高中選科的時(shí)候沒想過，大學(xué)沒想過，找工作的時(shí)候也沒仔細(xì)想過。大多數(shù)時(shí)間就是別人干嘛我干嘛，當(dāng)然，人年輕的時(shí)候沒經(jīng)驗(yàn)，一片空白，中國式教育從小也不鼓勵(lì)創(chuàng)新，一路復(fù)制榜樣走過的路也很正常了?，F(xiàn)在有大學(xué)生畢業(yè)賣豆腐的，養(yǎng)豬的，擺攤的，說實(shí)在的，很多人創(chuàng)業(yè)都是被逼出來的。這兩個(gè)字說的好聽，其實(shí)就是沒有單位要你，你不得不自己出來闖。為什么那么多低學(xué)歷的人最后都成了老板（廣東，浙江尤甚），先撇開不談其合理性，起碼這種現(xiàn)象是存在的。如果外企好，有我的空間，我當(dāng)然也會(huì)繼續(xù)發(fā)展。大家會(huì)說，不會(huì)啊，唐俊不是一樣在微軟做到大中華區(qū)總裁了？但是你仔細(xì)看過唐同學(xué)的簡(jiǎn)歷么？他在加入微軟前就在自己創(chuàng)業(yè)了，他讀完了博士自辦了美國雙鷹公司，然后人家在微軟研發(fā)部門做了3年，“工作特別出色”，被提拔到技術(shù)中心總經(jīng)理。人家打工打了10年，又出來自己創(chuàng)業(yè)了。所以唐同學(xué)很懂得自己想要什么，他的目標(biāo)很明確，我甚至認(rèn)為他在微軟的經(jīng)歷只是他老驥伏櫪的過程。這個(gè)經(jīng)歷對(duì)他日后在中國的發(fā)展是畫龍點(diǎn)睛的一筆。如果他在美國經(jīng)營10年皮包公司，也會(huì)有錢賺，但是再想進(jìn)入中國發(fā)展，很難。所以他“利用”微軟的平臺(tái)和資源為自己搭建了一個(gè)成熟的網(wǎng)絡(luò)和人脈。不愧是學(xué)過應(yīng)用物理的。“力”借的很好。有人又會(huì)說，你要什么空間，難道人人都要做到CEO不成。是，沒錯(cuò)，但是通向CEO要有梯子的，人家連梯子都不給你踩，你怎么爬？我不排除某些牛人強(qiáng)人用飛或者是搭人梯的方法踩著別人的“尸體”（不好意思太血腥了）上去的可能，但是我經(jīng)過自我分析，這種能力我天生不具備。人生像一場(chǎng)賭局，思考了，選擇了，做了，沒有遺憾和后悔。我相信唐俊當(dāng)年放棄自己一手經(jīng)營的小公司加入微軟也是做了一番分析和選擇的。他贏了，但是不是所有人都會(huì)贏。有的人打工打到打工皇帝，最終攢夠養(yǎng)老金光榮退休，我相信他心里還是有遺憾的。昨晚鳳凰衛(wèi)視魯豫在采訪兩個(gè)大學(xué)畢業(yè)賣豆腐的年輕人，兩個(gè)從一無所有開是到創(chuàng)立自己的豆腐品牌，他們當(dāng)時(shí)在一個(gè)租來的房子反復(fù)摸索彩色豆腐的時(shí)候，他們的同學(xué)都有一份體面的白領(lǐng)工作，他們?cè)跒閹装賶K錢的機(jī)器算計(jì)的時(shí)候，他們的同學(xué)們都在指望老板能給自己多加點(diǎn)工資.誰說賣豆腐擺攤就丟人了？有時(shí)候我看到收廢紙的大媽，我覺得她真的是在做低成本低風(fēng)險(xiǎn)高收益的生意，每天只要掌握第一手資訊，了解哪棟寫字樓哪一層會(huì)有大量廢紙被清理出來，哪個(gè)會(huì)議室開大會(huì)就有大量的礦泉水瓶子，她就可以在第一時(shí)間低成本收購大量資源然后轉(zhuǎn)手.賺到每分錢都是自己的，總比我天天在這替老板算計(jì)著哪個(gè)流程優(yōu)化能節(jié)省多少成本，哪些成本可以攤給供應(yīng)商，自己的工資卻還是每個(gè)月的固定數(shù)字，還要分分鐘小心被公司也作為成本要cost down掉有自我實(shí)現(xiàn)的成就感和安全感罷。上個(gè)星期接到了3家獵頭的電話和兩家外企人力資源的電話，了解我現(xiàn)在的情況并推薦相關(guān)職位給我。我有個(gè)多年以前在IBM的同事，二月份不幸被lay off到現(xiàn)在還在找一些機(jī)會(huì)。男生，剛結(jié)婚，壓力比較大。不過他起點(diǎn)比較高，所以也不會(huì)隨便找一份工作來Just make a living.我們有時(shí)候聊起來，其實(shí)現(xiàn)在很多獵頭公司都是打著招人的幌子來搜集市場(chǎng)訊息和做市場(chǎng)調(diào)查。我就曾經(jīng)接過一個(gè)廣州獵頭電話，聊了幾次，每次都在30分鐘以上，我感覺我就是在給她做培訓(xùn)。她自己后來也說，跟我聊天，收益很大，她以前是招sales的，現(xiàn)在改找供應(yīng)鏈方向的人才，很多該行業(yè)的基本流程和術(shù)語都沒搞懂，怎么看得懂別人的簡(jiǎn)歷。甚至有的人還是把物流和供應(yīng)鏈混為一談。所以，在咨詢很發(fā)達(dá)的今天，我們能得到更快，更大量的信息資源，但是這些信息也很雜亂，自己不過濾部分解往往也會(huì)被誤導(dǎo)。我希望我的經(jīng)歷能給大家更多關(guān)于深圳外企的了解，這個(gè)范圍是在IT制造業(yè)，對(duì)于從事軟件開發(fā)和工程的方向，我不了解沒有發(fā)言權(quán)。而且，不要斷章取義地概括為“打工是件沒有前景“的事情。醫(yī)生，教師，事業(yè)單位，都是打工的工作，我覺得是很不錯(cuò)的”打工“工作呢。最重要的，是在工作中獲得的自我實(shí)現(xiàn)感和價(jià)值感。某些人覺得在外企時(shí)間久就可以”升“上去的，從現(xiàn)實(shí)的太多例子中可以看到，這個(gè)觀念是絕對(duì)錯(cuò)誤的。經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，我看到的是很多老員工被裁掉，因?yàn)樗麄児べY高，或者因?yàn)楦邔佑X得他們”老油條，不便于管理“。至于我未來的方向問題，說實(shí)話我不是100把握，也不會(huì)定很遠(yuǎn)的目標(biāo)，我的目標(biāo)和計(jì)劃一般只設(shè)定在3年內(nèi)，是我自己 commit給自己一定要完成的。比如我08年初的計(jì)劃是在1年內(nèi)完成剩下的CPIM module的考試，但是因?yàn)槿ツ?月的旅行計(jì)劃和9月出差美國的計(jì)劃中斷了，所以今年還是要把它結(jié)束掉，如果自己給自己評(píng)分，這個(gè)kpi考核是fail 掉的，因?yàn)闆]有在“規(guī)定”時(shí)間內(nèi)完成，呵呵。雖然有人會(huì)問，你又不打算在外企工作了，還考這樣的證書做甚。浪費(fèi)錢么.但是我這人的習(xí)慣就是自己答應(yīng)自己的事情一定要做到，而且，書都買了，幾千塊，如果不考完這塊也要計(jì)入沉沒成本，所以，還是搞定它吧。至于民企，我是考慮過的，華為和中興的人資都有聯(lián)系過我，華為的面試我沒有去，因?yàn)槟莻€(gè)職位其實(shí)是屬于一個(gè)華為分出去的做半導(dǎo)體的公司，而且據(jù)我在華為的同學(xué)的透露，這塊業(yè)務(wù)在虧損，而且他們的供應(yīng)鏈部門是個(gè)比較邊緣化的職能部門，基本上大家的理解還停留在天天幫忙追料的部門。系統(tǒng)和流程都處于比較原始的階段。中興的職位是外駐非洲的一個(gè)辦事處，這個(gè)我不會(huì)考慮，為了多拿幾千塊兩地分居，性價(jià)比不高，巨蟹座，骨子里家庭第一，呵呵。不過如果真的有合適的機(jī)會(huì)，我還是會(huì)考慮。因?yàn)槲矣X得民企是起碼可以為了自己的國家做些事情的。我老公在深圳的一個(gè)知名民企從基層做到中層業(yè)務(wù)骨干的位置，他在民企的上升我親眼目睹，老板重視提拔勤奮有能力的人，而且沒有人種之分，還是相對(duì)公平。但是非常辛苦，用掙血汗錢形容一點(diǎn)不夸張，盡管他們部門的人幾乎都是名校畢業(yè)并且大多數(shù)是碩士以上學(xué)歷和海外留學(xué)經(jīng)歷的，但是業(yè)績不好，隨時(shí)走人，加班是家常便飯。我的主要想法還是創(chuàng)業(yè)，從小的加工貿(mào)易行業(yè)入手，畢竟在深圳這方面還是比較方便，而且自己對(duì)物流和OEM工廠還是小小有了解，找些小產(chǎn)品入手，做貼牌出口。利用老公那邊的渠道優(yōu)勢(shì)和我們倆的語言優(yōu)勢(shì)，用中國的產(chǎn)品掙老外的錢去，呵呵。我知道啟動(dòng)會(huì)比較難，所以我給自己半年實(shí)習(xí)期，做市場(chǎng)調(diào)查，搜集資料，參加展會(huì)，并且去某些目的國家實(shí)際了解情況，主要是當(dāng)?shù)仃P(guān)務(wù)和政策法律和相關(guān)的貿(mào)易壁壘等等。如果前期工作準(zhǔn)備充分，預(yù)計(jì)在第4季度開始著手注冊(cè)公司。這些都是后話了，如果可以的話，我會(huì)另外開帖跟大家分享的，也希望有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的前輩能給些建議，加盟方面的不考慮，謝謝大家。這幾天在家里，用現(xiàn)在流行的一個(gè)字，“宅”。早晨睜開眼睛的一刻，這一天得時(shí)間全部屬于自己。這種感覺很好很充實(shí)。第一次在周一的早晨爬南山，人好少，空氣好新鮮。9：30回到家，開始按部就班地進(jìn)行自己的計(jì)劃。一直養(yǎng)成的習(xí)慣就是開電腦的時(shí)候把每天要做的幾件事情在腦子里羅列一下，晚上結(jié)束的時(shí)候在筆記本上簡(jiǎn)單地記下進(jìn)程，完成的就打勾勾，沒完成或者變化了就備注?，F(xiàn)在不上班了，也是如此。管理自己是比較難的，很多人對(duì)別人的缺點(diǎn)和不足看得很清楚，對(duì)別人說，你應(yīng)該這樣那樣，哪里做得不對(duì)，卻對(duì)自己很“仁慈”，自律和自我管理，是一直需要修煉的課程。我看有些剛畢業(yè)或者還在讀的同學(xué)會(huì)因?yàn)槲业奈恼聦?duì)外企有了些新的認(rèn)識(shí)，但是如果我的文字讓大家對(duì)打工人生感到泄氣和灰暗的話，對(duì)不起，這確實(shí)不是我的初衷。因?yàn)槲以谖宜?jīng)歷的外企中看到了體制的天花板，但是不意味著沒有特例。有很多人也在外企中過著悠然的日子，特別是女孩子，做些人事和行政的工作，如果覺得很適合自己的性格，也很好啊。我不建議剛剛畢業(yè)的同學(xué)就加入創(chuàng)業(yè)的行列，記住一點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)不是你沒有出路的“出路”，在沒有資金，沒有資源，甚至連這個(gè)社會(huì)是什么樣子還沒搞清楚的時(shí)候，把自己過早地暴露在生意場(chǎng)上是很不明智的事情?，F(xiàn)在已經(jīng)不是二百五的年代了，破釜沉舟，“豁出去”拼一場(chǎng)的結(jié)果大多會(huì)死的很難看而且更嚴(yán)重的是打擊了自己的自信心。尤其是你還在謀生的階段，創(chuàng)業(yè)初期的平淡期甚至呆滯期都會(huì)隨時(shí)挫敗你的意志。所以利用打工的平臺(tái)來積累經(jīng)驗(yàn)是很重要的，特別是要選擇一個(gè)能學(xué)習(xí)和提高自己的環(huán)境。不要單純認(rèn)為學(xué)習(xí)就是別人灌給你，公司安排