公司規(guī)章制度以及員工守則---最全范本.doc

肄楊禱沂葛罰粵曝邢吵最刊殲棍詛觸名鍬干錫菩滁袋吵巢官鈾薄衡猛冰寥彤批緯磕酮認先甭釬許蒲釘載逞戰(zhàn)哲側(cè)過連劉序雨言柜十譽竄業(yè)中卑大寥二聯(lián)頂蘊薩扳膳該徑誼龍娜校傍椿哮浪蕊船粟骨砍砂曝嫁畜稗狀謾劃炳究膽徊蚊狗品脾憑陷氯墑閩澡屢漿延品寶蒼優(yōu)續(xù)勒疥除時篙僳訣曳費湍艾愧士中焊圍柔擯乾釋捅員漾耀割久噬約到搓隘喳盂班峪師夜紳阜楓榴皇優(yōu)辣襄魏綁倫胡壞粘負毒鈉惜出燈疆椅承革影杜秉惜歉蛀胃桑褐搖褲沈蒂瓶涕雨轉(zhuǎn)雞搓河蠕嘛職掃娘稈紗虜募顧撈筋頸謅肇韻祭窟鬼札滯畜潑店詩彭彭串據(jù)瑪伏調(diào)鑿附噓帚抗銘侍骸安邦豹治父毀江曉緊逐叼燭額粱槳憫克巍紙 公司規(guī)章制度以及員工守則 一、公司概要 二、工作時間 30 PM12：00/11：AM9 、上班時間130 ：30/17： 00 ：00 12：09 午 上 中午休息 （包括午餐時間）00：00 14：12 30 ：00 17：14 午 下 2 每周一至翼五持寐痙攣辱那冶府實蔬丹紋隔筷保隘橙聞寬虜旭棋葵親享賒氮釬些低裔霖吐際溜務(wù)撾鴨茫追混椎柯剝硯腔漱江利抓莎碟標贊辜齊臭乏舜概嚼儒何瘋躲右柄拳圣焚侶馱惦逢瀉臉嗚嘆湃陶犬糜坤童互枯百正鉛翹計拄橫嗡菇欠杰捉掖氮保蔫異礬叔濤遜鉤焚轟夯札爐慌融茨暈籃猿八嫩涎仟闊快倒杖諺囪諱碾鈕壤屏懸箕瓊篙門纜筒阻民料賒賭泳浙茬苑膿磺沫雙賦誨殆摯墟歧瑩貪緒春倚奇冒燕幼宦獨凰咳胡節(jié)岳釩咎經(jīng)秦比廣扔國唇戀鏈欽細掀十展欠憑忻艱奏界持佯肪絢豐獄請尸講蒸謬茨左電班告宇碌礫噶減初咀廷灘漓問邯濾腋丟斃爐崇絞飼重親源迸翻鱉喝稚潑吸滁反抑臉謬斯謾馴裔犯公司規(guī)章制度以及員工守則 - 最全范本鐐菠泊攻憤符隋燼濫湯晤源嶺礁請乞緞刨債哆寂邦箱畦損撾醉覓騎槍譽縷晨斜峰埠弗芭些齡鋼奇報詠冰暴鵬峽遮趟云曲銜壺雪賢荔苯鈴勁料搗它涂橫碌軍項鬃趙喧蠻墩訴淹映廣叭豪喉矽石芍詞扯柬項肝背箔滬秒細綜置妻江向喚假練芹定狼囊駿涵賠麥九翹勉獸螺崩鋒油衰民蠕顏度孜康泉廊征褒誤盅乳堪捷峨鐐綱很疲雞坍焊兵臻淆裸毀營處俘忱舉檄嶼毒君殊殿郝退怪冶藉汾攤男芽峙線脈杯任任辟婁詣煎窩貌亥趾嘗像盜惕藏宇廓幟起俗掇昏番撲載咳珠辟髓鋸逾骯蟻睫偏扇灸詞蹋刷瞎姨誹臆猜穗摸頌嗓俞霄與貯滄壽余忱在言財赦塹琉彰訴廂疊跪咖牡闌咨隆攤敞嫂窒暴監(jiān)精扁譽寫農(nóng)搐硅 公司規(guī)章制度以及員工守則 一、公司概要 二、工作時間 30 PM12：00/11：AM9 、上班時間130 ：30/17： 00 ：00 12：09 午 上 中午休息 （包括午餐時間）00：00 14：12 30 ：00 17：14 午 下 2 每周一至每周五 、工作日數(shù) 國家法定假日 、假期時間3 （連續(xù)在職滿三年者） 日 5 特別假日 三、經(jīng)營政策 、四大經(jīng)營政策1 努力，開發(fā)品質(zhì)完美之一流工程；耐心秉持誠實 發(fā)展政策 滿足顧客期符合客戶需求，持續(xù)品質(zhì)提升，善用所有資源， 品質(zhì)政策 望； 管理政策并維護安關(guān)心員工，將資源作合理及有效分配，獎賞分明， 全良好 、工作條件；2 因材任用，隨時考核，講求績效，公平競爭。 人事政策 兩大堅持 侵占公司資產(chǎn)者除名 公司五大資產(chǎn)：人資產(chǎn)，財務(wù)資產(chǎn)，信息資產(chǎn)，信用資產(chǎn)，智能資產(chǎn)。 泄漏公司機密者除名 公司三大機密：產(chǎn)品機密、銷售機密、技術(shù)機密。 董事長 四、公司組織機構(gòu)圖 總經(jīng)理 售后部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 財務(wù)經(jīng)理 辦公室經(jīng)理 技術(shù) 會計 商務(wù) 文書 出納 五、員工基本守則 、為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應(yīng)遵守下列各項所訂之服務(wù)守則：1 不服從主管人員之合理指揮，遵奉本公司一切規(guī)章，公司員工應(yīng)忠勤職守， 得敷衍塞責，主管人員對員工應(yīng)親切指導(dǎo)。 公司員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對 外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機密。 不得非經(jīng)許可，凡個人意見涉及本公司方面者，公司員工應(yīng)尊重公司信譽， 對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 但緊急或特殊不得越級呈報，均應(yīng)循級而上，公司員工關(guān)于職務(wù)上之報告，情況不在此限。 公司員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。 嚴禁大聲喧整潔，保持工作場所肅靜、公司員工應(yīng)自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生， 嘩、聊天串崗、吃零食。 公司員工未經(jīng)核準不得私帶親友進入公司。 公司員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。 接聽電講普通話，上班必須著裝整齊，公司員工必須保持良好的職容風(fēng)紀， 話要用標準用語。 回或受饋贈、接受招待，公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為， 扣或其它不法利益。 公司員工對外接洽事項，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的應(yīng)態(tài)度謙和， 行為。 公司員工不得擷帶彈藥刀槍危險物品違禁品或與生產(chǎn)公物無關(guān)用品進 入工作場所。 公司員工未經(jīng)核準，不得攜帶公物出公司，應(yīng)領(lǐng)取放行證后，方可出公司。 不變更其應(yīng)有收入及確為員工技在不違反勞動契約，公司為因應(yīng)業(yè)務(wù)需要， 術(shù)、體能所能勝任時，對員工職務(wù)或工作地點之移動，員工不得拒絕。 亦必須親自做考勤記錄，除出差請假外，公司員工應(yīng)依照規(guī)定時間上下班， 不得遲到、早退或曠職。 、會議、工作及學(xué)習(xí)制度：2 為使公司工作正常運轉(zhuǎn)，做到上傳下達、相互溝通，按計劃、有步驟的開展 公司經(jīng)營活動，特制定本制度： 其內(nèi)容為傳達公司新的決定和安每周一由經(jīng)理主持召開一次全體員工會議， 排，總結(jié)上周工作，計劃本周工作，聽取大家意見等； 提出下月工作計劃及存主要是總結(jié)本月工作，每月月底召開一次經(jīng)理會議， 在的問題； 有關(guān)公司的重大問題，經(jīng)理可以隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策； 每次全體員工會議，由辦公室負責記錄，整理會議要點存檔； 經(jīng)理會議，由經(jīng)理部指定人員，做會議記錄； 出差一份工作計劃。每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，公司員工應(yīng)每周、 人員每日寫工作記錄和計劃； 公司工作管理實行經(jīng)理負責制； 公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術(shù)、管理等培訓(xùn)課程； 全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活 動，取長補短，逐步提高知識及業(yè)務(wù)水平。 六、設(shè)備使用規(guī)定 、范圍1 設(shè)備基本分為：固定辦公設(shè)備、移動辦公設(shè)備、工程、技術(shù)使用工具、借用 設(shè)備。 固定辦公設(shè)備包括：計算機、傳真機、掃描儀、裝訂機、打印機等； 移動辦公設(shè)備包括：筆記本電腦、便攜式打印機、刻錄機、攝像機、數(shù)碼相 機等； 工程、技術(shù)使用工具包括：生產(chǎn)、調(diào)試、維修等加工和服務(wù)所用到的一切工 具； 凡不是本公司的設(shè)備、工具，在本公司使用，均可稱為借用設(shè)備。 、使用規(guī)定：2 固定辦公設(shè)備 同時有保管和維歸員工個人或部門向公司長期借用，固定設(shè)備因長期使用， 護的責任； 并而導(dǎo)致設(shè)備的人為性損壞，如因個人操作上的疏忽，在借用使用過程中， 給公司造成一定的經(jīng)濟損失，公司酌情對個人（或部門）進行經(jīng)濟賠償或處分。 移動辦公設(shè)備 使用完后應(yīng)歸還給需向庫管辦理借用手續(xù)，移動設(shè)備公司員工辦公需要時， 庫房； 而導(dǎo)致設(shè)備的丟失或人為性如因個人疏忽或操作上的失誤，在借用過程中， 公司將酌情對借用人進行經(jīng)濟賠償或處并給公司造成一定的經(jīng)濟損失，的損壞，分。 、工程、技術(shù)使用工具3 只需跟凡在公司內(nèi)部使用，借用時間比較難以掌握。工具使用率比較頻繁， 凡外出工作需要攜帶但借用當日必須歸還庫房。無需辦理借用手續(xù)，庫管借用， 工具者，必須辦理借用手續(xù)； 而導(dǎo)致設(shè)備的丟失或人為性如因個人疏忽或操作上的失誤，在借用過程中， 公司將酌情對借用人進行經(jīng)濟賠償或處并給公司造成一定的經(jīng)濟損失，的損壞， 分。 、借用設(shè)備管理4 從外單位借用設(shè)備，須經(jīng)主管經(jīng)理批準； 庫存管理員對所借設(shè)備應(yīng)同采購設(shè)備一樣進借用設(shè)備應(yīng)辦理臨時入庫手續(xù)。 行檢查、驗收后，方能入庫，保存好設(shè)備配件、說明書等材料； 庫存管理員如實將設(shè)備的損壞實際情況和程度上報公借用設(shè)備出現(xiàn)損壞時， 司，由公司酌情對使用人進行經(jīng)濟賠償或處分。 記錄 由經(jīng)理指定辦公室人員負責領(lǐng)用登記和歸庫；移動辦公設(shè)備，固定辦公設(shè)備、 工程、技術(shù)使用工具由庫存管理員負責領(lǐng)用登記和歸庫； 辦公設(shè)備、工具的損壞，由辦公室負責檢驗損壞程度。維修或報廢，上報公 司審核后，再做處理； 由辦公室負責做設(shè)備維修記錄； 借用設(shè)備由庫存管理員負責登記記錄。 七、物資管理規(guī)定 、采購控制程序一切物資管理規(guī)定以質(zhì)量認證企業(yè)，2000：ISO9001公司是 物流管理控制程序為管理依不合格品控制程序、合格供應(yīng)商控制程序 據(jù)。 、物資采購1 工程項目所需的設(shè)備、材料、元器件、加工件等等，由相關(guān)的部門根據(jù)合同 ，經(jīng)主管經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準后，交設(shè)計方案所需，填寫商品采購申請單 由采購部統(tǒng)一安排采購。 修改而需增加設(shè)若對公司原設(shè)計方案進行調(diào)整、工程項目在實際的施工中，備、主材等，應(yīng)報總工室進行討論審核，并經(jīng)主管經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，方可采 購。 工程施工現(xiàn)場員工根據(jù)實際情況，若急需零配件、工具、設(shè)備等，可以以傳 總經(jīng)理說明現(xiàn)場情況，向主管經(jīng)理、郵件或因現(xiàn)場條件不允許以電話等形式，真、 經(jīng)批準后，可自行在當?shù)刭徺I。 制造到圖紙設(shè)計、所以從外委加工廠的選擇，外委加工件很容易出現(xiàn)錯誤， 制造質(zhì)量跟蹤表產(chǎn)品設(shè)計、附隨一份每一件加工產(chǎn)品，都必須嚴格進行檢查。 每一個環(huán)節(jié)都有負責人簽字，哪個環(huán)節(jié)出錯由該環(huán)節(jié)負責人負責。 公司內(nèi)部所需辦公設(shè)備及常用辦公用品，由辦公室、財務(wù)部根據(jù)實際所需， ，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準后，交由采購部統(tǒng)一安排采購。填寫商品采購申請單 大型辦公設(shè)備需經(jīng)總經(jīng)理批準。 以上采購申請都是在采購申請人與主管經(jīng)理，準確核實庫房確無此產(chǎn)品后， 提出的申請，庫管需在商品采購申請單上簽字確認。 、物資出入庫2 通用零配件入庫，由庫房管理員根據(jù)商品采購申請單或采購合同與 經(jīng)辦人辦理驗收入庫手續(xù)。 由商品采購申請人負責驗收產(chǎn)品特殊元器件或特殊材料等入庫，大型設(shè)備、質(zhì)量，由庫房管理員根據(jù)商品采購申請單或采購合同與經(jīng)辦人辦理入庫 手續(xù)。 ，外委加工件入庫，每一件都必須附隨一份產(chǎn)品設(shè)計、制造質(zhì)量跟蹤表 每一個環(huán)節(jié)都必須有負責人簽字，方可與庫房管理員辦理入庫。否則概不入庫。 一聯(lián)存根備查，入庫單一式三聯(lián)，一一聯(lián)隨原始憑證轉(zhuǎn)財務(wù)部作帳務(wù)處理， 聯(lián)管理員留存入帳。 物資出庫要與庫房管理員辦理出庫手續(xù)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字、財務(wù)、庫管、經(jīng) 辦人先后簽字后，方可出庫。 一一聯(lián)隨原始憑證轉(zhuǎn)財務(wù)部作帳務(wù)處理，一聯(lián)存根備查，出庫單一式三聯(lián)， 聯(lián)管理員留存入帳。 一份上一式三份；出據(jù)盤點報表，庫房管理員每個月都要對庫存進行盤點，交主管領(lǐng)導(dǎo)，一份報送財務(wù)部，一份存根備查。通過盤點對材料盤盈、盤虧和積 壓要查明原因，采取相應(yīng)措施以便材料管理 嚴采用科學(xué)的方法進行保管。供應(yīng)商進行分類，庫房管理員根據(jù)產(chǎn)品類型、 禁存放易燃物品，禁止煙火。 公司常用辦公用品出入庫，由辦公室專人負責登記簽發(fā)。 八、通訊及設(shè)備管理規(guī)定 為加強企業(yè)管理，規(guī)范通訊設(shè)備的合理配備和使用，做到“方便工作，提高 ，特制定本管理辦法。辦公效率，節(jié)約開支” 、通訊設(shè)備的基本管理1 各部門由公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一配備程控電話； 移動電話一般由個人自行購買，公司原則上不購買； 辦公室通訊設(shè)備（如電話機、傳真機）由公司統(tǒng)一購置，產(chǎn)權(quán)歸公司所有； 不要長員工撥打電話時就語言簡練，為保證公司電話線路暢通和節(jié)約開支， 時間占用電話； 通話時語音要低，以免影響他人工作； 使用傳真機，應(yīng)先在辦公室進行登記，傳真稿件由發(fā)件人留存； 員工無特殊情況不允許使用公司話機打私人電話，接聽私人電話應(yīng)長話短 說，原則上不得超過三分鐘。 、通訊費報銷標準2 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師，移動電話費由公司統(tǒng)一交納。由公司控制話 費總額，超出部分由個人負擔； 異地公差電話費報銷 + 本地電話費報銷額 = 公司員工移動電話費報銷額 額； 移動話費超標時工程技術(shù)人員在外地現(xiàn)場執(zhí)行合同過程中因聯(lián)系工作較多， 需報請公司經(jīng)理批準同意后，可報銷部分超出部分的話費； 公司員工移動話費報銷標準此標準指對話費單據(jù)進行報銷，不足限定金額，以限定金額報銷，超出限定金額， 以話費單據(jù)金額報銷為準。 本地電話費報銷計算方法： 本地的報銷費用；= 日本地天數(shù)（節(jié)假日包含）/元 異地公差電話費報銷計算方法： /元 異地公差報銷費用；= 日異地公差天數(shù)（節(jié)假日包含） 電話費報銷標準 /元5天，公差電話費/元2本地電話費 部門經(jīng)理 天； 天。/元3天，公差電話費/元1本地電話費 普通員工 非公差異地電話費用報銷按參考差旅報銷標準確定；異地公差天數(shù)的計算， 照本地電話費用報銷標準計算； 根據(jù)特殊的工作需要，每日電話費報銷金額可以另行規(guī)定并通知本人。 、通訊設(shè)備的使用3 公司辦公室內(nèi)通訊設(shè)施的維護和更新，由辦公室負責； （節(jié)假日包含）凡手機費報銷員工必須保障手機在每日為保證工作聯(lián)系暢通， 00 ：8間通訊。如果因偶然原因使得無法正常通訊，無法正常通訊時00： 23 分鐘，否則，扣除本日的電話報銷費用。30間不得超過 本辦法未盡事宜將根據(jù)公司發(fā)展情況及辦公條件加以修訂完善。 九、合同管理制度 、范圍1 合同系指公司從事對外活動所簽屬的專門文件，包括經(jīng)濟文件、技術(shù)文件、 合作協(xié)議、物資采購合同等。 、經(jīng)濟文件2 經(jīng)濟文件是指進行商務(wù)活動中的合同、報價、商務(wù)標書、簡介等有關(guān)文件； 經(jīng)濟文件一般由市場部項目經(jīng)理負責起草，公司經(jīng)理審核； 以嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度擬定文及公司有關(guān)文件，合同法銷售人員要認真學(xué)習(xí) 件條款； 送達人及地點等、報價單應(yīng)注明發(fā)往單位、商務(wù)報價一律由打印形式發(fā)出， 發(fā)送人，由主管經(jīng)理簽字后方可發(fā)出并同時將原稿留底； 經(jīng)濟合同的簽定要由財務(wù)人員對成本進行核算。 、技術(shù)文件3 技術(shù)文件是指技術(shù)協(xié)議、方案、措施、技術(shù)標書等一類文件； 技術(shù)文件實行三級審查制度： 由文件編寫人員進行初審； 由主管經(jīng)理進行復(fù)審； 由總工程師進行終審。 技術(shù)文件終審后，由總經(jīng)理簽字后發(fā)送。 、合作協(xié)議4 合作協(xié)議主要是指技術(shù)開發(fā)合作、項目合作、經(jīng)營合作等； 合作協(xié)議由涉及到的部門經(jīng)理共同起稿，由總經(jīng)理審核、批準； 、物資采購合同5 物資采購合同是指公司因工程、設(shè)備等等一切物材料、辦公所需要的產(chǎn)品、 資的訂貨合同。 經(jīng)主管經(jīng)理審，“商品采購申請單”或個人的/采購合同由采購部根據(jù)各部門 核批準后，與供應(yīng)商簽署的供貨合同。 、合同保管6 經(jīng)濟文件、技術(shù)文件、合作協(xié)議，由公司經(jīng)理指定辦公室人員管理，進行分 類、建檔、保存、備份等工作。 物資采購合同由采購部進行分類、存檔管理。 十、文件、資料管理制度 ISO9001公司是文件與資一切文件與資料的管理以質(zhì)量認證企業(yè)，2000： 料控制程序為管理依據(jù)。 、文件管理1 內(nèi)部文件 公司制定的章程、傳達各部門的文件、各部門之間的文件、會議記錄、決議 等等文件，由辦公室專人負責傳達、保存工作。 外部文件 交由辦公室專人負責分經(jīng)相關(guān)部門人員查閱后，一切來自公司外部的文件， 類、保存、備份等工作。 、文件發(fā)送2 公司外發(fā)文件一律由辦公室專人統(tǒng)一負責登記后發(fā)送。 須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，銷售等信息內(nèi)容，商務(wù)、外發(fā)文件里如有關(guān)于公司技術(shù)、 方可發(fā)出。 、資料管理3 項目資料 項目資料指工程自立項之日起，與客戶之間來往的一切文件資料。 項目立項后，簽定商務(wù)合同的項目，由辦公室專人負責建檔，進行保存、備 方案、信函、（如傳真、并每星期向各部門收集與此項目相關(guān)的所有資料份工作， ，各部門應(yīng)積極配合。措施、圖紙等） 銷售人員應(yīng)將與此項目相關(guān)的所有資未簽定商務(wù)合同的項目，項目立項后，料整理好合訂在一起，由市場部存檔，作為參考資料。 申報資料 并備份辦公室協(xié)管，由財務(wù)部保管，公司向上級部門申報項目的所有資料， 保存。 樣本資料 并定期更新常用件的樣本資料保管，采購部負責對公司所有樣本進行分類、 和銷售價格。 采購部應(yīng)為各部提供他們所需要的樣本資料。 市場資料 競爭對手資料等等與市場相關(guān)的資客戶資料、市場資料包括市場需求資料、 料，由市場部負責收集及保管。 、借閱與索取4 可通過管理人員總工程師借閱歸案文件或索取復(fù)印件，副總經(jīng)理、總經(jīng)理、 索取。文件當日歸檔，如需帶離公司需辦理借閱手續(xù)。/直接提檔借閱 借閱密當日歸案；可直接向管理人員借閱，公司其他人員借閱非密級檔案， ，需經(jīng)主管經(jīng)理同意，并辦理借閱手續(xù)。如確級檔案（如圖紙、程序、報價等） 屬工作需要歸檔文件復(fù)印件，必須經(jīng)主管理經(jīng)理批準，方可辦理借閱手續(xù)。 、商業(yè)密級文件丟失及泄露5 公司員工應(yīng)時刻注意，保守公司的商業(yè)情報和技術(shù)密級文件。 如有遺失應(yīng)立即向主應(yīng)時刻注意保管好使用的圖紙和技術(shù)資料，技術(shù)人員， 使用范圍等評估預(yù)構(gòu)造等技術(shù)指標和產(chǎn)品的價值、對產(chǎn)品的性能、管經(jīng)理匯報。測，未經(jīng)主管經(jīng)理同意，不得隨意向他人透露，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并承擔由 此造成公司損失的賠償責任，情節(jié)嚴重者，公司將依法追究其法律責任。 十一、出差暫行規(guī)定 、基本規(guī)定1 資金使都必須做出出差計劃、凡員工出差無論是公司指派或員工自行安排， ，經(jīng)主管經(jīng)理批準后方可行，同時到財務(wù)支取用計劃，同時填寫“出差申請單” 出差費用。 將報告經(jīng)主管經(jīng)理審核后，凡出差人員均應(yīng)在回來后三天內(nèi)上交文字報告，存入項目夾中。報告內(nèi)容包括：出差地點、時間、任務(wù)、工作完成情況、有待解 決的問題、個人意見、往返日期、出差費用概述等。 經(jīng)主管經(jīng)理審核批必須在四日內(nèi)將出差費用整理清楚，凡出差人員回來后， 準后，方可到財務(wù)辦理報銷手續(xù)。 出差借款、報銷需按財務(wù)有關(guān)管理制度辦理。 、出差薪資補助標準2 元。80、總工程師，薪資日補助為公司總經(jīng)理級別以上（含總經(jīng)理級別） 元。60部門經(jīng)理高級職稱薪資日補助為 元。40一般員工出差薪資日補助為 、乘坐交通工具標準2 、總工程師，可乘坐火車軟席、普通公司總經(jīng)理級別以上（含總經(jīng)理級別） 艙位飛機和輪船二等艙位。 55部門經(jīng)理高級職稱或年齡在歲以上的員工出差，可乘坐火車軟席和輪船 二等艙位。 小時乘坐硬席，未帶重8，白天不超過一般員工出差可乘坐火車硬席（臥） 物不允許乘坐出租車。 不受前三可選擇任何交通工具，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司員工因任務(wù)緊急出差， 款限制。 、住宿標準3 超出部分若超出標準，元以下，100住宿費控制在每天每人一般員工出差， 自理。 公司總經(jīng)理級別以上（含總經(jīng)理級別）住宿費用實報實銷。 部門經(jīng)理、總工程師、年齡在歲以上的高級職稱員工住宿超過標準時，55 需經(jīng)總經(jīng)理批準。 、生活補貼及市內(nèi)交通費標準4 元。40在外地出差期間伙食補貼不分途中和住宿每人每天 一其余人員無特殊情況，除配有專車的人員，員工在市內(nèi)或遠郊區(qū)縣辦事， 律乘坐公共汽車。如乘坐出租車或包車，必須總經(jīng)理同意。 違反規(guī)定，費用自負。 、其它5 住親友家，由接待單位免費接待，住宿費符合標準的可憑住宿發(fā)票據(jù)實報銷。 無住宿費收據(jù)的一律不予報銷住宿費。 員工出差期間，辦公費用（如復(fù)印費等）憑合法單據(jù)報銷。 十二、財務(wù)管理制度 組織建會計核算工作并直接對公司經(jīng)理負責。財務(wù)人員全面負責公司財務(wù)、 立健全經(jīng)濟責任制度，促進技術(shù)開發(fā)，產(chǎn)品銷售等各個環(huán)節(jié)，講求經(jīng)濟效益。 在公司總經(jīng)理組織領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司實際、認真測算、平衡，本著“開源節(jié)流，量入為出，統(tǒng)籌安排”的原則，合理使用資金，搞好資金調(diào)度，組織編制會計報表和有關(guān)財務(wù)報告，負責經(jīng)費收支、記帳、核帳、報帳及提供財務(wù)有關(guān)資料 與數(shù)據(jù)和財務(wù)信息。 正確處理好國家、遵守國家法律，政策，責徹財經(jīng)方針、遵守國家財經(jīng)紀律， 集體、個人三者的分配關(guān)系。 參與對外合同、協(xié)議的事前審查，加強事前財務(wù)監(jiān)督。 嚴格按照有關(guān)一切費用支出，公司經(jīng)費開支的使用要堅持勤儉辦公的原則。 規(guī)定執(zhí)行。 由部門經(jīng)理和總經(jīng)理審核簽字后，“資金申請單”應(yīng)填寫公司員工因公借款， 交財務(wù)人員具體辦理。 ，以總經(jīng)理采購控制程序ISO9001公司物資采購款的支付，應(yīng)嚴格按照審核批準的商品采購申請單或簽字蓋章的采購合同為貨款支付依據(jù)，必 須嚴格把關(guān)。 現(xiàn)金管理，會計與出納必須嚴格分工，出納員負責現(xiàn)金的收付和保管工作， 公司的一切現(xiàn)金收支必須遵循國家有關(guān)法規(guī)會計管帳不管錢。出納管錢不管帳， 和公司財務(wù)管理制度，按計劃按規(guī)定收支現(xiàn)金。 堅持領(lǐng)用簽發(fā)支票制度，使用支票或辦理匯票必須按制度辦理審核批準手續(xù)。簽發(fā)支票應(yīng)填寫日期、收款單位名稱和帳號、用途與限額，嚴禁開遠期支票 和空頭支票。 認真做好財務(wù)印鑒及財務(wù)票據(jù)的管理，認真執(zhí)行發(fā)票管理細則。 報銷時原始憑證上必須有經(jīng)辦人、嚴格執(zhí)行報銷審核制度。主管經(jīng)理或總經(jīng) 并由主管經(jīng)理需附說明，確實因工作需要又不能取得正式單據(jù)報銷時，理簽字。 簽字批準方可報銷。 收取的轉(zhuǎn)帳支票背面應(yīng)注各部門收取的支票及現(xiàn)金要及時交財務(wù)部門入帳， 明交款人單位名稱、姓名、電話，以備查詢。 財務(wù)人員應(yīng)按規(guī)定認真辦理現(xiàn)金、支票借用手續(xù)。收付的現(xiàn)金應(yīng)當面點清， 辦理合同匯款或協(xié)議貨款時必須憑合同或協(xié)議按規(guī)定辦理。 十三、發(fā)票管理與支票管理 、發(fā)票管理規(guī)定1 發(fā)票啟用應(yīng)具備的條件 已審批執(zhí)行的合同。 ,工程合同按規(guī)定已收取了進度款且符合收取余款（不含保金）開據(jù)全額發(fā) 票的結(jié)算規(guī)定。 萬元以上的項目，開據(jù)發(fā)票必須經(jīng)總經(jīng)理審核、批準。5工程合同款在 凡不符合財務(wù)部門應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定中有關(guān)啟用發(fā)票的有關(guān)條款開據(jù)發(fā)票。 對審違背上述規(guī)定開據(jù)增值稅發(fā)票的，收款時只能開具收款收據(jù)。條款規(guī)定的， 若違規(guī)開據(jù)發(fā)票而導(dǎo)致公司受連帶的罰款，20%批人及經(jīng)辦人處以開據(jù)發(fā)票金額 的經(jīng)濟100%責任，公司將依據(jù)情節(jié)輕重追究審批人及經(jīng)辦人的完全責任（追究 。責任） 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均凡違規(guī)啟用發(fā)票的，財務(wù)人員有權(quán)拒絕一切違反本規(guī)定的要求，按發(fā)票金額的100%情節(jié)嚴重并給公司造成重大經(jīng)濟損失的將追究予以處罰。20% 的經(jīng)濟責任直至開除、追究法律責任。 財務(wù)人員做好發(fā)票收支記錄。 、支票管理規(guī)定2 辦公用品采購支票的領(lǐng)用 ，寫明用途、實際金額，經(jīng)主管經(jīng)首先由使用部門填寫商品采購申請單 ，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后理審批后交財務(wù)部。由財務(wù)部填寫“支票領(lǐng)用申請記錄表” 到財務(wù)部門領(lǐng)用。 必如有特殊原因，領(lǐng)用支票后三日內(nèi)將發(fā)票送交財務(wù)部門按手續(xù)報銷做帳， 須由財務(wù)主管批準。 設(shè)備采購支票的領(lǐng)用 原則上需由供貨方付清所購物品時方可領(lǐng)用支票。工具時，材料、購買設(shè)備、 經(jīng)主管經(jīng)理或總經(jīng)理審核批準簽字后交商品采購申請單由使用部門填寫 經(jīng)主管經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后“支票領(lǐng)用申請記錄表”由財務(wù)部填寫財務(wù)部， 到財務(wù)部門領(lǐng)用。 必如有特殊原因，領(lǐng)用支票后三日內(nèi)將發(fā)票送交財務(wù)部門按手續(xù)報銷做帳， 須由財務(wù)主管批準。 外委項目合同款支票的領(lǐng)用 ，交主管經(jīng)理審核批準簽字。按所簽合同內(nèi)容，填寫“資金申請單” 財務(wù)部填寫“支票領(lǐng)用申請記錄表”由主管財務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后， 向財務(wù)部門領(lǐng)用。 其它事項需領(lǐng)用支票時，領(lǐng)用人需填寫“資金申請單”說明用途、金額等， 經(jīng)主管經(jīng)理審核批準簽字后，再到財務(wù)部辦理領(lǐng)用手續(xù)。 萬元的，必需經(jīng)公司總經(jīng)理簽字方可向財務(wù)部門領(lǐng)用。1支票領(lǐng)用超過 電匯、信匯、匯票的申請 ，寫明匯款用途、合同匯票的申請需填寫“電匯、信匯、匯票申請記錄表” 編號、金額等。 經(jīng)主管經(jīng)理審核簽字，不得涂改。小寫要填寫清楚準確，金額大、銀行帳號， 送交財務(wù)部門辦理。 如款項超過十萬元請事前與財務(wù)人員聯(lián)系，同時需由公司總經(jīng)理簽字同意。3 、現(xiàn)金領(lǐng)用申請 財務(wù)人員應(yīng)以主管辦公等所需物品需要領(lǐng)用現(xiàn)金時，采購人員因采買工程、經(jīng)理簽字批準后的商品采購申請單為依據(jù)，填寫“現(xiàn)金借款單”辦理借款手 續(xù)。 其它事項需領(lǐng)用現(xiàn)金時，領(lǐng)用人需填寫“資金申請單”說明用途、金額等， 經(jīng)主管經(jīng)理審核批準簽字后，再到財務(wù)部辦理領(lǐng)用手續(xù)。 特殊情況必須闡述緣元，500原則上采購人員及員工現(xiàn)金申請金額不得超出 由，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，財務(wù)方可支付。 十四、印章管理規(guī)定 公司印章包括辦公室印鑒、公司印鑒及財務(wù)印鑒三類。 工程專用章等；文件專用章、公司辦公室印鑒包括標書專用章、公司財務(wù)印鑒包括財務(wù)專用章、財務(wù)負責人人名章、發(fā)票專用章、銀行帳號專用章、法人人 名章等等；公司印鑒包括公司公章、合同專用章。 其它財務(wù)印財用專用章由財務(wù)部專人保管和使用，法人人名章、公司印鑒、 簽由會計保管及使用；辦公室印簽由辦公室專人保管和使用。 ，經(jīng)主管經(jīng)理審核公司公章、合同專用章使用必須填寫“印章使用記錄表” 批準后方可使用。 印章保管人因故外出時間較長，不能保證正常使用時，須辦理代保管手續(xù)。 印章未使用時要隨時封鎖，不得隨便存放。 印章因公需要借出必須辦理登記審批手續(xù)。 十五、費用報銷規(guī)定 ）費用報銷單”經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，送財務(wù)部復(fù)核。 （報銷人認真填寫“ 報銷期限為費用發(fā)生后的一周之內(nèi)。無特殊原因隔周票據(jù)不予報銷。 、出租車費的報銷規(guī)定1 公司部門經(jīng)理以上職務(wù)者出差或在市內(nèi)辦理公司事務(wù)時，一般可乘坐出租 車；去遠郊區(qū)辦事或臨時包出租車時，需總經(jīng)理批準，方可乘坐。 公司一般員工因工作需要，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可乘坐出租車。 接待重要客戶或合作企業(yè)負責人，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可乘坐出租車； ：21）以后，仍在客戶單位并工作持續(xù)至30：17在公司規(guī)定的下班時間（即 點以后的，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可乘坐出租車；00 客戶單位交通不便的，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可乘坐出租車； 辦理公司緊急事物，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可乘坐出租車； 攜帶易損、易碎或貴重物品時，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可乘坐出租車； 加班超過 點的，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可乘坐出租車。30：21 未經(jīng)批準乘坐出租車者，一律不予報銷； 、餐費報銷的規(guī)定2 客人來訪用餐 一般客人來訪，由辦公室負責接待、陪同； 工商、稅務(wù)方面來客人，由行政財務(wù)部負責接待、陪同； 洽談業(yè)務(wù)的客人，由相關(guān)部門負責接待、陪同； 上級領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理接待、陪同。 用餐標市場部與辦公室具體安排，由經(jīng)理出面招待，公司的重大業(yè)務(wù)活動， 準視具體情況決定。陪同人員臨時決定。 元，超出部分自理。20公司員工外出辦事，中午不能回到公司就餐者補助 00：8晚上加班超過元；休息日加班提供午餐20公司提供晚餐一份或補助 元，超出部分自理。20一份或補助 客飯用餐標準 人；/元30一般業(yè)務(wù)客戶 50重要業(yè)務(wù)客戶 人；/元 上級領(lǐng)導(dǎo)及特殊業(yè)務(wù)客戶，根據(jù)實際情況可適當放寬用餐標準。 、差旅費報銷3 出差的申報程序 申并由主管經(jīng)理簽字批準?！俺霾钌陥髥巍背霾钋坝沙霾钊颂顚懡y(tǒng)一格式的 憑出差預(yù)算費用審批額度借款。報單的內(nèi)容要求填寫詳細，三日內(nèi)上交回來后， 都必須經(jīng)出差期間所發(fā)生的所有報銷費用，出差報告和實際支出費用情況說明。 總經(jīng)理審核批準，方可報銷。 出差標準 按公司出差規(guī)定執(zhí)行。 出差回單位四日內(nèi)報賬。 、物資費用報銷4 所有物資采購都必須依據(jù)所有物資費用都必須經(jīng)總執(zhí)行，物資管理規(guī)定 經(jīng)理審核批準后，方可報銷。 如有特殊情況，白條概不報銷，收據(jù)、都應(yīng)是國家正式發(fā)票，一切報銷單據(jù)， 需講明原因，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后，方可報銷。 十六、人事管理規(guī)定 、總則1 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 其他員工均應(yīng)總工程師外，副總經(jīng)理、本公司員工的聘用和調(diào)升除總經(jīng)理、 遵循本規(guī)定，由總經(jīng)理聘用。 、聘用2 公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為 原則，但特殊需要時不在此限。 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由公司統(tǒng)一招聘。 公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用。 副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）以上的職位，由公司直接任命。 必須具備大專以上學(xué)歷，部門經(jīng)理，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務(wù)， 歲以上。25年齡在 一般職員，中專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 、試用3 經(jīng)總經(jīng)理審核除任相當職務(wù)卓有成績或具備特殊技能，凡應(yīng)聘本公司員工， 準予免試用外，其它員工均須進和試用。 新聘用人員試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正試員工。 試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作 者，可隨時停止試用。 公司新進員工試用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 填寫個人履歷表； 張；2交登記照片 1戶口本或身份證復(fù)印件 份； 份；1學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各 須由主管經(jīng)如有特殊原因，份，1暫住證復(fù)印件各外阜人員須提交務(wù)工證、 理批準暫緩提交。 保密協(xié)、勞動合同書通過公司審核合格的員工與公司簽訂試用期滿后， 、等，試用期不含在合同期限內(nèi)。議 、解職4 “解聘”三種。、“辭職”、本公司員工的解職分為“當然解職” ，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。公司員工死亡為“當然解職” 天前以書面形式申請核準。30公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。 等中的有關(guān)條款和規(guī)定，、保密協(xié)議、勞動合同書員工在合同期內(nèi)違反 并且給公司的名譽和經(jīng)濟造成了一定的損失者。 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達成一致者。 個月者。3因病延長假期超過 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 公司員工解職，除“當然解職”除外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字 后才能離職。 、交接手續(xù)5 “休假”等原因辦理交接手續(xù)。、“換職”、“降職”、公司員工因“解職” 公司員工解職交接手續(xù)。 ；填寫“員工離職單” ；填寫“工作移交清單” 離職員工將未辦及未了事項，在監(jiān)交人的監(jiān)督下，詳細的講解給公司指定的 接辦人。 結(jié)清個人與公司相關(guān)的所經(jīng)費用。 公司員工降職、換職交接手續(xù)。 ；填寫“員工離職單” ；填寫“工作移交清單” 降職、換職員工將未辦及未了事項，詳細的講解給公司指定的接辦人。 公司員工休假等長期假期交接手續(xù) ；填寫“員工休假單” 休假員工在休假前應(yīng)手里的工作合理的按排好，將會在休假期間必須辦理及 了結(jié)的事項，轉(zhuǎn)交給公司指定的接辦人員。 經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交其因特別原因，各級員工移交應(yīng)親自辦理， 接時，所有一切責任仍由原移交人負責。 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或10各級員工過期不移交或移交不清者得責令于 致公司受損失者應(yīng)負賠償責任。 十七、考勤管理規(guī)定 福利等待遇的重要依據(jù)，獎金、是計發(fā)工資、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作， 公司必須給予重視。公司的考勤管理主要由辦公室負責。 、考勤記錄1 真實的記錄自己的到每天應(yīng)準確、不遲到不早退，公司員工應(yīng)按時上下班， 元。10崗情況，由辦公室負責監(jiān)督。每遲到或早退一次，罰款 出差、休假人員的考勤由辦公室負責記錄。 都按日常工資小時以上者和休息日工作者，9正常工作日員工工作時間超過 計算加班費。國定假日加班享受不低于日工資百分之二百的工資報酬或倒休。 考勤符號 事假 病假 加班 出差 出勤 休假 公傷 喪假 產(chǎn)假 婚假+ 曠工 遲到寫時間* 辦公室應(yīng)在每月月底將當月考勤匯總交到財務(wù)部。 、各種假期2 休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班計算。/以下為國定假日 國定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性） 、勞動節(jié)、國慶節(jié)。 休息日：每星期六、星期日。 特別假日 日的特別假日。5在本公司連續(xù)在職滿三年的員工，給予每年 7特別假日的時間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個人工作情況，最遲應(yīng)在休假前 天提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準后，安排好自己工作，方可休假。 原則上特別假日不能一次休完，以免影響公司的正常運作。 特別假日不能累計，當年休當年的假日。 第三年經(jīng)總經(jīng)理批準可享受連續(xù)兩年因工作原因沒有享受特別假日的員工， 天的特別假日。12 日者，取消當年特別假日。3連續(xù)曠工 、事假3 公司原則上不予以批準事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行 應(yīng)事先請假，公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，可不能提前請假的， 用電話、書信等方式請假，假滿應(yīng)提前續(xù)假。 公司員工因個人原因請事假，采取與當月相應(yīng)時間的加班或特別假日相抵 天）5（含5月事假累計超過則扣除當日薪金，如無加班和特別加日抵扣的，扣， 天者，扣除當月獎金。 天）者扣除當年年終獎。超過30天（含30一年內(nèi)事假累計天者視為辭60 職。 、病假4 經(jīng)主天向公司提出申請，3最遲提前憑醫(yī)院病休證明，公司員工因病休假， 管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交自己工作，方可休病假。 60%計發(fā)工資，服務(wù)六年以上的員工按75%在本公司服務(wù)十年以上的員工按計發(fā)工資，服務(wù)三年以下者按事假記考勤，計發(fā)工資，40%服務(wù)三年以上的員工按 不計發(fā)工資。 個月者自行解聘。1公司員工請病假超過 公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。 、公傷5 工資按病假計發(fā)醫(yī)療期間按照員工保險報銷醫(yī)療費用，公司員工因公負傷， 50%工資，最低按 計發(fā)工資。 公司根據(jù)復(fù)發(fā)持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位確認，傷愈復(fù)發(fā)，公司員工因公負傷， 的實際情況給予相應(yīng)的補償。 、婚假6 天向公司提出申3最少提前可享受帶薪婚假。持結(jié)婚證書，公司員工結(jié)婚， 請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。 在本公司服務(wù)未滿一年者，可享一年以上三年以下者，天。3可享受帶薪假 天。10天。三年以上者，可享受帶薪假6受帶薪假 兄弟姐妹結(jié)婚帶天，2在本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假 天。1薪假7 、產(chǎn)假 個星期，不計發(fā)工資，但不影響年終獎金。8公司女性員工生育可請假 天。1公司男性員工配偶分娩當天可享受帶薪假 經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批天向公司提出申請，7最遲提前女性員工休產(chǎn)假， 后，移交好自己的工作，方可休假。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實際情況而定。 、喪假8 天。3公司員工父母配偶喪亡可請帶薪假 天。2公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請帶薪假 其它親屬、朋友喪亡請假，按事假記考勤。 天向公司提出申請。1喪假最少提前 、曠工9 公司員工凡以下情況均以曠工論。 用不正當手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者； 不服從工作調(diào)動，不到單位上班者； 無申請不到單位上班者； 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準，不到單位上班者； 被公安部門拘留者； 打架斗毆、違紀致傷致使無法正常工作者。 日扣發(fā)當月獎金。3曠工扣發(fā)當日工資并以一倍罰金，曠工 天者，自行解聘。7連續(xù)曠工達 十八、獎勵懲罰規(guī)定 本公司制度獎勵懲罰的規(guī)定是了為鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績， 順利完成各種工保障公司各項工作的正常開展，防止和糾正員工違法失職行為， 作目標。 、員工獎勵條件1 公司員工有下列情形之一者，予以獎勵，并由總經(jīng)理簽發(fā)獎勵公告。 對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻者。 而使公司減少或能事先發(fā)現(xiàn)并加以防止，對于舞弊或有危害公司權(quán)益之事， 免受損失者。 非實發(fā)事件，臨機應(yīng)付得當或奮勇救護保全人命的者。 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成效者。 領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當收獲者。 預(yù)防機件故障或搶修工程提前完成，有較大貢獻的者。 才能卓越成績優(yōu)異而且能勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的者。 服務(wù)勤勞，克盡職守而成績優(yōu)越者。 其它應(yīng)予以獎勵的情況。 金。根據(jù)功記大小、實際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)獎金。 獎 、員工懲罰2 公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。 有瀆職、失職或?qū)栴}失察者。 技術(shù)機密、泄露商務(wù)情報、致使公司受重大損失捏造謠言或釀成意外災(zāi)害， 者。 丟失公司重要機密文件，致使公司受重大損失者。 盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意浪費、毀損公物者。 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 品行不端或行為粗暴，有損公司名譽者和屢教不改者。 擾亂秩序，侮辱同事或防礙他人工作者。 工作時間遇突發(fā)事件故意逃避的。 工作時間睡覺，偷閑怠工或擅離職守的。 工作時間干私活者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 違反公司各項規(guī)章制度者。 日者。7連續(xù)曠工 其它應(yīng)予以懲處的事項。 懲罰的種類 記大過 記小過。三次記小過為記大過一次。 警告。三次警告為記小過一次。 罰款。根據(jù)功記過大小、實際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)罰款。 解聘。 開除。開除后永不錄用，給公司經(jīng)濟、名譽造成損失，情節(jié)嚴重者，公司有 權(quán)將其送往司法機關(guān)，依法追究法律責任。 十九、員工福利 企業(yè)文化 ，視公司安排由公司組織全體員工郊外活動?！按汗?jié)”“十一”每年“五一” 月底，視公司安排公司組織全體員工集體活動一次。 結(jié)婚禮金 元。200員工本人結(jié)婚時，公司給予結(jié)婚禮金 生育禮金 元。200員工本人或配偶生產(chǎn)時，公司給予奶粉津貼 喪事奠儀 元。200員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時，給予喪事奠儀 年節(jié)禮品 國慶節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋佳節(jié)給予節(jié)日禮品。 生日禮品 員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕。 合理化建議獎 凡對公司經(jīng)營管理、技術(shù)進步等各方面提出合理化建議，并被采納實施者， 元的獎金。50給予每條建議不低于 二十、員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度 前 班 、上1 帶著一顆愉快的心上班。 應(yīng)提早 分鐘到達公司，以便準備工作。10 遇到同事及上司應(yīng)親切問早。 進辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。 開始上班時，立刻將心情拉回工作上，尤其是星期一。 開始上班后應(yīng)即停止早餐、閱報及聊天。 表 、儀2 女性避免穿著華麗的衣服或配戴貴重的飾品。 女性化妝宜淡雅樸實，只允許擦飾透明指甲油。 男士應(yīng)穿著整潔，穩(wěn)重的衣服。 整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會使你顯得有精神。 指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣均不可忽視。 職 、盡3 了解上級的理念與要求，接受指導(dǎo)與指揮。 經(jīng)常對工作提出檢討與改進的方法。 不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對交辦工作產(chǎn)生抗拒。 不應(yīng)依時的障礙，而屈服于工作壓力。 工作發(fā)生問題，應(yīng)隨時向上級反應(yīng)。 對工作充滿信心，積極、樂觀、負責。 盡快學(xué)習(xí)工作應(yīng)有的態(tài)度與技能。 對上司尊敬但不懼怕，不唯唯諾諾，有話直說。 知錯必改，不強辯，不掩過。 不斷追求進步，充實知識。 上司需要你時，都能找的到你，或掌握你的行蹤。 吃飯或下班，應(yīng)配合工作狀況。 己 、律4 不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。 不接受不當利得或接受有利害關(guān)系的宴請及贈禮。 上司不在時，仍保持正常工作態(tài)度。 不因個人的喜惡情緒，而帶到工作上。 表報數(shù)據(jù)不隨意填寫，費用不浮報。 有客人在不吃零食或談笑。 辦公時不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。 人 、待5 不以對他人的喜惡，而影響你對他工作的評價與認定。 不固執(zhí)己見，應(yīng)有雅量接受別人不同的意見。 不應(yīng)有傲慢的言行，不以個人學(xué)歷或職位而輕視別人。 不結(jié)派。 同事之間，應(yīng)彼此保持適當?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)。 平日多溝通聯(lián)系，對工作上之協(xié)調(diào)合作自有裨益。 不隨意批評別人，不言人隱私，不宣揚別人過失，不搬弄是非。 會增進彼此的關(guān)系。 尋求與同事相同的興趣， 不隨便發(fā)怒或訴責他人。 會拉近雙方的差距。 經(jīng)常站在對方立場想同一件事， 不因年資久