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文檔簡介

員工外出學習（培訓）管理規(guī)定一、 員工外出學習（培訓）的類型：1 外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。2 公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經公司審批后外出。二、 員工外出學習（培訓）的審批：1 公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經理外出由董事長決定，總監(jiān)（助理）外出由總經理決定，部門經理（含主管）外出由系統(tǒng)總監(jiān)（助理）審核后報總經理批準。2 自費外出學習（培訓）由本人申請，經部門經理（主管）同意，報人力資源部批準。3 實施雄心計劃員工外出學習（培訓）由人力資源部批準。4 凡外派學習（培訓）人員經有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交培訓部備案。三、 員工外出學習（培訓）的要求1 外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護個人和企業(yè)形象。2 公派外出學習（培訓）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓協(xié)議書”。3 外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須到培訓部填寫“外出學習（培訓）登記表”。4 外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。5 外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業(yè)技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業(yè)交流研討會。6 如屬人力資源部批準的外出學習（培訓），學習報告應交至人力資源部備案。7 外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至培訓部簽收，以利于公司培訓使用，培訓部收到資料回簽后，受訓人員以回執(zhí)聯(lián)到財務部報銷費用。8 外出學習（培訓）人員對公司

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