增收節(jié)支實施辦法.doc_第1頁
增收節(jié)支實施辦法.doc_第2頁
增收節(jié)支實施辦法.doc_第3頁
增收節(jié)支實施辦法.doc_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

運行隊增收節(jié)支實施辦法為確保公司經(jīng)營目標實現(xiàn)，按照公司2014年4月16日經(jīng)營工作會要求，結(jié)合我隊工作實際，制定實施辦法如下：一、工作小組組 長：谷建民 高長春 成 員：杜春來 王宏偉 劉琳濤 李冠群 李長發(fā) 任小平 考核員：劉絨絨 王艷紅職 責：組長負責經(jīng)營辦法制定工作。成員負責指標考核計分工作?？己藛T負責獎罰核算兌現(xiàn)工作。二、考核內(nèi)容1、實行地面照明用電限時考核。室外工業(yè)廣場大功率照明燈具根據(jù)晝夜時差變化隨時調(diào)整開關(guān)時間，發(fā)現(xiàn)一處超時用電，按照超時計量和壽時折算給予處罰。室內(nèi)辦公、衛(wèi)生間照明燈具白天原則上一律不得開啟，發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)用電，按照功耗計價折算給予處罰。2、實行內(nèi)部材料使用定量考核。建立崗位、班組、工隊、區(qū)隊材料領(lǐng)新交舊（易耗品除外）登記臺帳，明確時間、品名、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額、用途、領(lǐng)新人、交舊人信息，對領(lǐng)新材料超出定量部分按照采購單價折算扣減工分，對交舊材料不足定量部分按照折舊單價折算扣減工分。3、實行增收節(jié)支獎罰激勵考核。員工提出一條有價值一經(jīng)采納給予10分獎勵，員工回收一件有價值可使用配件材料、員工復用一件修舊配件材料按照使用情況適當獎勵，員工舉報一處材料浪費現(xiàn)象給予10分獎勵，發(fā)現(xiàn)一處浪費、損壞、私分、丟失材料配件行為，按照計量計價折算給予責任人工分處罰。4、實行管理人員巡視動態(tài)考核。值班干部當班期間巡查本區(qū)隊，工長當班期間巡查本工隊，發(fā)現(xiàn)違規(guī)用電、用料一人次扣2分，違規(guī)處罰事項計入當班調(diào)度臺帳，個人AB卡名下，重復違規(guī)人員給予相應當班工長、值班隊干同等工分處罰。三、相關(guān)說明1、各工隊、班組根據(jù)此辦法制定相應崗位考核細則。2、各考核人員嚴格履行職責，不得流于形式。3、本辦法自4月20日起試行，5月1日起正

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論