顧問(wèn)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律制度.doc

顧問(wèn)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律制度 勞動(dòng)紀(jì)律第一條勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來(lái)利益所必需的。 員工應(yīng)理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。 因此，公司明確將違反企業(yè)規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱“違紀(jì)”）行為劃分“輕微過(guò)失”、“重要過(guò)失”、“嚴(yán)重過(guò)失”三類，禁止員工做出。 對(duì)于違紀(jì)者，公司將依據(jù)員工所觸犯的違紀(jì)種類給予相應(yīng)的處理。 第二條考勤?員工上下班須作考勤登記。 ?上班時(shí)間外出公干，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示，并作好外出記錄。 ?員工的考勤記錄由人力資源部匯總，提交總經(jīng)理查閱。 ?工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假及休假都應(yīng)按審批權(quán)限辦妥請(qǐng)假手續(xù)。 如因特殊情況不能預(yù)先辦理手續(xù)，則必須及時(shí)通知主管并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。 ?預(yù)計(jì)要遲到或缺勤時(shí)，員工應(yīng)提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部。 一旦因病或急事而不能上班，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。 ?公司不允許讓他人代為請(qǐng)假。 ?未刷上班卡或未刷下班卡，無(wú)合理解釋的且無(wú)部門負(fù)責(zé)人簽卡的，視為曠工半天。 ?無(wú)故遲到或早退兩個(gè)小時(shí)以上（含兩小時(shí)），屬于曠工。 ?有下列情形之一的，視為曠工a.未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不到崗或提前離開(kāi)；b.工作時(shí)間內(nèi)，未獲準(zhǔn)假而擅自離開(kāi)工作崗位的；c.超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假，并未提供有關(guān)證明的缺勤；d.提供虛假證明或偽造、變?cè)臁⑼扛男菁僮C明后騙取批準(zhǔn)休假的。 ?曠工按無(wú)薪事假扣除曠工薪資，并給予相應(yīng)處分。 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退2次，公司給予一般警告處分；一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退3次，公司給予重要警告處分；一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到早退4次及以上，公司將按嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同。 ?任何員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工6天，公司有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)合同、扣除曠工工資，若產(chǎn)生相應(yīng)損失的，公司有權(quán)要求員工作出相應(yīng)賠償。 第三條勞動(dòng)紀(jì)律考核?各部門要加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律考核，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部進(jìn)行及時(shí)處理。 ?員工違紀(jì)按獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。 第四條工作服?公司根據(jù)員工的職位為部分員工提供工作服，員工工作時(shí)必須穿戴整潔工作服。 工作服不得與便服或裝飾用的別針混穿。 私人衣物不得露于工作服以外。 ?工作服應(yīng)在上班時(shí)穿。 保護(hù)好工服是每位員工的職責(zé)，要保持工服清潔，避免出現(xiàn)線頭和起皺。 工服若有污損，員工應(yīng)及時(shí)更換。 任何因粗心或?yàn)E用所引起的工服損壞或遺失，都由員工照價(jià)賠償。 ?男員工的領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)應(yīng)結(jié)得方正整潔，遮住領(lǐng)扣。 ?離職前，需交回工作服及飾物，否則須以現(xiàn)金方式照價(jià)賠償。 ?工作未滿365個(gè)自然日離職，需要以現(xiàn)金方式照價(jià)支付工作服使用費(fèi)，服裝可自行帶走。 第五條工牌和銘牌?工牌是本公司員工的標(biāo)志，此證屬于公司財(cái)產(chǎn)，不可轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借，此證有效期僅限于員工在公司的工作服務(wù)期內(nèi)，員工若將此證用于其他目的，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。 ?每位員工工作時(shí)須佩戴自己的工牌。 如員工被發(fā)現(xiàn)沒(méi)工牌或佩戴他人的工牌將受到紀(jì)律處分。 ?員工可換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。 如因遺失需補(bǔ)發(fā)或使用不當(dāng)而需更新時(shí)，費(fèi)用由員工自付。 ?工牌屬于公司的財(cái)產(chǎn)，離職時(shí)須交還人力資源部。 第六條員工須知 1、儀態(tài)儀表?每天保持樂(lè)觀進(jìn)取的精神面貌。 ?頭發(fā)必須修剪整齊，清洗干凈并且始終保持整潔。 ?上班時(shí)間著裝需大方、得體。 具體要求如下男士著裝要求?周一至周四上班時(shí)間著正裝（一般為襯衫、西褲、皮鞋，夏天可著短袖襯衫）；?周一至周五不允許著圓領(lǐng)T恤、短褲、七分褲、九分褲、涼鞋、沙灘鞋等；?周五可著休閑裝，但不允許著運(yùn)動(dòng)裝，周五可以穿牛仔褲，但必須是牛仔長(zhǎng)褲，周五可以穿常規(guī)運(yùn)動(dòng)鞋（不可穿露腳趾的鞋）。 女士著裝要求?周一至周四上班時(shí)間只可以穿裙子或長(zhǎng)褲，不可以穿牛仔系列；?周五可著休閑裝，但不允許著運(yùn)動(dòng)裝，周五可以穿牛仔系列，但必須是牛仔長(zhǎng)褲或者牛仔裙；?周一至周五都不允許穿居家拖鞋、沙灘鞋。 22、交流交談?與人交談時(shí)，要熱情、誠(chéng)意、自信。 ?熱情、主動(dòng)、誠(chéng)意地接待每位訪客。 ?工作中注意同事間的友好往來(lái)，互相鼓勵(lì)，互相協(xié)作。 33、電話禮儀?電話鈴響，應(yīng)迅速接聽(tīng)（一般不應(yīng)超過(guò)3次鈴響）。 ?請(qǐng)遵循基本的電話禮儀，并使用“請(qǐng)、謝謝、抱歉”等禮貌用語(yǔ)。 44、工作區(qū)域?員工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守主管所指定的工作崗位。 若員工被發(fā)現(xiàn)逗留于非指定的工作區(qū)域?qū)⑹艿劫|(zhì)問(wèn)，甚至處分。 ?員工必須養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作環(huán)境的整潔、舒適。 ?美化公司環(huán)境，共同創(chuàng)建一個(gè)良好的辦公環(huán)境，是公司全體