企業(yè)創(chuàng)建文明示范點實施方案.docx

企業(yè)創(chuàng)建文明示范點實施方案 為充分發(fā)揮文明示范點在兩個文明建設(shè)中的示范帶頭作用，促進精神文明建設(shè)的開展，逐步使文明示范點活動創(chuàng)建、命名和管理工作規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以黨的十六大精神為指導(dǎo)，全面貫徹“三個代表”重要思想，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，堅持重在建設(shè)的方針，大力加強精神文明創(chuàng)建活動，進一步增強干部職工的服務(wù)意識和大局觀念，努力提高礦區(qū)文明程度，營造團結(jié)向上、文明健康的礦區(qū)形象。二、創(chuàng)建標準文明示范點創(chuàng)建標準包括：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好，班子成員團結(jié)一心，積極向上；盡職盡責(zé)，業(yè)務(wù)工作實績顯著；思想道德教育工作開展的扎實有效；治安綜合治理效果好；無越級上訪和集體上訪；所轄區(qū)域環(huán)境建設(shè)管理好；計劃生育工作開展好。有下列情形之一者，不能被評為文明示范點：1、領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部成員有嚴重違法違紀現(xiàn)象；2、工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，完不成下達的各項經(jīng)濟指標和任務(wù)；3、治安防范措施不力，有重大刑事案件、重大治安案件和重大火災(zāi)事故發(fā)生；4、責(zé)任心不強，發(fā)生重大傷亡事故；5、思想工作不深不細，出現(xiàn)越級上訪和集體上訪；6、環(huán)境衛(wèi)生差，環(huán)保衛(wèi)生檢查不達標。三、創(chuàng)建方法1、創(chuàng)建文明示范點要以服務(wù)群眾、奉獻企業(yè)為宗旨，開展以“文明窗口”、“文明峒室”、“文明頭面”、“文明崗點”為內(nèi)容的創(chuàng)建活動。2、各單位要按照礦制定的職工崗位職業(yè)道德規(guī)范，制定服務(wù)標準，加強對單位人員的職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀律教育，以及對科學(xué)文化知識、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高干部職工的文明道德素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。3、文明示范點評選活動每年3月和10月進行申報、復(fù)查，凡新申報單位，需將本單位申報材料，書面交至黨委宣傳科進行審議考核，最后報請黨委批準命名。4、文明示范點期限超過兩年的，必須進行重新申報，認真填寫文明示范點申報表。并實行年度報告制度，對不按時填報和報告時弄虛作假者，撤消其資格，兩年內(nèi)不許重新申報。5、文明示范點要加強自我管理，自我監(jiān)督，在獲得榮譽稱號期間，單位質(zhì)量下降或發(fā)生以上5方面問題的，根據(jù)情節(jié)嚴重給予一定處罰，直至撤消榮譽稱號。若被撤消的單位經(jīng)過認真整改，重新達到標準要求的，兩年后可繼續(xù)申報參加評選。四、獎勵辦法1、對獲得文明示范點榮譽稱號的單位，進行通報表彰，授予牌匾和證書。2、將其創(chuàng)建文明示范點的實績作為考核單位黨政領(lǐng)導(dǎo)政績的重要內(nèi)容之一，列入檔案，作為對干部使用和獎懲的基本依據(jù)。3、連續(xù)兩年被礦評為文明示范點、表現(xiàn)優(yōu)秀的單位，可被推薦參加上級文明示范點評選。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保文明示范點創(chuàng)建活動開展的規(guī)范有序，成立以黨委書記為組長、紀委書記、工會主席為副組長，黨群部門負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在宣傳科，宣傳科長為辦公室主任。具體對活動進行協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查。 經(jīng)