勞動合同管理暫行規(guī)定.doc

勞動合同管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 依據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法勞動部關于全面實行勞動合同制的通知（勞部發(fā)1994360號文）等有關規(guī)定，為確立用人單位和勞動者的勞動關系，維護公司和員工的合法權益，結合公司實際，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是指公司與員工通過簽訂勞動合同確立勞動關系，明確雙方權利和義務，并依照勞動合同調整勞動關系的用工制度。第三條 本規(guī)定所稱員工是指人事檔案關系由公司管理的人員。第四條勞動合同書是公司與員工建立勞動關系的契約。第五條 公司人力資源部負責勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等項工作。第六條公司人力資源部和公司工會要采取必要措施，按照各自職責對勞動合同的履行情況進行檢查、監(jiān)督。第二章 勞動合同簽訂 第七條 按照“平等自愿、 協(xié)商一致”、“合法”“公平” “平等自愿、協(xié)商一致”、“誠實信用”的原則，公司與員工以書面勞動合同形式確立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞動合同文本由公司統(tǒng)一制定。 第八條 勞動合同的主要內容（一）勞動合同期限； （二）工作崗位及任務； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬和保險福利待遇； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任； （八）雙方協(xié)商約定的其他內容。第九條 建立勞動關系、簽訂勞動合同應根據工作需要、崗位特點、員工本人情況，分別簽訂無固定期限和有固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指不約定終止期限的勞動合同，并不約定勞動合同終止條件出現時，對合同的終止履行。有固定期限勞動合同是指約定終止期限的勞動合同。第十條 根據勞動部有關規(guī)定，并結合公司實際，符合下列條件之一的員工，可以簽訂無固定期限的勞動合同：（一）本單位連續(xù)工齡十年以上員工；（二）距法定退休年齡十年以內的員工； （三）復員轉業(yè)軍人初次就業(yè)的； （四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第十一條 其他范圍人員遵循“合法”“公平” “平等自愿、協(xié)商一致”、“誠實信用”“平等自愿，協(xié)商一致”的原則簽訂有固定期限的勞動合同。第十二條 新增員工均應按本規(guī)定自報到之日起三十日內與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系，并可在勞動期限內約定試用期，試用期不超過六個月。招收的畢業(yè)生按公司畢業(yè)生見習期管理辦法執(zhí)行。 第十三條 勞動合同統(tǒng)一由公司法定代表人或由法定代表人委托的代理人與員工簽訂。 第十四條 勞動合同一式三份，公司與員工各持一份，勞動鑒證部門留存一份。第三章 勞動合同的履行 第十五條 勞動合同依法訂立即具有法律效力，雙方應按勞動合同規(guī)定享有權利，履行義務。 第十六條 公司按照勞動合同，安排員工工作崗位和工作任務，提供必需的勞動保護條件，支付工資，提供保險和福利待遇，保障員工休息、休假權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。 第十七條 員工應按照勞動合同和公司安排的工作崗位，完成工作任務，保證工作質量，遵守國家法律、公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，接受公司的檢查、考核與管理。 第十八條 在特殊崗位工作，接觸經營、管理、工程技術秘密的員工，應按照國家和公司的有關規(guī)定保守秘密，如確有必要時，也可在合同條款中明確。第四章 勞動合同的續(xù)訂、變更、終止、解除第十九條勞動合同的續(xù)訂在勞動合同期滿前三十日，公司人力資源部根據員工本人意愿、公司的考核意見及工作需要，報公司審定后，續(xù)訂勞動合同或通知其終止勞動合同。第二十條 勞動合同的變更一方需要變更勞動合同有關內容的，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的有關內容。因工作需要，對員工工作崗位進行調整，不影響合同的履行。但員工工資、保險及福利待遇，依照公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動合同的終止員工有下列情況之一的，終止勞動合同： （一）勞動合同期滿員工不愿與公司續(xù)訂勞動合同的； （二）依法退休、退職的； （三）死亡；（四）勞動爭議仲裁機構裁決或者人民法院判決宣告終止勞動合同的。第二十二條 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十三條有下列情形之一的，公司予以解除勞動合同： （一）在試用期內被證明不符合公司錄用(招聘)條件的； （二）嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工十五七日以上，或年內累計曠工三十日的；（三）無正當理由不服從崗位、職務調動。無正當理由拒絕工作任務安排累計達兩次的；（四）違反公司規(guī)章制度，工作不負責任，或泄露管理、技術秘密，給公司造成重大損失的； （五）濫用職權，揮霍浪費公司資財，損公肥私，使公司在經濟和名譽上遭受重大損失的； （六）貪污盜竊，行賄受賄，賭博以及其他嚴重違法亂紀行為，不夠刑事處分的； （七）被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的；（八）犯有其他嚴重錯誤的。 第二十四條有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工，解除勞動合同： （一）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其他工作的； （二）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十五條下列情形之一，不得解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認大部或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條凡公司公費派遣培訓，培訓后工作不滿五年，員工一般不得提出解除勞動合同，若合同期滿而工作年限不滿五年的，應延續(xù)至工作滿五年。如提出解除勞動合同，應按培訓期滿后未服務年限支付相關費用，其標準為工作每滿一年培訓費按總額的20%遞減，工作滿五年不再償付。 第二十七條員工提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式報告公司。但屬下列情形之一的，員工可以隨時提出解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的； （三）未按照勞動合同約定支付員工勞動報酬或者提供基本勞動條件的。 第二十八條簽訂無固定期限勞動合同的員工，如出現本規(guī)定第二十二條、第二十四條、第二十五條、第二十八條終止和解除勞動合同條件的，應終止和解除勞動合同。 第二十九條解除勞動合同的有關經濟補償，按國家相關部門頒發(fā)的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條員工違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，須向公司交納勞動合同違約金，其標準為：無固定期勞動合同者為壹萬元整；固定期勞動合同者距勞動合同期滿每相差一年交納兩千元，最高額壹萬元。給公司造成經濟損失的，按國家相關勞動部門頒發(fā)的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條按照本規(guī)定第二十二條(一)、(四)項終止勞動合同以及解除勞動合同的員工，即與公司解除勞動關系，其人事檔案轉由地方政府有關部門指定的機構代管。第三十二條按照本規(guī)定第二十四條、第二十五條解除勞動合同，應由員工所在部門或單位提出書面意見，經公司人力資源部審查，并征求公司工會意見后，報公司批準執(zhí)行。第三十三條 員工按照本規(guī)定第二十八條提出解除勞動合同，先由本人提出書面申請，所在部門或單位簽署意見，經公司人力資源部審查，報公司批準后，辦理有關手續(xù)。第五章 勞動合同的鑒證和爭議仲裁第三十四條 勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除，公司委托所在地勞動爭議仲裁機構鑒證。第三十五條 公司成立勞動爭議調解委員會，按照合法自愿的原則調解勞動爭議。 第三十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提交公司勞動爭議調解委員會調解，或者依法向地方勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不