新形勢(shì)下職工文化建設(shè)的意義和作用.doc

淺談新形勢(shì)下職工文化建設(shè)的意義和作用【內(nèi)容摘要】本文概括職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容和具體問(wèn)題，體現(xiàn)職工文化建設(shè)的意義。主要闡明在新形勢(shì)下職工的精神文化需求日益增長(zhǎng)，需要經(jīng)過(guò)探索研究豐富職工文化建設(shè)，達(dá)到增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，通過(guò)職工文化建設(shè)促進(jìn)提高企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。【關(guān)鍵詞】職工文化建設(shè) 職工文化建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系【目錄】一、職工文化建設(shè)的內(nèi)容、必要性及問(wèn)題 二、職工文化建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系三、職工文化建設(shè)的意義和作用 近幾年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工對(duì)文化需求層次和品味越來(lái)越高，同時(shí)精神文化方面的匱乏也逐漸體現(xiàn)出來(lái)。結(jié)合當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高職工素質(zhì)的要求出發(fā)，建設(shè)具有自身特點(diǎn)的職工群眾文化是工會(huì)現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急。一、 職工文化建設(shè)的內(nèi)容、必要性及問(wèn)題（1）職工文化建設(shè)的內(nèi)容。職工文化是社會(huì)主義文化在企業(yè)中的具體反映。職工文化其主要內(nèi)容包括企業(yè)精神、職工道德風(fēng)尚、職工文化素質(zhì)、職工文化陣地建設(shè)、職工文化體育活動(dòng)等方面。加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)，應(yīng)該貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀堅(jiān)持以人為本的方針，做好以下幾個(gè)方面的工作。1、加強(qiáng)職工思想政治工作，堅(jiān)定職工理想信念。用理論武裝全體職工的頭腦，堅(jiān)持用“先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”的思想指導(dǎo)職工群眾文化建設(shè)。教育培養(yǎng)職工堅(jiān)定社會(huì)主義信念，正確處理好國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三者的關(guān)系，在維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害。引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，顧全大局，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法的優(yōu)良傳統(tǒng)。 2、引導(dǎo)職工開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展對(duì)職工素質(zhì)提出了新的要求，因此，要充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的作用，分期分批分專業(yè)輪訓(xùn)，開(kāi)設(shè)講座；要開(kāi)展崗位練兵，技能比賽，同時(shí)鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才，使之成為知識(shí)型職工，為企業(yè)的發(fā)展增添后勁。要在企業(yè)內(nèi)部形成人人學(xué)習(xí)時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)的良好氛圍，要化大力氣建設(shè)學(xué)習(xí)型班組，形成富有特色的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，探索建設(shè)學(xué)習(xí)型組織爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工的新途徑新方法，在著力推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程中發(fā)揮好作用。 3、注重職業(yè)道德教育，提高職工道德素養(yǎng)。切實(shí)注重在職工中開(kāi)展以職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、職工技能、職業(yè)紀(jì)律為主要內(nèi)容的教育，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的“四有”職工隊(duì)伍，充分發(fā)揮職工在企業(yè)職工群眾文化建設(shè)中的主力軍作用。 4、加大投入建設(shè)職工文化活動(dòng)陣地。（2）職工文化建設(shè)的必要性職工是企業(yè)發(fā)展的主體，是企業(yè)的主人，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)離不開(kāi)廣大群眾的實(shí)踐，企業(yè)的改革發(fā)展必然離不開(kāi)廣大職工生產(chǎn)，工作積極性的調(diào)動(dòng)和提高。首先，職工是企業(yè)存在的核心和發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新，質(zhì)量的不斷提高，經(jīng)營(yíng)管理不斷改進(jìn)和完善，都是由職工在生產(chǎn)過(guò)程中創(chuàng)造出來(lái)的；其次，職工是創(chuàng)造企業(yè)文化發(fā)展的源泉。文化是職工在其實(shí)踐活動(dòng)中創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，企業(yè)是以職工為主體的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必然要產(chǎn)生企業(yè)自身的文化；其三，職工不僅是職工群眾文化的創(chuàng)造者，而且還是職工群眾文化的發(fā)展和豐富者，職工的實(shí)踐永遠(yuǎn)是職工群眾文化產(chǎn)生和發(fā)展的源泉。因此，加強(qiáng)職工文化建設(shè)歸根到底是講職工個(gè)人的建設(shè)，即職工隊(duì)伍建設(shè)，只有提高了廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，才能全面促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)建設(shè)社會(huì)主義文化所要達(dá)到的目的。（3）職工文化建設(shè)的問(wèn)題當(dāng)前職工隊(duì)伍的意識(shí)基礎(chǔ)與職工群眾文化建設(shè)的要求存在較大的差距。思想信念淡化，不能正確認(rèn)識(shí)文化建設(shè)與職工自身之間相互適應(yīng)的問(wèn)題。現(xiàn)在的職工文化需要多元，擔(dān)心眾口難調(diào)，活動(dòng)無(wú)人參與。社會(huì)日益開(kāi)放，職工愛(ài)好日益廣泛，有人喜歡戲劇、有人喜歡歌舞、有人喜歡書(shū)法、有人喜歡繪畫(huà)、有人喜歡攝影。組織開(kāi)展職工文化活動(dòng)難度非常大，兼顧過(guò)多，活動(dòng)會(huì)顯得雜亂且無(wú)特色，舉辦專項(xiàng)，參與者又會(huì)過(guò)少，失去意義。職工文化活動(dòng)開(kāi)展難雖有客觀因素，但從深層次來(lái)講，影響職工文化建設(shè)的根源，還是解放思想不夠，創(chuàng)新發(fā)展的勇氣不夠。習(xí)慣于好干、干順手的事情，長(zhǎng)久下去，往往會(huì)產(chǎn)生思想上惰性，職工文化活動(dòng)也是如此。二、 職工文化建設(shè)與企業(yè)文化的關(guān)系職工文化建設(shè)與企業(yè)文化之間是必不可分的，企業(yè)文化與職工的文化建設(shè)的關(guān)系是相對(duì)應(yīng)的。企業(yè)文化是一種管理理論，是一種以人為本的管理理論，是一種以團(tuán)隊(duì)人為本的管理理論，是一種以團(tuán)隊(duì)人價(jià)值共識(shí)為本的管理理論。企業(yè)文化本質(zhì)上是企業(yè)職工文化，因此職工文化建設(shè)是重中之重。要堅(jiān)持“以人為本”促進(jìn)職工文化建設(shè)的同時(shí)使企業(yè)與職工共同發(fā)展、共同進(jìn)步，職工文化能體現(xiàn)出職工的主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)了職工文化建設(shè)對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)有重要的意義。企業(yè)文化中所包含的共同理想、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則作為一個(gè)群體心理定勢(shì)及氛圍存在于企業(yè)職工中。職工文化建設(shè)的發(fā)展能促使企業(yè)保持平穩(wěn)持續(xù)的可發(fā)展?fàn)顟B(tài)，同時(shí)在企業(yè)文化的氛圍下，職工會(huì)自覺(jué)地按照企業(yè)的共同價(jià)值及行為準(zhǔn)則去從事工作、學(xué)習(xí)、生活，發(fā)自內(nèi)心地為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。這些作用都是在職工文化建設(shè)與企業(yè)文化相互融合中產(chǎn)生的。企業(yè)文化的根本要素是人，是企業(yè)的職工，職工文化建設(shè)的發(fā)展同樣也是職工，所以職工的文化建設(shè)在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化的精髓是強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值，注重人的因素，而職工文化建設(shè)則是把人的價(jià)值能力提到了最大化。只有成功的發(fā)展職工文化建設(shè)，才會(huì)為企業(yè)增加更多的效益，所以職工文化建設(shè)必然會(huì)成為推動(dòng)企業(yè)文化的中堅(jiān)力量，對(duì)企業(yè)文化發(fā)展有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的作用，職工文化建設(shè)與企業(yè)文化是相輔相成、不容忽視的。三、 職工文化建設(shè)的意義和作用 職工文化建設(shè)的意義在于職工在一定的社會(huì)、文化、經(jīng)濟(jì)等背景下，通過(guò)參與各類文化活動(dòng)激發(fā)和凝聚職工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性。使每一個(gè)職工切身感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。（1）打破思想禁錮，增強(qiáng)發(fā)展職工文化的信心職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)在職工，重點(diǎn)在基層，要使職工文化活動(dòng)經(jīng)常化，必須加強(qiáng)基層職工文化建設(shè)，形成機(jī)制。首先，職工文化是企業(yè)發(fā)展的助推器。職工文化是企業(yè)精神內(nèi)涵的具體體現(xiàn)，發(fā)展職工文化可以豐富職工的業(yè)余生活，陶冶情操，提高員工綜合素質(zhì)，美化工作生活環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)良好的公眾形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。其次，職工文化是文化建設(shè)的重要組成部分。職工文化貼近職工生活，通過(guò)親身參與職工文化活動(dòng)，職工職工會(huì)有更切身的感受，對(duì)文化建設(shè)和提升職工素質(zhì)有更直接的作用。再次，職工群眾是文化建設(shè)共建共享的主力軍。職工文化來(lái)自職工，服務(wù)于職工。職工既是文化建設(shè)的參與者，又是觀眾，渴望有一種濃厚的文化氛圍。（2）要推動(dòng)制度創(chuàng)新，搭建職工展示自我的平臺(tái)首先，工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造條件為職工文化建設(shè)提供全方位支持。其次，加強(qiáng)工會(huì)開(kāi)展職工文化活動(dòng)的機(jī)制建設(shè)。再次，為進(jìn)一步提高職工文化活動(dòng)水平，要不斷挖掘職工的潛力，為推動(dòng)和諧職工文化建設(shè)發(fā)展做準(zhǔn)備。（3）整合文化資源，促進(jìn)職工文化事業(yè)的繁榮需要工會(huì)實(shí)行層層選拔，擴(kuò)大職工參與范圍。搞好分工協(xié)作，提高職工