養(yǎng)老保險待遇計算公式.doc

.說法一：養(yǎng)老保險待遇計算公式：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)擴(kuò)展資料：養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。新的參統(tǒng)單位（指各類企業(yè)）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費年限實行的是差別費率。參加基本養(yǎng)老保險的個人勞動者，繳費基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)可高可低，多交多受益。職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金必須是達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續(xù)；所在單位和個人依法參加了養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險的繳費義務(wù)；個人繳費至少滿15年。中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，職工達(dá)到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。說法二：首先，我們要知道，城鎮(zhèn)職工中人的養(yǎng)老保險分為三個部分來領(lǐng)取，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。第一部分: 基礎(chǔ)養(yǎng)老金。這一部分來自大家所在的企業(yè)(單位)的繳費，你要是自由職業(yè)者，沒有企業(yè)給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶，從里面去領(lǐng)取?；A(chǔ)養(yǎng)老金怎么計算呢？你達(dá)到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數(shù)化月平均繳費工資，兩者相加之和除于2，求一個平均數(shù)，然后用所得的平均數(shù)乘以你自己的繳費年限的百分比，得到的結(jié)果就是你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。公式=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)2x繳費年限1%。比如你退休時上年度2017年平均工資是5000元，而你的指數(shù)化月平均繳費工資也是5000元，那么兩者相加除以2還是5000，而你繳費了30年，5000元乘于30等于150000元，150000x1%等于1500元，這就是你第一部分的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。第二部分: 個人賬戶養(yǎng)老金。這是我們自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。怎么領(lǐng)取呢？等到你退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發(fā)月數(shù)，即個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)和你的退休年齡相關(guān)，比如60歲退休就是139個月。假設(shè)你在退休時個人賬戶儲存額是20萬元，每個月領(lǐng)多少，就是20萬除以139等于1438.85元。公式=200000139=1438.85元。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表2退休年齡計發(fā)月數(shù)退休年齡計發(fā)月數(shù)402335616441230571584222658152432235914544220601394521661132462126212547208631174820464109491996510150195669351190678452185687553180696554175705655170第三部分: 過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是針對企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達(dá)到法定退休年齡才退休的這一大批“中人，這批中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養(yǎng)老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進(jìn)行補貼，就是過渡性養(yǎng)老金，另外還有一個視同繳費年限。于是，過渡性養(yǎng)老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。公式=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)x視同繳費年限1.3%(1.4%)。以上三個部分就是基本養(yǎng)老金的組成部分。通過養(yǎng)老金計算的三項公式，我們可以看出影響?zhàn)B老金的主要原因:1、退休時的社會平均工資，水平工資越高，計算的養(yǎng)老金越高;2、個人的繳費年限，繳費年限越長，計算的養(yǎng)老金越多;3、個人的繳費基數(shù)，繳費基數(shù)(檔次)越高，計算的養(yǎng)老金越多;4、個人的繳費工資，工資總額越高，繳費越多，繳費越多，個人賬戶儲存額越高;5