2017年領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)發(fā)言提綱

2017 年領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)發(fā)言提綱一、存在的主要問(wèn)題 1、作風(fēng)方面：一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在因循守舊、墨守成規(guī)的思想，對(duì)新情況、新問(wèn)題、新思路等事物接受的較慢，工作思路不清、辦法不多。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、宗旨意識(shí)不牢。二是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和積極性有待進(jìn)一步提高，平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性差，學(xué)習(xí)流于形式，不夠深入，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)。三是存在著實(shí)際工作不深入，有檢查驗(yàn)收做的就好，沒(méi)有檢查督促，做的就相對(duì)差些，在抓落實(shí)具體工作時(shí)，不是很好地去研究解決問(wèn)題的辦法，只停留在一定的層面上。工作遇到如信訪等棘手問(wèn)題，有畏難情緒，找借口托辭不找主觀原因，工作拖拉，缺乏雷厲風(fēng)行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風(fēng)。四是總體上班子成員每個(gè)人都能各司其職、各負(fù)其責(zé)，但在全局性工作中，相互溝通、協(xié)作配合發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)方面還做的不夠。五是班子成員互相團(tuán)結(jié)做的比較好，但缺少批評(píng)與自我批評(píng)，相互間礙面子不愿提出意見(jiàn)。 2、廉潔從政方面。一是班子素質(zhì)與服務(wù)型政府的要求還有不相適應(yīng)的地方，有時(shí)宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)淡薄。二是班子成員廉潔從政的自我要求和自我修養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。三是執(zhí)行紀(jì)律制度時(shí)有放松，缺乏嚴(yán)肅的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨?，?zhí)行力度還不夠大。四是存在反對(duì)“四風(fēng)”的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問(wèn)題。五是公款吃喝、公車私用還偶有發(fā)生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標(biāo)的現(xiàn)象。六是深入基層不夠，與群眾見(jiàn)面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少、關(guān)心不夠。 3、制度執(zhí)行方面。一是面對(duì)發(fā)展中的一些矛盾和問(wèn)題，體制機(jī)制創(chuàng)新不夠，通過(guò)完善制度解決共性問(wèn)題意識(shí)不強(qiáng)。在執(zhí)行過(guò)程中有隨意性，導(dǎo)向作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。二是領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系還不夠健全和完善，缺乏長(zhǎng)期性、嚴(yán)密性的高壓驅(qū)動(dòng)力。三是班子成員工作忙閑不均，有時(shí)相互推諉，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無(wú)動(dòng)作，有要求無(wú)效果。四是制定出臺(tái)的工作制度，執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)，制度執(zhí)行流于形式。 4、其他方面。一是與企業(yè)的溝通，對(duì)企業(yè)的服務(wù)還不到位。對(duì)企業(yè)重視監(jiān)督管理，卻淡薄了服務(wù)意識(shí)。二是班子成員在安全生產(chǎn)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面各有分工，互相溝通不夠，存在各行其是的現(xiàn)象，有干好自己分管的工作就可以了的思想，全局一盤(pán)棋意識(shí)模糊。三是對(duì)黨員教育管理在內(nèi)容和方式方法上沒(méi)有創(chuàng)新，個(gè)別基層黨組織的作用未能充分發(fā)揮，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用未能得到充分體現(xiàn)。四是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，不能以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光深入思考，提出自己獨(dú)到的見(jiàn)解，對(duì)全區(qū)可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題考慮不多，缺乏系統(tǒng)深入的研究。五是在全年工作任務(wù)完成方面，存在工作有布置無(wú)回音、有安排無(wú)落實(shí)的情況。對(duì)待工作任務(wù)不能全身心投入，有得多且過(guò)、應(yīng)付差事的思想。 二、存在問(wèn)題的原因分析 1、思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢(shì)發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識(shí)不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過(guò)多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績(jī)，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了，在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。 2、工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作 、統(tǒng)攬全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動(dòng)性。 3、服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。個(gè)