全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
勞動合同客服版編號:(客服版)甲方:地址:乙方: 性別:出生日期: 現(xiàn)住址:身份證號碼:甲方(用人單位): 乙方(勞動者)姓名: 性別: 民族: 籍貫: 文化程度:根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作責(zé)任(一)職務(wù)名稱:客服工作人員(二)工作職責(zé):三、勞動保護(hù)和勞動條件為使乙方完成工作任務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健 康等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1、 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,其支付時間為每月月末最后一天支付上月工資。2、 甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇為:甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,遵守按勞分配的原則,結(jié)合工作價值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬,及其它各種福利,津貼均在當(dāng)月的勞動報酬中,而不再另行計發(fā)。員工工作每滿一年工資另加五十元作為工齡獎(累加)。員工工作一年內(nèi),帶薪休息天數(shù)為 1 天/月;工作滿一年,帶薪休息天數(shù)為 2 天/月。工作滿兩年,帶薪休息天數(shù)為 3 天/月。工作滿三年以上,帶薪休息天數(shù)為 4 天/月。工資組成體系如下:(一) 基本工資 800 元/月(二) 工齡工資1、 工齡達(dá)到 1 年,每年加 50 元。2、 以此類推上不封頂(三) 滿勤獎 200 元(四) 醫(yī)保補(bǔ)助 100 元(五) 績效工資1、 抓延誤 10 元/票2、 抓大筆錯寫 2 元/票3、 發(fā)件一單 0。1 元/票(六) 服務(wù)明星獎1、 服務(wù)態(tài)度良好有投訴未產(chǎn)生罰款 獎勵 300 元2、 服務(wù)態(tài)度良好有投訴有罰款 獎勵 100 元(七)“拉攏關(guān)系”獎1、建立微商淘寶客戶 每月按票計算 0。5 元/票2、不與發(fā)件績效發(fā)生沖突五、勞動紀(jì)律1、 乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度。2、 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或業(yè)主利益,不得泄漏甲方的商業(yè)秘密。3、 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可對其進(jìn)行批評教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。六、勞動合同的解除、變更、終止1、 乙方有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除勞動合同;(1) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)則制度的;(2) 嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(3) 被依法追究刑事責(zé)任的。2、 甲方有下列情況之一的,乙方有權(quán)解除勞動合同;經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)安全不合格、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的,甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。4、 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿 30 日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。5、 如乙方要求解除本合同,最后一個月工資將在離崗后 60 天付清(60 天內(nèi)不得進(jìn)入同行業(yè)工作,如違反,將扣除最后一個月工資)。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗,甲方有權(quán)扣除乙方最后一月工資。6、 員工離職須提前 30 天遞交離職申請,并做好后續(xù)工作交接,簽署公司的離職協(xié)議書后,方可正常離職。如未按照規(guī)定流程操作,將視為非正常離職,公司將扣除最后一個月的工資。七、違反勞動合同的責(zé)任1、 本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定給予賠償。2、 乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)賠償。3、 因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。八、本合同未盡事宜,按
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年玩具品牌授權(quán)銷售合同3篇
- 2024年度索菲亞全屋定制產(chǎn)品銷售合同2篇
- 2024年度軟件許可使用合同標(biāo)的及相關(guān)權(quán)利義務(wù)詳細(xì)說明2篇
- 2024年度商品房認(rèn)購合同范本(含車位)3篇
- 2024上海住宅小區(qū)消防通道障礙物清除合同參考范本2篇
- 2024年國際專家服務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本版B版
- 2024年新型砼泵車租賃與施工現(xiàn)場臨時用電合同3篇
- 2024年人力資源獵頭服務(wù)全國性企業(yè)人才招聘服務(wù)協(xié)議3篇
- 第五章 腫瘤2課件
- 第四章 針灸技術(shù)第二節(jié)針刺方法-毫針刺法課件
- 乙烯裂解汽油加氫裝置設(shè)計
- 計劃分配率和實際分配率_CN
- 小學(xué)語文作文技巧六年級寫人文章寫作指導(dǎo)(課堂PPT)
- NLP時間線療法
- JJG596-2012《電子式交流電能表檢定規(guī)程》
- 醫(yī)療質(zhì)量檢查分析、總結(jié)、反饋
- 《APQP培訓(xùn)資料》
- 通信線路架空光纜通用圖紙指導(dǎo)
- 家具銷售合同,家居訂購訂貨協(xié)議A4標(biāo)準(zhǔn)版(精編版)
- 食品加工與保藏課件
- 銅芯聚氯乙烯絕緣聚氯乙烯護(hù)套控制電纜檢測報告可修改
評論
0/150
提交評論