最新勞動合同

第 1 頁 共 23 頁 最新勞動合同最新勞動合同 合同編號 甲方全稱 法定地址 郵政編碼 法人代表姓名 職務 委托代理人姓名 職務 乙方 文化程度 性別 出生日期 年 月 日 居民身份證號碼 郵政編碼 家庭住址 所屬街道辦事處 甲方 與乙方 為建立勞動關系 明確權利義務 依據(jù) 中華人民共和國勞動法 及有 關法律 法規(guī) 規(guī)章 在平等自愿 協(xié)商一致的基礎 第 2 頁 共 23 頁 上 訂立本合同 第一條 合同期限 經(jīng)雙方協(xié)商 選定以下第 種作為本合 同的期限 1 有固定期限 本合同期限為 年 自 年 月 日起至 年 月 日止 其中 試用期 個月 自 年 月 日起至 年 月 日止 學徒期 個月 自 年 月 日起至 年 月 日止 2 無固定期限 自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止 其中 試用期 個月 自 年 月 日起至 年 月 日止 學徒期 個月 自 年 月 日起至 年 月 日止 終止勞動合同的條件為 3 以完成一定的工作為期限 具體工作為 第 3 頁 共 23 頁 第二條 工作內容 1 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要 安排乙方在 生 產(chǎn)崗位 并為乙方提供必要的生產(chǎn)條件 2 乙方應服從甲方所安排的工種 崗位 按照 甲方關于本崗位生產(chǎn)任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù) 量 質量指標和生產(chǎn)任務 3 乙方的生產(chǎn)任務為 4 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要 經(jīng)雙方協(xié)商同意 可以 調換乙方的工種或崗位 第三條 工作時間 1 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制 但甲方 必須遵守以下方面 執(zhí)行定時工作制的 甲方安排乙方每日工作時間 不超過八小時 平均每周不超過四十四小時 甲方保 證乙方每周至少休息一日 甲方由于工作需要 經(jīng)與 工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間 一般每日不得 超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的 在保 障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 三小時 每月不得超過三十六小時 執(zhí)行綜合計算工時工作制的 平均日和平均周工 作時間不超過法定標準工作時間 執(zhí)行不定時工作制 的 在保證完成甲方工作任務的情況下 工作和休息 第 4 頁 共 23 頁 休假乙方自行安排 甲方安排乙方加班的 應安排乙 方同等時間補休或依法支付加班工資 加點的 甲方 應支付加點工資 2 有下列情形之一的 延長工作時間不受上述 限制 發(fā)生自然災害 事故或者因其他原因 威脅勞動 者生命健康和財產(chǎn)安全 需要緊急處理的 生產(chǎn)設備 交通運輸線路 公共設施發(fā)生故障 影響生產(chǎn)和公眾利益 必須及時搶修的 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 3 休假規(guī)定 甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利 甲方在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假 元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 法律 法規(guī)規(guī)定 的其他休假節(jié)日 乙方連續(xù)工作一年以上的 享受國家規(guī)定的帶薪 年休假 第四條 勞動保護 1 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的 法律 法規(guī)和規(guī)章 為乙方提供必要的勞動條件和勞 動工具 建立健全生產(chǎn)工藝流程 制定操作規(guī)程 工 作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準 第 5 頁 共 23 頁 2 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度 操作 規(guī)程 工作規(guī)范 3 甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安 全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 4 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的 甲方 應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢 查 在合同期內每 年對乙方進行職業(yè)健康 檢查 5 甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成 年工實行特殊保護 6 乙方在生產(chǎn)過程中 必須嚴格遵守安全操作 規(guī)程 在甲方管理人員違章指揮 強令冒險作業(yè)時有 權拒絕執(zhí)行 7 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的 必須按國家 規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格 或者 乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格 8 甲方禁止安排女職工從事礦山井下 國家規(guī) 定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞 動 9 甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處 低溫 冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體 第 6 頁 共 23 頁 力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 對懷孕七 個月以上的女職工 不得安排其延長工作時間和夜班 勞動 10 甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰 兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和 哺乳期禁忌從事的其他勞動 不得安排其延長工作時 間和夜班勞動 不得安排未成年工從事礦山井下 有 毒有害 國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其 他禁忌從事的勞動 第五條 勞動報酬 1 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則 2 甲方承諾每月 日為發(fā)薪日 乙方在 試用期內的工資為每月 元 3 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 對乙方的工資報酬選 擇確定以下第 種 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中 的內部工資分配辦法確定 根據(jù)乙方的工作崗位確定 其每月工資為 元 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內 部工資分配辦法 乙方的基本工資確定為每月 元 以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工 資 績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績 勞動成果和實際 第 7 頁 共 23 頁 貢獻按照內部分配辦法考核確定 甲方實行計件工資制 確定乙方的勞動定額應當 是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時 間內能夠完成的 乙方在法定工作時間內按質完成甲 方定額 甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬 4 由于甲方生產(chǎn)任務不足 使乙方下崗待工的 甲方保證乙方的月生活費不低于 元 5 有下列情形之一的 甲方應當按照下列標準 支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬 安排勞動者延長工作時間的 支付不低于工資的 百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 支付 不低于工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的 支付不低于工資 的百分之三百的工資報酬 6 乙方事假期間 甲方扣除工資的標準為 7 乙方依法享有帶薪假期期間的工資 按乙方 的 工資支付 第六條 保險與福利 1 甲乙雙方必須依法參加社會保險 甲方按所 第 8 頁 共 23 頁 在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老 醫(yī)療 工 傷 失業(yè) 生育保險費 乙方個人負擔的部分 由甲 方代乙方在其工資中扣繳 具體繳納辦法及標準為 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費 的情況公示 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的 繳費情況 甲方應當提供幫助 2 乙方離退休 由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā) 給離退休金 失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇 3 乙方在甲方工作期間 患病 負傷 因工傷 殘或者患職業(yè)病以及生育 其有關保險福利待遇 按 國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 如乙方發(fā)生工傷事故 甲方 應負責及時救治 并在規(guī)定時間內 向勞動保障行政 部門提出工傷認定申請 為乙方依法辦理勞動能力鑒 定 并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務 4 乙方其他保險福利待遇 按國家以及本省有 關規(guī)定執(zhí)行 第七條 勞動紀律與規(guī)章 1 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示 2 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度 完成 勞動任務 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 第 9 頁 共 23 頁 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 3 乙方違反勞動紀律 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度 給予相應的行政處理 行政處分 經(jīng)濟處罰等 直至解除本合同 第八條 教育和培訓 1 甲方應對乙方進行各種必要的政治 思想品 德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓 2 乙方應刻苦鉆研業(yè)務 達到國家規(guī)定的職業(yè) 技能標準或技術等級標準 持證上崗 3 甲方出資培訓乙方后 乙方須為甲方服務 年 否則乙方應支付甲方培訓費 元 第九條 甲方的權利義務 甲方的權利 1 按照崗位責任組織生產(chǎn) 檢查考核乙方完成 生產(chǎn)任務情況 2 按照國家法律 法規(guī)和本單位有關規(guī)定 決 定對乙方勞動報酬的分配形式 并對乙方實施獎勵或 處分 3 根據(jù)生產(chǎn)或調整勞動組織的需要 在征得乙 方同意后變更乙方生產(chǎn)崗位 4 當乙方不履行本合同時 有權依法向勞動爭 第 10 頁 共 23 頁 議仲裁委員會提起申訴 5 雙方約定的其他權利 甲方的義務 1 按照有關勞動安全 勞動保護 職業(yè)安全衛(wèi) 生的規(guī)定 向乙方提供必需的生產(chǎn)條件 2 創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技 術水平 3 根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款 按時支付 乙方勞動報酬并提供保險福利待遇 4 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條 件和必要的勞動防護用品 5 雙方約定的其他義務 第十條 乙方的權利義務 乙方的權利 1 享有參加業(yè)務學習 參加工會 參與民主管 理和提出合理化建議 評選和被評選為先進職工等權 利 2 按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利 待遇 3 享有休息 休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的 權利 對違章指揮 強令冒險作業(yè) 有權拒絕執(zhí)行 4 按照有關規(guī)定及本合同的有關條款 可以解 第 11 頁 共 23 頁 除勞動合同 5 甲方不履行本合同時 乙方有權依法向勞動 爭議仲裁委員會提起申訴 乙方的義務 1 服從甲方的生產(chǎn)組織管理 盡職盡責 努力 完成生產(chǎn)任務 2 遵守國家法律 法規(guī)和社會公德 保守國家 秘密 甲方商業(yè)秘密 愛護甲方財物 3 遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律 執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī) 程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 講究職業(yè)道德 4 努力學習政治文化知識 刻苦鉆研技術 不 斷提高專業(yè)技術水平 積極參加必要的社會活動 從 事技術工種或崗位的 上崗前必須接受培訓 5 雙方約定的其他義務 第十一條 合同的變更 1 本合同履行期間 發(fā)生特殊情況時 甲 乙 任何一方需變更本合同的 要求變更一方應及時通知 對方 征得對方同意后 雙方在規(guī)定的時限內簽訂書 面變更協(xié)議 該協(xié)議將成為合同不可分割的部分 未 經(jīng)雙方簽署書面文件 任何一方無權變更本合同 否 則 由此造成對方的經(jīng)濟損失 由責任方承擔 2 下列情況下 甲乙雙方可以變更本合同的相 第 12 頁 共 23 頁 關內容 甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務的 甲乙雙方協(xié)商同意 并且不損害國家和集體利益 的 由于不可抗拒力致使本合同無法履行的 雙方約定的其他情況 第十二條 甲方對合同的解除 有下列情形之一 甲方可以解除本合同 但應 提前三十日以書面形式通知乙方 1 在試用期間 乙方被證明不符合錄用條件的 錄用條件為 2 乙方嚴重違反勞動紀律 甲方規(guī)章制度或不 履行勞動合同的 3 乙方嚴重失職 營私舞弊 對甲方利益造成 重大損害的 4 乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的 5 乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的 6 乙方患病或者非因工負傷 醫(yī)療期滿后不能 從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的 第 13 頁 共 23 頁 7 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營發(fā)生嚴重困難 經(jīng)向工會或者全體職工說明情況 聽取工會或者職工的意見 并向勞動保障行政部門報 告后 可以解除本合同 8 雙方約定的其他情況 依照第 6 7 項解除勞動合同時 甲方還應向乙 方支付經(jīng)濟補償金 乙方有下列情形之一 甲方不得終止 解除本 合同 1 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止 解除勞動合同等級的 2 患病或非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內的 3 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內的 4 乙方在享受法定休假 探親假期間的 5 復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次 參加工作未滿三年的 6 義務服兵役期間的 7 擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的 8 符合法律法規(guī) 規(guī)定其他情況的 9 雙方約定的其他情況 第十三條 乙方對合同的解除 乙方可以要求解除勞動合同 應當提前 30 日以 第 14 頁 共 23 頁 書面形式通知甲方 在下列情況下 乙方可以隨時解除本勞動合同 甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保 險 1 在試用期內的 2 甲方以暴力 威脅或者非法限制人身自由的 手段強迫勞動的 3 甲方不按國家 省和本合同約定支付勞動報 酬或者保險福利待遇的 4 甲方勞動安全 衛(wèi)生條件惡劣 嚴重危害勞 動者身體健康的 5 甲方有侵害乙方合法權益行為的 6 經(jīng)甲方同意 乙方自費離職學習和培訓的 7 乙方參軍 入學或出境定居的 8 雙方約定的其他情況 在下列情況下 乙方不得解除勞動合同 1 由甲方出資培訓 培訓后為甲方服務期未滿 的 2 屬于技術骨干 承擔某項重點工程的建設 改造任務或科研項目而任務未結束的 3 雙方約定的其他情況 第十四條 合同續(xù)訂 第 15 頁 共 23 頁 1 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終 止條件出現(xiàn) 勞動合同即終止執(zhí)行 如雙方同意續(xù)訂 應提前 30 日辦理續(xù)訂手續(xù) 逾期不辦理的 則本合 同視為自動續(xù)訂 并應補辦續(xù)訂手續(xù) 2 甲方補簽或續(xù)訂勞動合同 雙方就合同期限 協(xié)商不一致時 補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日 起不得少于 月 乙方符合續(xù)訂無固定期限 勞動合同條件的 甲方應與其簽訂無固定期限勞動合 同 第十五條 甲方對乙方的補償與賠償 甲方違反勞動合同的 應按下列標準支付乙方 經(jīng)濟補償金 2 甲方支付乙方的工資報酬低于 當?shù)刈畹凸べY標準的 要在補足低于標準部分的同時 另外支付相當于低于部分 25 的經(jīng)濟補償金 下列情形之一 甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年 限 每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月 平均工資一個月的經(jīng)濟補償金 最多不超過十二個月 1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致 甲方解除本合同的 2 乙方不能勝任工作 經(jīng)過培訓或者調整工作 崗位 仍不能勝任工作 由甲方解除本合同的 下列情形之一 甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年 第 16 頁 共 23 頁 限 每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個 月的經(jīng)濟補償金 1 乙方患病或者非因工負傷 經(jīng)勞動鑒定委員 會確認不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排 的工作而解除本合同的 2 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化 致使本合同無法履行 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變 更勞動合同達成協(xié)議 由甲方解除勞動合同的 3 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴重困難 必須裁減人員的 以上三種情況 如果乙方被解除本合同前十二 個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的 按 本人月平均工資計發(fā) 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同 與 乙方訂立無效勞動合同 違反規(guī)定或本合同約定侵害 乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的 給乙 方造成損害 甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失 2 造成乙方勞動保護待遇損失的 應按國家規(guī)定補 足乙方的勞動保護津貼和用品 3 造成乙方工傷 醫(yī)療待遇損失的 除按國家 規(guī)定為乙方提供工傷 醫(yī)療待遇外 還應支付乙方相 當于醫(yī)療費用 25 的賠償費用 第 17 頁 共 23 頁 4 乙方為女職工或未成年工 造成其身體健康 損害的 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外 還應支付相當于其醫(yī)療費用 25 的賠償費用 支付乙方經(jīng)濟補償時 乙方在甲方工作時間不 滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金 甲方解除本 合同后 未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給 經(jīng)濟補償金外 還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五 十支付額外經(jīng)濟補償金 第十六條 乙方對甲方的賠償 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同 對甲方造成損失的 乙方應賠償甲方下列損失 1 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費 2 對生產(chǎn) 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 3 本合同約定的其他賠償費用 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違 反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項 對甲方造成經(jīng)濟 損失的 應按損失的程度依法承擔賠償責任 第十七條 違約責任 1 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能 履行或者不能完全履行 由有過錯的一方承擔法律責 任 如屬雙方過錯 根據(jù)實際情況 由雙方分別承擔 法律責任 第 18 頁 共 23 頁 2 甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的 除支付加班工資外 還須付給乙方兩倍于加班工資的 違約金 乙方已同意加班但又臨時拒絕的 須按預定 加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方 3 甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙 方工資 除付清所欠工資外 須按日支付乙方相當于 所欠款額 1 的違約金 4 在合同期內 甲方非法單方面解除合同或乙 方因甲方過錯而解除合同 甲方應按乙方在本企業(yè)服 務年限長短支付違約金 數(shù)額為 解除合同當年乙方 月平均工資總額的兩倍乘服務年限 5 乙方非法單方面解除合同 須付給甲方違約 金 數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍 乘合同期未滿年限 6 甲 乙任何一方違反本合同 給對方造成嚴 重損失的 除承擔經(jīng)濟責任外 還應負相應的法律責 任 第十八條 合同鑒證 甲 乙雙方簽訂本勞動合同后 應在十五日內 將勞動合同送勞動行政部門鑒證 經(jīng)鑒證后的勞動合 同變更內容的應重新鑒證 第十九條 勞動爭議處理 第 19 頁 共 23 頁 1 甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議 當事人應當協(xié) 商解決 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的 可以向本企業(yè)勞 動爭議調解委員會申請調解 調解不成的 可以向企 業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決 不服的 可自接到裁決書之日起 15 日內向人民法院 起訴 2 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生 之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 對仲裁裁決不服的 可以自收到仲裁裁決書之日起十 五日內向人民法院提起訴訟 3 甲方違反勞動法律 法規(guī)和規(guī)章 損害乙方 合法權益的 乙方有權向勞動保障行政部門和有關部 門舉報 第二十條 保密 甲乙雙方保證對在討論 簽訂 執(zhí)行本協(xié)議過 程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文 件及資料予以保密 未經(jīng)該資料和文件的原提供方同 意 另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部 或部分內容 但法律 法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定 的除外 保密期限為 年 第二十一條 通知 第 20 頁 共 23 頁 1 根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通 知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求 等 必須用書面形式 可采用 方式傳遞 以上方式無法送達的 方可采取公告送達的方式 2 各方通訊地址如下 3 一方變更通知或通訊地址 應自變更之日起 日內 以書面形式通知對方 否則 由未 通知方承擔由此而引起的相關責任 第二十二條 不可抗力 1 如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響 而未能履行其在本合同下的全部或部分義務 該義務 的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止 2 聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能 在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生 通知另一方 并在該不可抗力事件發(fā)生后 日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時 間的適當證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書 面資料