公務(wù)員年度考核總結(jié)_1

第 1 頁 共 3 頁 公務(wù)員年度考核總結(jié)公務(wù)員年度考核總結(jié) xx 月 xx 日對全局人員進(jìn)行了考核 現(xiàn)將考核情 況匯報(bào)如下 一 基本情況 我局人員現(xiàn)有人員 xx 人 其中 公務(wù)員 xx 名 工勤人員 x 名 共有 15 人參加了年度國家公務(wù)員考 核 通過走訪 暗訪 述職 投票 評出優(yōu)秀公務(wù)員 兩名 鐘澤民 李鍵同志 所占比例為 13 其余均 為稱職 二 主要做法 領(lǐng)導(dǎo)掛帥 突出考核的嚴(yán)肅性 在年度考核會議上 首先學(xué)習(xí)了彭人勞發(fā) 20XX 227 號文件精神 其次 黨組書記 局長劉天奇同志 就如何公平 公正 嚴(yán)肅 真實(shí)地搞好年度考核工作 發(fā)表了意見 明確了考核工作的方法 步驟 組織程 序 報(bào)表填寫等具體細(xì)節(jié)問題 由于領(lǐng)導(dǎo)重視 有力 地保障了這次考核工作的順利完成 擴(kuò)展層面 增加考核的參與性 我們要求在開展年度考核工作時 要擴(kuò)展公務(wù) 第 2 頁 共 3 頁 員年度考核的觸角 擴(kuò)大考核層面 主要從以下三個 方面考核測評 首先通過走訪 暗訪服務(wù)對象 了解 其工作開展情況 了解服務(wù)對象的滿意程度 其次通 過與單位的干部職工談話 測評 了解其在平時工作 中的能力 了解干部職工的滿意程度 最后 通過個 人述職和領(lǐng)導(dǎo)評價 了解其一年來的重點(diǎn)工作和成效 個人年度崗位責(zé)任制工作完成情況 單位同事民主測 評 通過將上述考核內(nèi)容量化 并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán) 重比例計(jì)入最后的測評結(jié)果 改進(jìn)措施 增強(qiáng)考核的經(jīng)常性 主要實(shí)行了 三個緊密結(jié)合 一是年終考核同 平時考核緊密結(jié)合 我們要求在制定年度工作目標(biāo)考 核制度的基礎(chǔ)上 采取 月計(jì)劃 月小結(jié) 季評估 半年督查測評 全年總評 制度 二是將年度考核同 在抗震救災(zāi) 災(zāi)后重建中的表現(xiàn)考核緊密結(jié)合 三是 將年度考核同深化規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè) 提升機(jī)關(guān) 行政效能工作緊密結(jié)合 我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè) 融入考核之中 使大家在思想上認(rèn)識到考核的經(jīng)常性 事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行 工作表現(xiàn)和工 作成績 使考核成為了檢查 督促公務(wù)員履行職能 勤政廉政的有效手段 細(xì)化內(nèi)容 增強(qiáng)考核的操作性 第 3 頁 共 3 頁 為全面準(zhǔn)確掌握每位公務(wù)員及工勤人員的工作表 現(xiàn) 特別是對其工作實(shí)績的客觀評定 我們力求制定 出科學(xué)合理 操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo) 在平 時考核和年終考核的基礎(chǔ)上 重點(diǎn)考核德 能 勤 績 廉五個方面 同時將在抗震救災(zāi) 災(zāi)后