人員聘用合同范本4篇.doc

合同范本/聘用合同 人員聘用合同范本4篇 *目錄. 人員聘用合同范本. 貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書. 高級家政人員聘用合同. 食堂人員聘用合同范本甲方：乙方：為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方擔任甲方所屬酒店的 一職，負責酒店的日常經營管理。本著平等自愿的原則，經甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議第一條 聘用期限聘用期限為 年，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。第二條 管理權甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有必要的決定權和指揮權，乙方可代表酒店對外簽署與日常經營管理業(yè)務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外，乙方因管理酒店而產生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。第三條 年營業(yè)額在本合同中，“營業(yè)額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。 甲方要求乙方每年完成的酒店營業(yè)額為人民幣 萬元，自酒店正式營業(yè)之日算起。第四條 乙方的工作1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作;2.制定酒店內部管理機構設臵方案;3.制定酒店的基本管理制度;4.制訂酒店的具體規(guī)章;5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，參與酒店職工的聘用、培訓和解聘;6.協(xié)助做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;7.協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。第五條 乙方應禁止的行為1.不得利用職位謀取私利;2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;4.不得從事其他違反法律規(guī)定和甲方明確反對的行為。第六條 乙方的薪酬乙方薪酬由崗位年薪、通訊費、經營獎勵三部分組成，自本合同簽訂之日起，甲方按每年 萬元人民幣的基本崗位年薪付給乙方薪酬，支付方式：甲方每月支付給乙方崗位工資 元，另加通訊費每月 元，每月工資和通訊費在次月6日前支付。年薪余下部分(扣除12個月已經支付的崗位工資)視乙方完成任務的情況在合同考核之日結算。 2. 經營獎勵和處罰甲方承諾在乙方管理酒店期間，在合同考核之日，乙方超額完成規(guī)定的年營業(yè)額，除足額支付乙方基本年薪外，甲方另獎勵乙方超出規(guī)定的年營業(yè)額部分的 %。若乙方未完成規(guī)定的年營業(yè)額，甲方從乙方的年薪中扣除 元后，余下部分再付給乙方 。第七條 福利為便于工作和休息，甲方為乙方在酒店提供基本的住宿和工作場所，工作場所應配備電腦、打印機和傳真機等辦公設備。合同期內，甲方為乙方全額承擔社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，并按當地當年100%按時繳付。乙方每月享受除國家法定節(jié)假日外每月 天的休假，并根據工作需要合理安排休假時間。第八條 在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方無權以任何方式出售或抵押酒店的財產。第九條 日常性的經營支出由乙方或者乙方指定的人簽。單筆費用超過 元的，須征得甲方的批準。 元以上的固定資產添臵或重大合同需經甲方批準方可添臵或簽署。第十條 甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發(fā)展。第十一條 在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。第十二條 若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償第十三條 本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。第十四條 本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方(簽章)： 乙方(簽章)： 20 年 月 日 20 年 月 日貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書人員聘用合同范本（2） 甲方名稱：_單位性質：_法定代表人：_乙方姓名：_性別：_民族：_出生年月：_參加工作年月日：_文化程度：_政治面貌：_戶口所在地：_省_地（州、市）_縣（市、區(qū)）_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村（街道及派出所）身份證號：_原在工作單位（崗位）：_擔負工作：_職務（職稱）為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見和國家、省的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中試用期至_年_月_日止，共_月。特定工作任務合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期至_年_月_日止，共_月。第二條崗位及職責要求1、甲方聘用乙方在_崗位，從事_工作，擔任_職務。2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己恕５谌龡l工作條件和保護甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。第四條工作紀律和保密工作1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。第五條工作報酬甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。在合同簽定時的工作報酬為_。今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。第六條保險福利待遇1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。4、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。第七條合同的變更、解除和續(xù)簽1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（2）在試用期內，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；（6）在聘期內被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；（8）符合其他法定事由的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；（3）國家另有規(guī)定的。7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：（1）在試用期內的；（2）考入普通高等院校需離崗學習的；（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。第八條雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、第九條違約責任、經濟補償和生活補助1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年j去培訓費總額的20支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。3、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償。工作年限尾數不足1年的，按1年計算。（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當地失業(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據當地政府規(guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國家另有規(guī)定的。6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。第十條人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。經雙方協(xié)商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部人事爭議處理暫行規(guī)定和貴州省人事爭議仲裁辦法規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。甲方（簽章）：_乙方（簽章）：_年_月_日_年_月_日鑒證機構（蓋章）：_年_月_日附件一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關系的人員必須簽訂聘用合同。五、本聘用合同書由貴州省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復制翻印無效。六、合同簽訂后20個工作日內，由甲方送同級政府人事部門簽證后生效。高級家政人員聘用合同人員聘用合同范本（3） 甲方：_電話：_電子郵件：_乙方：_家庭_身份證號：_聯(lián)系電話：_甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1合同期限為_月，從_年_月_日起至_年_月_日止。2聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。第二條試用期限1試用期限為_天，即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條工作條件和勞動保護1甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。2甲方實行每月工休_天，可和雇主自行調整累計休息。3甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工資待遇1乙方在試用期間，月薪_元。試用期滿后，按乙方的技術水平，勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。第五條服務培訓費用1跟蹤服務，培訓，教材費用_元年，費用從乙方試用期工資中扣除。第六條從業(yè)要求1乙方須提供有效身份證復印件，學歷證明，正規(guī)醫(yī)院體驗證明，擔保人一名。2乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理，教育，接受甲方同等條件工作調配。3乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿后退還給乙方；第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；2提供的證明資料不真實或對雇主提供劣質服務，并造成很壞影響的；3嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務，嚴重失職，私通雇主欺騙甲方，并造成嚴重損失的；4被依法追究刑事責任的。第八條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1在試用期內的；2甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。第九條違反和解除聘用合同的經濟補償1聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。第十條其它事項1甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲，乙雙方簽后生效。擔保書作為合同副本。3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽）：_代表人（簽）：_年_月_日 _年_月_日食堂人員聘用合同范本人員聘用合同范本（4） 甲方：園林一小乙方：食堂工人領班為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。一、甲方職責：1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。5、乙方連續(xù)累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資 元人民幣(其中含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)，若本月生產中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。二、乙方職責：1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。3、每位工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到儀表端莊。4、愛護保管生產工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費原材料。5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。7、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。8、維護學校利益，搞好內部治安工作。9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上，并對16年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用