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黨建績效考核辦法黨建工作績效考核 機關政工支部黨建工作績效考核辦法篇一:黨建績效考核辦法機關政工支部黨建工作績效考核辦法按照山西焦煤五麟黨發(fā)【2012】5號文件關于下發(fā)焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法的通知精神，經(jīng)支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的機關政工黨支部黨建工作績效考核辦法。一、黨建工作績效考核的基本內容黨建工作績效考核采取千分制，考核內容主要包括九項：（一）支部班子建設。按照“四好班子”建設要求，主要考核支部領導班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創(chuàng)新意識，堅持民主集中制原則，科學決策，團結協(xié)作，推動公司科學發(fā)展，努力提高經(jīng)濟效益，促進公司和諧的能力和水平，以及發(fā)揮表率作用等情況。（二）思想建設。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學習、文明和諧創(chuàng)建、媒體輿論宣傳引導、安全宣傳教育、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。（三）組織建設。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部年度考評、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、專業(yè)技術人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。（四）制度建設。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發(fā)展黨員、民主生活會、黨務公開等方面的制度建設、執(zhí)行落實情況。（五）作風建設和反腐倡廉建設。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設、監(jiān)督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。（六）工會、共青團工作。主要考核支部圍繞機關工會在溫暖工程建設、“安康杯”競賽活動、職工素質工程建設等方面采取的主要措施和取得的主要成效。主要考核基層團組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團委具體負責此項內容的考核。（八）廠區(qū)社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強社會教育、密切黨群干群關系、化解基層矛盾、完善公共服務體系、保障廠區(qū)社會安全、促進廠區(qū)社會公平、改善保障廠區(qū)民生、優(yōu)化廠區(qū)發(fā)展環(huán)境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。（九）創(chuàng)新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標邁進，特設置獎勵加分，主要體現(xiàn)各單位黨組織結合實際和特點在工作上的一些創(chuàng)新點以及成效突出所獲得的榮譽。六、考核對象及要求（一）考核對象：機關政工支部及所有黨員。（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進行自檢自評，自我總結。對支部所有黨員在一個季度中的工作態(tài)度、日常表現(xiàn)、政治學習等方面進行綜合評價打分。將在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司考核領導組報告，同時也要也要在支部進行通報，為下一步整改打好基礎。九、考核結果運用支部對黨員的考核評價等次為“優(yōu)秀”的，可作為參與“優(yōu)秀共產黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”評比的依據(jù)之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進行談話；十、組織機構及工作紀律（一）組織機構成立機關政工支部績效考核領導組。組 長：張燕良成 員：王榮富 焦保軍1、考核領導組辦公室職責（1）負責組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細則；（2）負責組織開展考核工作，并對考核工作進行評估。（二）工作紀律1、實行考核工作責任制。考核組要認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，對考核結果的客觀性、真實性負責。2、紀檢委員對考核工作實施監(jiān)督，考核組成員和被考核單位有關人員要嚴格遵守考核工作紀律，凡違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重和造成的后果，對有關當事人進行批評教育或組織處理。十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機關政工黨支部黨建績效考核辦法.負責解釋。基層黨建工作考核辦法篇二:黨建績效考核辦法一、考核原則1、日?？己伺c集中考核相結合，以日?？己藶橹?。2、定量考核與定性考核相結合，以定量考核為主。3、實行百分加減分制考核。按要求完成工作計入基準分，沒有完成或不按要求完成扣除相應分數(shù)，創(chuàng)新工作按照規(guī)定適當加分。黨建績效考核辦法.二、考核方式1、日?？己艘罁?jù)平時掌握情況記錄進行。2、集中考核主要采取查看總結報告、查閱檔案和實地查看等方式進行。三、考核內容（一）常規(guī)工作（55分）1、發(fā)展黨員。程序規(guī)范、材料完整、結構合理。（10分）2、黨費收繳。按標準收繳，及時、足額。（5分）3、黨內統(tǒng)計。按規(guī)定參加培訓，報送數(shù)據(jù)及時、準確、完整。（5分）4、黨組織設置與管理。黨組織建設情況列入年度工作目標，及時設置、及時調整。黨組織領導班子成員按照一崗雙責的要求抓好黨建工作，貫徹落實民主集中制、三會一課、民主生活會等制度，執(zhí)行上級部署，完成年度工作目標。（10分）5、黨員教育管理與服務。黨員活動場所完備，定期組織黨員學習培訓，開展黨員公開承諾、民主評議，黨員組織關系接轉符合規(guī)定，黨員典型培育、開展活動等效果好，黨員發(fā)揮作用突出；落實黨內幫扶資金完善幫扶機制到位。（10分）6、落實黨風廉政責任制。根據(jù)一崗雙責的要求，開展反腐倡廉工作；積極組織開展并參加黨風廉政宣教活動。各基層黨組織每年上報黨風廉政建設信息和網(wǎng)絡評論總數(shù)量應不少于6篇。少于規(guī)定篇數(shù)的，每少1篇扣0.5分。（10分）7、參加會議情況。按照要求參加會議，遵守會議紀律。（5分）（二）重點工作（45分）1、黨建品牌創(chuàng)建及創(chuàng)先爭優(yōu)活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展措施到位，效果明顯；踐行島城先鋒市級黨建品牌、凝心聚力興區(qū)惠民區(qū)級黨建品牌、機關先鋒區(qū)直機關黨建品牌及創(chuàng)建各基層黨組織黨建品牌卓有成效；按照基層組織建設年活動要求積極開展各項活動；上報有關文字材料及時、質量高。（10分）2、按要求及時做好黨組織黨員公開承諾相關工作。（10分）3、綜治和維穩(wěn)工作。信訪處置積極穩(wěn)妥、及時有效、機制完善，本級信訪數(shù)量少，網(wǎng)絡輿情監(jiān)控處置到位；全年無影響社會治安和穩(wěn)定的事件發(fā)生。（5分）4、信息工作。各基層黨組織每月至少報送1篇黨建通訊信息、每季度至少報送2篇新聞線索。少于規(guī)定篇數(shù)的，每少1篇扣0.5分。（10分）區(qū)直機關工委對上報信息和新聞線索擇優(yōu)推薦，采納的按照相應級別加分。被市黨建頻道作為典型報道采用，加1分/條，消息、簡訊加0.5分/條。省級刊物單獨刊登或刊登單條，加4分/條，簡訊、綜合加2分/條。中央及刊物單獨刊登或刊登單條的，加6分/條，簡訊、綜合加3分/條。（中央級：人民日報及內參、求是、半月談、新華社領導內參、黨建研究及內參，中組部組工信息、組工通訊、中央深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報；省級：中國組織人事報、大眾日報、黨員干部之友、支部生活、xx組織工作，xx深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報、xx組工信息）。5、積極參加各級組織的黨建活動。（5分）6、積極組織黨組織黨員參加慈善義工等社會公益活動。黨建工作考核細則篇三:黨建績效考核辦法中國移動甘肅公司黨建工作考核評價評分細則（2016版）12黨建績效考核辦法.345基層黨建工作目標管理考核辦法篇四:黨建績效考核辦法基層黨建工作目標管理考核辦法（試 行）（2013年4月12日）為加強和改進黨的基層黨支部建設和黨員隊伍建設，提高基層黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平，增強基層黨支部的執(zhí)政能力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，深入開展學習十八大精神活動，為促進學院發(fā)展提供堅強的組織保證，根據(jù)中國共產黨章程和中央、省市有關文件精神，結合我院實際，特制定本考核辦法。一、考核原則分類考核，民主公開，客觀公正，促進工作，鼓勵創(chuàng)新。二、考核范圍全院所有基層黨支部。院黨委負責對各基層支部的考核工作。三、考核內容1.組織建設（1）把黨建工作列入全年工作計劃之中，做到黨建工作與業(yè)務工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結。支部有工作計劃和工作總結，報送及時。（2）支委一班人熟悉黨務工作業(yè)務，分工負責，團結協(xié)作。2.制度建設（1）堅持“三會一課”制度。支部黨員大會全年不少于3次（含集中學習、上黨課、民主生活會、情況通報會等）。支委會、黨小組會一月一次。黨課一般半年組織一次，全年上黨課不少于2次，且有黨課教案備查。每次組織生活會，黨員參加率不少于80%。（2）堅持民主生活會制度。支部民主生活會一年召開一次，會前要做好充分準備并報告上級黨組織，會中要認真開展批評與自我批評，會后要有總結、出成效。（3）堅持民主評議黨員制度。填寫民主評議黨員登記表，嚴肅處理不合格黨員。相關資料、記錄齊全。（4）堅持黨員教育學習制度。黨員教育要做到年初有計劃、平常有記錄。要給黨員干部配備必要的學習資料。每個黨員有專門的學習記錄本。（5）要創(chuàng)新工作機制。積極向上級黨組織反饋黨建信息，及時總結典型，推介經(jīng)驗。每年向黨委報送黨建信息不少于3條。3.黨員管理與發(fā)展（1）做好黨員的日常管理工作，及時辦理黨員轉進、轉出手續(xù)和預備黨員轉正手續(xù)。每半年研究一次發(fā)展黨員工作，認真執(zhí)行發(fā)展黨員“四制”，即培訓制、票決制、公示制、責任制。（2）堅持按標準、按時足額收繳黨費。（3）按計劃和規(guī)定發(fā)展黨員，確保新黨員發(fā)展質量。按照要求上報年度積極分子名單和參加培訓名單，組織積極分子參加培訓。4基礎工作建設規(guī)范化（1）基本制度齊全。主要包括：“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費收繳制度、發(fā)展黨員制度、黨籍管理制度、黨員目標管理制度、黨員聯(lián)系群眾制度、黨員學習制度、黨員組織生活制度等。做到制度上墻并匯編成冊。（2）基本資料齊備。主要包括：黨支部年度工作計劃、總結；上級黨組織有關文件；黨員花名冊、入黨積極分子花名冊；“三會一課”記錄本；民主評議黨員材料；黨員日常教育、培訓的有關記錄；會議記錄簿；黨支部各項活動的安排、檢查、總結資料；黨費收繳記錄薄；黨員好人好事記錄簿及受上級表彰的黨員事跡材料；黨的基本知識；黨建業(yè)務知識、當前有關政策、法律法規(guī)等為主要內容的教材，黨報、黨刊等學習材料。5.作風建設（1）發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。要創(chuàng)新載體，積極開展黨員示范崗、黨員志愿者、一對一幫扶等“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動?；顒右笥蟹桨浮⒂刑厣?、有具體實施辦法、有實施效果。（2）扎實開展政治思想工作。黨員能夠切實做到為民、務實、廉潔自律，無違法違紀行為。（3）堅持求真務實，進一步轉變作風。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。四、考核方式考評實行平時考核與定期考評相結合，半年小結與年終總評相結合，采取“聽、查、看、訪”等方式進行，在各基層支部自查的基礎上，由黨委組織考核，并結合平時工作進行綜合評定，用百分制方法逐項進行打分，并由高分到低分依次排名予以通報，考評結果作為基層黨組織評先的主要依據(jù)，并給予適當?shù)奈镔|和精神獎勵。五、組織領導1各基層黨組織要切實加強對這項工作的領導，各基層黨組織主要負責人作為第一責任人，要積極主動抓好各項工作落實，要建立明確的具體分工負責的工作機制，做到各司其職，各負其責，嚴格按照目標管理的內容、要求組織實施，確保黨建工作目標管理卓有成效。2基層黨建工作目標管理考核辦法下發(fā)后，各基層黨組織要認真組織學習，明確內容、要求和具體做法，特別是要統(tǒng)一全體黨員對開展這項工作的目的和意義的認識，積極參與和嚴格執(zhí)行目標管理，以此為契機，使基層黨建工作躍上一個新的臺階。3各基層黨組織要按照目標管理的主要內容和考核評分細則，結合本支部的實際，確定具體目標，制定切實可行的工作計劃并逐步抓好落實。4各基層黨組織要及時報送年初工作計劃，半年、全年工作總結及經(jīng)驗調研文章等相關材料，以便總結和推介。附件： 1支部黨建工作目標管理考核評分細則主題詞：黨建工作 目標管理 考核辦法 通知中共藍山縣委辦公室2009年3月5日印發(fā)（共印180份）黨支部工作績效考核細則篇五:黨建績效考核辦法黨建績效考核辦法. 黨支部工作績效考核表被考核單位： 考核時間： 年 月 日1黨群工作部負責人： 被考核單位負責人： 考核小組成員：22013年企業(yè)黨建工作考核辦法篇六:黨建績效考核辦法金磐兩新黨委20132號金磐開發(fā)區(qū)2013年度黨建工作考核辦法各黨支部（黨總支）：經(jīng)金磐開發(fā)區(qū)“兩新”黨委研究，現(xiàn)將開發(fā)區(qū)各企業(yè)黨支部（黨總支）年度工作目標管理考核工作提出如下意見：一、考核對象各企業(yè)黨支部（黨總支）。 二、考核內容見2013年度金磐開發(fā)區(qū)黨建工作考核細則。 三、考核辦法企業(yè)黨支部（黨總支）黨建工作實行百分制考核，采用平時檢查和年終考核相結合的辦法進行。年終先由各企業(yè)黨支部（黨總支）按照考核細則自行打