合同范本之綜合性集體合同樣本.doc

合同范本之綜合性集體合同樣本 合同范本之綜合性集體合同本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 綜合性集體合同【篇一:7集體合同范本】集體合同甲方（單位）名稱:四川省天鼎物流有限公司住所:成都經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)車城東八路1號(hào)號(hào)法定代表人（委托代理人）:張剛聯(lián)系電話:乙方（單位工會(huì)）名稱:四川省天鼎物流有限公司工會(huì)住所:成都路經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)車城東八路1號(hào)法定代表人（委托代理人）:李一城聯(lián)系電話:龍泉驛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制1本合同由單位工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）代表全體職工與單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）簽訂。 第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、四川省集體合同條例、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條本合同是甲、乙雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三條本合同對(duì)甲、乙雙方和全體職工具有約束力。 甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益問(wèn)題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，保障職工的合法權(quán)益。 第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。 第二章勞動(dòng)合同第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第七條甲方與職工訂立、解除、變更、終止勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。 第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。 第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)的間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于的勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付職工工資；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人的日或小時(shí)工資的300支付職工工資。 2第十三條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng)。 第四章休息休假第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。 第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 第十九條甲方必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第二十條甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。 第二十一條甲方在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。 第二十二條職工對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第二十三條甲方按照國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。 第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。 第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。 3第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十八條甲方不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。 第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第三十條甲方不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。 第九章裁員第三十一條甲方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說(shuō)明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員。 第三十二條甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。 第十章獎(jiǎng)懲本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三十三條甲方按照國(guó)家、四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十四條甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第十一章集體合同期限第三十五條本合同期限為三年，自年年8月月29日至年8月28日止。 第十二章變更、解除集體合同的程序第三十六條甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更或解除本合同。 第三十七條有下列情形之一的，能夠變更和解除本合同:（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行；（二）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。 第十三章履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法第三十八條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方協(xié)商解決不成的，能夠依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。 第十四章違反集體合同的責(zé)任第三十九條因一方過(guò)錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第十五章附則4本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第四十條本本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第四十一條本合同未盡事宜，按照國(guó)家和四川省有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)說(shuō)明明 1、此文本為綜合性集體合同示范文本。 各用人單位與工會(huì)簽訂的集體合同能夠不限于上述內(nèi)容。 雙方也能夠就工資、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，簽訂單項(xiàng)集體協(xié)議。 2、文本中涉及各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如不同工作崗位人員簽訂勞動(dòng)合同的期限、工資調(diào)整、工資支付日期、休息休假、適合本單位的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等，能夠根據(jù)本單位具體情況詳細(xì)約定。 3、為使集體合同審查工作能在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，各用人單位正式簽訂集體合同前，可將合同文本非正式送勞動(dòng)行政部門征求意見后再正式簽訂。 各用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)限將簽訂后的集體合同報(bào)送審查。 4、單位化管理的事業(yè)單位，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同可參照本文本執(zhí)行。 5【篇二:集體合同】集體合同同甲方（公司）乙方（全體職工）公司名稱:職工總?cè)藬?shù):經(jīng)濟(jì)類型:職工組織形式（職工代表大會(huì)公司類型:或職工大會(huì)）:協(xié)商首席代表:工會(huì)主席:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 首席代表職務(wù):首席代表職務(wù):協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):公司地址:代表產(chǎn)生方式:郵政編碼:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:甲方（公司）章乙方（工會(huì)）章行政首席代表(簽字):工會(huì)首席代表(簽字):年月日年月日勞動(dòng)保障行政部門審查意見:年月日集體合同同本合同由工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表全體職工與（以下簡(jiǎn)稱公司）雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，經(jīng)第屆第次職代會(huì)表決通過(guò)，于并于200年月日簽訂。 第一章總則則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和公司的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、勞動(dòng)部集體合同規(guī)定、勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資集體協(xié)商實(shí)行辦法、貴州省集體合同條例等法律法規(guī)，訂立本合同。 第二條本合同是雙方在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和公司管理中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對(duì)公司和全體職工具有同等的約束力，公司和職工都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同。 公司制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三條公司與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。 公司制定和修改涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)符合本合同的約定。 第四條公司和職工遵守國(guó)家法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工教育與培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等方面的規(guī)定，并根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)平等協(xié)商，確定本公司的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 第五條公司、工會(huì)和全體職工應(yīng)從國(guó)家、公司的整體利益出發(fā)，同心協(xié)力，共同奮斗，努力完成本合同期內(nèi)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)，共謀公司發(fā)展。 第六條公司應(yīng)尊重工會(huì)在公司的合理地位，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持職工依法參加民主管理和民主監(jiān)督。 工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)指揮權(quán)威，工會(huì)有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同。 第二章勞動(dòng)合同第七條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司和職工建立勞動(dòng)關(guān)系必須書面簽訂勞動(dòng)合同。 公司實(shí)行“三崗”（上崗、試崗、下崗）動(dòng)態(tài)管理，職工上崗前應(yīng)取得上崗資格，簽訂崗位合同。 第八條公司與職工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同書及相關(guān)附件。 制訂或修改勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)的意見。 第九條公司與職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)充分理解勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。 工會(huì)應(yīng)給予職工指導(dǎo)，公司應(yīng)提供方便。 勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門鑒證。 第十條對(duì)在公司連續(xù)工作20年以上的老職工，公司不能無(wú)故辭退。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第十一條公司提出解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。 工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條公司按照“按勞分配、同工同酬”的原則，建立基本工資制度。 公司通過(guò)對(duì)各工種崗位的勞動(dòng)條件，以及員工的技術(shù)水平、勞動(dòng)質(zhì)量等因素進(jìn)行綜合性勞動(dòng)評(píng)價(jià)，確定員工的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。 第十三條公司按照國(guó)家規(guī)定提取員工年度工資總額，建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制。 工資增長(zhǎng)應(yīng)堅(jiān)持公司行政與工會(huì)集體協(xié)商制定增資方案，并提交職代會(huì)討論通過(guò)，決定增資辦法。 第十四條公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行最低工資保障制度。 在職在崗的員工其最低工資不低于貴陽(yáng)市規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條員工在法定休假日、婚喪假期、探親假期間，以及在工作時(shí)間依法參加公司組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第十六條公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按月以貨幣形式支付員工工資報(bào)酬。 第四章工作時(shí)間和休息休假第十七條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)工作制。 第十八條因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要在法定節(jié)假日安排員工加班加點(diǎn)，公司應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。 有條件組織補(bǔ)休的，也可不發(fā)加班工資，實(shí)行補(bǔ)休制。 第十九條公司依法保障員工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚假、喪假、探親假和帶薪年休假。 第五章保險(xiǎn)福利本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第二十條公司和職工依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人應(yīng)交納的種類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司代扣代交。 公司協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)部門方便職工查詢保險(xiǎn)費(fèi)的交納情況，并每年以廠務(wù)公開的形式公布一次保險(xiǎn)費(fèi)交納情況。 第二十一條職工因工負(fù)傷、致殘、患職業(yè)病、死亡，公司協(xié)助職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，妥善處理善后工作，非因工負(fù)傷、患病休息，公司依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期和病假工資支付規(guī)定管理。 第二十二條公司職工福利基金的提取情況應(yīng)向職代會(huì)報(bào)【篇三:集體合同樣本】集體合同同甲方（企業(yè)）乙方（全體職工）企業(yè)名稱:經(jīng)濟(jì)類型:企業(yè)類型:協(xié)商首席代表:首席代表職務(wù):協(xié)商代表人數(shù):企業(yè)地址:郵政編碼:聯(lián)系電話:甲方（企業(yè)）章本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 行政首席代表(簽字):200年月日200勞動(dòng)保障行政部門審查意見:200職工總?cè)藬?shù):職工組織形式（職工代表大會(huì)或職工大會(huì)）:工會(huì)主席席:首席代表職務(wù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:聯(lián)系電話:乙方（工會(huì)）章工會(huì)首席代表(簽字):年月日年月日集集體合同同本合同由工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表全體職工與（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，經(jīng)第屆第次職代會(huì)表決通過(guò)，于并于200年月日簽訂。 第一章總則則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、勞動(dòng)部集體合同規(guī)定、勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資集體協(xié)商實(shí)行辦法、四川省集體合同條例等法律法規(guī)，訂立本合同。 第二條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有同等的約束力，企業(yè)和職工都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行集體合同。 企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。 第三條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。 企業(yè)制定和修改涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)符合本合同的約定。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第四條企業(yè)和職工遵守國(guó)家法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工教育與培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等方面的規(guī)定，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)平等協(xié)商，確定本企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 第五條企業(yè)、工會(huì)和全體職工應(yīng)從國(guó)家、企業(yè)的整體利益出發(fā)，同心協(xié)力，共同奮斗，努力完成本合同期內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)，共謀企業(yè)發(fā)展。 第六條企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)在企業(yè)的合理地位，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持職工依法參加民主管理和民主監(jiān)督。 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)指揮權(quán)威，工會(huì)有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同。 第二章勞動(dòng)合同第七條企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，企業(yè)和職工建立勞動(dòng)關(guān)系必須書面簽訂勞動(dòng)合同。 企業(yè)實(shí)行“三崗”（上崗、試崗、下崗）動(dòng)態(tài)管理，職工上崗前應(yīng)取得上崗資格，簽訂崗位合同。 第八條企業(yè)與職工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同書及相關(guān)附件。 制訂或修改勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)的意見。 第九條企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)充分理解勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。 工會(huì)應(yīng)給予職工指導(dǎo)，企業(yè)應(yīng)提供方便。 勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門鑒證。 第十條對(duì)在企業(yè)連續(xù)工作20年以上的老職工，企業(yè)不能無(wú)故辭退。 第十一條企業(yè)提出解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。 工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條公司按照“按勞分配、同工同酬”的原則，建立基本