《沒有任何借口提升執(zhí)行力》讀后感范文

精選優(yōu)質辦公范文沒有任何借口提升執(zhí)行力讀后感第一篇：沒有任何借口-提升執(zhí)行力讀后感前段時間公司開始廣泛開展效力與執(zhí)行力大反思活動，組織大家學習了敬業(yè)才能有事業(yè)一書，讓我們認識到敬業(yè)的重要性和提高效力與執(zhí)行力的必要性。結合公司此次反思活動，徐部長推薦我們學習沒有任何借口-提升執(zhí)行力一書，下面就談談本人讀完此書后的一些心得體會。讀完沒有任何借口-提升執(zhí)行力一書之后，認識到提升執(zhí)行力對做好各項工作至關重要。通過學習此書，本人認為影響執(zhí)行力因素主要有以下幾點：一、認識缺位。認識的高度決定執(zhí)行的力度。對上級的指示的下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應付，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求。格蘭特不顧上司哈勒克的反對，決定攻打享利要塞，是因為他認識到拿下這一要塞的重要戰(zhàn)略意義；艾米麗在日常工作之余，她把公司在經營運作方面存在的問題和不足整理出來提交給老板，得到老板的青睞，而她認為一個員工盡職盡責地做好工作是天經地義的事情認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行好各項指令。二、瞻前顧后。在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也都沒做好。拉里麥克默荒有一句話：如果你等待，你會發(fā)現什么都沒變，唯一的只是你變老了。三、行動緩慢。行動緩慢，執(zhí)行力必定大打折扣，嚴重影響工作計劃的順利實施。借口是拖延的溫床，行動遲緩的人往往也是善于尋找借口的人，花掉大量的時間和精力不停地為自己找借口進行辯護，以此推卸責任，逃避上司的責備。執(zhí)行速度就是要行動迅速，雷厲風行，爭當先鋒模范，爭做排頭兵。其實，前進只需一個理由，后退有一百個借口，不要去找一百個理由來證明自己不是懦夫，而要去找一個理由來證明自己是勇士。四、患得患失。也許有的人會認為，我只是一個平凡的人，就我現在的地位和待遇，用不著那樣積極主動地去執(zhí)行什么。但是普列冒著生命危險堅決去執(zhí)行任務，他的學歷并不高，甚至還是連隊里出了名的不修邊幅，是個普通得不能再普通的士兵了，如果他患得患失，那臺挖土機就不能按時運到目的地。要知道每一份工作，都是先有了工作才有職位，沒有你，這份工作照?？梢宰鱿氯ァＳ幸晃话最I，在公司身居要職，她曾為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞，但是她希望公司給她的職位和待遇更高一些。她便借故請假一段時間，看看公司有什么變化，過了一段時間，她發(fā)現沒有她在的時候公司一切都正常運作，于是她又重新安分守己地回到公司上班。因此，不能認為自己太平凡就喪失了上進心，富士山畢竟只有一座，但不是其它的山就失去了存在的價值；也不要去抱怨自己懷才不遇而怨天尤人，賈生年少虛垂涕，王粲春來更遠游的例子已經不勝枚舉；也不能抱怨上司給予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收獲，雖然此話太過理想化，但必須知道：不去耕耘一定沒有收獲。五、畏懼困難。執(zhí)行過程中，困難在所難免，問題是如何克服困難，達到執(zhí)行目的。害怕困難的人，最終將一事無成，因為沒有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失敗者看到機會后面的問題，成功者看到的是問題后面的機會，戰(zhàn)勝困難，逆流而上，堅持到底，才能夠成功地跨過那難以逾越的一步，畏懼困難，說明還沒有戰(zhàn)勝困難的勇氣，畏懼困難，執(zhí)行的決心和勇氣也會消于無形。司馬遷受宮刑而作史記、屈原被逐而賦離騷、列寧流放西伯利亞而寫俄國資本主義的發(fā)展、曹雪芹舉家食粥而著紅樓夢，越是在困難的情況下，越要堅定信念，奮發(fā)圖強，堅持不懈，辦法總比困難多，既然給了一個困難，就必然會存在一個解決的辦法，只要用心去找到它，一切都會迎刃而解。六、甘于平庸。人的潛意識當中，或多或少地都有一些安于現狀、不思進取的思想，這種思想久而久之，一旦成為習慣，就會使自己淪為甘于平庸，思想不求上進，工作不求優(yōu)秀，庸庸碌碌，得過且過。摒棄平庸，銳意進取，力爭上游，永不言敗，才能實現自己更大的人生價值。細讀沒有任何借口-提升執(zhí)行力一書感受頗多，首先這是一本培訓員工的好書，其次也是一本影響我們工作態(tài)度、處事態(tài)度乃至人生態(tài)度的生動教材。沒有任何借口，努力提升執(zhí)行力體現的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美地執(zhí)行力。企業(yè)需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。環(huán)顧我們周圍的人，當然也包括我們自己，工作中找借口的現象時有發(fā)生，甚至成為某些人的家常便飯。找借口的實質是推卸責任，常常找借口的人注定會一事無成，長此以往不僅自己的生活索然無味，而且還會拖累整個團隊，影響整個事業(yè)。干事業(yè)總會遇到困難，從事技術工作同樣也會遇到前所未有的困難和問題。一個人、一個團隊對待困難的態(tài)度，決定了某項事業(yè)的成敗。遇到困難時是千方百計地克服它勇往直前，還是找借口繞著走？這幾乎是我們每天都要選擇的事情。與其找借口在困難面前選擇平庸，不如沒有任何借口義無反顧地面對困難，將其視為挑戰(zhàn)，這樣我們面對的問題不僅得到解決，而且我們自身的專業(yè)技能，工作素質也得到了相應的提高，何樂而不為呢？第二篇：“沒有任何借口”執(zhí)行力的完美詮釋“沒有任何借口”執(zhí)行力的完美詮釋一位殘疾退伍軍人幾經波折，憑著他對老板的那句承諾“保證完成任務”，寥寥幾個字的承諾，讓他擊敗了四次困難，當常人都會放棄時，他堅強的挺了過來，并完美的完成了任務，他的成功就是在向我們詮釋什么叫做“執(zhí)行力”。 執(zhí)行力既反映了組織的整體素質，也反映出管理者的角色定位。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經營能力?！懊魅諒兔魅?，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎”不抱怨，不等待。他能做到，不是他能力有多強，也不是他智商有多高，更不在于他有過人的天賦，重點在于一個“執(zhí)行力”的完美詮釋。他用他的行動證明，世上無難事只怕有心人。失敗者找借口，成功者找方法 ，“沒有任何借口”體現的就是一種的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。成功絕非偶然，執(zhí)行力是揚起你成功風帆的重要基點。第三篇：沒有借口-沒有任何借口讀后感沒有借口-沒有任何借口讀后感“西點沒有任何借口”的信念，早已深深植入每一位西點人的血液、細胞和骨髓里，它是西點人無法撼動的精神底色和核心價值區(qū)域，也是西點不斷自我超越和質變轉型之關鍵所在。 忠誠、清醒、勇氣、堅定、努力、執(zhí)行力、不抱怨、沒有借口、保持正直和自我掌控力、以及學會理解和原諒這些鑲嵌著濃重西點烙印的操守理念，正激勵著代代西點人為“責任、榮譽、國家”而全力以赴地努力不懈著，不敢有絲毫的懈怠和放松。軍人榮耀，至上榮光。書中說，“在塑造人生的過程中，確立目標比擁有才華更重要”。信仰危機和精神貧血正是我們年輕人最易犯的通病。而思路的打通，信念的重塑，真實地做你自己，專注于自己所擅長的事情，不斷自我深掘潛力的燃爆點，熔入一個切入點后再深入地學進去，培養(yǎng)敏銳獨到的世界眼光，嘗試著掌握一件事情的本質規(guī)律，富于創(chuàng)新，有效學習，不斷為自己儲備知識的干糧，不斷修為自己，時常攪動思想的漣漪，擦新思維方式的敏銳點，拓展能力的臨界點，對人、事、物要具有獨立思考和鑒別洞悉之能力。思考之力量便在于如何提出問題。我們要試著再現自己靈魂的色度，復蘇業(yè)已麻痹的心性溫控器，重組生命的本質潛能，創(chuàng)造性地為自我價值體系中植入戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和辯證思維。也許用一種準哲學式的方式來界定自己生活，熏養(yǎng)一些人文氣息，建立不良情緒的屏蔽系統(tǒng)，不斷凝煉出一些思想的花火，才能擦亮生命中的奇跡之火。哈佛心理學家曾提出過，“終其一生，普通人只開發(fā)了自身潛力的10%”“活出正面的能量”是每個人的必修課，生命中有太多的能量和潛能等待著我們去挖掘和探取?！霸徥蔷Φ膰娙?，一不抱怨，二不解釋，三不輕信，清靜淡定，方見本性。抱怨越深，就陷得越深，以至一葉障目無法自拔。一個人的處事態(tài)度能夠真實折射出其人的涵養(yǎng)、素質、品行和操守。鉆牛角尖上只會令自己錯失生命中那些彌足珍貴的風景、花朵、旋律和真理！聽從內心的召喚，成為最好的自己，便是人生的意義所在。書中說，提升你的知識結構，這種投資將會使你受益終身。不要沉浸在日常瑣事中，要抬起頭來看看那些真正美好、有價值的東西，這樣，你的生命旅程才會充實、快樂。最后引用溫總理曾說過的一句話：“一個民族有一些關注天空的人，他們才有希望；一個民族只是關心腳下的事情，那是沒有未來的。”仰望星空，心之所系第四篇：沒有任何借口讀后感山東菏澤德泰化工有限公司供排水車間20XX年度沒有任何借口讀后感供排水車間：紀曉武沒有任何借口這本書就誠實、執(zhí)行、責任、敬業(yè)、勝任及榮譽感等進行了詳細的闡述，它值得我們用心去解讀，每一個篇章通俗易懂；每一節(jié)內容通透明了，一個個簡短的章節(jié)闡述了一個個意味深長的人生哲理，經典事例引人步步入勝，并不斷沖擊著我的靈魂，使我獲得了諸多的感受，耐人尋味。同時也是企業(yè)每個希望進步、渴望提升自我人生價值觀的優(yōu)秀員工的必備讀本，目前正在組織車間全體員工共同學習、相互交流。一、不要讓借口成為習慣“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則。西點軍校對學生的要求：準時、守紀、嚴格、正直、剛毅，在一些工商管理學專家看來，正是21世紀企業(yè)管理所必備的。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸責任，找借口，不如說“我不知道”。在西點軍校，“沒有任何借口”，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。他體現的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，在現實生活中，我們缺少的正是這種人。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業(yè)凝聚力和競爭力，建設企業(yè)文化的最重要的準則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的優(yōu)秀團隊。在我們日常的生活和工作中，經常會聽到這樣或那樣的借口，如上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；工作拓展不開、無業(yè)績，會有“制度不行”、“政策不好”或“我已經盡力了”等等借口；事情做砸了有借口，任務沒有完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條借口在那兒響應你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。這些人把借口當成敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，以此掩飾弱點，推卸責任。找借口是逃避責任、縱容自己的理由；找借口是扼殺自己能力、摧殘自己潛力的毒品。找借口，就是為糟糕的自己找一個退路；找借口，就是為自己無本事找一個理由；找借口，就是為沒完成任務找一個說法。找借口是很容易成為習慣的，每一個人都會在生活、工作中找借口。每一個人在找到借口之后都會心安理得地認為：這件事與我無關。而更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責任不在于我。但是每一件事情的發(fā)生都是雙向的，單方面的原因不能構成事物發(fā)展的全部，每一個 個體事件的發(fā)生既有客觀因素，也有主觀因素，單單強調客觀因素是不可能成立的，也不是事件發(fā)展的全部，充其量就是一部分客觀情況。在工作中，我們如果習慣于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就會形成一種慣性思維，習慣性的在困難面前不是尋找解決方案，而是先找借口，久而久之，我們就失去了那種主動、積極、努力學習的精神和態(tài)度，那就代表我們在可能出現的困難面前退縮，屈服。那我們在工作中就不能夠得到充分的鍛煉，也不能迅速有效的提高自身業(yè)務水平，就更不能更好的為建設發(fā)展自身本職工作服務了。二、 提高執(zhí)行力 執(zhí)行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力，是貫徹落實戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃 轉化 成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的成度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力，作為中層管理人員要有實現工作指標的執(zhí)行力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經營能力。一個決策，一個制度制定的再好，如果不執(zhí)行，它永遠只會停留在書面上。一個想法，一個夢想如果不執(zhí)行，他也永遠只是一個空談。執(zhí)行力決定成敗，決定戰(zhàn)斗力，凝聚力，也決定著一個企業(yè)的命運。只有突破障礙，采取靈活的方式才能提高執(zhí)行力。我認為導致當前執(zhí)行不力的原因主要存在三方面：一是態(tài)度問題。執(zhí)行落實中應付了事?！安蛔鳛?、混日子、安于現狀、不思進取” 。二是能力問題。沒有發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。三是品德問題。沒有大局意識，以個人利益為取舍。提高執(zhí)行力的三要素有“意愿、環(huán)境、能力”。意愿：如果不想做，肯定做不好。執(zhí)行的意愿來自：職責、目標、利益、危機。崗位職責激發(fā)執(zhí)行力，有目標才有愿望，有利益才有動力，有危機才有壓力；環(huán)境：以學習思考提高執(zhí)行力，監(jiān)督獎懲檢驗執(zhí)行力，企業(yè)文化環(huán)境影響行動，給自己創(chuàng)造行動的環(huán)境；能力：真抓實干體現執(zhí)行力，想做還要會做。提升方法、技能、知識。三、工作是我們要用生命去做的事工作不是只為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。美國前教育部長威廉.貝內特曾說:“工作是需要我們用生命去做的事”。工作就是要付出努力。西點人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主動工作、完美執(zhí)行”。正是這種“主動性”和強大的“執(zhí)行力”保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力、有辦法、有信心“100完成任務?！睕]有任何借口倡導的精神理念是：沒有任何借口的關鍵在于執(zhí)行力。執(zhí)行就是不為自己設立任何理由，不為自己尋找一切借口，要做就一定要做成，無論如何100完成任務，哪怕99%也不是真正的完成，因為也許那遺留的1%才是整件任務的全部與精髓，試想，如果一份文件拷貝了99%，就差1%沒有拷貝，那如何能叫文件拷貝完成。沒有任何借口，這是一種偉大的奉獻精神，也是一種強調主動、創(chuàng)造、執(zhí)行的新時代精神。在21世紀的今天，“如何提升執(zhí)行力”、“如何達到100的結果”是我們要在工作當中重點關注和思考，并加以學習和不斷提高的主題。在我看來，一個人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個縮影。因為不管你是否真心喜歡這份工作，如果你選擇了他，那就要把它做好，做精，做細。因為你的選擇，這份工作已經成為你生命中的不可分割的一部分，如果你不重視，不認真對待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一個不尊重自己的人，是不會在社會上取得廣泛的認可的。有人認為工作辛苦、煩悶、沒有樂趣，無法發(fā)揮他內在的特長，那他是否想過當初選擇的理由和原因嗎？每個人都有自己的理由和原因來選擇。不論做任何工作，如果選擇了，就需要當做生命中不可分割的一部分來對待，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗。古代羅馬斯多葛派哲學家們提供了人類最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。在工作當中，我們要不折不扣的對待每一項工作和任務，不找任何借口，不等、不拖、不推、不停、不怕、不猶豫、不徘徊、不氣餒、不失望；敢闖、敢試、敢冒、敢拼；永不停步、永不言棄、攻堅克難、勇往直前；有堅牢的目標、堅定的信念、堅強的斗志、堅毅的意志；不斷學習成長、不斷拓展思維、不斷提高技能；充分發(fā)揮一切積極性、主動性、創(chuàng)造性；充滿激情、熱情、豪情地對待每一項工作。把工作當做自己生命中的一個非常重要的部分來對待。四、增強責任心責任心就是做好分內應做的事情，承擔應承擔的責任，完成應當完成的使命，做應當做好的工作。負責任，不僅表現在工作上，在生活中也應是個負責任的人。責任心無處不在，存在于每一個角落。父母養(yǎng)育兒女、老師教書育人、醫(yī)生救死扶傷、軍人保家衛(wèi)國? 如果沒有責任心，在安全的崗位也會出現險情，再小的問題也會釀成大禍。負責任、盡義務是成熟的標志。負責任的人是成熟的人，我們對自己的言行負責，要把握自己的行為，做自我的主宰。作為德泰化工一名車間負責人必須要有高度的責任感和使命感，才能出色地做好工作。我認為，只有在出現問題的時候不找借口為自己開脫，勇于承認自己的錯誤，這樣的人才更值得人們去信任，尊重。同樣，這樣直面自身問題的人，才能在一次次的失敗中不斷成長，不斷地越來越成熟，才能在面對問題時不斷地修正自己，趨近于完美。而在問題出現，一味尋找借口的人，他的注意力只能是放在如何逃脫責任，如何尋找借口上，永遠不能對事物本身產生更多的關注，也就不能直面問題，就不可能趨近于完美?！皼]有任何借口”看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生并不是永遠公平的。通過這本書，我理解到，無論遭遇什么樣的環(huán)境，不管是在工作當中，還是在生活當中，都必須學會對自己的一切行為負責。如果在工作當中，我負責的工作出了問題，造成了嚴重的后果，為公司帶來了不可彌補的損失，我還能去哪里找借口，即使借口找到了又能如何，公司的損失，嚴重的后果是不能用一個又一個借口來彌補的。 通過“沒有任何借口”的學習，我要養(yǎng)成毫不畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時間內去完成任何一項任務的信心和信念。增強責任心，首先增強責任意識。增強責任意識應從以下幾方面做起：一、加強責任意識教育，不斷提升工作自覺性；二、強化責任履行能力，持續(xù)提高工作水平；三、健全責任管理制度，全面增強制度保障性；四、完善責任監(jiān)督機制，繼續(xù)提升監(jiān)管能力。五、團結協(xié)作與企業(yè)共輝煌一滴水要想不干凅的唯一辦法就是融入大海，一個員工要想生存的唯一選擇就是融入企業(yè)，而要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊，依靠集體力量來提升自己。作為企業(yè)的一份子，一個優(yōu)秀的員工能自覺地找到自己在團體中的位置，能自覺地服從團體運作的需要，把團體的成功看作發(fā)揮個人才能的目標，而不是一個自以為是、好出風頭的孤膽英雄，做一個充滿合作激情，能夠克制自我、與同事共創(chuàng)輝煌的人，我們要明白離開了團隊，自己將一事無成，而有了團隊合作，自己可以與別人一起創(chuàng)造奇跡。在西點軍校，學員們在有團隊精神的集體里，可以實現個人無法獨立實現的目標。他們看到在團體中每一個人都會變得更有力量，而不是變得微小或默默無聞。成功的生存，僅靠自己的力量是不夠的，任何人的力量都是有限的，但當他依靠著一個團體時，他的力量會變得異常巨大。通讀沒有任何借口全書，學習到了一些從業(yè)理念。那就是：做一個誠實、有責任心的人，以敬業(yè)服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項任務、開展每一項工作。沒有任何借口不只是工作態(tài)度，更是一種人生態(tài)度，是做好本職工作的前提，更是個人自身發(fā)展的需要。拒絕借口就是為了完成目標想盡一切辦法的負責任的態(tài)度。作為企業(yè) 車間 負責人，更需提倡這種從業(yè)理念，從現在開始，從細節(jié)做起，把本職工作做好。不找這樣的、那樣的、主觀的、客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己，將精力全力以赴的投入到工作當中，提倡和發(fā)揚團隊的責任感和使命感，為本職工作貢獻自己的力量。中國不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。拋棄借口，培養(yǎng)堅強的意志和頑強的信心，成功就會離我們越來越近。成功屬于那些不找借口的人！供排水車間：紀曉武20XX年7月3日星期四第五篇：沒有任何借口讀后感讀完沒有任何借口，細思考這個問題就會發(fā)現平時我們的生活中存在著太多的借口，正是因為有這樣的借口存在的