關(guān)于啟用臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定.doc

深圳市8888有限公司招聘臨時(shí)工管理辦法根據(jù)公司發(fā)展以及實(shí)際生產(chǎn)需要，以及臨時(shí)工群體特征，公司依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法和深圳市有關(guān)政策，結(jié)合各部門用工情況，特制定本辦法。一、招用臨時(shí)工的原則和用工崗位 1、公司招用臨時(shí)工，應(yīng)本著精簡、實(shí)用和工作崗位需要、工作性質(zhì)允許的原則。 2、臨時(shí)用工部門：注塑部、成型部、檢包課二、聘用臨時(shí)工的基本條件1、女、18-35歲，持有本人有效的身份證證件；2、身體健康，能適應(yīng)本崗位工作；3、思想品德好，能遵紀(jì)守法，遵守公司管理及各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排。 三、招用程序 1、臨時(shí)工用工部門根據(jù)生產(chǎn)需要確需聘用臨時(shí)工的，由用人部門主管向直屬副總申報(bào)用人計(jì)劃，其中需包含擬使用人數(shù)、崗位、使用期限等，經(jīng)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交至行政部，由行政部下達(dá)臨時(shí)工招聘計(jì)劃，并按核定計(jì)劃招聘。 2、凡符合條件的應(yīng)聘人員，需提交個(gè)人真實(shí)有效身份證件，并填寫員工人事登記表，經(jīng)行政部初步審核后，由用人單位進(jìn)行復(fù)試通過后，按照公司流程辦理報(bào)到和入職手續(xù)。 3、經(jīng)審批同意錄用的臨時(shí)工，由單位與之簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同書一式二份（個(gè)人一份，用人單位一份）。合同期限根據(jù)用人部門用工情況定為1-3個(gè)月，合同期滿自行終止。4、臨時(shí)工合同期滿后，若部門需繼續(xù)留用的，由用人部門根據(jù)臨時(shí)工平時(shí)表現(xiàn)，與臨時(shí)人員協(xié)商續(xù)簽臨時(shí)工勞動(dòng)合同書。四、臨時(shí)工的工資、福利待遇1、臨時(shí)工工資以計(jì)時(shí)工資為主，其它各種福利、津貼均含在勞動(dòng)報(bào)酬中不再另行計(jì)發(fā)。（根據(jù)現(xiàn)有正式工工資標(biāo)準(zhǔn)核算：月出勤28天11小時(shí)，底薪1808，計(jì)算出綜合薪資4208元，扣除餐費(fèi)210元、住宿費(fèi)用60元后為3938元，3938/28/11=12.79元，因此初步工資定為12元/小時(shí)） 2、臨時(shí)工餐費(fèi)將根據(jù)實(shí)際消費(fèi)進(jìn)行扣款，另住宿和水電費(fèi)用將根據(jù)住宿天數(shù)進(jìn)行折算，其中住宿費(fèi)按2元/天，冷、熱水費(fèi)按0.2元/天 ，電費(fèi)按0.5元/天進(jìn)行扣款，若外宿則不需扣款； 2、節(jié)假日福利待遇：臨時(shí)工享受節(jié)假日的福利待遇（僅含實(shí)物部分），不再享受其他福利待遇。 3、單位不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工醫(yī)療費(fèi)，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。4、臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同后，單位按規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，臨時(shí)工需承擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。五、勞動(dòng)時(shí)間及休假1、臨時(shí)工每日工作時(shí)間部門根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排上班，日上班時(shí)間不超過11小時(shí)。2、臨時(shí)工休假需根據(jù)生產(chǎn)部門倒班計(jì)劃進(jìn)行休息，如遇法定節(jié)假日，則需根據(jù)公司放假通知進(jìn)行相應(yīng)休息。3、臨時(shí)工的?。ㄊ拢┘傩璋戳鞒烫顚懻?qǐng)假單、請(qǐng)假時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，請(qǐng)假不足一個(gè)小時(shí)的按一個(gè)小時(shí)計(jì)算。六、臨時(shí)工工資結(jié)算1、臨時(shí)工完成規(guī)定的階段性任務(wù)或合同期滿后，由用工部門提前通知臨時(shí)工至行政部填寫員工離職申請(qǐng)單，行政部將根據(jù)正常員工離職辦理流程為臨時(shí)工離職工資結(jié)算。2、臨時(shí)工工資結(jié)算將統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部在離職辦理當(dāng)日予以現(xiàn)金進(jìn)行結(jié)算。七、臨時(shí)工的管理1、臨時(shí)工與正式工一樣需嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度（如：員工手冊(cè)、人事管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定等），同樣進(jìn)行考勤，若有違反相關(guān)規(guī)定的將按公司制度進(jìn)行處罰；2、除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過3個(gè)月。3、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)；4、臨時(shí)工人員需積極完成崗位工作任務(wù)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任； 5、公司可依照簽訂的臨時(shí)工勞動(dòng)合同書、員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)章制度對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行解聘；同樣，臨時(shí)工在合同期限內(nèi)提出辭工的需提前三天告知用人部門主管，經(jīng)部門主管同意，進(jìn)行工作交接后方可離職。八、相關(guān)制度及表格臨時(shí)工勞動(dòng)合同書、員工手冊(cè)、考勤管理規(guī)定、人事管理規(guī)定員工人事登記表、請(qǐng)假單、員工離職申請(qǐng)單臨時(shí)工勞動(dòng)合同書甲方：乙方： 身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國務(wù)院全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定（以下簡稱臨時(shí)工管理暫行規(guī)定），單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要，招用_（以下簡稱乙方）為臨時(shí)工。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1、合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_車間（部門）從事臨時(shí)性生產(chǎn)（工作）。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件：甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方的工資采用 時(shí)薪 計(jì)算，每小時(shí) 元/時(shí) ，2、乙方工資除按商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。3、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、員工手冊(cè)等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。五、保險(xiǎn)、福利待遇：1、合同期內(nèi)甲方按深圳市相關(guān)政策為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)；2、福利待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行；六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動(dòng)合同的解除： 1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合相關(guān)法律制度招用條件的;(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;(二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行。 十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員