反歧視管理程序.doc

有限公司關于反歧視管理程序1.0目的為維護人人平等、互相尊重之工作環(huán)境,以確保不因工人之種族、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、社團傾向等而遭受不正當對待。2.0范圍本公司全體員工皆適用之。3.0主要職責和權限3.1全公司各部門負責執(zhí)行此程序。3.2人事組在招聘、補貼、培訓、解除勞動合同等情況出現(xiàn)時執(zhí)行該程序。3.3公司廠務室經(jīng)理負責監(jiān)督該程序的執(zhí)行。3.4員工代表代表勞動者將此程序的執(zhí)行情況與公司廠務室經(jīng)理進行溝通。4.0工作程序4.1歧視性行為4.1.1根據(jù)某人的種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾、性傾向等而對其加以抵觸、表示不友善或厭惡的言辭、行為、舉動等。4.1.2形成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛。4.1.3妨礙他人工作。4.1.4對他人工作產生不利影響。4.1.5根據(jù)種族、性別、社團、宗教、殘疾等的具有消極偏見意義的言語、模仿和玩笑。4.1.6 在工作場所內，如辦公桌、工作臺、工作區(qū)、公告欄等處放置或傳發(fā)針對個人或群體的基于種族、社團、宗教、性別、殘疾等方面的抵毀性的或不友善的文字、圖片或材料。4.2錄用時的反歧視4.2.1根據(jù)工人的技能高低決定是否錄用，不因種族、階層、國籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團傾向等因素而區(qū)別對待。4.2.2本公司允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。4.2.3在招聘廣告中和招聘人員時，不能有限制性別、種族、年齡、宗教、社團傾向、婚姻狀況等條件。4.3 實際工作中反婦女歧視。4.3.1本公司不禁止或阻止錄用已婚或懷孕的婦女。4.3.2在決定工資、晉升、工作安排、補貼、培訓等實際工作中婦女不能成為歧視的目標。4.3.3員工的雇用合同或協(xié)議中不能含有禁止妊娠的條款。4.3.4本公司不能以強制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。4.3.5懷孕時應對婦女作合理的調整，必須保護孕婦不能從事實質上有害健康的工作。4.3.6本公司不能因為婦女懷孕而解聘、威脅降職重新分配有危險的工作或做出扣除工資等決定。4.4實際工作中的反歧視。4.4.1本公司在對工人的培訓、晉升、終止合同、退休及支付給工人的工資、獎金、補貼等應當根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技術能力和行為，不能因為種族、階層、國籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、懷孕、性傾向、社團傾向等因素而區(qū)別對待工作、補助和福利處分等的分配。4.4.2技能、教育和經(jīng)驗相等的人員從事相同的工作起薪應該是相同的。4.4.3解聘員工的決定標準應該是根據(jù)員工手冊的明確規(guī)定而不能有歧視。4.5 實際工作中的反騷擾。4.5.1本公司管理者不寬恕員工制造出或導致一個威嚇的、不友好的或無禮的工作環(huán)境。4.5.2本公司所有人員不得有體罰或威脅行為，包括打耳光、推人或其它形式的身體接觸。4.5.3本公司所有人員不能使用吼叫、威脅或低級的語言，管理者不能侮辱、騷擾或辱罵工人。4.5.4本公司禁止不受歡迎的性暗示、性要求、性侵犯或其它帶有性意思的語言或身體接觸。4.5.5本公司的安全保衛(wèi)措施必須考慮性別且不能侵犯人身。4.5.6食物、水、上廁所、醫(yī)療護理、就診或者是其它基本必須品獲取既不能作為一種報酬也不能作為一種處罰。4.5.7公司管理者不能不合理的限制員工的活動自由，包括休息、打水、上廁所或去看病等。4.6投訴渠道和投訴處理。4.6.1員工在本公司如受到或目睹到歧視、騷擾應立即向員工代表、公司廠務室經(jīng)理、人事組或認為合適的其它管理人員報告發(fā)生的事件，對來自與本公司有業(yè)務往來的其它人員的騷擾也應報告，以采取措施。在接受口頭報告的同時，本公司鼓勵員工以書面形式報告歧視騷擾事件，以便于調查取證。員工也可將投訴報告投入到意見箱。4.6.2本公司采取切實謹慎和保密的方式迅速調查所有的歧視、騷擾事件。調查通常包括與員工面談及其它人員的陳述等。調查的目的是確定是否確有歧視騷擾行為發(fā)生，應采取何種措施。本公司參與處理投訴的人員可以了解投訴人的陳述并在保密的前提下處理此事。4.6.3如果本公司確實發(fā)生了歧視、騷擾事件，則會對肈事者采取本公司認為適當?shù)膽土P措施，這些措施包括規(guī)勸、警告、調職、停職、解聘等。如實報告的員工和對調查給予配合的員工不會遭到報復，調查結束后給其結果4.6.4對于投訴人員，本公司采取必要的保密措施，所有對投訴