濮陽(yáng)雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放辦法 3.doc

濮陽(yáng)雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，為調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和主動(dòng)性，本著多干多得,優(yōu)勞優(yōu)酬的原則制定本方案：1. 不能保證正常工作時(shí)間的教師，原則上不予聘用，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要特別優(yōu)秀者可以聘用，但工作期間，不享受全勤獎(jiǎng)待遇；2. 學(xué)校每月每位教師拿出300元作為績(jī)效浮動(dòng)工資隨工資一起發(fā)放，考核及發(fā)放辦法如下：班級(jí)管理（50元）根據(jù)學(xué)校校長(zhǎng)辦、政教處、教務(wù)處常規(guī)檢查（班級(jí)衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律、早操、課堂紀(jì)律含自習(xí)課、集會(huì)活動(dòng)等）（各項(xiàng)檢查細(xì)則詳見政教處檢查辦法）根據(jù)各班的量化考核總分計(jì)算出全校平均分，再與平均分進(jìn)行比較，高于平均分若干分，獎(jiǎng)勵(lì)若干分，低于平均分若干分，扣除若干分，與平均分持平，不獎(jiǎng)不扣。參評(píng)方法：各班班主任副班主任及班級(jí)分配教師；出勤（50元）1、 集會(huì)（課間操或者早操）缺勤一次扣1元；2、 簽到每少一次1元3、 星期天按規(guī)定時(shí)間到校，到校后必須親自到教務(wù)處簽到，無(wú)故不簽到者，每人次扣3元，超過(guò)一個(gè)小時(shí)和代簽按曠工處理。4、有事必須寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假期間課程及代課教師，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，自行安排好課和宿舍后，方可離校，每節(jié)課扣3元，代課教師每節(jié)補(bǔ)5元，否則，按曠工處理5、例會(huì)遲到早退一次5元，曠會(huì)一次10元；6、教研業(yè)務(wù)臨時(shí)會(huì)，遲到早退每次2元，曠會(huì)每次5元。7、上交材料及時(shí)，推遲不交材料者每人次扣5元。作業(yè)教案（50元）教學(xué)方案是教師成長(zhǎng)的教師堅(jiān)持“沒教案不上課”的原則，一類50元 二類30元 三類20元，作業(yè)教案以個(gè)人為單位取平均分，無(wú)作業(yè)教案計(jì)0分。標(biāo)準(zhǔn)如下： 教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)估量化積分細(xì)則如下教室上課必須充分寫好教學(xué)設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)要達(dá)到被學(xué)生、備教材、備教具、備板書、備提問(wèn)、備作業(yè)等，做到因材施教，充分發(fā)揮教師主導(dǎo)、學(xué)生為主體、教材為主線的作用。評(píng)估量化積分細(xì)則如下表評(píng)估內(nèi)容分?jǐn)?shù)項(xiàng)目齊全（課標(biāo)、進(jìn)度、單元目標(biāo)、重難點(diǎn)、學(xué)習(xí)目標(biāo)，過(guò)程）后記、書寫規(guī)范1分教案與課時(shí)數(shù)相等，做到超時(shí)備課獎(jiǎng)2分1分課堂流程完整1分教案格式規(guī)范、書寫工整1分有高質(zhì)量的板書1分作業(yè)批改要認(rèn)真及時(shí)，正確無(wú)誤，富有針對(duì)性、指導(dǎo)性。同時(shí)要認(rèn)真寫好作業(yè)批改記錄。評(píng)估量化積分細(xì)則如下表：作業(yè)1、作業(yè)本規(guī)范整潔，作業(yè)書寫工整認(rèn)真2分1、語(yǔ)文數(shù)學(xué)作業(yè)每月不少于15次，英語(yǔ)作業(yè)每月不少于5次，2、 2-5年級(jí)日記每天一篇，3-5年級(jí)作文每大周一篇。2分記錄1、記錄顯示某日作業(yè)完成情況（含作業(yè)量，主要成績(jī)與問(wèn)題）1分2、分析講評(píng)措施明確有力1分批改1、按要求全收全改，批改及時(shí)3分2、批改正確、無(wú)錯(cuò)改漏改，錯(cuò)誤有更正且正確3分3、批語(yǔ)中有肯定性指導(dǎo)，日期明確，書寫工整規(guī)范2分賽課學(xué)習(xí)(50元)賽課（30元）每月每位教師主動(dòng)上1-3節(jié)公開課，上課前提前一天通知教務(wù)處及組長(zhǎng)提前安排，每節(jié)課都由聽課教師打分，一等課30元，二等課20元，三等課10元（每位教師每月可申請(qǐng)3節(jié)課，取最高分，每月月底30日前，不申請(qǐng)者取消當(dāng)月參評(píng)考核），教務(wù)處如當(dāng)月安排有公開課，該課也可計(jì)評(píng)。讀書（20元）教師要堅(jiān)持每月讀書學(xué)習(xí)，寫讀書筆記，每月不低于1500字（教案本5頁(yè)），每月月底校長(zhǎng)辦、教務(wù)處檢查，設(shè)2010元獎(jiǎng)勵(lì)?？伎?jī)（100元）上線率（60元）每月舉行一次月清考試，以學(xué)校成績(jī)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，“年級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)”以所學(xué)課程為準(zhǔn)，班級(jí)總分上線率達(dá)80%享受全額獎(jiǎng)金60元，超一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)一元，上不封頂；低一個(gè)百分點(diǎn)扣一元，最多扣50元，當(dāng)月總分上線率低于40%者取消當(dāng)月老師參評(píng)資格，連續(xù)兩次上線率低于50%者，所涉及拉分學(xué)科教師換崗或待崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間只享受基本工資待遇；連續(xù)兩次上線率低于40%者，學(xué)校有權(quán)予以辭退。學(xué)科獎(jiǎng)（40元）以學(xué)校學(xué)科平均分為準(zhǔn)，以40元為標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)科高于校學(xué)科平均分一分獎(jiǎng)1元，上不封頂；低于校學(xué)科平均分一份扣一元，最多不超30元。學(xué)期控流獎(jiǎng)每學(xué)期開學(xué)第一大周由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)各班在班人數(shù)及學(xué)生名單作為底數(shù)，每班按照6%的流失率計(jì)算，若流失人數(shù)低于該數(shù)字，學(xué)期結(jié)束每生獎(jiǎng)50元，若流失人數(shù)超過(guò)該數(shù)字，每生罰50元，獎(jiǎng)罰均由班主任和副班主任按照4：1承擔(dān)，學(xué)校開除勸退的學(xué)生兩名算一名。 畢業(yè)班升學(xué)獎(jiǎng)改變?cè)瓉?lái)發(fā)放辦法，每年升學(xué)率現(xiàn)以油田五中為準(zhǔn)升學(xué)率達(dá)到80%以上（含），成績(jī)揭曉后相關(guān)教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元。對(duì)體、音、美、書法、英語(yǔ)教師的考評(píng)：體、音、美、書法、英語(yǔ)教師按以下規(guī)定；1、音樂(lè)教師每月組織一次校內(nèi)文藝活動(dòng)，經(jīng)校委會(huì)，教師，學(xué)生評(píng)比，每場(chǎng)獎(jiǎng)70-120元，班主任協(xié)助配合體、音、美、書法、英語(yǔ)老師組織較好者計(jì)入班級(jí)管理獎(jiǎng)。3、體育教師每組織一次運(yùn)動(dòng)會(huì)，經(jīng)評(píng)比每次獎(jiǎng)70-120元。4、若當(dāng)月因故未舉行活動(dòng)，以上教師享受全校考績(jī)項(xiàng)平均數(shù)。4、凡學(xué)生參加、縣、市、省、國(guó)家級(jí)舉行的音樂(lè)、美術(shù)、體育、英語(yǔ)等比賽獲獲前三名，對(duì)輔導(dǎo)老師進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)縣級(jí)一等獎(jiǎng)50元 二等獎(jiǎng)30 元 三等獎(jiǎng)20元市級(jí)一等獎(jiǎng)100 元 二 等獎(jiǎng)80 元 三等獎(jiǎng)50元省級(jí)一等獎(jiǎng)300 元 二等獎(jiǎng)200元 三等獎(jiǎng)100元國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)500元 二等獎(jiǎng)400元 三等獎(jiǎng)300元文化課競(jìng)賽獎(jiǎng)參照體、音、美標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行注：1、以上各單項(xiàng)考核均不記負(fù)分；3、 凡中途離職的教師，當(dāng)月不享受績(jī)效考評(píng)