業(yè)務經理聘用合作協(xié)議

業(yè)務經理聘用合作協(xié)議甲方：乙方：乙方身份證號碼 :甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、二、協(xié)議期限及工作崗位1、協(xié)議有效期：自年月日至年月日止（試用期為月），合同期滿聘用關系自然終止。2、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為業(yè)務經 理，并根據公司管理制度中 業(yè)務經理崗位責任 明確乙方的具體權限和職責。3、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需-可編輯修改 -要進行分派。二、 薪資結構：保底工資 +月效益提成及要求1 甲 方每 月支 付乙 方保 底工 資元， 個人 業(yè)績 達標 工資元，團隊業(yè)績達標工資元。乙方個人業(yè)績納入團隊。2 團隊人員規(guī)模為人,每增減一人需按萬業(yè)績同時增減。3 個人業(yè)績前三個月達萬月目標，按比例計提，中間三個月達萬月目標，按比例計提，后三個月達萬月目標，按比例計提，后續(xù)按照后三個月的業(yè)績目標為長期目 標 。 未 達到 任務 每 月按扣除 月工資， 達到 任務 給予比例績效激勵獎勵。4 團隊業(yè)績前三個月達萬月目標，按比例計提，中間三個月 達萬月目 標， 按比例 計提， 后 三個月達萬月目標，按比例計提，后續(xù)按照后三個月的業(yè)績目標為長期目標。未達到任務每月按扣除月工資，達到任務給予比例績效激勵獎勵。4銷售額要求：與乙方解除勞動合同。三、工作條件及福利待遇1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。根據單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方相關費用報銷方面按公司制度實報實銷。四、乙方權利職責：1、乙方無條件服從甲方統(tǒng)一管理，負責甲方銷售團隊的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃及銷售人員指導、監(jiān)督、管理等工作。銷售業(yè)績按三個月為考核周期.三個月未達到業(yè)績目標， 甲方有權利按比例扣除業(yè)績提成。 連續(xù)三個考核周期未達標， 甲方有權利2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布置和監(jiān)督管理。3、主持團隊銷售例會，參與擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成月度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。4、調研、分析公司產品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產品質量，滿足客戶需求的解決建議。5、監(jiān)督團隊銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。6、重視人本管理，協(xié)調好團隊員工之間的工作關系；盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。7、每月向上級報告銷售運行的重要情況，定期向董事長述職。8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調處理好銷售團隊與團隊、與公司各部門之間的關系。10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受總經理及授權經理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率；定期對團隊員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。五、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何 一方不得擅自變更合同。 確需變更時， 雙方應協(xié)商一致， 并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1） 在試用期期內被證明不符合聘用條件的；（2） 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3） 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5） 本協(xié)議未盡事項，由雙方另行協(xié)商，制定補充協(xié)議。六、仲裁如果雙方發(fā)生爭議，則將爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。七、其他規(guī)定協(xié)議不得以口頭方式修改， 而須以雙方簽署書面文件的方式修改本協(xié)議以中文寫就， 正本一式兩份， 雙方各持一份。 履行本協(xié)議不影響原勞動合