業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合作協(xié)議

業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用合作協(xié)議甲方：乙方：乙方身份證號(hào)碼 :甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、二、協(xié)議期限及工作崗位1、協(xié)議有效期：自年月日至年月日止（試用期為月），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為業(yè)務(wù)經(jīng) 理，并根據(jù)公司管理制度中 業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位責(zé)任 明確乙方的具體權(quán)限和職責(zé)。3、乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙方能力及甲方需-可編輯修改 -要進(jìn)行分派。二、 薪資結(jié)構(gòu)：保底工資 +月效益提成及要求1 甲 方每 月支 付乙 方保 底工 資元， 個(gè)人 業(yè)績(jī) 達(dá)標(biāo) 工資元，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)工資元。乙方個(gè)人業(yè)績(jī)納入團(tuán)隊(duì)。2 團(tuán)隊(duì)人員規(guī)模為人,每增減一人需按萬(wàn)業(yè)績(jī)同時(shí)增減。3 個(gè)人業(yè)績(jī)前三個(gè)月達(dá)萬(wàn)月目標(biāo)，按比例計(jì)提，中間三個(gè)月達(dá)萬(wàn)月目標(biāo)，按比例計(jì)提，后三個(gè)月達(dá)萬(wàn)月目標(biāo)，按比例計(jì)提，后續(xù)按照后三個(gè)月的業(yè)績(jī)目標(biāo)為長(zhǎng)期目 標(biāo) 。 未 達(dá)到 任務(wù) 每 月按扣除 月工資， 達(dá)到 任務(wù) 給予比例績(jī)效激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。4 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)前三個(gè)月達(dá)萬(wàn)月目標(biāo)，按比例計(jì)提，中間三個(gè)月 達(dá)萬(wàn)月目 標(biāo)， 按比例 計(jì)提， 后 三個(gè)月達(dá)萬(wàn)月目標(biāo)，按比例計(jì)提，后續(xù)按照后三個(gè)月的業(yè)績(jī)目標(biāo)為長(zhǎng)期目標(biāo)。未達(dá)到任務(wù)每月按扣除月工資，達(dá)到任務(wù)給予比例績(jī)效激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。4銷售額要求：與乙方解除勞動(dòng)合同。三、工作條件及福利待遇1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。4、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷方面按公司制度實(shí)報(bào)實(shí)銷。四、乙方權(quán)利職責(zé)：1、乙方無(wú)條件服從甲方統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)甲方銷售團(tuán)隊(duì)的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃及銷售人員指導(dǎo)、監(jiān)督、管理等工作。銷售業(yè)績(jī)按三個(gè)月為考核周期.三個(gè)月未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)， 甲方有權(quán)利按比例扣除業(yè)績(jī)提成。 連續(xù)三個(gè)考核周期未達(dá)標(biāo)， 甲方有權(quán)利2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科學(xué)合理的分區(qū)布置和監(jiān)督管理。3、主持團(tuán)隊(duì)銷售例會(huì)，參與擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成月度、年度銷售計(jì)劃、貨款回收計(jì)劃。4、調(diào)研、分析公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求的解決建議。5、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)銷售人員嚴(yán)格按公司營(yíng)銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務(wù)管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進(jìn)行落實(shí)。6、重視人本管理，協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)員工之間的工作關(guān)系；盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實(shí)際困難和問題。7、每月向上級(jí)報(bào)告銷售運(yùn)行的重要情況，定期向董事長(zhǎng)述職。8、圍繞公司的銷售目標(biāo)，帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)處理好銷售團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)、與公司各部門之間的關(guān)系。10、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)甲方企業(yè)的權(quán)益。接受總經(jīng)理及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。9、管理、控制好銷售費(fèi)用，提高銷售賬款的回收率；定期對(duì)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和愛崗敬業(yè)素質(zhì)教育。確保所屬員工無(wú)侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無(wú)重大人身意外傷害事故發(fā)生。五、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何 一方不得擅自變更合同。 確需變更時(shí)， 雙方應(yīng)協(xié)商一致， 并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1） 在試用期期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2） 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3） 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；（5） 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，由雙方另行協(xié)商，制定補(bǔ)充協(xié)議。六、仲裁如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，則將爭(zhēng)議提交甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。七、其他規(guī)定協(xié)議不得以口頭方式修改， 而須以雙方簽署書面文件的方式修改本協(xié)議以中文寫就， 正本一式兩份， 雙方各持一份。 履行本協(xié)議不影響原勞動(dòng)合