第九課依法保護(hù)未成年人的勞動(dòng)權(quán)PPT課件

1 第九課依法保護(hù)未成年人的勞動(dòng)權(quán) 牛道口中學(xué)杜德華2013 3 2 勞動(dòng)法 勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系法律勞動(dòng)法可以指法律體系中的勞動(dòng)法律部門 也可以指一個(gè)國家的勞動(dòng)法典 還可以指勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程 有時(shí)候?qū)Ｖ竸趧?dòng)法典 中華人民共和國勞動(dòng)法 勞動(dòng)法所調(diào)整的對象 勞動(dòng)關(guān)系和其他與勞動(dòng)關(guān)系密切的社會(huì)關(guān)系 3 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企業(yè) 事業(yè) 國家機(jī)關(guān)以及社會(huì)團(tuán)體等用人單位之間所發(fā)生的關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者 勞動(dòng)者的組織 如工會(huì) 職代會(huì)等 和用人單位 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的權(quán)利和義務(wù) 見下頁具體內(nèi)容 勞動(dòng)關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物 如勞動(dòng)報(bào)酬 安全衛(wèi)生 勞動(dòng)紀(jì)律 福利保險(xiǎn) 教育培訓(xùn) 勞動(dòng)環(huán)境等 4 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 1 勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系 與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系 2 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人 一方是勞動(dòng)者 另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位 3 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者 要成為另一方所在單位的成員 要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度 5 勞動(dòng)法 第3條規(guī)定 勞動(dòng)者的主要權(quán)利有 勞動(dòng)權(quán) 民主管理權(quán) 休息權(quán) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 勞動(dòng)保護(hù)權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) 勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)等勞動(dòng)者的義務(wù)有 按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù) 學(xué)習(xí)政治 文化 科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 保守國家和企業(yè)的機(jī)密用人單位的主要權(quán)利有 依法錄用調(diào)動(dòng)辭退員工 決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 制訂報(bào)酬和福利方案 任免行政干部 依法獎(jiǎng)懲員工用人單位的主要義務(wù)有 依法錄用分配和安排員工工作 保障工會(huì)和職代會(huì)行使權(quán)力 按質(zhì)按量付酬 改善勞動(dòng)條件 勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù) 6 勞動(dòng)管理 勞動(dòng)管理是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作 主要包括職工的聘用與辭退 勞動(dòng)合同的簽訂與履行 職業(yè)培訓(xùn) 工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 勞動(dòng)報(bào)酬與福利等勞動(dòng)管理的主要依據(jù)是 勞動(dòng)法 及與之相配套的相關(guān)法規(guī) 7 勞動(dòng)法 遵循的原則 平等就業(yè)原則 12 13相互選擇原則 3 公開競爭原則 轉(zhuǎn)機(jī)條例 17 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定 4照顧特殊群體的就業(yè)原則 14禁止未成年人就業(yè)原則 15先培訓(xùn)后就業(yè)原則 8 8 勞動(dòng)法 企業(yè)在辭退員工時(shí)應(yīng)注意遵循的法律規(guī)定 23 24 25 26 29 30 31 32 9 勞動(dòng)合同及其管理 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與企業(yè)之間為確定勞動(dòng)關(guān)系 依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式 是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障 勞動(dòng)合同的形式分為書面和口頭兩種 1 勞動(dòng)合同按人數(shù)的多少劃分 可以分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同 2 勞動(dòng)合同按合同期限劃分 可分為有固定期限的勞動(dòng)合同 無固定期限的勞動(dòng)合同及以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同 3 勞動(dòng)合同按用人形式劃分 常見的有正式工勞動(dòng)合同 臨時(shí)工勞動(dòng)合同 輪換工勞動(dòng)合同 外來工勞動(dòng)合同 聘用合同 借用合同 停薪留職勞動(dòng)合同 退休人員聘用合同 兼職合同等 10 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的性質(zhì) 16 17勞動(dòng)合同的內(nèi)容 19勞動(dòng)合同的期限 20勞動(dòng)合同的訂立與變更 17無效勞動(dòng)合同 18勞動(dòng)合同的終止與解除 23 24 25違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 91 97 99 98 102工作時(shí)間 36 37延長工作時(shí)間 41 42 44 61 63法定節(jié)假日 休息日 38 40勞動(dòng)安全管理 52女職工與未成年工的勞動(dòng)保護(hù) 58 11 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)紀(jì)律的作用 3 4獎(jiǎng)勵(lì)制度 6工資立法原則 46最低工資保障 48工資支付 50社會(huì)保險(xiǎn)70勞動(dòng)爭議與處理77 84 12 集體合同 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律 法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 13 集體合同與勞動(dòng)合同不同之處 1 集體合同的主體一方是工會(huì)或員工推舉的代表 另一方是企業(yè) 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人 另一方是企業(yè) 2 簽訂集體合同是規(guī)定員工集體勞動(dòng)條件 目的是協(xié)調(diào) 穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系 簽訂勞動(dòng)合同是規(guī)定員工個(gè)人勞動(dòng)條件 目的是確立勞動(dòng)關(guān)系 3 集體合同規(guī)定了最低限度的集體勞動(dòng)條件 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的則一律無效 4 訂立集體合同必須遵循合法 平等 合作的原則 訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循合法 平等 自愿 協(xié)商一致的原則 5 簽訂集體合同 需提高職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過 由雙方首席代表簽字 簽訂勞動(dòng)合同 則由勞動(dòng)者同企業(yè)簽訂 14 新勞動(dòng)法解讀 炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的 緊箍咒 但明年1月1日之后 想炒老板魷魚的打工仔可以 揮揮衣袖不留下一分血汗錢 了 勞 規(guī)定 除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn) 或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議 勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金 而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算 作為人力資源管理人員 我要提醒你們記得收好發(fā)票 作為勞動(dòng)者 就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊 15 新勞動(dòng)法解讀 單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 16 新勞動(dòng)法解讀 簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 勞 14條規(guī)定 勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后 如果雙方再次續(xù)約 必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的 在解除或終止合同時(shí) 應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金 對勞動(dòng)者來說 這一規(guī)定帶來的利好消息是 簽約時(shí)間勢必延長 但也可能出現(xiàn)一種不好的局面 兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約 用人單位兩輪之后就大換血 17 新勞動(dòng)法解讀 勞動(dòng)法 20條規(guī)定 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上 雙方同意延續(xù)合同的 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出 便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 但在實(shí)踐中 不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定 往往在快滿10年時(shí) 就不再與勞動(dòng)者簽合同 10年 反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻 18 新勞動(dòng)法解讀 由于用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同面前別無選擇 所以也許4 6年之后 許多單位70 80 的員工都是無固定期限合同的員工 無固定期限合同將成為我國用工形式的主流 這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下 沒有勞動(dòng)積極性 19 新勞動(dòng)法解讀 大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意 不要離開校門后到處瘋玩 得快馬加鞭到單位去報(bào)到 勞 第七條明確規(guī)定了 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效 要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外 學(xué)校和單位都不會(huì)管 那就慘了 一名服裝學(xué)校的女生 畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到 結(jié)果期間查出患上血癌 醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān) 只能靠社會(huì)救濟(jì) 同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織 20 新勞動(dòng)法解讀 勞 對勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格 將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位 履行對勞動(dòng)者的義務(wù) 勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé) 派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同 這期間勞動(dòng)者就算沒有工作 派遣單位也得支付工資 另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)