質(zhì)量風險管理手冊.doc

阜礦集團質(zhì)檢監(jiān)理有限責任公司 管理手冊第一章 工 作 制 度一、職工守則1、熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，做名有理想、有文化、有道德、有紀律的職工。2、認真貫徹和宣傳黨、國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、忠于職守、盡職盡責。3、努力提高政治覺悟，腳踏實地工作、頑強拼搏向上，公正廉潔務實，熱情周到服務。4、熱愛本職工作，努力學習，不斷提高政治業(yè)務水平。5、按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量，精誠團結，搞好協(xié)作。6、關心集體，愛護公物，講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，保持室內(nèi)外清潔。7、廉潔奉公，自覺抵制不正之風，不以權謀私，不準收受被檢測單位的禮品、錢物等。二、檢測人員守則1、遵紀守法，科學求實，熱情服務，秉公辦事。2、忠于職守，不徇私情，實事求是，嚴肅認真。3、謙虛謹慎，刻苦鉆研，嚴以律己，秉公辦事。4、群策群力，團結一致，關心集體，積極工作。三、職工考勤制度1、考勤辦法（1）公司實行統(tǒng)一考勤，由經(jīng)理委派專人負責這項工作。（2）考勤人員嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持原則，實事求是。（3）考勤表要準確填寫病、事假及每天出勤情況，按規(guī)定時間上報。2、考勤有關規(guī)定（1）全體職工嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的作息時間，做到不遲到，不早退，有事請假。（2）請假必須履行手續(xù)，無特殊情況不許事后補假。（3）工作人員請事假，一天內(nèi)由室主任批準，兩天以上由經(jīng)理批準，室主任請假由經(jīng)理批準。（4）工作人員休病假必須有指定醫(yī)院診斷書，無正當理由無故不上班者視為曠工。 (5) 無故遲到、早退月累計三次扣當月獎金10%。（6）工作人員請假超過15天，曠工超過三天者，年終不允許評先進。（7）工作人員休假待遇按有關文件執(zhí)行，休假人員提前向經(jīng)理申請，批準后方可休假。（8）工作人員病、婚、喪事假按國家有關勞動保護待遇執(zhí)行。四、技術保密制度1、各級技術標準和技術資料、圖書、檢測原始數(shù)據(jù)、檢測報告，應存檔保管。2、為保證檢測的公正、準確和具有法律效力，現(xiàn)場原始記錄必須真實，原始記錄和檢測報告書未正式發(fā)出之前，所有檢測數(shù)據(jù)及結論不得泄露。3、參與傷亡事故與設備事故調(diào)查分析時所測試的全部原始數(shù)據(jù)和結論意見，在未正式事故處理小組發(fā)布之前屬于保密范圍，不得向任何單位，任何個人泄露。4、為檢測工作需要，而收集用戶保密的技術資料，工藝及配方等，工作人員不得對外泄露。5、借閱原始記錄及各種檢測報告書，須由本室主任提出，主任工程師批準，向檔案辦理借閱手續(xù)，用完及時歸還，不得翻印、抄錄或轉(zhuǎn)借。五、職工獎懲條例1、為加強公司自身建設，充分調(diào)動全體職工的積極性，提高管理水平，特制定本制度。2、對認真遵守公司內(nèi)各項規(guī)章制度，在檢測、科研、管理等方面的工作中努力完成本職工作，成績突出者應給予獎勵。獎勵分榮譽獎和物資獎：榮譽獎包括：表揚，通令嘉獎，記功，授予榮譽稱號等。物資獎包括：發(fā)給獎金、獎品、晉級。經(jīng)評定，經(jīng)理辦公會討論同意，符合下列條件之一，給予獎勵。（1）凡在技術、業(yè)務工作中為安全生產(chǎn)服務，取得重大成果，并經(jīng)有關部門鑒定，達到世界和國家、省、市先進水平的。（2）積極發(fā)表學術論文，被公司推薦到省、市有關部門，已被采納和刊登的。（3）積極開展技術咨詢，搞好技術協(xié)作，在社會上取得一定的經(jīng)濟效益，為公司增加經(jīng)濟收入的。（4）及時收集技術，經(jīng)濟情報，信息反饋快，為促進公司科研、檢測等方面工作開展，效果明顯的。（5）擴大檢測業(yè)務范圍，積極開展技術革新，明顯提高工藝水平和工作效率的。（6）積極提出合理化建議，并被公司采納取得顯著效果或避免決策失誤以及重大經(jīng)濟損失的。（7）工作上一貫勤勤懇懇，任勞任怨，積極主動，團結協(xié)作，完成本職工作突出的。（8）廉潔奉公，忠于職守，熱心為企業(yè)服務，出色完成檢測任務，并受到企業(yè)好評的。（9）講文明，樹新風，主動為公司、為社會辦好事，其先進事跡得到市有關部門表獎的。（10）榮獲省、市有關部門榮譽稱號的。（11）積極參加各種技術、文化學習，學習成績優(yōu)異的。（12）在其它方面（外事、文體等）成績突出，為公司爭得榮譽的。3、工作人員有下列行為之一，經(jīng)公司辦公會審定，分別情況給予行政處分或經(jīng)濟處罰。（行政處會包括：警告，記過，降職，撤職，開除留用，開除）（1）經(jīng)常遲到、早退、曠工，沒有完成本職工作的。（2）有章不循，違反公司內(nèi)制度，屢教不改者。（3）由于瀆職行為，給公司造成重大經(jīng)濟損失或損壞公司名譽的。（4）違反財經(jīng)紀律，揮霍國家財產(chǎn)造成損失或浪費者。（5）不服從分配和調(diào)動，無故不完成領導和有關部門布置的臨時工作的。（6）工作不負責任，不服從領導，消極怠工，耽誤工作者。（7）擅自動用公司設備和材料，未經(jīng)批準造成設備損壞，人身事故，情節(jié)嚴重者。（8）對于考勤不認真執(zhí)行虛報冒領或無理辱罵，非難考勤員者。（9）不遵守勞動紀律，無故不參加會議，學習和集體活動，亂串辦公室閑談者。（10）刁難用戶，以權謀私者。（11）不愛護公物，損壞儀器設備，造成重大經(jīng)濟損失者。（12）違反其它政策和國家有關規(guī)定，按有關規(guī)定處理。（13）聘用人員管理，參照在職工作人員管理辦法進行。 第二章 檢測技術管理制度一、檢測技術文件管理制度1概述本文所指的檢測技術文件包括以下內(nèi)容：（1）國家和上級部門發(fā)布的法規(guī)性文件：中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2）國家標準、行業(yè)標準、規(guī)則：JB8518-1997地下鏟運機安全要求JB/T5500-2004地下鏟運機GB10604-89礦用機械正鏟式挖掘機JB6028-1998工程機械安全標志和危險圖示通則JB6030-2001工程機械通用安全技術要求GB10595-89帶式輸送機技術條件GB10599-89多繩摩擦式提升機GB10604-89礦用機械正鏟式挖掘機GB14784-93帶式輸送機安全規(guī)范GB/T4477-1995混凝土攪拌機性能試驗方法GB/T10599-1998多繩摩擦式提升機GB/T8918-1996鋼絲繩GB/T4478-1995振動壓路機性能試驗方法GB18452-2001破碎設備安全要求GB/T12543-90汽車加速性能試驗方法JB/T3114-1997電力牽引機動車輛電力機動車車輛制成后投入使用前的使用方法GB16710.1-1996工程機械噪聲限值GB16490-1996振動給料機安全規(guī)范GB13328-91壓路機制動性能JB2646-92單繩纏繞式礦井提升機JB8912-1999礦用炮孔鉆機安全要求JB/T8436-96地下運礦車JB8913-1999礦用人車安全要求JB8515-1997礦用絞車安全要求LD68-94礦用提升絞車安全技術檢驗規(guī)范JB8516-1997礦井提升機和礦用提升絞車安全要求JB/T7888.2-1999JTK型礦用提升絞車JB/T4287-1999帶式制動礦用提升絞車JB/T7888.1-1999JTP型礦用提升絞車QC/T651-2000礦用自卸汽車整體產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準AQ1011-2005煤礦在用主通風機系統(tǒng)安全檢測檢驗規(guī)范AQ1012-2005煤礦在用主排水系統(tǒng)安全檢測檢驗規(guī)范AQ1013-2005煤礦在用空氣壓縮機安全檢測檢驗規(guī)范AQ1014-2005煤礦在用摩擦式提升機系統(tǒng)安全檢測檢驗規(guī)范AQ1015-2005煤礦在用纏繞式提升機系統(tǒng)安全檢測檢驗規(guī)范AQ1016-2005煤礦在用提升絞車系統(tǒng)安全檢測檢驗規(guī)范GB16423-1996金屬非金屬露天礦山安全規(guī)程GB16424-1996金屬非金屬地下礦山安全規(guī)程（3）公司在貫徹執(zhí)行上級檢測標準技術文件中所形成的文件。（4）向各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門請示報告、建議和對有關檢測意見的答復。（5）在檢測過程中需要向用戶特別明確的有關執(zhí)行上級技術文件的通知、意見。（6）各類檢測原始記錄報告書等。2、上級頒發(fā)的檢測文件管理。上級頒發(fā)的檢測文件由經(jīng)理批閱，質(zhì)保工程師負責組織貫徹執(zhí)行。3、中心檢測技術文件的形成和管理。（1）貫徹各類規(guī)程、標準、大綱的實施細則、實施辦法。操作規(guī)程等，由檢測人員擬稿，質(zhì)保工程師審核，公司經(jīng)理簽發(fā)。（2）檢測所簽發(fā)的文件，均抄報市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，發(fā)送至受檢測單位。二、檢測技術問題的處理制度1、檢測技術問題內(nèi)部審批程序檢測人員遇到下列問題，應將擬處理意見填寫檢測技術問題審批單報檢測人員審核，質(zhì)保工程師批準。（1）臨時修訂檢測程序，實施辦法或?qū)嵤┘殑t。（2）臨時更改檢測方案。（3）檢測結果有爭議或需要改變原檢測結論的。（4）擬采用新檢測方法和檢測工具時。2、當檢測人員對在用場所進行檢測時，如確認該場所或設備處于危險狀態(tài)下，有可能發(fā)生事故時，為避免安全事故的發(fā)生，應向被檢測單位安全主管人員提出立即停止運行的建議，并立即報公司負責人及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。3、對檢測人員反映的重大檢測技術問題，質(zhì)保工程師負責召開技術業(yè)務會議，進行討論研究，提出處理意見，同時報經(jīng)理和市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。三、檢測質(zhì)量問題處理制度1、檢測質(zhì)量問題是指由于檢測人員工作失誤造成檢測手段失控而造成錯誤檢測，漏檢或檢測結論有誤，以及給受檢單位造成人身傷亡或設備損壞事故及未遂事故的問題。2、接到有關檢測質(zhì)量問題申訴和反映，應及時向經(jīng)理、質(zhì)保工程師和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門反映，由質(zhì)保工程師指派專人會同安全監(jiān)督管理部門調(diào)查了解。3、以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)，標準為準繩，查明原因，判定責任者，如確屬檢測質(zhì)量問題，由公司負責妥善處理，若不屬于檢測質(zhì)量問題，應向申訴者或被檢單位解釋清楚。4、凡經(jīng)我公司檢測后，發(fā)生事故時，經(jīng)查事故原因確系我公司人員失職、瀆職、弄虛作假所造成，責任檢測人員應負直接責任，按其責任大小和態(tài)度，予以嚴肅處理。同時要追究有關領導和責任師的責任。5、參于檢測質(zhì)量問題的處理應填寫檢測質(zhì)量問題分析報告。報告中應有：發(fā)生檢測質(zhì)量問題的經(jīng)過和原因、責任者、改進措施、處理決定等。6、對于未遂的檢測質(zhì)量問題，也應引起重視，寫檢測質(zhì)量問題分析報告。7、將檢測質(zhì)量問題分析報告整理成一式二份，市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門并存。四、檢測報告的簽署審批制度1、各種檢測報告由取得檢測資格的檢測人員出具，并對檢測的結果和檢測報告的一致 性負責。2、檢測報告書的填寫（1）檢測報告要求繪圖表達的項目要填寫實測數(shù)據(jù)，且要定量準確。（2）檢測報告要求會圖表達的項目，要繪出實際圖形，隱患要定位準確。3、檢測報告的審核各類檢測報告由檢測人員按時出具，由質(zhì)保工程師審核。檢測章用“阜新信達安全工程有限責任公司檢測專用章”。4、檢測報告的發(fā)送（1）各類檢測報告必須書寫工整，印章不全或手續(xù)不符的報告不得向外發(fā)送。（2）各類檢測報告由各專業(yè)檢測室負責發(fā)送。5、檢測報告的歸檔（1）各類檢測報造連同各種工作見證分類裝訂，一并歸檔。各類檢測報告按系統(tǒng)、使用單位建檔，由各專業(yè)檢驗室保管。（2）各類檢測報告的保管年限為四年。（3）超期的報告經(jīng)質(zhì)保工程師批準后由各室集中銷毀。五、檢測工作質(zhì)量評定制度1、概述為確保檢測工作質(zhì)量，考核檢測人員的技術業(yè)務素質(zhì)，本公司實行主任工程師（質(zhì)保工程師兼），專業(yè)檢測室主任兩級檢測質(zhì)量評定體制。2、檢測內(nèi)容（1）檢測規(guī)程、規(guī)則、標準、大綱的貫徹執(zhí)行情況。（2）檢測中的各種工作見證和報告書是否符合要求。（3）貫徹本站質(zhì)量方針情況，按質(zhì)量體系要素規(guī)定原則動作的情況。（4）認真執(zhí)行政策，全心全意為用戶服務，嚴守檢測紀 律，廉政守法等情況。3、檢測方法（1）各室主任至少每季度對每個檢測人員的各種工作見證作一次抽查。（2）質(zhì)保工程師每半年至少對各室的各類檢測報告作一次抽查，每年至少對各室主任的工作質(zhì)量作一次抽查。（3）檢測質(zhì)量評定后，應建立工作見證（檢測記錄），并將檢測結果向全公司通報。（4）根據(jù)檢測結果，對優(yōu)秀報告出具者，由公司進行獎勵和頒發(fā)榮譽證書，獎勵決定記入個人技術檔案，并作為最終考核依據(jù)。六、檢測人員培訓、考核制度1、概述為確保本中心各專業(yè)檢測人員符合國家規(guī)定的條件，不斷提高各類專業(yè)檢測人員技術業(yè)務水平，更好的開展本中心承擔的各項檢測工作，特制定本制度。2、職責與培訓計劃（1）經(jīng)理負責制定本公司人才開發(fā)，培訓目標。（2）主任工程師根據(jù)主任制定的目標和上級有關要求，編制公司年度培訓、考核計劃，并組織實施。（3）各專業(yè)檢測室根據(jù)本公司的培訓計劃和上級有關要求，定期或不定期進行業(yè)務學習或經(jīng)驗交流，提高全體檢測人員的技術業(yè)務水平。3、專業(yè)檢測員的培訓、考核制度（1）凡是新調(diào)入、聘用和待從事檢測工作的工作人員，必須經(jīng)培訓考核，按國家要求，取得相應部門頒發(fā)的檢測人員資格認可證后，方可獨立從事技術檢測工作。（2）各類專業(yè)檢測人員在未取得檢測資格認可證之前，在該檢測崗位上見習，由各室安排專人對其培訓，見習期間不得單獨承擔檢測和出具檢測報告。（3）已取證的各類檢測人員離崗一年以上重新從事檢測工作的，應經(jīng)主任工程師組織有關人員組成考評小組考評合格后，方可獨立從事檢測工作。（4）中心可根據(jù)上級有關文件精神結合本公司具體情況，定期或不定期地組織各類檢測人員學習有關法規(guī)、標準、規(guī)程及新技術，提高檢測人員政策水平和實際工作水平。七、技術文件、檔案管理制度1、為加強技術文件、檔案管理工作，根據(jù)國家和上級有關要求，結合本單位實際情況，特制定本制度。2、認真貫徹執(zhí)行國家技術檔案工作法規(guī)、政策，做到技術檔案完整準確，管理嚴格，技術檔案和國家機密的維護與保管安全可靠。3、歸檔范圍，凡是記述和反映本單位的檢測記錄、培訓、技術、管理、情報、科研等活動具有保存價值，可以作為真實的歷史記錄，按制度進行整理、立卷、歸檔的技術文件材料（包括圖紙、照片、錄像、報表、文字材料等）均屬技術檔案。4、對形成各類檔案的有關部門，在各種項目的活動中，應把技術檔案的形成，整理列入本部門有關人員的工作范圍中。5、對于檢測、培訓、管理、情報、科研成果等，都必須把文件材料、檢測報告書，原始數(shù)據(jù)，圖紙說明等加以系統(tǒng)整理，并經(jīng)部門負責人審查批準后歸檔。6、為保證檢驗結果的公證、準確和承擔法律責任，現(xiàn)場原始記錄必須真實，字跡工整、清潔，數(shù)據(jù)準確無誤。原始記錄和檢測報告書在未正式發(fā)出之前，所有檢測數(shù)據(jù)及結論不得泄露。7、為檢測需要，而收集的被檢測單位保密的技術資料，工藝及配方等，工作人員不得對外泄漏。8、借閱原始記錄或存檔報告書，應愛護并注意保密，嚴禁涂改，未經(jīng)批準不得翻印，抄錄或轉(zhuǎn)借，違者追究責任。9、檔案管理人員要協(xié)助和督促各部門，對已完成的技術檔案材料做好及時歸檔工作，并檢查檔案材料的完整、系統(tǒng)和準確性。10、技術檔案的報廢，要在公司技術負責人組織下，由有關部門負責人及檔案管理人員參加，組成審核小組。技術檔案管理人員提出報廢檔案明細，經(jīng)審核小組批準報廢的技術檔案，并清點、核實后監(jiān)護銷毀。11、保存檔案的房間應門窗堅固，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，溫度符合要求，并有防火、防盜、防曬、防潮、防蟲等設施和措施。八、標準化管理制度1、概述完善技術標準和管理標準，從而建立完整的標準化體系，使本公司安全技術檢測活動和工作實現(xiàn)規(guī)范化、統(tǒng)一化，特制定本管理制度。2、職責（1）公司成立以經(jīng)理的標準化領導小組負責宣貫國家、行業(yè)、地方和企業(yè)有關標準，制定本公司的技術和管理標準，逐步建立并完善本公司的標準體系。（2）標準化員根據(jù)公司的工作方針和發(fā)展需要，提出標準化的工作重點，編制標準經(jīng)的長遠規(guī)劃與年度工作計劃，報公司標準經(jīng)領導小組討論，經(jīng)主任工程師批準后發(fā)布實施。3、標準化工作的范圍和內(nèi)容（1）接到國家標準、行業(yè)標準的實施通知后，按要求的實施與實施組織有關專業(yè)檢測室的人員學習、貫徹、執(zhí)行。（2）對標準化工作進行科學管理，實行統(tǒng)一編號，建立檔案。（3）搜集購買各類技術業(yè)務工作所需的國際標準、國外先進標準、行業(yè)標準、地方標準。并向公司內(nèi)有關人員提供利用之便。（4）制訂標準化工作有關規(guī)章制度、工作程序與工作標準。（5）做好標準化審核工作，對公司內(nèi)各種技術文件和技術報告、檢測報告書、表格等進行標準化審核。（6）參加有關部門組織召開的標準化會議，交流標準化工作經(jīng)驗。第三章 安全管理制度一、總則為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，保障本公司人身財產(chǎn)，設備的安全，特制定本制度。二、職責與權限1、經(jīng)理對全公司的安全工作負全責。2、全公司都必須把搞好安全工作放在首位，做為己任。三、組織機構1、公司成立安全管理委員會，由經(jīng)理擔任主任委員，主任工程師任副主任委員，各專業(yè)工作室負責人任委員。安全管理委員會根據(jù)國家和上級有關方針、政策、規(guī)定、結合本中心實際情況，制定安全管理制度，編制安全技術措施并監(jiān)督、檢測其執(zhí)行情況，建立健全本中心的安全保證體系。2、各專業(yè)技術檢測室建立本部門的安全管理領導小組，由各室負責人擔任組長，負責本室的安全管理工作，落實的安全技術措施計劃，教育本室人員自覺搞好安全防范。四、安全會議1、中心安全管理委員會在公司經(jīng)理的主持下，定期或不定期召開安全例會，安全例會的內(nèi)容包括：（1）學習與貫徹上級有關安全工作的通知或指示。（2）討論與研究本公司有關安全工作的技術組織措施計劃。（3）各部門匯報安全工作情況和安全技術措施計劃實施、安全大檢查以及安全教育情況。2、召開典型事故分析會對于典故，應及時召開分析會或現(xiàn)場會，分析事故產(chǎn)生的原因及預防措施。五、安全教育1、堅持經(jīng)常性多種形式安全教育工作，利用各種會議、展覽會、事故分析會及宣傳板、標語等形式進行安全檢測和安全技術教育。2、凡新入公司的人員和準備安排獨立操作的人員，必須經(jīng)過安全考試或考核，及格者方可上崗或獨立操作。六、現(xiàn)場檢測的安全管理1、執(zhí)行現(xiàn)場檢測任務的專業(yè)技術檢測人員必須佩帶好安全保護用品和用具，方能上崗操作。2、不準酒后進行現(xiàn)場檢測。3、執(zhí)行高空檢測時風力不得大于5級，必須系好安全帶。4、執(zhí)行有毒有害、有電及高空檢測時不得少于兩名檢測員同時在場，以防不測。5、執(zhí)行現(xiàn)場檢測用的設備需接交流電源時，要與被檢測單位聯(lián)系指派電工接電，用畢及時拆除，以免發(fā)生意外。6、各類檢測人員必須遵守各專業(yè)檢測安全管理規(guī)程。七、安全檢查安全管理委員會要定期或不定期地進行安全大檢查，檢查內(nèi)容主要有：1、各部門對安全方針、政策、法令、規(guī)定等的貫徹執(zhí)行情況。2、各級領導和工作人員對安全工作的重視情況。3、安全技術措施計劃，安全教育的執(zhí)行情況。4、檢測勞動保護用品、保健、津貼的發(fā)放、使用、審批是否合理。5、以前或上次檢查暴露出的事故隱患消除情況。八、獎罰1、在安全活動員或在安全大檢查中都要進行認真的總結和評比，對認真執(zhí)行國家安全法規(guī)，重視安全工作嚴格遵守安全技術操作規(guī)程者，要在年終總評時授予安全標兵榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2、對避免發(fā)生事故有突出貢獻者應予重獎。3、對忽視安全管理工作，不認真貫徹執(zhí)行國家有關安全法規(guī)，玩忽職守，造成安全事故者，要視情節(jié)及后果的輕重給予適當?shù)奶幏旨皯土P，情節(jié)特別嚴重者要追究刑事責任。第四章 檢驗儀器、設備管理制度一、總則1、儀器、設備是搞好檢驗的物質(zhì)基礎、是檢測質(zhì)量的保證，對儀器設備必須嚴格管理，正確使用，認真保養(yǎng)，按計劃維修校正檢測，保證儀器設備經(jīng)常處于良好的備用狀態(tài)。2、常用儀器、設備，本著誰使用誰保管，誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，閑置或貴重設備由經(jīng)理指定專人妥善管理。3、各室負責人對本室的設備、儀器使用管理負責。二、設備、儀器管理1、凡列入固定資產(chǎn)的設備、儀器及租用的設備、儀器均屬本制度管理范圍。2、全中心的設備、儀器由專門管理人員負責統(tǒng)一登記、編號、建檔建帳，并與財務部門每年進行核實，確保帳物相符。3、新購設備、儀器開箱驗收時應由設備管理人員和有關人員共同進行，對于產(chǎn)品合格證，使用說明書及其它技術資料統(tǒng)一歸檔保管，不得丟失。4、設備、儀器原則上不外借，特殊情況需經(jīng)主任批準，并辦理相應的借用手續(xù)，還回時，要進行驗收，合格后方可入庫。5、根據(jù)檢測工作需要，設備、儀器械購置由各檢驗室負責人提出，按統(tǒng)一計劃，報主任批準后方可購買。三、設備、儀器使用和維護保養(yǎng)1、凡使用、操作設備、儀器人員必須熟悉所用設備、儀器結構、性能，操作規(guī)程和維護制度，做到合理使用，精心維護保養(yǎng)。2、設備、儀器應設專人負責，按檢測定周期，及時將計量器具送檢，保證使用精度。3、設備、儀器使用前應認真檢查、調(diào)整、充電、注油，用后要進行清潔整理，為下次使用創(chuàng)造良好的條件。4、設備、儀器定期檢查，維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及進處理和上報。四、設備、儀器事故處理1、設備、儀器非正常損壞視為事故。2、對事故責任者按職工獎懲條例有關條款處理。3、事故發(fā)生后應及進報告，由主任組織調(diào)查分析，并將調(diào)查分析材料和處理決定存檔。五、設備、儀器報廢條件1、超過規(guī)定使用年限，達不到要求精度和性能，無修理價值的。2、不能保證安全運行，不易改造修復的。3、意外事故造成嚴重損壞無修理價值的。4、設備、儀器報廢由使用部門提出申請，主任組織上級有關部門批準后方可處理和注銷。六、租用設備的使用租用設備應與設備所有人簽訂租用合同其它管理按自有設備管理方式進行。第五章 行政管理制度一、人事檔案管理制度1、人事檔案是黨和國家的機密，必須執(zhí)行保衛(wèi)、保密等有關規(guī)定，保證檔案的絕對安全。2、人事檔案是工作人員個人經(jīng)歷和經(jīng)參加社會活動的真實記錄，是工作人員思想品德，業(yè)務能力的反映，是全國考查了解工作人員的重要依據(jù)。必須做好收集、整理和日常管理工作。3、人事檔案建檔內(nèi)容主要由下列內(nèi)容構成。（1）履歷表，（2）自傳，（3）鑒定，（4）考核材料，（5）政治歷史問題的審查材料及甄別復查材料，（6）入黨入團有關材料（7）獎勵及先進事跡材料（8）處分和取消處分，甄別復查材料（9）任免呈報表，晉升技術職稱審批表，調(diào)資審批表，退職、離退休審批表等，（10）必要地收集、補充人事檔案材料。4、為使檔案能反映出工作人員個人的全貌，要經(jīng)常有計劃地收集、補充人事檔案材料。5、人事檔案要按姓氏筆劃排列編號，登記保管，要放整齊，查找方便。6、檔案要定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)缺秒要及時報告和調(diào)查，發(fā)現(xiàn)損壞要及時修補。7、閱檔者要經(jīng)過單位領導同意，要愛護檔案保持檔案完整，不準在檔案上勾劃、涂改、折疊、抽拆。8、工作人員調(diào)出單位時，要及時將人事檔案轉(zhuǎn)遞到新單位。從外單位調(diào)入的工作人員，招收的新職工，檔案管理部門要及時索取和組建人一檔案。二、公文管理制度1、為加強公文管理，充分發(fā)揮公文的上傳下達作用，使公文處理工作迅速、準確、保密，特制定本制度。2、凡屬公司的公啟文件、信函均由經(jīng)理或經(jīng)理委托的專人拆封處理，其它無關人員不得私自拆土封處理。3、外來文件、信函須先行登記編號，然后按規(guī)定范圍傳閱，并由專人負責收回存檔。4、凡經(jīng)安監(jiān)局轉(zhuǎn)來的傳閱、處理文件應同直接收到的文件一樣統(tǒng)一登記上冊，按領導批示意見傳閱，然后及時清理，退回局辦公室。5、文件承辦人應根據(jù)文件的內(nèi)容、發(fā)誓性質(zhì)、要求，抓緊處理。業(yè)務性便函，傳閱后可由承辦部門存查。6、絕密、機密文件應嚴硌按規(guī)定范圍傳閱，不得擴大傳閱范圍，不得向任保人泄露還未公開的文件內(nèi)容。7、嚴格遵守保密制度，傳閱、處理絕密、機密文件時，應妥善保管，不得帶回家去閱處。8、凡是以公司的名義行文，擬稿人心須用規(guī)定的稿頭紙起草、簽字，經(jīng)經(jīng)理審閱簽字后登記編號，方可打印。打印結束后，原稿隨同打印件一式二份，交專人負責存檔。9、代起草的公文，經(jīng)專人核稿，主管領導簽字同意后，擬稿人送委審定，委審定后，擬稿人負責聯(lián)系印發(fā)。10、傳閱或貫徹執(zhí)行文件的有關人員要妥善保管，防止丟失、損壞。因保管不慎，發(fā)生丟失、損壞、缺頁等情況，要立即報告及時查找，采取措施補救，對造成失密的責任者，要嚴肅處理。11、需要上報或?qū)ν獍l(fā)出的文件、信函、報表等，需經(jīng)領導或科室負責人審核同意簽字后才能發(fā)送。12、公司內(nèi)人員需用介紹信或便函等，必須經(jīng)領導或科室負責人審批簽字才能蓋公章。13、對擬發(fā)出的文件、信函、介紹信等，文書專管人員如發(fā)現(xiàn)有文理不通的字或錯漏、數(shù)字不對，不符合政策規(guī)定的，有權提出修改意見，經(jīng)修改校正后，才能蓋章，蓋印必須位置適當、端正、清晰。14、處理完的公文，應收集齊全，按檔案目錄、內(nèi)容寫上標題、文號、編好目錄、排號，然后立卷歸檔，歸檔保存的文件，要原件和領導簽發(fā)件。三、辦公用品管理制度1、辦公用品是用于各科室辦公人員所需要的辦人公物品，為搞好辦公用品的管理，特制定本制度。2、辦公人員是指正常業(yè)務工作人員，檢測管理人員。3、全公司辦公人員的辦公費實行統(tǒng)一管理，辦公用品由主管主任委托專人負責采購、供應、保管。4、屬于辦公用品，而又非正常辦公使用的，包括打字、印刷、情報翻譯，出牌刊物以及新增機構等，各部門按照物資計劃要求，提前報辦公用品計劃，經(jīng)主管主任審批后，由專人負責辦公用品的登記發(fā)放。5、負責辦公用品管理的同志，要按照部門核定現(xiàn)有編制人數(shù)，按部門建帳統(tǒng)一管理。6、庫存辦公用品由負責辦公用品的同志每季度提出采購計劃，經(jīng)主管主任批準后方可采購發(fā)放。7、辦公用品的范圍，筆、紙、本、尺、印臺、印油墨水、大頭針、曲別針、資料夾、文件夾、帳皮、帳繩、資料盒、公文包、書釘、信封、粉筆、資料袋、漿糊、膠水、橡皮、刀。四、勞動保護用品的管理制度1、勞動保護用品是為了保障工作人員安全健康而發(fā)給個人使用的物品，是勞動保護的一項輔助性保護措施。2、為加強勞動保護用品管理，合理發(fā)放個人防護用品，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本單位工作崗位性質(zhì)特點，特制定本制度。3、勞動保護用品的采購供應由主管領導委托專人負責，勞動保護用品的品種、數(shù)量、標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4、因脫產(chǎn)學習，病、事假或從事其它臨時工作超過一個月以上者，停發(fā)防護用品并將用期順延。5、勞動保護用品應按時規(guī)定數(shù)量發(fā)放，不得任意更改、變動。6、工作人員變更工作崗位或人事調(diào)動時，應及時通知勞動保護用品管理人員，以便變更勞動保護用品的發(fā)放。7、勞動保護用品管理人員應定期向主管領導上報防護用品采購計劃，批準后方可采購發(fā)放，采購回來的防護用品要上臺帳，并做好發(fā)放登記。8、工作人員對享用的勞動保護用品，必須穿戴使用，并注意保持清潔衛(wèi)生，以起到防護作用。五、安全保衛(wèi)制度1、為保障本公司人身財產(chǎn)，設備的安全，特制定本制度。2、經(jīng)理對全公司的安全保衛(wèi)工作全面負責，每個職工都要做到遵紀守法，提高警惕，加強防范，搞好要部門的防火防盜工作。3、公司成立安全管理委員會，由經(jīng)理擔任主任委員，各部門負責人任委員，建立健全本公司的安全保障體系。4、經(jīng)常檢查安全保衛(wèi)工作，對消防重點部位重點檢查，對重大隱患及進整改，對無力解決的及時上報。5、按規(guī)定設置好消防器材，不許亂動，保證使用時有效，其它設施，標志保持完好。6、嚴格執(zhí)行值班值宿制度，值班、值宿人員按時到崗堅守崗位，不脫崗，不漏崗，處理一切公務應做好記錄，處理不了的應及時向有關領導匯報。7、下班后關好門窗，值班人員要巡回檢查，對出現(xiàn)安全保衛(wèi)問題要及時報告，保護好現(xiàn)場便于調(diào)查處理。六、環(huán)境衛(wèi)生管理制度1、 認真貫徹市政府的“三不淮”通告，做好宣傳教育工作，保持良好的辦公環(huán)境。2、 經(jīng)常清掃衛(wèi)生分擔區(qū)，做到室內(nèi)要清潔，無污物、無雜物，門窗與玻璃完整、干凈，辦公物品擺放整齊，做到文明辦公。3、愛護清理衛(wèi)生工具和衛(wèi)生設施，垃圾有固定堆放點，定期清理。4、辦公室內(nèi)嚴禁放與辦公無關的東西，禁止喧嘩。5、公司內(nèi)經(jīng)常進行衛(wèi)生檢查評比，公布檢查結果。七、財務管理制度1、為貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策，嚴肅財經(jīng)紀律，加強財務管理，促進公司的發(fā)展，特制定本制度。2、財務管理人員在經(jīng)理領導下工作，嚴格履行財會職責，不斷提高政策業(yè)務水平。3、會計人員要根據(jù)會計制度和財務制度的規(guī)定，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，做到憑證合法，手續(xù)完備，帳目健全，數(shù)字清晰準確。4、財務管理人員要妥善保管現(xiàn)金、會計憑證、會計帳目，會計報表檔案資料。5、認真執(zhí)行監(jiān)督制度，個人報帳做到會計審核，領導簽字，個人署名，否則一律不準入帳報銷。6、按著“錢帳分管”的原則，會計員和出納員要各負其責，同時在日常工作中要密切配合，加強協(xié)作。7、為保證現(xiàn)金合理使用，財務部門應根據(jù)中心的經(jīng)濟業(yè)務，現(xiàn)金支付流量支取現(xiàn)金，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額保存現(xiàn)金，對超限額的現(xiàn)金必須當日上交銀行。8、財務部門在收付現(xiàn)金時，要有交款人簽字，要嚴格對原始憑證，如發(fā)現(xiàn)原始憑證涂改，偽造憑證單據(jù)應予以扣留，并及時匯報領導，不得用白條頂替庫存現(xiàn)金，出納員必須做到當日當事清，每日清點庫存，核對帳目，日清月結，發(fā)現(xiàn)庫存不賬目不符時，及時查明原因，報告領導。9、各部門不得以公司名義為其它單位代存支票代存現(xiàn)金，嚴格以我公司名義為其他單位和個人開銀行轉(zhuǎn)帳支票或從我公司提取現(xiàn)金。10、凡因公出差借款，必須填寫借款單，按程序?qū)徟蟮截攧詹块T借款。前次借款未清的不予借款。11、借款原則以滿足本次出差人員的車船費，食宿費，伙食補助費為限。12、加強計劃管理，按期編制年度收支計劃，組織全公司積極創(chuàng)收，節(jié)約支出，增加積累，使公司不斷發(fā)展壯大。13、財務年度收支計劃須經(jīng)公司領導班子研究確定，由各部門主管領導組織安排實施，遇有特殊或重大的財務開支，同站領導班子集體研究決定。八、車輛使用管理制度1、車輛是公司內(nèi)主要交通工具，必須由公司領導統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，合理利用。2、司機加強交通法規(guī)學習，遵章守紀，做好車輛的保養(yǎng)與檢查工作。3、各檢測組用車時，提前申請，統(tǒng)一調(diào)配，用車原則是先公后私，先急后緩，先檢測后生活。4、加強隨車備件和工具的管理，不得丟失損壞，無正當理由丟失和損壞，應按價賠償。5、為了保證車輛完好，按期修理和保養(yǎng)，認真檢查，不開帶病車。車輛發(fā)生故障時，由司機提出修理和保養(yǎng)報告，領導批準后進行修理。6、車輛執(zhí)行任務時，選擇最佳路線，不得隨意改變路線辦私事，完成任務后及時返回，不滯留車輛。7、本公司職工因私事用車，外單位借車均需經(jīng)公司領導批準同意方可出車。8、保持車輛清潔衛(wèi)生和安全行駛，嚴禁酒后開車。如發(fā)生交通事故，有時報案處理，對責任者按有關規(guī)定處理。九、醫(yī)療費管理制度執(zhí)行醫(yī)保中心的統(tǒng)一管理規(guī)定。十、收費管理制度1、為了嚴格貫徹執(zhí)行國家有關收費標準，規(guī)定，加強收費管理，以保證我單位各項經(jīng)濟業(yè)務活動的正常開展，特制定本管理制度。2、收費管理必須在主管單位財務領導的直接領導下，由財務部門具體負責本單位的各項收費管理工作。3、各業(yè)務部門的收費，必須嚴格依據(jù)國家、省、市、物價部門已頒布的有關收費標準及有關規(guī)定執(zhí)行。不得擅自或變相提高收費標準，任何人無權擅自定價收費。4、新開辟收費項目，必須提交站領導班子集體研究決定后，由專人按國家有關規(guī)定辦理收費審批手續(xù)。5、各檢測收費業(yè)務由各專業(yè)室直接辦理。室主任負責，收取的費用及時交財務部門入帳。其它收費由財務部門直接辦理。6、財務部門設專人負責審核所有交費手續(xù)，及時收回用過的收據(jù)存根本。7、對企業(yè)因客觀原因不能按規(guī)定要求交費時，要及時向主管領導匯報情況，并繼續(xù)做好征收工作。8、每季度，由財務部門將本季度收費業(yè)務情況向單位領導班子匯報。9、單位領導班子要經(jīng)常對收費業(yè)務情況進行逐項檢查，對違反規(guī)定的責任者予以嚴肅處理。第六章 崗位責任制一、經(jīng)理崗位責任制1、總經(jīng)理對全公司的行政工作，技術檢測，財政收支，工作人員生活福利，技術培訓，安全生產(chǎn)等各項工作實行統(tǒng)一領導，并對上級部門負責。2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，執(zhí)行上級部門的指示，定期向上級部門和全公司工作人員報告工作，接受上級部門和群眾的監(jiān)督。3、根據(jù)安全生產(chǎn)工作的發(fā)展需求，領導編制本公司中、長期發(fā)展規(guī)劃和年、月工作計劃，經(jīng)領導班子集體討論和職工大會審議負責組織實施。4、負責組織領導本公司規(guī)章制度的建設和組織機構設置、調(diào)整人員調(diào)動工作。5、負責組織和推進本公司的技術進步和現(xiàn)代化管理，不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益，增強自我發(fā)展能力。6、負責教育職工廉潔奉公、忠于職守，鉆研技術業(yè)務，做好思想政治工作，充分發(fā)揮工作人員檢測工作中的積極性和創(chuàng)造性。7、領導和監(jiān)督檢測各部門的工作，定期召開經(jīng)理辦公會，研究解決日常工作中的具體問題。8、執(zhí)行財經(jīng)紀律，進行各種費用的審批，負責；固定資產(chǎn)，各項資金的使用管理。9、主持研究對中層行政干部的考核，推薦任免工作。主持研究決定表獎先進人物，懲處違紀人員。二、主任工程師（質(zhì)保工程師）崗位責任制1、在經(jīng)理領導下，分管全公司的技術、科研工作，并對分管的工作負責。2、認真貫徹執(zhí)行國家的技術標準，上級部門頒發(fā)的技術規(guī)程、規(guī)范和標準，組織科技人員認真實施。3、負責組織編制檢測工作計劃，及時組織協(xié)調(diào)各檢測室的檢測工作計劃進度，保證檢測任務的完成。4、建立健全各項技術責任制及技術規(guī)程，并組織處理檢測與科研等工作各類重大技術問題。5、負責組織公司內(nèi)工作人員的技術培訓，技術考核和業(yè)務學習，學術交流活動。6、負責分管質(zhì)量管理日常工作，組織編寫質(zhì)量手冊，健全和完善質(zhì)量體系，保證其有效運行。7、積極引進采用并推廣新技術、新設備，完善檢測手段，提高檢測水平。8、負責審核檢測人員出具的檢測報告，解決專業(yè)技術工作中的關鍵問題和薄弱環(huán)節(jié)。9、完成經(jīng)理及上級有關部門交給的其它任務。三、室主任崗位責任制1、在經(jīng)理領導下，負責本室的全面工作。2、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關檢測的標準和法規(guī)。3、根據(jù)公司制定的工作規(guī)劃負責本室檢測計劃的編制，并組織全室人員共同實施完成。4、負責本室工作人員的工作分配，考核本室人員的工作情況和技術業(yè)務水平，掌握工作進度和工作質(zhì)量，并對檢測質(zhì)量負責。5、負責組織本室人員進行政治技術業(yè)務學習，不斷提高檢測人員的技術業(yè)務水平，認真做好本室人員的思想政治工作，解決工作人員思想、工作、生活上的問題。6、對不服從領導，責任心不強，不努力工作的人員。有權進行批評教育，直至向主任提出處理意見。7、加強安全工作領導，防止檢測中發(fā)生人身設備事故，并對檢測的用戶有權提出整改意見。8、遵守各項規(guī)障制度，完成公司下達的臨時任務。四、檢測人員崗位責任制1、在經(jīng)理和質(zhì)保工程師（主任工程師）的領導下，負責本部門承擔的檢測、檢測程序和工作標準執(zhí)行等工作和質(zhì)量控制。2、負責一本部門各類檢測報告的審核，在授權的職責范圍內(nèi)有權對本部門出現(xiàn)的技術質(zhì)量問題作出處理決定。3、負責部門技術管理和檢測安全管理，向質(zhì)保工程師（主任工程師）監(jiān)察部門匯報質(zhì)量工作，承擔本部門的質(zhì)量管理責任。4、對有爭議的技術質(zhì)量問題，在服從上級技術部門決定的同時，有依據(jù)法規(guī)和檢測情況保留意見和向上級監(jiān)察部門反映的責任和權力，對公司內(nèi)質(zhì)量體系運轉(zhuǎn)存在的問題，有權力向經(jīng)理、質(zhì)保工程理由提出意見。5、負責本部門的技術交流、質(zhì)量信息反饋活動。6、負責本部門所用儀器、設備、檢測工具的使用、維護、保養(yǎng)等管理工作。7、完成主任交辦的其它工作任務。五、會計人員崗位責任制1、在經(jīng)理領導下，嚴格遵守會計法和各項規(guī)章制度，負責本單位的日常財務核算工作。2、負責傳票的匯總，裝訂工作，負責會計憑證，帳薄、報表的整理，建檔和保管工作。3、管好資金、請款、報銷等業(yè)務，對不符合規(guī)定的原始憑證有權拒絕支付與報銷，有權到各部門索取有關資料。4、加強固定資產(chǎn)管理，掌握和監(jiān)督固定資產(chǎn)的收入，保管、使用、清理、報廢情況，做至手續(xù)完備、帳物相符，保護國家財產(chǎn)安全。5、按照上級財政部門的要求，做好會計核算，