衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案.doc

*衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案為了全面貫徹落實國家醫(yī)改政策，完善分配制度，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，按照科學發(fā)展理念，在維護和諧穩(wěn)定的前提下，打破吃大鍋飯現(xiàn)象，結合我院實際，特制訂本獎勵性績效工資分配方案。一、組織機構成立由院務會和職工代表組成的獎勵性績效工資分配方案制訂小組和獎勵性績效考核領導小組。獎勵性績效工資分配方案制訂小組組長: *， 副組長: *， 成員: *. 獎勵性績效考核核算小組組長:二、制定原則在堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”，公開公正、科學合理的前提下，按照工作數(shù)量、工作質量、醫(yī)德考評等方面內(nèi)容，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，充分考慮各崗位的工作量、技能要求、責任風險、貢獻程度和個人職稱等因素，制訂各崗位、各人員的分配基礎系數(shù)及加減分的實施細則。三、職稱系數(shù)職稱系數(shù)副高: 1. 19; 中級、技師: 1.0902; 師級、助理級、高級工: 1.0246; 員級、中級工: 1.0.四、績效考核內(nèi)容實行百分制考核，做到獎優(yōu)罰劣，促進醫(yī)院健康發(fā)展，若牽涉到違反有關法律，法規(guī)、上級文件規(guī)定的按有關規(guī)定進行相應處罰。一、醫(yī)德醫(yī)風10分1、不暗示或直接向病人索要“紅包”或收受貴重物品者得2分查舉報，每發(fā)現(xiàn)一次屬實者不得分，并處以相同金額5倍以上罰款，并扣除當月獎勵性績效工資。2、不利用職務之便收受賄賂、開假證明、假檢查、做假手術者得2分:查舉報，每發(fā)現(xiàn)次屬實者不得分， 并處以相同金額5信以上罰款，扣除當月獎勵性績效工資。3、不違反計生政策，收受賄路搞性別鑒定，按要求出示證明引產(chǎn)者得2分:查舉報，每發(fā)現(xiàn)次違規(guī)屬實者不得分， 并處以相同金額5倍以上罰款，井扣除當月獎勵性績效工資.4、服務態(tài)度好，沒有與病人相罵打架事件者得2分:每發(fā)現(xiàn)相罵一次扣1分:每發(fā)現(xiàn)打架一次扣2分:醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果者扣除當月獎勵性績效工資.5.不違反規(guī)定外出行醫(yī)、處方外流、私自賣藥者得2分:每發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)-次者不得分，井扣除當月獎勵性績效工資:處方外流、私自賣藥者另處以違規(guī)所得金額5倍以上罰款。1二.勞動紀律、工作態(tài)度10分1.服從組織安排、團結協(xié)作、奉獻精神強且能積極、及時完成任務者得2分。2、遵守勞動紀律，能按時上、下班，不串肉、脫尚，不超假者得3分:每發(fā)現(xiàn)30分鐘以內(nèi)遲到、早退1次各扣1分，遲到、早退超過30分鐘不得分:每發(fā)現(xiàn)豐崗1次扣1分:每發(fā)現(xiàn)7小時以內(nèi)脫崗1次扣2分，2次以上成1次30分鐘以上不得分: 7小時以外脫崗一次不得分:工不得分 并且扣除當月獎勵性績效工資以及每曠工一天處以扣除3天工資:休病假、事假、探親等假者，原則上當月不允許加班。3、遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，無違紀違規(guī)行為者得3分:查記錄，若發(fā)現(xiàn)未如實參與維續(xù)醫(yī)學再教育、上班從事與本職工作無關等事情者不得分。4.工作積極主動。責任心、敬業(yè)精神彈，能吃苦耐勞，當月工作表現(xiàn)好，調查科室負責人和患者非常滿意者得2分:基本滿意者得1分:不滿意者不得分。三工作質量20分1.嚴格首診負責制、首問負貴制，做好交接班者4分。反之經(jīng)查投訴或抽查結果，凡未做好首診負貴制、首問負貴制者一經(jīng)查實不得分:每查到次交接班 手續(xù)不全或是來及時交接班扣1分。2、穿著整潔、形象符合要求者得2分。每發(fā)現(xiàn)1次上班穿戴不整齊(未穿工作服或是穿拖鞋上班等)扣1分:技能操作時穿戴不符合要求者不得分。3、能履行崗位職責，理論扎實，能單獨開展工作，嚴格執(zhí)行國家基本藥物制度、新農(nóng)合等制度者得6分。根據(jù)科室需要安排，新分配半年以上、新調入1月以上:能單獨值班且獨立完成崗位工作者得60分。若不能獨立值班每推遲1個月扣6分。相關科室隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的扣除當月獎勵性績效工資。4、依法行醫(yī)，規(guī)范操作，無醫(yī)療差錯事故者得4分。反之，每發(fā)現(xiàn)I次操作不規(guī)范者扣1分(造成事故除外);每發(fā)現(xiàn)1次醫(yī)療差錯者扣3分(造成事故除外)，2次以上不得分，且扣除當月獎勵性績效工資:每發(fā)現(xiàn)1次醫(yī)療技術事故者不得分，且扣除當月獎勵性績效工資:每發(fā)現(xiàn)I次醫(yī)療差錯事故不得分，且扣除當月獎勵性績效工資，并按衛(wèi)生局規(guī)定相應處理:對發(fā)生傳染病疫情或患者非正常死亡而未按規(guī)定及時報告者，扣發(fā)相關當事人當月獎勵性績效獎，造成后果者同時接受相關法律、法規(guī)，條例處置，5、對應急突發(fā)事件能積極參與者得2分或無突發(fā)事件每人得2分:有突發(fā)事件時根據(jù)突發(fā)事件積極參與者每人另加2分:無故不積極參與人員不得分。發(fā)生自然災害，傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故等衛(wèi)生緊急情況時不服從衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院調遺的扣除當月獎勵性績效工資。6、無群眾投訴事件得2分。對群眾投訴經(jīng)查屬實者，每次扣2分:全年被投訴3次以上，在可發(fā)放年終獎金時，按實際查實投訴次數(shù)，每次扣減10%年終獎金。四工作數(shù)量60分1、醫(yī)生組:對病人應隨到隨診，不得推諉病人。門診診療人次和收治住院人次達到全院平均值得60分，門診診療人次每少一個 百分點扣0.5分，每多一個百分點加0.5分:住院每少一個百分點扣分，每多一個百分點加2分。要求及時完成住院病歷、門診病歷、處方、檢查申請單，注射單書寫，且合格率應達到98%以上，每少一個百分點扣2分，每多一個百分點加2分。應嚴格遵守(基本藥物制度用藥，合理使用抗生素及激素，每月開展一次處方點評，若發(fā)現(xiàn)濫用三素者每次扣2分。應協(xié)助護士管理好病房，對急危重病人應及時組織搶救。對上麻醉手術或相當類型手術操作每例手術醫(yī)生加5分，麻醉師加2分:每例順產(chǎn)接生醫(yī)生加2分。2、護理組:做到病人隨到隨治、 及時完成住院病人醫(yī)囑與護理計劃，完成病房管理、整理病床、抓好病房衛(wèi)生等，應嚴格執(zhí)行三叉七對二注章制度，若認真完成了院領導，護士長布置的各項工作任務者(查記錄及資料),得60分:一次操作不規(guī)范者扣1分: 一次未按要求巡視病人者扣1分:一次未嚴格執(zhí)行三查七對二注意制度操作者扣1分:發(fā)現(xiàn)護理文書一次項目不全成字連潦草者扣I分:一次性用品用完后未及時矛以毀形，消毒、登記或未做到” 人一針一管者每次扣分未定時對治療室，留觀室等處進行紫外線燈消毒者每次扣1分:未按要求對搶救室、治療室、手術室等處藥品、器械定期檢查、交接、記錄、補倉者， 每次扣1分:當月人均護理工作量與去年同期相比，每增減一個百分點， 相應增減2分。3、醫(yī)技組:應對醫(yī)療設備要妥曹保養(yǎng)，保養(yǎng)要有記錄，應加強做好器械保養(yǎng)工作:應及時完成醫(yī)生開具的檢查申請，井正確填寫好報告單，準確率應達到98%以上(每少一個百分點減1分)不 得無故拖延報告時間，應及時完成本職工作并做好登記，要積極學習引進新技術、新方法，開展新項目:應做好所檢查病人的登記及數(shù)據(jù)的備份工作。做好井完成醫(yī)院布置的以上各項工作者(查記錄及資料)得60分:當月人均工作量與去年同期相比，每增減一個百分點，且加減2分。4、藥劑組:應及時完成處方調劑，嚴格查對制度，做到無差錯:應做好藥品供應工作，滿足臨床需求;應切實做好藥品保管(防止藥品過期、失效、蟲蛀、變質)及藥品安全工作。若做好井完成醫(yī)院布置的以上工作者，得60分:若當月人均工作量與去年同期相比，每增減一個百分點，相應增減2分。未經(jīng)院長同意，擅自賒欠藥品、器械:次者扣2分，采購人員擅自采購省(采購平臺或區(qū)局定點公司藥品、器械的，每個品種扣1分:未及時清查藥品庫存情況造成缺藥面發(fā)生患者投訴一次扣采購人員2分: 抽直處方，發(fā)現(xiàn)一張無調配簽名者扣0.5分網(wǎng)絡操作一次不規(guī)范者扣0.5分。5、防疫組:應及時，準確完成傳染病的統(tǒng)計報告工作，按時，按質、按量完成各項免費疫苗接種、登記(包括網(wǎng)上刷卡登記)，建卡、入學入托兒童檢查、衛(wèi)生監(jiān)督記錄等工作，對公共突發(fā)事件及時報告并妥善處理者得60分:有價疫苗。有償體檢當月人均工作量與去年同期相比，每增減一個百分點，且增減2分。6、后勤、財務人員:及時，準確統(tǒng)計報表，及時做好后勤保障等完成醫(yī)院布置各項工作的，得60分每遲報，漏報、錯報-次表格扣2分，造成影響按事件輕重扣獎勵性績效獎。 7、社區(qū)公共衛(wèi)生體檢組:完成60%規(guī)范化居民健康電子檔案，每少一個百分點扣1分，每多一個百分點加I分:健康教育宣傳、VCD播放等一類項目少一次扣1分，質量差或未完善每次扣0.5分:紙質檔案和電子檔案I份不相符或缺項扣0.5分:每月體檢人群未建立花名冊扣1分:每月5號前未完成月報手報每次扣I分:發(fā)現(xiàn)一次體檢結果健康評價及指導不科學規(guī)范扣0.5分:慢病管理率每少一個百分點扣1分，每少隨訪”次扣 I分，隨訪不全或資料登記不全每次扣0.5分。五:獎勵性加分1.區(qū)級各類比賽1等獎加5分，2等獎加4分，3等獎加3分:市級各類比賽等獎加8分:2等獎加7分，3.等獎加6分:省級各類比賽1等獎加10分，2等獎加9分，3等獎加8分:國家級各類比賽1等獎加115分，2等獎加14分，3等獎加13分(要求: 1. 個人須及時攜帶證件匯報到考評小組。2、考評小組須認真核實整理，及時統(tǒng)計分數(shù)。3.考核小組須分門別類，認真核實并整理，便于考核、備查、晉升等用。2、若年終收支有結余上級有政策可發(fā)放獎金，且院務會成員履行好了本職職責后(查工作、職工評議),在發(fā)放年終績效獎時，院長拿全院平均數(shù)的180%，副院長拿全院平均數(shù)150%，其他院委會成員拿全院平均數(shù)130%，六、學習、體假、公差等長期性在外醫(yī)務人員績效考核方法1. 1個月以上在外出差學習，進修的醫(yī)務人員在外期間取本人職稱系數(shù)的獎勵性績效工資中的綜合考核獎和22個工作日出勤獎， 但百分制考核最高按85分計:新調入人員半年以內(nèi)、新分配人員1年以內(nèi)參照1個月以上在外出差學習、進修的醫(yī)務人員執(zhí)行，如果本人工作數(shù)量大也可申請參與獎勵性績效，就高不就低。2、法令婚假、產(chǎn)假、計生假、探親假、因工致殘假取獎勵性績效工資中本人職稱系數(shù)綜合考核獎，但百分制考核最高按85分計:如職工休法令婚假、計生假、探親假、因工致殘假等假期實際天數(shù)小于一個月而跨兩個月的按體假多的當月核計。3、經(jīng)單位批準的半個月以上2個月以下的病假期間，不享受獎勵性績效工資: 2個月以上的將上報請示按照上級有關文件精神執(zhí)行。4、末經(jīng)單位批準的半個月以上事假，以及非醫(yī)院安排，自己聯(lián)聯(lián)系系的進修、學習期間不享受任何工資待遇。七、績效工資內(nèi)容、計算及發(fā)放方法一，績效工資70%基礎性績效工資山區(qū)衛(wèi)生局會計核算中心統(tǒng)一發(fā)給個人。二.30%做為獎勵性績效工資30%獎勵性績效工資內(nèi)容:(-)管理崗位津貼:每月院長140元、副院長105元，其他院委會成員70元。(C)出勤獎:按實際出勤5元人日計算。經(jīng)研究決定，醫(yī)院安排的學習、培訓等人員按22日月計算出勤獎。(三)合格病歷獎勵:普通病例6元份:其中醫(yī)生4元份、 護士2元份:合格住院完整病歷10元份，醫(yī)生8元份，護上:2元份。(四)綜合考核獎及計算方法: 1. 根據(jù)方案，每月對每個職工進行綜合考核，井計算出每人基礎得分，再乘以職稱系數(shù)計算出個人得分: 2. 30%獎勵性績效獎綜合考核全院總金額-(全院30%獎勵性績效工資總額+10%保留工資)減去上述 (一)管理崗位津貼+ (二)出勤獎+ (三)合格病歷獎勵總額。(五)個人獎勵性績效綜合考核獎30%獎勵性績效獎綜合考核全院總金額除以/全院得分總數(shù)*乘以個人得分。個人30%獎勵性績效工資