就業(yè)指導(dǎo)課學(xué)生求職者勿忽略面試后要做五件事解讀.doc

求職者勿忽略面試后要做五件事在求職的過程中,許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議,僅供我系求職學(xué)生參考。一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝等。二、不打聽結(jié)果。一般情況下,招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。三、收拾心情。如果同時(shí)向幾家公司求職,在一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試,不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。四、查詢結(jié)果。一般來(lái)說(shuō),如果求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí),就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結(jié)果。五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備。如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了,千萬(wàn)不要?dú)怵H,關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備,以謀求東山再起。天上不會(huì)掉“餡餅”當(dāng)心求職六陷阱1、以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子,讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目,吸引一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的求職者加入,正式上班后,這些求職者才發(fā)現(xiàn)沒有底薪、更沒有員工福利,根本就是叫你去拉業(yè)務(wù)。2、先花錢后賺錢的陷阱。有些公司對(duì)那些不具備條件的求職者,宣稱可以培養(yǎng)為某某師,而實(shí)際上是讓求職者先購(gòu)買產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會(huì)在求職者繳費(fèi)后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定,以規(guī)避其當(dāng)初的承諾,使求職者花了錢后,賺錢的希望卻大大落空。3、虛假招聘陷阱。一些單位到處貼一些招聘啟事或在非主流媒體上登虛假?gòu)V告后,臨時(shí)在寫字樓租一間(套辦公室,掛上經(jīng)理室、財(cái)務(wù)室或人事部的招牌,進(jìn)行虛假招聘,向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、證件費(fèi)等名目不同的費(fèi)用后,告訴應(yīng)聘者你已經(jīng)被錄用,月日來(lái)此處報(bào)到,正式上班。當(dāng)受騙者按指定的時(shí)間來(lái)此處上班時(shí),才發(fā)現(xiàn)已是人去房空。4、薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下,給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字,然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說(shuō)你沒完成工作量,或工作失誤,以此來(lái)扣除你的部分薪酬。5、抵押陷阱。雖然國(guó)家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)定,任何企業(yè)在招聘員工時(shí),不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是,目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金,或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后,便會(huì)為所欲為,求職時(shí)一定要小心。6、試用陷阱。一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí),便以各種理由,炒求職者的魷魚。這樣一來(lái),求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說(shuō),還給老板白干了幾個(gè)月。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi),一些老板不給報(bào)酬,理由是他提供了讓你學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會(huì),并且你在試用期期間,無(wú)可避免地?fù)p耗了工廠的原材料,沒有要你賠他的損失已是不錯(cuò)了。面試90%來(lái)自肢體語(yǔ)言企業(yè)想通過面試了解什么?面試是企業(yè)伯樂相馬的過程,他們想相的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面,除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外,更注重軟件資質(zhì),如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。面試中企業(yè)愛用什么招數(shù)?目前,企業(yè)在招聘過程中,除了傳統(tǒng)的面試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。首先,面試前,要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),揚(yáng)長(zhǎng)避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求,尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次,在面試前最好做一次有針對(duì)的模擬面試,估計(jì)考官會(huì)問什么樣的問題,自己采取什么策略來(lái)回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù)。參加面試之前要注意些什么?面試時(shí)給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說(shuō)來(lái),著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什么公司,正裝不僅正式大方,而且對(duì)別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié),避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生,服裝就應(yīng)該以大方簡(jiǎn)潔為主。此外,女性求職者在夏季面試時(shí)化妝要注意端莊淡雅,細(xì)節(jié)之處處理好,如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。如何讓克服緊張的感覺?面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái),這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì),唯恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法:面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松,如在心里默念我很放松,我盡力就行了。只有放松,才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿意的。面試時(shí)如何作自我介紹?自我介紹幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時(shí)一定要注意,所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致,若自相矛盾,只會(huì)給自己平添麻煩。在真正作自我介紹時(shí),不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時(shí),考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以,在進(jìn)行表述時(shí),要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。面試時(shí)是不是可以用一些肢體語(yǔ)言?一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用?在面試者給人的印象中,用詞內(nèi)容占7%,肢體語(yǔ)言占55%,剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此,在面試中,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié):仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極,這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào),勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!如何寫得體的簡(jiǎn)歷寫一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分,但是,通過下面十二步,這件事不再那么難了。1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切,所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:組織了公司人員調(diào)整,削減了無(wú)用的員工,每年節(jié)約￥550000。2.讓簡(jiǎn)歷外表醒目簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。3.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。4.為你的簡(jiǎn)歷定位雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。5.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,小結(jié)可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。7.力求精確闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。8.使用有影響力的詞匯使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。9.用詞要注意在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。所以,你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。10.個(gè)人信息不是必須現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。11.最后測(cè)試記住,你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?12.盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。面試中的“致命錯(cuò)誤”檢驗(yàn)面試答案的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),那就是你是否進(jìn)行了理智的對(duì)話。在求職面試中,沒有人能保證不犯錯(cuò)誤,只是聰明的求職者會(huì)不斷修正錯(cuò)誤走向正確。然而,如果我們知道面試中常見的錯(cuò)誤是什么,知道如何避免犯錯(cuò)誤,我們就會(huì)少走許多彎路。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的錯(cuò)誤常常是致命的錯(cuò)誤。不善于打破沉默面試開始時(shí),有的面試官并不說(shuō)話,只拿眼睛注視著對(duì)方,這其實(shí)是一種無(wú)聲的提問,他在等著應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默?？墒怯行?yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默,你不開口,我也不開口,結(jié)果面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。有的應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破沉默,可是詞不達(dá)意、語(yǔ)調(diào)生硬,反使場(chǎng)面更顯尷尬。這樣的錯(cuò)誤是致命的,一個(gè)不善于打破沉默的人,會(huì)被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人,會(huì)被認(rèn)為一個(gè)很難相處的人。面試過程中的交流應(yīng)該是互動(dòng)的,無(wú)論是面試前還是面試中,應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默,這是一種自信的表現(xiàn),也是一種能力。與面試官套近乎具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。一位從某理工大學(xué)畢業(yè)生的大學(xué)生,得知有一位面試官是他大學(xué)校友,面試時(shí),他進(jìn)了門就直奔那位面試官而去,緊緊拉著對(duì)方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬,其他幾位面試官也面面相覷。面試結(jié)束給這位應(yīng)試者打分時(shí),給他打出低分的竟是那位校友。缺少提問技巧不善于提問。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),向面試官提問本就是一種推銷自己的方式,一個(gè)好的提問,會(huì)讓面試官刮目相看。可是有些應(yīng)試者缺少發(fā)問的技巧,要么問一些與工作無(wú)關(guān)的愚蠢問題,要么在不該提問時(shí)突然打斷面試官的話發(fā)問,要么面試前沒有足夠的準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí),張口結(jié)舌提不出問題。也有一些人不分場(chǎng)合,不看時(shí)機(jī),提出一些對(duì)方忌諱或不好回答的問題。如,有求職者問面試官:聽說(shuō)貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降,具體原因是什么?這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討的問題,可是將這搬到面試時(shí)來(lái)講座顯然不合時(shí)宜。還有一些人,在對(duì)方尚未明確表示是否錄用時(shí),便提出薪酬問題,甚至錙銖必較。將自己包裝成完美的人說(shuō)自己是最完美的人,不但沒人相信,還會(huì)弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說(shuō)亮的人。缺乏主見沒有明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這種人的口頭禪是:你們招什么人,我就干什么活,我什么都會(huì)干。有面試官問一求職者:未來(lái)5年,您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃?求職者聽了,發(fā)了半天愣,然后囁嚅著說(shuō):走一步看一步吧。面試官馬上在他的名字后面打了一個(gè)叉。一個(gè)踩著西瓜皮,滑到哪里是哪里的人,是一個(gè)沒有目標(biāo)的人,這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心,被面試官淘汰是情理之中的事。自命不凡,目中無(wú)人一些大學(xué)生,特別是一些來(lái)自重點(diǎn)大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生,端著一副天之驕子的架子,卻眼高手低。他有時(shí)連面試官都不放在眼里,說(shuō)話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會(huì)讓面試官討厭您厲害,那您就另謀高就吧。見面就打探薪酬福利那種一開口就問工資報(bào)酬多少,福利待遇如何?的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說(shuō):求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未見一撇,一開口就討價(jià)還價(jià),是不成熟的表現(xiàn),求職畢竟不是談生意做買賣,金錢第一怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感。貶低別人抬高自己這是所有錯(cuò)誤中最難以人原諒的錯(cuò)誤。通過攻擊別人來(lái)抬高自己總不那么光明磊落,也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里,你痛打落水狗的做法也不會(huì)為面試官稱道。卑躬屈膝,唯唯諾諾有些人為了拿到面試官手里的offer,對(duì)面試官極盡阿諛逢承之能事,甚至對(duì)無(wú)理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看,公司是招人才,而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的,而且還讓人增加了警惕性:這人會(huì)不會(huì)當(dāng)面一套背后一套,乘人不備捅人一刀?抬出大人物壓人有的人面試時(shí)開口就說(shuō):我認(rèn)識(shí)你們王總經(jīng)理,我和他兒子是同學(xué),關(guān)系不錯(cuò)等等。這種以上壓下的話誰(shuí)聽了都會(huì)反感,面試官會(huì)認(rèn)為你是抬出大人物壓人,這不但會(huì)使他產(chǎn)生反感,還會(huì)一腳將你踢出。因?yàn)?如果與你這樣的人做了同事,讓他難受的日子還在后面?？犊愒~,卻言之無(wú)物有的應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能,激情澎湃、慷慨陳詞,雖然悅耳,可是壓去了語(yǔ)言的水份后會(huì)發(fā)現(xiàn)言之無(wú)物。推銷自己不在于詞藻如何華麗,不在于激情膨湃,而在于有證明自己能力的事實(shí)。負(fù)面的肢體語(yǔ)言如果你說(shuō)話的顫音暴露出了內(nèi)心的緊張,是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無(wú)人地脫下你的鞋子,則是不可原諒的。一個(gè)負(fù)面的肢體語(yǔ)言也許會(huì)使你前功盡棄。面試是一場(chǎng)智力的較量。在這場(chǎng)較量中,只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個(gè)固定的模式、也沒有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案,但卻有一個(gè)檢驗(yàn)答案的共同標(biāo)準(zhǔn)你是否進(jìn)行了理智的談話。大學(xué)生擇業(yè)面試的心理誤區(qū)及心理調(diào)適面對(duì)激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng),大學(xué)生在求職擇業(yè)過程中會(huì)產(chǎn)生攀比心理、虛榮心理、從眾心理等不良的心理狀態(tài)。如何排除這些心理干擾,以良好的心理狀況選擇職業(yè),同時(shí)接受社會(huì)的挑選,是大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問題。1.排除從眾心理從眾心理是在社會(huì)或群體的壓力下個(gè)人放棄自己意見而采取順從行為的心理傾向。在畢業(yè)生擇業(yè)問題上,從眾心理往往表現(xiàn)在愿意到大城市、大機(jī)關(guān)去工作。其實(shí)到大城市、大機(jī)關(guān)工作并不一定是你最佳的職業(yè)選擇,只是從眾心理影響的結(jié)果。作為大學(xué)生,應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的獨(dú)立思考能力。逐步培養(yǎng)自己獨(dú)立分析問題,解決問題的能力,從而克服從眾心理的影響,為今后走向社會(huì)培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。2.摒棄虛榮心理虛榮心理也是妨礙求職擇業(yè)的一種不健康的心理狀態(tài)。虛榮心過強(qiáng)者在擇業(yè)中往往把注意力集中在社會(huì)知名度高、經(jīng)濟(jì)上實(shí)惠的就業(yè)崗位。這些人不從發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)出發(fā),不考慮自己的競(jìng)爭(zhēng)能力,甚至不考慮自己的專長(zhǎng)愛好。他們選擇職業(yè)是為了讓別人羨慕,而不是為自己尋找用武之地。同學(xué)們需要什么樣的工作?適合作什么樣的工作?能得到什么樣的工作?經(jīng)過冷靜的思考得出結(jié)論并付諸行動(dòng)才可能真正丟掉虛榮心理的思想包袱,選擇真正屬于自己的職業(yè)。3.避免攀比心理攀比心理者在求職活動(dòng)中往往顯得缺乏主見、自信心不足,極易受他人干擾。他們把注意力過多地集中到別人的就業(yè)取向上,持這種心理謀職無(wú)異于逼著自己和別人同走獨(dú)木橋。而且這種心理往往會(huì)延續(xù)到就業(yè)后的情緒,抱怨某人不如我反而進(jìn)了大城市、大單位,影響工作情緒,實(shí)不足取。兩山相比誰(shuí)為高?山不在高、有仙則名。這個(gè)仙就是發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。若想攀比的話,就比一比將來(lái)誰(shuí)的貢獻(xiàn)大,成績(jī)多。4.抑制羞怯心理大學(xué)生接觸實(shí)際、接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)很少。在校內(nèi)熟人圈子里他們還能應(yīng)付,一出校門便感到手足無(wú)措。在供需見面中普遍存在著羞怯心理,直接影響到用人單位對(duì)他們的取舍。如何在面試中抑制并克服羞怯心理?首先要增強(qiáng)自信心。關(guān)鍵要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),切不要為自己的短處所禁錮。其次,不要過多計(jì)較別人的評(píng)論,因?yàn)橹挥凶约鹤盍私庾约旱膶?shí)力。第三,平時(shí)就爭(zhēng)取機(jī)會(huì)迎難而上,多多鍛煉。第四,要學(xué)會(huì)意念控制。遇到陌生場(chǎng)合預(yù)感到自己可能會(huì)緊張、羞怯時(shí),暗示自己鎮(zhèn)靜下來(lái),提醒自己別胡思亂想。5.超越自卑心理正視事實(shí),正視自己。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和不足,凡事可取而不可奪,這次不成還有下次。要善于解脫自己,要經(jīng)?？吹阶陨砑吧瞵F(xiàn)實(shí)中光明的一面。這樣無(wú)論對(duì)求職擇業(yè)還是對(duì)走好人生之路,都有積極的作用。6.不能有依賴心理在傳統(tǒng)就業(yè)意識(shí)下,恐懼競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn),把就業(yè)希望寄托在教育部門、學(xué)校、家長(zhǎng)身上,是依賴心理的具體表現(xiàn)。這種心理往往導(dǎo)致對(duì)求職擇業(yè)不聞不問。具有這種心理的人一旦進(jìn)入就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行列,往往無(wú)所作為,落聘風(fēng)險(xiǎn)極大。大學(xué)畢業(yè)生只有面對(duì)實(shí)際、積極參與,才有出路。怎樣處理工作中的人際關(guān)系常見到一些剛畢業(yè)的學(xué)生,到一個(gè)新單位后,銳氣沖天,準(zhǔn)備大干一場(chǎng)。可是干一段時(shí)間后,就消沉下去了,甚至覺得這個(gè)單位不行,不能施展抱負(fù),準(zhǔn)備跳槽。他們有新的理論、新的知識(shí),而且沒有陳規(guī)枷鎖的束縛,確實(shí)發(fā)現(xiàn)了很多問題?？墒钱?dāng)他們想對(duì)這些問題進(jìn)行改革時(shí),卻發(fā)現(xiàn)阻力重重,縛手縛腳,難于發(fā)揮。因而對(duì)前途產(chǎn)生懷疑。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?一個(gè)原因是對(duì)新理論新想法的認(rèn)識(shí)問題。年輕人沒有沒有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),一旦有一個(gè)想法,往往就會(huì)認(rèn)為這就是真理,我是唯一正確的,除此之外,別無(wú)他途。而且對(duì)想法實(shí)施中將會(huì)遇到的困難考慮不足。沒有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),敢想敢干是優(yōu)勢(shì),同時(shí)也是劣勢(shì)?？紤]問題比較簡(jiǎn)單化。這就會(huì)造成受阻。另一方面,你認(rèn)為是正確的東西,可能正確,也可能不正確。憑什么就讓別人尤其是老資格的員工也接受你的觀點(diǎn)呢?說(shuō)不定從他們的眼里看來(lái),你的想法漏洞百出。一個(gè)新的正確的想法要取得大家的認(rèn)同,是需要一個(gè)過程的。尤其是在改變已有的做法會(huì)觸動(dòng)一些人的利益或增加別人的工作量時(shí)更是如此。更多人可能只看到了實(shí)施新想法的眼前受損,而他沒有你的新理論、新思維,看不到實(shí)施后的好處,產(chǎn)生抵觸是正常的。這就提出了一個(gè)新問題,如何讓別人接受你認(rèn)為正確的想法?這個(gè)問題是學(xué)校中沒有教過的。如何去溝通,如何去協(xié)調(diào),要學(xué)會(huì)妥協(xié)和堅(jiān)持的統(tǒng)一,要學(xué)會(huì)以退為進(jìn),以進(jìn)為退。這種學(xué)問,學(xué)起來(lái)可能比通過一門技術(shù)課的考試更難。純技術(shù)的觀點(diǎn)是不行的,認(rèn)為我搞技術(shù)、搞專業(yè),不要協(xié)調(diào)能力,這是一個(gè)誤區(qū)。在社會(huì)生活中,沒有一個(gè)是純技術(shù)純專業(yè)的問題。社會(huì)是復(fù)雜的,復(fù)雜在于人的經(jīng)驗(yàn)、思想、心地。等等都不同。工作上的問題,有時(shí)會(huì)受到看不見的手制約。和許多看似無(wú)關(guān)的東西有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。如果你想簡(jiǎn)單化,通過簡(jiǎn)單的方式就讓人們接受你、服從你,可能問題就會(huì)復(fù)雜化。但是,社會(huì)又是簡(jiǎn)單的,有其內(nèi)在規(guī)律可尋。人都是兩只腳,一個(gè)腦袋。都要吃飯,睡覺。人心都是肉長(zhǎng)的,不是石頭做的。以誠(chéng)待人,多從別人的角度考慮問題,再困難的坎也能邁過去。有時(shí)候一個(gè)想法不能實(shí)施,并不是想法本身不好,而是條件不成熟,包括客觀條件和人們的認(rèn)識(shí)程度。一旦條件成熟,很多問題就迎刃而解,水到渠成。做人與做事相輔相成。一個(gè)人際關(guān)系處理不好的人是很難做出什么業(yè)績(jī)的,同樣一天到晚只會(huì)拍馬屁討好領(lǐng)導(dǎo)不思進(jìn)取的油滑之徒終究難成大事。一個(gè)人的能力應(yīng)該包括業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系的能力,也包括道德和威望。業(yè)務(wù)能力有形有象,只要肯下功夫,就會(huì)長(zhǎng)進(jìn)。協(xié)調(diào)能力需要一定的悟性,需要在吃虧中反思。需要觀察不同部門協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的人的處理問題的方法。世上無(wú)難事,只怕有心人。道德和威望相關(guān),但又不同。道德的修養(yǎng)需要自己去反省,在工作、生活中磨煉。較好的道德修養(yǎng)有助于威望的提高。而威望,除了道德外,更需要通過你的工作能力來(lái)建立。也需要一定時(shí)間去積累。人們認(rèn)識(shí)一個(gè)人需要一個(gè)過程。當(dāng)你不斷做好一些平凡或不平凡的工作,你的工作能力在人們心目