探索醫(yī)院后勤合同制工人的思政工作的新途徑.doc

探索醫(yī)院后勤合同制工人的思政工作的新途徑 導讀：龍源期刊網 探索醫(yī)院后勤合同制工人的思政工作的新途 徑作者：吳炯 肖莉 來源：管理觀察2013 年第 26 期在構建社會主義和諧社會的進程中，醫(yī)院作為人才培養(yǎng)的重要探索醫(yī)院后勤合同制工人的思政工作的新途徑龍源期刊網 探索醫(yī)院后勤合同制工人的思政工作的新途 徑作者：吳炯 肖莉 來源：管理觀察2013 年第 26 期在構建社會主義和諧社會的進程中，醫(yī)院作為人才培養(yǎng)的重要陣地為社會主義現(xiàn)代化建設 提供了醫(yī)療保障，而醫(yī)院的后勤部門是保障醫(yī)院正常運轉，促進醫(yī)院發(fā)展的重要基礎。我們醫(yī) 院是國內規(guī)模較大的三級甲等醫(yī)院，建筑面積 35 萬平方米，現(xiàn)有床位 1730 張，職工人數 3083 人。面對如此龐大的體積、眾多先進的設備，這么多職工的生活服務問題，非常需要一 個素質好、服務好、保障能力強的后勤團隊。 在當前醫(yī)療改革的新形勢下，隨著后勤社會化改革的不斷深入，醫(yī)院后勤正式員工年齡不 斷老化，很多醫(yī)院通過中介公司以勞務派遣的形式，招聘合同工替代退休正式工，這也是后勤 社會化的主要方法。后勤合同工在醫(yī)院中是一個弱勢群體，他們人員素質相對來說參差不齊、 思想渙散、沒有歸屬感，從而導致他們缺乏主人翁意識、榮譽感和責任感，因此我們有必要了 解當前后勤合同工基本現(xiàn)狀，就如何加強和改進后勤合同工思想政治教育提出了一些探討。 一、后勤合同工的基本現(xiàn)狀 1.后勤總人數 465 人，后勤合同制 320 人 2.其中 40 歲以上 204 人，40 歲以下 116 人 3.大專以上 41 人，中專高中 106 人，初中及以下 173 人 由上述數據，我們看出我院后勤合同工占后勤總人數的 68.8%，比例很高；人員的老齡化 現(xiàn)象較嚴重，40 歲以上人員將占后勤合同工人數 63.75%；文化水平普遍不高，初高中人員占 合同工總人數的 87.18%；接受過系統(tǒng)專業(yè)技能培訓人員較少。 后勤人員工作環(huán)境相對較差，勞動強度大，他們擔負著全院水、電、氣的供給，3000 多 名職工和近 2000 名病人及家屬的餐飲等等，經常面對各種各樣繁重的工作任務。而我們現(xiàn)有 的后勤合同制員工整體素質普遍不高，他們容易受社會環(huán)境因素及工作情況等影響。針對上述 特點，如果沒有正確的思想引導，合同工的思想和情緒就容易產生波動，從而影響到后勤服務 質量，削弱后勤保障能力。 二、醫(yī)院后勤合同工思想政治工作目的 針對醫(yī)院后勤合同工的現(xiàn)狀，我們認為加強對后勤合同工的思想政治工作是非常有必要。 后勤合同工的思想工作也是醫(yī)院思想政治工作的重要組成部分，在上級黨組織的領導和指導龍源期刊網 下，后勤黨、工、團必須聯(lián)合起來，結合當前醫(yī)院發(fā)展的形勢，根據醫(yī)院后勤合同工的工作特 點、工作任務、思想實際，采取針對實際，靈活有效的思想政治工作方式，使后勤合同工能不 斷提高政治素養(yǎng)，技術技能及完成工作的能力，逐步建立一支思想素質過硬、技術能力全面， 服務態(tài)度良好的后勤保障隊伍。為一線的醫(yī)療工作及醫(yī)院的發(fā)展提供有力的后勤保障。 三、加強后勤合同工思想政治工作的方法 我們有了加強后勤合同工政治思想工作的要求和目的，接下來就是怎么針對這一弱勢群體 展開有效的思想工作，讓他們能及時融入醫(yī)院這個大家庭，積極主動的為醫(yī)院臨床一線、為病 人做好服務。 1.加強組織領導，從各方面關心后勤合同制工人 我們有位領導曾說過一句話，要讓病人滿意，先要讓職工滿意。后勤合同工也是醫(yī)院的一 部分，我們怎么讓他們有幸福感、感到滿意是我們要研究的課題。其實現(xiàn)代醫(yī)院的后勤合同工 需求不僅體現(xiàn)在于物質，而且他們也強烈渴求精神上的充實和歸屬。我們后勤的很希望能和正 式工同工同酬、享受一樣的福利待遇，希望領導能了解他們的想法和需求，他們也希望能和正 式工一樣有外出學習、職稱晉升的機會等等。所以我們醫(yī)院的管理部門和黨工團必須重視這一 群體，從各方面關心后勤的合同工。 （1）加強對合同工的管理和提高合同工待遇。我們要對合同工的管理要等同正式工，所 有的規(guī)章制度和要求、流程要一視同仁，不能區(qū)別對待，工作內容和要求跟同一崗位的正式工 完全一樣，要讓他們知道在管理上他們跟正式工沒什么區(qū)別。管理上沒區(qū)別了，但現(xiàn)在在待遇 上合同工跟正式工相差還是很大。他們全年收入只有正式工的 37%左右，所以他們就會感覺 到，我們做的同樣的事，待遇卻相差很大，從而導致心里產生落差。在這個問題上，我們國家 也在不斷完善這一方面的制度，不斷提高最低收入標準，所以我們要及時落實國家的相關政 策，讓他們在經濟收入上能接近正式工，乃至同工同酬，正真做到平等對待。 （2）鼓勵合同工積極參加院內各項活動?，F(xiàn)在許多合同工對醫(yī)院的發(fā)展和現(xiàn)在正在實施 的一些政策、舉措不怎么關心，針對這一情況，我們進行了每天早會制度，讓所有后勤班組的 職工都能及時了解醫(yī)院工作計劃、近期的工作重點；每月安排職工思想教育、開展各類以艱苦 奮斗、敬業(yè)奉獻為主要內容的職業(yè)道德培訓，讓他們得到不斷充實；每年都有“讓優(yōu)秀成為習 慣、讓出彩成為追求”的職工培訓，牢固樹立服務觀念和敬業(yè)精神提高職工（包括合同工）的 歸屬感和榮譽感。 2.關注合同工的思想動態(tài)，主動靠前工作 醫(yī)院是社會的一