醫(yī)院聘用人員管理制度

。聘用人員管理制度（試 行）第一章總則第一條為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，維護聘用人員的合法權(quán)益，明確聘用人員管理權(quán)限及程序，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、執(zhí)業(yè)護士法、醫(yī)技人員及其他法律規(guī)制定本制定。第二條適用范圍：全體聘用人員。本制度所稱聘用人員，是指按照國家有關(guān)規(guī)定，從各級院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員 (含醫(yī)、護、醫(yī)技、會計、工勤及其他類別)。第三條在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等工作，用人科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。第四條除遵照國家、省、市和縣的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進行管理。第二章人事管理權(quán)限第五條院長辦公會議確定醫(yī)院的科室設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第六條人事科工作職責為:精品文檔，歡迎下載28 / 28(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(二)負責聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。(三) 負責聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。(四)負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。(五)協(xié)助督查室負責日常勞動紀律及考勤管理。 (六)組織醫(yī)院平時考核及年終考核工作。(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲、辭退等人事手續(xù)。(八)組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。(九)根據(jù)醫(yī)院的工作計劃、工作目標、崗位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃。(十)負責勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第七條部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求計劃，對所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。第三章人員需求第八條在每年度結(jié)束前， 人事科將下一年度的人才需求計劃表發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)下一年度的人才需求實際情況，認真填寫人才需求計劃表 ，上報院領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條人事科根據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的年度計劃、醫(yī)院部門設(shè)置規(guī)劃，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)劃，制定人力資源計劃。第十條本院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先由用人科室提出申請，經(jīng)相關(guān)職能部門調(diào)研及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃，報院長辦公會議討論研究決定后，組織招聘甄選事宜。第四章人員選聘第十一條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行：(一)進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(二)從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。(三)到人事科領(lǐng)取人員增補申請表填寫，依次報分管院長、院長審批。第十二條各部門編制滿后如需要增加人員，填好人員增補申請表，經(jīng)主管職能部門審批后，報分管院長、院長審批。第十三條上述人員的申請獲得批準后，由人事科制定人員招聘計劃及方案，提交院長辦公會議研究審批，依招聘計劃及招聘方案招聘所需人員。第十四條求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進行：(一)報名。通過內(nèi)部公布、人才市場、相關(guān)媒體等面向社會公開招聘。 凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料 (本人二代身份證、學歷、學位、執(zhí)業(yè)證和職稱資格證書原件及復(fù)印件)到人事科報名， 并填寫應(yīng)聘人員基本情況表。應(yīng)聘學科帶頭人的應(yīng)同時說明學科發(fā)展方向、前景及工作開展規(guī)劃。(二) 考核。人事科負責對應(yīng)聘人員進行檔案審查，本院員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。由人事科會同聘用科室組織院領(lǐng)導(dǎo)考核，采用筆試、技能考核和面試三種，根據(jù)實際需要任選擇其中一種實施或三種并用。學科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學科發(fā)展前景。(三) 體檢。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢。(四) 錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格、經(jīng)院長辦公會議研究決定后，由人事科負責統(tǒng)一發(fā)放聘用人員錄取通知 。第十五條 人員準入條件：人員準入條件必須遵循以下原則，特殊情況需經(jīng)院長辦公會議研究決定。（一）年齡要求：1、專業(yè)技術(shù)人員：高級職稱在45 歲以下；中級職稱在40 歲以下；初級職稱：醫(yī)師、醫(yī)技人員在35 歲以下，護理人員30 歲以下。2、工勤人員：男40 歲、女 35 歲以下；3、衛(wèi)生保潔人員：45 歲以下；（二）學歷要求：臨床、醫(yī)技人員大?；蛞陨蠈W歷，護理、會計人員中?；蛞陨蠈W歷，工勤人員高中或以上學歷（除衛(wèi)生保潔人 員外）。（三）執(zhí)業(yè)資格要求：除本科生外，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備執(zhí)業(yè)資格證，其它專業(yè)技術(shù)人員必須具備相應(yīng)的從業(yè)資格證。（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：男1.60 米、女 1.55 米以上。第十六條體檢合格后，人事科通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事科統(tǒng)一存檔備查。第五章人員報到第十七條所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向人事科報到。(一)報到當日，人事科應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并與其簽訂試用協(xié)議，一式三份，一份交由人事科存檔一分交工會保存，一份試用員工自留。(二)辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：1、 員工手冊、聘用人員管理制度、醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范等；2、 聘用人員檔案 (填寫并上交)。第十八條辦理相關(guān)手續(xù)(一)應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理； 如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的離職證明；下崗人員出示下崗證。(二)應(yīng)聘員工二代身份證、畢業(yè)證書、職稱資格證書、執(zhí)業(yè)證書等原件交由人事科審核，復(fù)印件由人事科存檔，否則視為拒聘。（三）應(yīng)屆本科畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂就業(yè)意向書，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。第十九條新員工辦理完報到手續(xù)后，進行崗前培訓，崗前培訓內(nèi)容按照本制度第九章執(zhí)行。待崗前培訓結(jié)束后安排到相關(guān)科室 工作。第二十條人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作崗位級別填寫。各類人員工資審批名冊，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由人事 科備案。第二十一條凡有下列情形之一，不得試用：l、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案。3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。4、貪污、拖欠、挪用公款，有記錄在案。5、患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病。6、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰。7、曾被本院開除或未經(jīng)核準而擅自離職。8、體格檢查不合格。9、其它經(jīng)本院認定不適合的情形。第六章試用第二十二條新聘用人員一般有六個月的試用期。(一)新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，一般情況不能請假，特殊情況可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，醫(yī)院不付給工資。(二)新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含） 以上，可隨時解聘。(三)新員工在試用期間只發(fā)給本人生活費，標準按醫(yī)院試用人員試用期工資標準計發(fā)。（四）新進人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應(yīng)賠付相應(yīng)崗位的轉(zhuǎn)正工資三倍違約金給院方。第二十三條試用期的考核(一) 新員工在試用期滿后，人事科將人員正式聘用考核表發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。(二)用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10 天內(nèi)，根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考 核評語及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不 擬錄用的決定。并將該人員正式聘用考核表報請主管職能部門、分管院長審批。(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果報院長辦公會議研究審批。第二十四條提前結(jié)束試用期(一) 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、 技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將提前轉(zhuǎn)正申請報請人事科、人事科試用期提前轉(zhuǎn)正的程序考核后上院務(wù)會研究決定。(二) 在試用期內(nèi)， 對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工， 試用科室和主管職能部門可以提前向人事科提交人員正式聘用考核 表，經(jīng)部門主管院長或人事科主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格處理。第七章勞動關(guān)系第二十五條員工經(jīng)考核合格和審查批準后，自聘用期開始， 與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務(wù)協(xié)議，以書面形式確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十六條勞動合同內(nèi)容：根據(jù)國家和本省、市、縣相關(guān)法律、法規(guī)確定。第二十七條簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國家和本省、市、縣區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。第二十八條勞動合同期滿，合同即行終止。（一）員工應(yīng)于合同期滿前10 個工作日內(nèi)到人事科領(lǐng)取。 。聘用人員續(xù)簽合同考核表 ，員工根據(jù)自聘用以來自身情況，實事求是填寫表中的“工作總結(jié)”和考核內(nèi)容中的“基本信息部分”。(二)用人科室及主管部門，在員工合同期滿之前10 天內(nèi)，根據(jù)員工在任職期間的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出同意續(xù)簽、待崗或解聘的決定。并將。 。聘用人員續(xù)簽合同考核表報請主管職能部門、分管院長審批。(三)人事科根據(jù)考核結(jié)果進行辦理相關(guān)手續(xù)1、考核結(jié)果為同意續(xù)簽的，由人事科通知其本人辦理續(xù)簽勞動合同書；2、簽署結(jié)果為待崗和解聘的，由人事科報院長辦公會議研究審批后，按照相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)；3、待崗時間一般為一個月，一個月待崗期滿后，考核合格者， 由人事科辦理相關(guān)待崗轉(zhuǎn)正手續(xù)。若考核不合格予以解聘。如有特殊情況需要延長待崗時間的，需人事科報院長辦公會議研究審批， 但待崗時間最長不得超過3 個月。第二十九條試用期包含在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。第三十條試用人員報到時，向人事科遞交以下證件： 1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件；2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;3、身份證原件及復(fù)印件;4、近期半身免冠照片一寸4 張、二寸 2 張含電子版;5、其它必要的證件。第三十一條試用人員提供的所有材料及個人信息均應(yīng)真實有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負。第三十二條試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者， 可隨時停止試用，予以辭退。第三十三條新進員工在試用期滿前10 天進行試用期考核，經(jīng)考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止勞動關(guān)系。第三十四條在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條件：l、偽造學歷或其它各種證書； 2、偽造簡歷或工作經(jīng)歷；3、隱瞞病史或受傷經(jīng)歷；4、隱瞞和其它單位存在勞動關(guān)系；5、不能完成工作任務(wù)或達不到崗位職責要求；6、非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)(累計平均每月病假天數(shù)達到或超過 1 周；累計平均每月事假天數(shù)達到或超過2 天)；7、不服從科室工作安排或拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù)；8、凡有收受病人紅包， 接受各種“回扣” 或促銷費、 私自收費、搭車開藥經(jīng)查實；9、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰；10、理論考試或操作考核不合格；11、因個人原因引起病人投訴或醫(yī)療糾紛經(jīng)查實確有過錯；12、累積投訴超過2 次；13、曠工達到或超過1 天；14、參加三基考試不合格；15、試用期考核成績?yōu)椴缓细瘢?6、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；17、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為；18、違反醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范和侵權(quán)責任法任一條款。第三十五條員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作， 不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。第八章工作時間第三十六條由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質(zhì)，醫(yī)院實行以下 3 種工時制：（一） 標準工時工作制： 每日工作時間不超過8 小時， 每周不超過 42 小時，具體由所在科室根據(jù)實際情況安排。（二）綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8 小時， 平均每周工作時間不超過42 小時。（三）不定時工時工作制：因醫(yī)院工作的不確定性，有些崗位實行不定時工作制，以完成崗位任務(wù)為準則。第九章人員培訓第三十七條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓。第三十八條員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓兩種。(一) 崗前培訓： 由院領(lǐng)導(dǎo)班子、 黨支部、 院辦、人事科、 醫(yī)務(wù)科、護理部、院感科、督查室、用人科室負責培訓。內(nèi)容為：1、院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科培訓內(nèi)容：醫(yī)院發(fā)展史、醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、員工手冊、醫(yī)院規(guī)章制度、條例及行 政管理規(guī)定等。2、醫(yī)務(wù)科、護理部培訓內(nèi)容：相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度學習， 進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教育和文明禮儀訓練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活習慣；醫(yī)療文書書寫規(guī)范，常見急救技術(shù)及基本技能操作規(guī)程等。3、院感科培訓內(nèi)容：院感知識、相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度等。4、督查室：考勤管理制度等。5、科室培訓：集中學習專業(yè)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規(guī)章制度等。(二) 在職培訓：1、醫(yī)務(wù)科、 護理部、 院感科培訓內(nèi)容：參照國家相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員培訓規(guī)定執(zhí)行。2、科室對聘用人員指定上級醫(yī)(藥、護、技、會計、工程)師專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核。3、聘用人員經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請人事科辦理審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))、工號辦理等。4、科室根據(jù)實際情況制定聘用期內(nèi)的培訓計劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)。5、鼓勵與支持聘用人員學習業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學分。第三十九條賠償標準條款，聘用人員接受培訓后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)向醫(yī)院繳納培訓補償費。第十章聘用人員管理第四十條聘用人員實行崗位管理(一) 自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守紀，認真履職。(二)注重業(yè)務(wù)學習，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動。(四)醫(yī)院每年對聘用人員進行一次綜合考評填寫聘用人員年度考評表，由人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第四十一條聘用人員的行政管理(一) 遵紀守法，認真執(zhí)行各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院， 熱愛科室；(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；(五)實行掛牌上崗制度，自覺接受機關(guān)、醫(yī)院、科室和傷病員的監(jiān)督；(六)除本制度規(guī)定內(nèi)容外，聘用人員的獎懲與本院其他規(guī)定相同。第四十二條嚴格遵守醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、侵權(quán)責任法和醫(yī)院各項規(guī)章制度。第十一章考勤、休假及請假第四十三條聘用人員的考勤、休假和請假：嚴格按照金沙縣中醫(yī)院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【 2016】44 號）內(nèi)容執(zhí)行。第十二章待遇聘用人員享有與本院在冊編制人員同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織生活。第四十四條聘用員工工資待遇按照。關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知執(zhí)行，與院方簽訂勞動合同者按合同執(zhí)行。（一）津貼、電話費：放射科津貼105 元/ ，其他所有科室津貼為20 元/ 月。麻醉科電話費30 元/ 月，其他科室電話費為10 元/ 月。(二)工齡補助：在醫(yī)院工作滿一年及以上的員工，按照。關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知執(zhí)行。(三)績效工資：按照醫(yī)院績效工資方案執(zhí)行。(四)年度工作獎勵，工作表現(xiàn)突出、年度考核優(yōu)秀者，參照。獲獎獎勵標準執(zhí)行。第四十五條工資發(fā)放(一)員工工資發(fā)放日期：員工基本工資，采用月工資制，于每月10 日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。(二)新進員工自報到日起薪，采用月工資制，即自報到之日起。離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十三章考核第四十六條員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核、合同期滿考核，其中轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第六章規(guī)定 的辦法執(zhí)行；合同期滿考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行； 每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結(jié)果上 報人事科存檔；年度考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考 核結(jié)果由人事科存檔。考核結(jié)果作為員工晉升、晉級、降級、提職、降職、獎金、罰款的依據(jù)。第十四章人員調(diào)動與晉升第四十七條按需調(diào)崗（一）醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況。部門內(nèi)部調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門主管根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。員工在部門之間調(diào)動，是指員工在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫員工調(diào)動申報表，由所涉及部門的主管批準并報各分管院長批準后交由人事科存檔。（二）醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。（三）醫(yī)院所有員工應(yīng)當配合工作調(diào)整，對崗位調(diào)整有異議應(yīng)當先服從、后反映。（四）員工對調(diào)動有異議可通過相應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動、未按時到新崗位報到屬于嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，視為員工自動離職。第四十八條晉升制度(一) 晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才， 激發(fā)員工的工作熱情。(二)1、等級、職務(wù)同時升遷；2、等級上升、職務(wù)不變；3、職務(wù)上升、等級不變；4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升。(三)每年度人事考核成績連續(xù)三年優(yōu)秀者，再考察該員工以下因素：1、具備較高的職位技能；2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；3、在職工作表現(xiàn)及品德；4、完成職位所需要的有關(guān)要求；5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。以上條件均符合者，可列入人才儲備庫。(四)職位空缺或需要設(shè)立時，優(yōu)先從人才儲備庫選拔。(五)晉升操作規(guī)程，凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料。1、員工調(diào)動、晉升申報表 ；2、員工的人事考核表；3、科室主管鑒定；4、具有說服力的事例；5、其他相關(guān)材料：1部門晉升申報材料；2人事審核調(diào)整；3職位空缺報告；4選出合適的晉升對象和考核；5通知、辦手續(xù)、報院領(lǐng)導(dǎo)批準。人事科根據(jù)實際晉升情況資料，并填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務(wù)科，一份由人事科存檔。第十五章獎懲 第四十九條各類獎懲制度參照在冊人員。第五十條醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰。(一) 利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣；(二) 不遵守醫(yī)德醫(yī)風有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院形象帶來不良影響者；(三)醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場員工未能及時全力加以挽救者；(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽或利益者；(五)恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團結(jié)和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者；(七)玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；(八)嚴重違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章制度者；(九)竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者；(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為，記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等。若員工行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權(quán)起訴。所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。第五十一條第十六章員工辭職須提前離職與解聘1 個月以書面形式提出，經(jīng)醫(yī)院批準并辦理完相關(guān)離職、交接手續(xù)后方可離院，否則扣罰當月基本工資及該季度績效工資，并賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。員工違反勞動合同約定而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、進修、繼續(xù)教育、科研活動經(jīng)費及由此而產(chǎn)生的路費、住宿費、補貼等費用。第五十二條 醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前三十天通知被解職的員工。第五十三條 聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準后，填寫。辭職 / 退休/ 借用審批表、。員工工作交接表 、。解除勞動關(guān)系協(xié)議書 ，解除聘用合同關(guān)系。第五十四條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者， 屬于嚴重違反醫(yī)院勞動紀律和規(guī)章制度，醫(yī)院將解除勞動關(guān)系，且醫(yī)院無需支付任何經(jīng)濟補償：1、對病人粗暴無禮，被新聞媒體曝光或被上級有關(guān)部門批評，使醫(yī)院名譽受損；2、偷竊醫(yī)院財物；3、違反消防安全法規(guī)，損失嚴重者；4、隱瞞傳染性疾?。?、利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益；6、連續(xù)曠工超過3 天或累計曠工超過7 天以上；7、應(yīng)聘時， 隱瞞或虛報個人履歷、有關(guān)病史、受過有關(guān)處罰等；8、浪費、破壞醫(yī)院或病人或其他第三者的財物，造成醫(yī)院嚴重損失；9、因家庭糾紛或其他糾紛，嚴重影響工作，經(jīng)教育不改正；10、違反法律、法規(guī)，受到刑事拘留以上處分的；11、在醫(yī)院私藏兇器、非法物品或非法印刷品；12、煽動、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；13、故意損毀發(fā)票、賬冊等重要憑證，給醫(yī)院造成嚴重損失；14、半年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴累計達3 次；15、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴重后果；16、由于不負責任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴重后果；17、未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文書或者有關(guān)出生、死亡等證明文書；18、泄露患者隱私，造成嚴重后果；19、發(fā)生自然災(zāi)害、 傳染病流行、 突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從調(diào)遣；20、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；21、私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件；22、未經(jīng)允許擅自對外泄漏信息安全數(shù)據(jù)；23、不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為；24、違反醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范和侵權(quán)責任法其中一條；25、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；26、嚴重違反醫(yī)院各種規(guī)章制度；27、事假累計超過3 個月的；28、聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；29、聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；30、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五十五條員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫。解除勞動關(guān)系協(xié)議書 ，報分管院長批準，科室負責人以上人員的解聘，須上報分管院長、院長批準。由人事科報院辦公會審批，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。第五十六條有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。一、醫(yī)院不能履行聘用合同的。二、經(jīng)批準出國（境）定居、留學的。三、符合解除或終止合同其它事項的。第五十七條具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。二、在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。三、符合國家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的。第五十八條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取。員工工作交接表 ，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第五十九條聘用人員無正當理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當補償院方經(jīng)濟損失，并扣罰當月基本工資及該季度績效工資。第六十條醫(yī)院無正當理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法適當補償其經(jīng)濟損失。第六十一條聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。第六十二條裁員：由于經(jīng)營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關(guān)部門、同時提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟補償金， 辦理退工手續(xù)。第六十三條辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。第十七章福利第六十四條福利(一) 保險： 按醫(yī)院現(xiàn)行的保險規(guī)定，聘用人員可享受醫(yī)院投保的個人養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和農(nóng)村合作（城鎮(zhèn)居民）醫(yī)療保險。(二) 困難