勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級理論題集體協(xié)商和集體合同樣本.doc

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級理論題集體協(xié)商和集體合同樣本 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級理論題集體協(xié)商和集體合同本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三章集體協(xié)商與集體合同:1)當(dāng)事人不同;2)目的不同;3)內(nèi)容不同;4)形式不同;5)效力不同;6)程序不同?:1)企業(yè)外外部信息:,勞動和社會保障方面的政策規(guī)定?企業(yè)改制的政策規(guī)定和要求；;?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?勞動力市場價位和當(dāng)?shù)氐穆毠ど钕M指數(shù)等信息資料;?工資增長水平和其它勞動標(biāo)準(zhǔn)?勞動條件的情況?;勞動力市場的供求狀況?2)企業(yè)內(nèi)部情況資料:,包括上一年度狀況和本年度預(yù)測;,特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟利益方面的規(guī)定?:1)人際溝通雙方均為積極主動地參與互動的主體;2)人際溝通能夠調(diào)整雙方的行為和關(guān)系;3)人際溝通是符號溝通;4)人際溝通是角色溝通?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 :談判是指人們?yōu)榱烁髯缘睦娑M行相互協(xié)商并設(shè)法達成一致意見的行為過程?1)開始談判時:先可提出較高的要求;要有耐心,循序漸進;在原則前提下靈活,掌握程度;2)中間談判時:將談判的決定權(quán)模糊化;替換策略;不要輕易提出平分差價;應(yīng)對困境;3)結(jié)束談判時:學(xué)會運用好人壞人策略?施加壓力,緩解緊張氛圍?:1)勞動報酬;2)工作時間;3)休息休假;4)勞動安全衛(wèi)生;5)保險福利問題?:1)經(jīng)職代會審議通過;2)簽署;3)報人力資源和社會保障行政部門審查及生效?:1)用人單位因被兼并?解散?破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;2)因為不可抗力等原因致使從事合同無法履行的;33）合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;44）法律?法規(guī)規(guī)定的其它情形?:11）組織形式:;?22）方式:;?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 33）方法:;?44）處理措施:1,發(fā)出通告,限期改正;?:1)工資協(xié)議的期限;2)工資分配制度?工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;4)獎金?津貼?補貼等分配辦法;5)工資支付辦法;6)變更?解除工資協(xié)議的程序;7)工資協(xié)議的終止條件;8)工資協(xié)議的違約責(zé)任;9)雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它事項:1)以誠取信;2)重點突破;3)分工協(xié)作;4)留有佘地;5)學(xué)會讓步;6)用事實和數(shù)據(jù)說話;:1)揚長避短;2)調(diào)控有度;3)重在溝通;4)有的放矢;5)沉著應(yīng)對;6)據(jù)理力爭;7)適當(dāng)施壓?一?單項選擇題11?集體協(xié)商機制主要包含的兩項基本制度是()?(也稱平等協(xié)商制度),集體合同制度;(也稱平等協(xié)商制度),勞動合同制度;,勞動合同制度;,工會合同制度?22?關(guān)于集體協(xié)商代表的表述,正確的選項是()?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ,由用人單位法定代表人或由其書面委托的其它管理人員指派,每方至少33人,并各確定11名首席代表?未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意?33?職工一方的協(xié)商代表由本單位()?未建立工會的,由本單位職工(),并經(jīng)本單位()?;民主推薦;本單位全體職工;民主推薦;本單位半數(shù)以上職工:;民主選舉;本單位半數(shù)以上職工;民主選舉;本單位全體職工?44?協(xié)商代表因更換?辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起()按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表?;55?集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意見書,明確協(xié)商的時間?地點?內(nèi)容等,另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于()予以書面答復(fù)?;?66?下列關(guān)于集體談判的說法,錯誤的是()?A.次談判的成功意味著雙方之間的信任?合作關(guān)系得到了加強;,對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定?企業(yè)順利發(fā)展意義不大;,有可能在今后為雙方帶來電腦更大的經(jīng)濟效益?77?關(guān)于介紹蘇談判的策略,表述錯誤的是()?,施加壓力?緩解緊張氛圍?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ,把每一個成果落到實處?,要注意堅持字節(jié)終極目標(biāo),逐漸減少讓步?88?一般在談判開始階段,往往要提出相對較高的要求,當(dāng)然與此同時也必須確定一個能夠接受的底線,以此形成一個()?;99?關(guān)于集體合同的定力,下列選項中說法不正確的是()?;,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止;,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求;,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字?10?職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同須經(jīng)全體職工代表()以上或者全體職工()以上同意?;二分之一;三分之二;四分之一;四分之三?11?關(guān)于集體合同的履行有如下說法,其中表述錯誤的是()?,集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行?,及時向?qū)Ψ酵▓??職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況?12?協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理之日起()日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作?期滿未結(jié)束的,能夠適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限,但延長期限不得超過()本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ?;1013?凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同,其有效期一般應(yīng)視為()?;B.年;14?協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序是()?調(diào)查了解爭議的情況受理協(xié)調(diào)處理申請對爭議進行協(xié)調(diào)處理研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書A.;B.;C.;D D.15?發(fā)生在生效后的集體合同實施過程中,由于其中一方未能遵守合同的約定或者雙方對合同條款存在不同理解,從而引發(fā)雙方的爭議和糾紛,屬于（）。 ;?16?從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看,工資集體協(xié)商不包括()?;?17?下列關(guān)于工資協(xié)議的表述,說法錯誤的是()?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ,是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同;,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力;?;,任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議?18?首次在部門規(guī)章制度中提出勞動關(guān)系雙方應(yīng)通過協(xié)商的方式制定工資制度的是()?A.工資支付暫行規(guī)定;B.集體合同規(guī)定;C.外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見;D.工資集體協(xié)商試行辦法?19?勞動合同法第五十三條規(guī)定:“在()以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)?采礦業(yè)?餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)能夠由工會與企業(yè)方面代表定力行業(yè)性集體合同,或者定力區(qū)域性集體合同?”;20?工資集體協(xié)商的技巧有助于增強集體協(xié)商的實效性,具體技巧不包括()?;二?多項選擇題11?在我國各級政府勞動行政部門都會定期發(fā)布勞動關(guān)系狀況的各種指標(biāo)的統(tǒng)計數(shù)據(jù),它們集中反映出勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀況?存在問題和發(fā)展趨向?在眾多統(tǒng)計數(shù)據(jù)當(dāng)中,與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括()?;本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ;?勞動爭議狀況?22?關(guān)于集體協(xié)商要約行動的開展,下列說法正確的是()?;,明確協(xié)商的時間?地點?內(nèi)容等,另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù);?地點和議題等,還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認定書?33?關(guān)于集體協(xié)商代表的更換,下列有關(guān)說法正確的是()?;,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意能夠更換職工一方協(xié)商代表;?辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起55日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表?44?記性集體協(xié)商需要用事實和數(shù)據(jù)說話,因此應(yīng)當(dāng)搜集了解與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料,下列選項中錯誤的是()?,特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟利益方面的規(guī)定;?工資增長和其它勞動標(biāo)準(zhǔn)?勞動條件的情況?勞動力市場的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料;,包括上一年度和本年度預(yù)測水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料;?55?形成談判的先決條件包括()?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ;?資源與抉擇;?地位?物質(zhì)力量等方面獲得獨立或?qū)Φ鹊牡匚?66?()屬于集體談判的策略?;77?關(guān)于集體協(xié)商的流程與結(jié)果,下列表述錯誤的是()?,經(jīng)雙方協(xié)商,能夠中止協(xié)商,中止期限最長不宜超過515天?,當(dāng)事人協(xié)議解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧硬块T能夠組織有關(guān)各方面協(xié)商處理,上級工會應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關(guān)專家參與爭議的處理?88?集體協(xié)商的各個階段都有可能需要面對職工以及職工代表的質(zhì)詢,下列說法正確的是()?,前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定;,抓住關(guān)鍵;?99?下列關(guān)于各選項中屬于集體合同解除或終止的條件有()?解散的;,一方不同意續(xù)訂集體合同的;本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ;?10?集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的處理包括?,勞動保障行政部門認為必要時能夠進行協(xié)調(diào)處理?,應(yīng)該直接向勞動部門爭議仲裁委員會申請仲裁?11?集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來說主要包括()?,直接詢問和了解有關(guān)情,掌握實踐中的情況;?,是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域,由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織,就行業(yè)內(nèi)企業(yè)()等事項,開展工資集體協(xié)商?簽訂行業(yè)性工資專項集體合同的行為?;,正確的是()?體現(xiàn)作為的客觀要求工會的基本職責(zé)就是維護職工的合法權(quán)益,而勞動報酬是職工合法權(quán)益的核心內(nèi)容;,全國已有121個省(市?區(qū))以地方人大立法的形式指定頒布了集體合同的地方性法規(guī);,建立