企業(yè)勞動合同

精品文檔 編號： 全日制勞動合同書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī),遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方一致同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 經營地址 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼 或者其他有效證件 證件號碼 戶口所在地 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 號現(xiàn)居住地址 郵政編碼 受教育程度（初中及以下 高中/中專 大專 本科 碩士以上）學歷頒發(fā)機構： 職稱： 職稱頒發(fā)機構： 身體狀況： 二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。于 年 月 日生效，本合同試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作，并接受甲方根據(jù)工作需要對乙方進行的崗位調整。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種），乙方的工作區(qū)域或工作地點為： 第六條 乙方工作應達到 崗位說明書中的規(guī)定及甲方規(guī)定的業(yè)績指標 標準，連續(xù)三次考核不合格，甲方有權解除勞動合同。 四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 6.5小時 工時制度。乙方每周工作不超過40小時。根據(jù)公司安排每周二休息。第八條 甲方對乙方實行的休假制度 按照相關政策及公司考勤制度執(zhí)行。五、勞動報酬第九條 甲方根據(jù)生產經營特點和經濟效益，依法確定工資分配的方式和工資水平。其中績效獎金的支付，甲方根據(jù)績效考核制度及乙方的業(yè)績，考核后支付。甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方的工資標準為：基本工資 元/月，考核工資 元/月。個人所得稅、社會保險費用個人負擔部分由乙方承擔，甲方按照有關規(guī)定代為扣繳。甲乙雙方對工資的約定：乙方違紀及工作中出現(xiàn)嚴重失誤，甲方有權扣除乙方工資。依據(jù)勞動合同法第四十條第二款，甲方根據(jù)工作需要有權對乙方進行崗位調整。崗位調整后乙方按照調整后的崗位工資執(zhí)行。薪隨崗變，此條款不屬于變更勞動合同。第十條 甲方生產工作任務不足或乙方不能勝任工作，使乙方待工或離崗培訓的，雙方可以協(xié)調解除勞動合同。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應當按照規(guī)定程序及時間辦理社會保險轉移手續(xù)，逾期不提供社會保險辦理、轉移手續(xù)，視為乙方不符合錄用條件。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 最低工資30%的標準支付乙方醫(yī)療期工資 。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條 乙方原從事過有毒有害工種的，應如實告知甲方并提供相關證明，否則，視為乙方違反了誠實信用原則。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照勞動合同法和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除。雙方另有約定的按約定執(zhí)行。第二十條 乙方有下列情形之一的或出現(xiàn)勞動合同法第三十九條之規(guī)定和甲方相關規(guī)章制度中屬于嚴重違紀行為的，可以解除本合同，且不支付乙方經濟補償：1、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或就任公司以外其他任何機構的任何崗位（職務），或接受任何個人的聘請的，或以任何形式兼職（包含淘寶兼職、微店、微商等）的經用人單位提出拒不改正的；2、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；3、 乙方行為給甲方造成名譽及經濟損失的；4、 乙方違反誠實信用原則，被查實在應聘時向甲方提供個人材料虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、身體健康狀況、是否患有職業(yè)病、傳染病等，致使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同的；5、 乙方冒用公司名義與客戶簽約；未經公司書面允許，向其他機構或個人泄露公司商務機密的；6、 乙方未經公司同意，在外投資且參與經營者；7、 乙方不服從公司工作安排（工作安排指本崗位的工作任務安排或其他相關工作）及管理或多次不按時完成上級布置的工作、工作進度不及時匯報的；8、 給公司造成2000元以上經濟損失的；9、 利用職務之便索取他人財物或接受任何形式的索賄者；10、 公司規(guī)章制度中的其他規(guī)定。11、 連續(xù)曠工兩天或一年內累計曠工三天的。第二十一條 乙方解除本合同，有下列情形之一的，甲方有權拒絕為乙方辦理相關手續(xù)。1、 乙方為甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；2、 乙方工作期間使用的甲方財物應歸還，未如數(shù)歸還的；3、 乙方拒絕或不配合甲方交接工作的（包含但不僅限于客戶資料等）；4、 乙方未按照合同或相關協(xié)議規(guī)定履行違約賠償責任的。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1、 乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排（一次）的其他工作的；2、 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后（一次），仍不能勝任工作的；第二十三條 下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1. 在試用期內提前3日向甲方提交書面辭職申請的；2. 乙方提前30日以書面形式向甲方提出辭職申請并辦理工作交接的（管理人員、高級技術人員和負有保密義務的人員應提前45日以書面形式提出辭職申請并辦理工作交接的），否則按急辭處理。急辭或交接不當有可能造成甲方的經濟損失，因此甲方有權暫扣或扣除乙方工資。第二十四條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：1. 本合同期限屆滿；2. 甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的；3. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；4. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 本合同解除或終止時，乙方應當按照雙方約定及公司相關規(guī)定程序，及時辦理工作交接。甲方在乙方辦結工作交接后出具解除或終止勞動合同證明。辦結之日是指甲方出具解除或終止勞動合同證明的時間。如因政府人事、勞動行政部門原因造成檔案和社會保險轉移手續(xù)延遲的，不計入辦結時間。第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以在本合同第11頁進行續(xù)訂。九、當事人約定的其他內容 第二十七條 甲乙雙方約定以下內容：1、 試用期期間，病、事假不得請假超過3（含）天，超過視為不符合錄用條件。2、 銷售及管理人員，應與甲方簽訂業(yè)績責任狀，不簽訂者視為主動提出解除勞動關系。3、 離職員工應提前30天提交書面辭職報告并在7日內辦理工作、物品的交接，離職手續(xù)辦結后，由甲方人力行政部簽字確認。離職員工的薪資將在次月10號發(fā)放。4、 乙方被司法機關羈押無法正常出勤的按曠工處理。第二十八條 簽訂本合同后，甲方制定的各項規(guī)章制度視為已告知乙方，乙方認同并表示認真遵守，如有違背，甲方有權根據(jù)相關制度予以處理。乙方若給甲方造成損失，應按有關規(guī)定予以賠償。 第二十九條 簽訂本合同后，乙方須對甲方盡保密義務： 1、根據(jù)法律規(guī)定，無論乙方處于與甲方保持勞動關系期間或終止勞動關系之后，也不論乙方與甲方的勞動關系是以何種方式終止，乙方對甲方的保密義務是永遠的。除非甲方的商業(yè)秘密已經因為非乙方的原因成為公知信息，乙方在任何時候、以任何方式，未經甲方書面授權自己披露、使用或提供條件讓第三人獲得、披露、使用甲方秘密，都屬于侵權行為，甲方有權解除勞動合同并向乙方追究經濟及法律責任。 2、無論乙方出于何種目的，也無論乙方是否從中獲利，乙方未經甲方書面授權向第三人披露或提供條件使第三人獲得、披露、使用甲方的秘密，都是侵權行為。 3、保密范圍： 3.1 與產品或服務相關的技術信息，即甲方擁有或獲得的、有關甲方產品或服務的信息，包括但不限于：工藝流程、培訓資料、各服務商賬號信息、 報價體系、部門制度及工作流程。 3.2 有關客戶的信息，包括但不限于：客戶名單、客戶詳細資料；客戶方案。 3.3 有關經營的信息，包括但不限于：薪酬制度、企業(yè)財務狀況、未發(fā)布的并購、投資項目信息、營銷活動信息 4、乙方及乙方關系較為密切的親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹及其配偶等）不得從事相關行業(yè)（家庭裝修、建材銷售等）。 5、若乙方與甲方有競業(yè)限制協(xié)議，還應當遵守競業(yè)限制協(xié)議中的規(guī)定。 6、乙方違反本協(xié)議的，無論是否造成甲方的實際損失，應當向甲方支付違約金。違約金數(shù)額為甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反本協(xié)議前12個月的報酬的總和。本條所指的報酬，包括甲方向乙方支付的工資、提成、獎金、社會保險費、福利等。 7、乙方違反本協(xié)議的，應當向甲方支付賠償金。賠償金計算方式取下列方式計算結果中較高者： 7.1 甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失； 7.2 乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤以及第三方因乙方的違約或侵權行為所獲得的全部利潤之和； 8、甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等。 9、本條第7條規(guī)定的損失賠償與第6條規(guī)定的違約金同時適用；乙方向甲方支付的違約金并不能沖減乙方對甲方的損失賠償。第三十條 甲方雙方一致認為：1、 甲方依據(jù)法律法規(guī)送達的法律文書包括但不限于違紀通知書，續(xù)簽、解除、終止通知書、與勞動法律法規(guī)相關的文書等，乙方應當確認簽收。乙方不簽收不影響其法律效力，甲方可通過郵遞或公告方式告知，視為乙方知曉。2、 甲方有權根據(jù)工作需要依法對乙方的工作崗位（職務）調整，如乙方未按規(guī)定時間確認到崗的，視為不服從工作安排，視為違約或解除勞動合同意愿。3、 乙方提供的基本情況（如個人住址信息等）應在變更后7日內以書面形式告知甲方。因乙方原因未告知甲方或向甲方提供虛假信息，所造成的經濟損失自負并承擔相應法律責任。4、 乙方在本合同期限內，發(fā)生自殺、自殘、酗酒、打架斗毆、醉酒駕駛等惡性事件，或經公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理的，所造成的損失全部由乙方承擔。同時甲方有權單方面解除勞動合同并拒絕支付經濟補償金。5、 乙方在本合同期限內，發(fā)生嚴重違規(guī)違紀行為的，甲方有權對乙方處以1000元5000元罰款，解除勞動合同并拒絕支付經濟補償金。嚴重違規(guī)違紀行為包含但不僅限于公司員工或管理層之間發(fā)生惡意謾罵、施以暴力、人身攻擊和侮辱，倒賣、泄露公司客戶資料，盜竊同事或公司財物的。6、 乙方不能按照甲方要求在15日內提供相應材料，造成不能按時繳納社會保險、發(fā)放工資的，所有責任由乙方承擔。30日內仍不能提供的，視為乙方不符合錄用條件。7、 依據(jù)勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定，勞動合同期滿前30天，甲方以書面形式向乙方表達是否續(xù)簽意向，并將續(xù)簽勞動合同的約定條件告知乙方，乙方應當在續(xù)簽意向通知書中明確表達是否續(xù)簽的真實意思并簽字確認，簽字確認后按規(guī)定時間返還甲方。逾期視為乙方不同意續(xù)簽勞動合同（勞動合同續(xù)訂書見第11頁）8、 甲方為乙方提供專項培訓的應簽訂培訓協(xié)議，約定服務期。服務期未滿，乙方提出解除勞動合同的，應按照培訓協(xié)議向甲方支付違約金。9、 如本合同期滿而約定的服務期未滿，乙方自愿將本合同終止日期續(xù)延至服務期滿。十、勞動爭議處理及其它第三十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方人力行政部申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十二條 本合同的附件包括但不限于： 第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、 淮安 （省/市）有關規(guī)定相悖的