輔導(dǎo)員績效考核細(xì)則(試行)

. 長安大學(xué)興華學(xué)院 學(xué)生管理辦公室輔導(dǎo)員績效考核細(xì)則 （試行）第一條 為進(jìn)一步貫徹落實中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見（中發(fā)200416號）、教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見（教社政20052號）及陜西省委教育工委、教育廳有關(guān)文件精神，建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的輔導(dǎo)員隊伍，切實加強(qiáng)和改進(jìn)我校大學(xué)生思想政治教育，不斷提高管理育人水平，充分調(diào)動輔導(dǎo)員工作的積極性和創(chuàng)新能力，根據(jù)長安大學(xué)興華學(xué)院輔導(dǎo)員隊伍管理暫行規(guī)定特制定本考核細(xì)則。第二條 成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委副書記擔(dān)任組長，學(xué)管辦、團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)考核工作。其職責(zé)主要是制定輔導(dǎo)員績效考核辦法；受理績效考核中的申訴；確定每月的考核重點(diǎn)；及時對考核細(xì)則進(jìn)行必要的調(diào)整；匯總上報考核結(jié)果；根據(jù)考核結(jié)果向人事部門提出處理意見。第三條 輔導(dǎo)員績效考核每月一次，由學(xué)管辦負(fù)責(zé)組織考核?？己私Y(jié)果和當(dāng)月績效工資掛鉤，績效工資額度為全體輔導(dǎo)員工資前兩項的15%,其中10%由學(xué)院提供，5%從輔導(dǎo)員工資中計提。第四條 輔導(dǎo)員績效考核實行排名制和積分制相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合的辦法進(jìn)行。定量考核：每月根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核，并對所有輔導(dǎo)員進(jìn)行績效排名，名次級差為50元，按照排名發(fā)放當(dāng)月績效工資，績效工資計算方法為：級差+平均績效基礎(chǔ)工資。年終考核則按照積分制進(jìn)行，即在每月考核排名的基礎(chǔ)上進(jìn)行計算，排名第一積10分，排名第二積9分，余此類推。年終考核按照積分高低排序。定性考核：試行個人自評20%，員工互評30%，領(lǐng)導(dǎo)考評50%，根據(jù)考評結(jié)果，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職，不稱職四個檔，凡是當(dāng)月考評為基本稱職的扣除當(dāng)月級差工資，凡是當(dāng)月為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。一學(xué)期中兩次定為基本稱職，報人事處調(diào)整工作崗位，兩次不稱職，報人事處解除勞動合同。一年中凡有基本稱職或者不稱職記錄者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。第五條 排名制的基本賦分原則：按照輔導(dǎo)員當(dāng)月工作的總體效果業(yè)績，確定各人基礎(chǔ)分，基礎(chǔ)分最高不超過60分，在此基礎(chǔ)上按照輔導(dǎo)員工作制度和考核內(nèi)容進(jìn)行加分扣分，最后以最終分?jǐn)?shù)由高向低排名，形成當(dāng)月的績效考核結(jié)果。第六條 輔導(dǎo)員每月基礎(chǔ)分衡量指標(biāo)主要從5個方面確定 1.班級管理效果良好，班級無重大惡性事件發(fā)生，12分 2.安全教育到位，當(dāng)月無重大安全事故發(fā)生，12分 3.思想政治教育扎實，班級學(xué)生思想穩(wěn)定，當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)有重大不穩(wěn)定事件發(fā)生，12分 4.當(dāng)月中心工作、重大活動參與積極，效果良好，12分 5.輔導(dǎo)員工作開展正常，未受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)名批評或問責(zé) 12分. 第七條 輔導(dǎo)員績效考核加分項目1. 堅持晚點(diǎn)名班會制度：每周召開一次班級同學(xué)參加的晚點(diǎn)名暨周前會，每月召開二次主題班會，開展政治理論學(xué)習(xí)和形勢與政策教育，總結(jié)、安排工作等，每次加1分；2. 堅持登記制度：及時將學(xué)生班級各方面的情況如實、完整的計入工作日志，建立學(xué)生或班級完整記錄，加2分；3. 堅持節(jié)假日離校登記，按照要求信息填寫及時、完整、真實，每次節(jié)假日離校登記共加1分；4. 遵守勞動紀(jì)律，當(dāng)月無請假、遲到早退、曠工等現(xiàn)象，加5分；5. 堅持住宿制度，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院制度，入住學(xué)院公寓，加2分；6. 班級學(xué)風(fēng)濃郁，四、六級過關(guān)率高，四級按照過關(guān)人數(shù)計算，每人加0.1分，六級每人加0.2分；每學(xué)期只統(tǒng)計一次，且只統(tǒng)計當(dāng)次過關(guān)學(xué)生，以往過關(guān)學(xué)生不重復(fù)統(tǒng)計。加分時要提供證書復(fù)印件和名單。7. 學(xué)生參加本專業(yè)技能考試獲得的專業(yè)技能證書或者專利證書，每證加分0.1分，加分時要提供證書復(fù)印件和名單。8. 學(xué)生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動或者專業(yè)技能大賽、學(xué)科競賽，榮獲國家級、省級、校級、院級獎勵，按照獲獎等級獎勵國家級1、2、3等獎分別獎勵30、20、10分；省級1、2、3等獎，分別獎15、10、5分，校級1、2、3等獎分別獎8、6、3分，院級1、2、3等獎分別獎5、3、2分；9. 積極承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的額外工作，完成效果良好，視情況加1-5分，10. 積極開展學(xué)生工作研究，撰寫論文，并以興華學(xué)院名義在公開期刊發(fā)表者，每篇10分，核心期刊發(fā)表的論文，每篇20分。出版?zhèn)€人專著者，每版50分。11. 輔導(dǎo)員參加省級輔導(dǎo)員職業(yè)能力大賽，加5分，榮獲1、2、3等獎，分別加20、15、10分。12. 輔導(dǎo)員掌握學(xué)生學(xué)習(xí)情況，堅持每周每班聽課1次，總共加5分；13. 輔導(dǎo)員重視宣傳工作，每月每班在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)表班級開展活動的新聞報道，每篇加1分；14. 學(xué)生做好人好事，在社會上引起良好反響，加5分；15. 工作亮點(diǎn)突出，受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)大會公開表揚(yáng)，加2分16. 創(chuàng)新工作思路，工作有新突破，提高了工作效率，加3分17. 在全院性的文藝晚會，才藝大賽等活動中，輔導(dǎo)員個人出演節(jié)目或積極參加，每次加2分。18. 學(xué)生積極參加學(xué)院文體活動，參與率高，或者參加活動人數(shù)、質(zhì)量達(dá)到規(guī)定要求，組織良好每次3分。 第八條 輔導(dǎo)員績效考核扣分項目1. 當(dāng)月學(xué)院的中心工作、重點(diǎn)工作不能按時完成，且工作質(zhì)量不高，差錯差錯較多，扣10分，造成嚴(yán)重后果的扣15-20分。2. 班級班風(fēng)不正，出勤率不高，在抽查中出勤率低于90%，按照百分點(diǎn)扣分，每低一個點(diǎn)扣分0.5分；3. 在學(xué)院抽查中，到課出勤率低，受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)通報批評，每次扣5分；4. 班級學(xué)生出現(xiàn)打架、斗毆，造成不良影響者，每次扣2分，造成嚴(yán)重后果者，每次扣5分；5. 學(xué)生曠宿，每人次扣1分6. 所轄學(xué)生中出現(xiàn)大面積罷課、示威游行，輔導(dǎo)員不積極作為，處置不當(dāng)，扣30分7. 學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重安全事故，輔導(dǎo)員處置不當(dāng)造成人員傷亡者扣40分；當(dāng)月排名為末位。8. 學(xué)生考試違紀(jì)、作弊被處分，每人次扣2分，學(xué)生因賭博、偷盜等違紀(jì)被處分，每人次扣2分，9. 學(xué)生在社會上違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)進(jìn)行了司法處理，每人次扣10分10. 輔導(dǎo)員工作態(tài)度消極，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作推諉扯皮或者完成質(zhì)量不高，扣2-10分；11. 在同事中搞不團(tuán)結(jié)，吵架打罵，損壞公物，嚴(yán)重?fù)p害教師形象，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院形象，涉事雙方視情況各扣10-20分，主動挑釁一方處理從重；12. 安排值班期間，不按時到崗進(jìn)行工作交接，在查崗時不在崗，且20分鐘內(nèi)不能到崗者，按照值班脫崗處理，扣發(fā)當(dāng)天值班費(fèi)，扣3分13. 在學(xué)生中散布不利于學(xué)院穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、國家穩(wěn)定言論者，扣20分；14. 在評獎助學(xué)金的過程中，向?qū)W生索賄受賄，影響?yīng)勚鷮W(xué)金的公平、公正、公開評比，在學(xué)生中造成惡劣影響的扣8分。15. 由于個人工作疏忽造成學(xué)院工作被動，受到院領(lǐng)導(dǎo)批評，扣2分；16. 無故不參加學(xué)院或者本部門工作例會，匯報工作，交流經(jīng)驗，研究和解決存在的問題，接受上級布置的工作；每缺勤一次扣一分，因公出差、經(jīng)批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)缺勤不扣分；17. 輔導(dǎo)員要確保通信暢通，手機(jī)24小時保持開機(jī)，電話聯(lián)系不上1次扣1分，造成影響工作扣2分；18. 不按時提交工作總結(jié)和工作計劃，扣2分。19. 學(xué)院組織的文體活動，學(xué)生參與率不高，人數(shù)達(dá)不到規(guī)定人數(shù)，每次扣三分。 第九條 本考核細(xì)則由學(xué)管辦負(fù)責(zé)解釋。 第十條 本考核細(xì)則從2017年3月起試行。 長安大學(xué)興華學(xué)院學(xué)生管理辦公室 2017年2月26日附件1：個人自評表 姓名：_ 得分_ 考評時間： 2017年 月 考核要素項目項目解釋分值權(quán)重得分德政治思想素質(zhì)學(xué)習(xí)黨中央、教育部、教育廳和學(xué)院相關(guān)文件精神105職業(yè)道德遵守教師相關(guān)職業(yè)道德5能應(yīng)用實施能力獨(dú)立解決工作中的問題及現(xiàn)場處理問題的能力3010學(xué)習(xí)能力對新知識的接受能力，對實際問題的理解能力10協(xié)作能力通過有效溝通、合理協(xié)調(diào)，達(dá)到工作預(yù)期目的10勤上班紀(jì)律能夠按照學(xué)院的要求按時上下班205工作態(tài)度對學(xué)院師生有良好的服務(wù)意識5敬業(yè)精神具有相應(yīng)的奉獻(xiàn)精神5服務(wù)意識在本職工作崗位上認(rèn)真完成工作5績工作內(nèi)容完成當(dāng)月的工作計劃3010工作質(zhì)量完成的工作的質(zhì)量10創(chuàng)新能力在工作中能發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決途徑和方法10廉遵紀(jì)守法遵守國家法律法規(guī)，遵守教師職業(yè)法規(guī)105廉潔自律潔身自好5附件2：民主互評表 考評時間： 2017年 月 序號測評對象您對該同志在“德、能、勤、績、廉”方面的評分德（10分）能（30分）勤（20分）績（30分）廉（10分）總分123456789101112131415 備注：此表進(jìn)行不記名填寫，填寫時注意保密；