鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職副鄉(xiāng)長掛職總結

明永鄉(xiāng)掛職工作總結XXX本人自2008年11月來到XXXX掛職工作，擔任XXXX政府科技副鄉(xiāng)長職務，主抓XXXX的勞動力技能培訓工作。掛職兩年來，我努力學習理論知識、總結工作經驗，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的思路，改革創(chuàng)新，積極實踐，不斷提高綜合素質。工作中，我緊緊圍繞全區(qū)勞動力技能培訓工程，在區(qū)勞動力技能培訓中心的安排指導下，在XXXX黨委、政府的高度重視和正確領導下，以勞動力技能培訓為出發(fā)點，以提高農民科技素質為突破口，以產業(yè)結構調整為途徑，以發(fā)展經濟助農民增產增收為目的，在全鄉(xiāng)上下共同努力下，取得了良好的成績，為全鄉(xiāng)經濟健康、持續(xù)、快速的發(fā)展起到了有力的推動作用。現(xiàn)將我兩年來的掛職工作總結如下：一、基本情況：XXXX共有人口12971人、60000多畝耕地，勞動力8200人，轄12個行政村、82個合作社、3300戶，希望參加培訓的農戶3300戶，其中區(qū)級276戶、鄉(xiāng)級398戶、村級2626戶。二、主要做法（一）高度重視，加強領導。XXXX成立了由黨委書記明清秀任組長、本人任副組長，農、林、牧、水、電等站所負責人為成員的科技培訓領導小組，主要任務是組織安排各階段培訓計劃的實施。每年年初，XXXX黨委、政府都多次專題研究、安排布署培訓工作，制定培訓工作計劃和措施，主要領導培訓意識顯著增強，對培訓工作十分重視，積極支持。領導小組下設辦公室負責處理日常工作，按照計劃召開全鄉(xiāng)農村勞動力培訓工作動員大會，對全鄉(xiāng)農村勞動力培訓工作進行全面部署，明確各村全年的農村勞動力培訓的目標任務及考核細則，并對責任書細化職責，簽定責任書，列入年終考核目標。（二）創(chuàng)新培訓理念，進一步調動農民參訓熱情把調動農民參訓的積極性作為搞好技能培訓的主要措施，精心確定培訓內容，全力營造培訓氛圍，深化農民參訓意識，進一步激發(fā)農民參訓的熱情。一是因勢利導造氛圍，提高農民參訓的意識。堅持宣傳引導與培訓教育相結合，充分利用電視、報紙、網絡等各種媒體，通過設立科技講壇、制作培訓電教片、播放科技光盤、印發(fā)培訓材料、能人現(xiàn)身說教等形式，提高了農民群眾的參訓意識，營造了全社會關注、支持、參與培訓工作的良好氛圍。二是圍繞產業(yè)定內容，增強農民參訓的動力。圍繞制種玉米、肉牛養(yǎng)殖、加工馬鈴薯種植等主導產業(yè)和特色產業(yè)，通過入戶走訪、發(fā)放問卷調查表、召開座談會等方式，研究制定XXXX農村勞動力技能培訓工程工作計劃，分村社、站所、培訓基地，精心制定培訓計劃進度表，統(tǒng)籌組織開展培訓和科技服務，使培訓內容與農民需求相融合、與產業(yè)發(fā)展相對接，充分調動了農民參訓的積極性。（三）改進培訓方式，進一步提高培訓實效緊緊圍繞農業(yè)產業(yè)發(fā)展、勞動力市場需求和農民意愿，注重突出工作重點，創(chuàng)新培訓方式，從根本上解決勞動力培訓“消化不良”、內容與實際脫節(jié)、重培訓輕服務等問題。一是實現(xiàn)由集中授課重理論向實踐操作重運用轉變。根據(jù)農時需求和技能培訓現(xiàn)狀，適當減少理論講授時間，擴大實習訓練、現(xiàn)場演示等內容，改變過去以集中授課為主的培訓方式，實現(xiàn)培訓重心向現(xiàn)場操作傾斜，進一步提高勞動力技能操作水平，增強了培訓的針對性。二是實現(xiàn)由全員輪訓抓普及向骨干調訓抓帶動轉變。圍繞發(fā)展思路、政策法規(guī)、技術技能三個方面的內容，充分發(fā)揮鄉(xiāng)培訓中心、村級陣地、遠程站點等主陣地作用，按照分級負責、分層培訓的原則，重點抓了科技示范戶、農村創(chuàng)業(yè)人員、農村經紀人和農村專業(yè)合作組織領辦人及農村科技服務人員培訓，進一步提升了輻射、帶動、服務功能，發(fā)揮了示范帶動效應。三是實現(xiàn)由單兵作戰(zhàn)抓輔導向集團作戰(zhàn)促落實轉變。為解決培訓工作針對性不強、效果不明顯等問題，對培訓服務體系和運作機制進行再整合再優(yōu)化。按照專業(yè)對口、方便農民、服務生產的原則，鄉(xiāng)勞動力培訓辦公室從農、林、水、牧、農機等部門邀請專業(yè)技術精湛、政治素質過硬、理論水平較高的“內行專家”編列培訓“菜單”，積極提供產前、產中、產后的全程指導和科技服務。全鄉(xiāng)為技術骨干制作“聯(lián)系服務卡”1000多張發(fā)放到農民手中，搭建了為民服務的橋梁和紐帶。有力地促進了各項工作任務的落實，實現(xiàn)了“兩不誤，兩促進”。四是實現(xiàn)由行政服務抓培訓向市場訂單帶驅動轉變。遵循市場經濟學原理，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)、專業(yè)合作組織、協(xié)會在培訓中的作用，大力推行“企業(yè)基地農戶”、“支部+協(xié)會”、“專業(yè)合作社+農戶”的產業(yè)化經營模式，積極開展委托培訓、定向培訓和訂單培訓，實現(xiàn)了多方聯(lián)動、互促共贏。五是實現(xiàn)由培訓學習打基礎向彰顯技能促生產轉變。根據(jù)季節(jié)定內容，根據(jù)農活定時間，根據(jù)對象定方式，結合春耕備耕、勞務輸轉、畜禽疫病防治、反季節(jié)栽培等生產情況，培訓工作逐步由單純的培訓學習向培訓、實踐、提高相結合轉變，實現(xiàn)了全過程跟蹤、全方位服務。農業(yè)部門緊緊圍繞小麥良種補貼、馬鈴薯良種繁育、無公害農產品檢測、測土配方施肥等項目，進行種子精選、種子包衣、配套機具的安裝調試等現(xiàn)場培訓，建立科技示范戶600多戶。每年組織全鄉(xiāng)50多名干部深入村社農戶、田間地頭、場區(qū)棚室，面對面、手把手幫助指導抗旱保墑、良種選育、采收儲藏、農機推廣、疫病防治等技術服務工作，實現(xiàn)培訓與生產、輸轉與推廣的有效對接，有力地推動了農村經濟社會發(fā)展。（四）創(chuàng)新培訓機制，進一步提升培訓質量為了把農村勞動力技能培訓工程不斷引向深入，我們不斷健全工作機制、完善培訓體系、擴展培訓范圍，延伸培訓鏈條，強化政策措施，在深度和廣度上取得了新突破。一是堅持服務產業(yè)，按需培訓。按照產業(yè)發(fā)展需求，勞動力市場需求和農民的現(xiàn)實需求，適時、適地、適才開展技術技能培訓。圍繞勞務產業(yè)，積極開展就業(yè)技能培訓。圍繞調整優(yōu)化結構，開展以馬鈴薯良種繁育、測土配方施肥、種子精選、種子包衣、配套農機具的安裝調試等為主要內容的培訓工作。圍繞發(fā)展設施農業(yè)，大力開展高效節(jié)水、日光溫室、鋼架大棚培訓。圍繞做強草畜產業(yè)，開展肉牛、肉羊舍飼育肥系列技術、畜禽疫病防治技術培訓和技術服務。二是堅持分級負責，分層培訓。著眼于發(fā)揮村、站所和專業(yè)人才在培訓農民中的作用，培訓機構圍繞主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)和發(fā)展前景好的產業(yè)，進行骨干調訓；各站所依托示范基地、示范村和示范戶，進行重點培訓；鄉(xiāng)根據(jù)群眾需求，進行普及性培訓。三是堅持資源優(yōu)化，統(tǒng)籌培訓。按照分級負責、分層管理的原則，采取從外“聘”、內部“選”、村社“挑”等方式，分產業(yè)、分層次、分行業(yè)建立健全師資隊伍。統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排，提高了項目資金使用的整體效益，構建各類培訓資源統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用的農村勞動力技能培訓工程工作新格局。四是堅持典型帶動，示范培訓。堅持典型引路，以點帶面，通過落實制定標準規(guī)范建、領導聯(lián)系指導建、部門結對幫助建、加大投入保障建、評估驗收督促建“五建”措施，建立布局合理、功能配套、具有示范帶動作用的培訓示范點。五是安排到位，以需定培。由鄉(xiāng)三辦三中心牽頭，村委會組織，各包村人員負責，邀請區(qū)農民科技培訓宣講教師及鄉(xiāng)專業(yè)技術人員，以落實惠農政策、普及法律知識、提高致富技能、培植特色產業(yè)為重點，采取集中培訓、分類指導和技術服務相結合的方式在全鄉(xiāng)82個合作社展開培訓。1、以政策法規(guī)為重點，開展以科學發(fā)展觀和十七屆三中全會精神為主要內容的培訓，以提高農民政策水平和法制意識。2、以科技示范點、養(yǎng)殖小區(qū)為重點，開展馬鈴薯豐產栽培技術、玉米制種技術、肉牛育肥知識的培訓，以提高廣大農民農業(yè)標準化意識，增強農產品的市場競爭力，推進傳統(tǒng)產業(yè)優(yōu)質化、專業(yè)化、標準化、商品化進程。3、以加工番茄為重點，開展農村合作經濟組織、農民經紀人等相關知識的培訓，以轉變農業(yè)經營理念，提高農民進入市場的組織化程度。4、以日光溫室、高效大棚等設施農業(yè)為重點，開展高效作物栽培技術、主要病蟲害防治技術的培訓，以推進明永鄉(xiāng)設施農業(yè)增產增效。5、以農業(yè)基礎設施建設為重點，開展節(jié)水灌溉、沼氣使用管理等相關技術的培訓，以提高農業(yè)綜合生產能力。三、取得的成效一是遵照農村勞動力技能培訓工程目標任務，利用示范基地積極完成培訓工作。根據(jù)XXXX農村勞動力的實際情況及環(huán)境，我們緊緊圍繞主導產業(yè)和支柱產業(yè)，充分利用建成的玉米制種、馬鈴薯種植、肉牛養(yǎng)殖、農機推廣培訓等四個示范基地，嚴格遵照農村勞動力技能培訓工程目標任務的要求，緊密結合各村生產實際和參訓人員的文化素質及接受能力的特點，對制種技術、馬鈴薯豐產栽培技術、肉牛養(yǎng)殖技術、農機實用技術等13個培訓項目開展了培訓工作。2008年，我鄉(xiāng)勞動預備培訓任務170人，實際培訓180人；玉米制種技能培訓任務200人，實際培訓280人；加工番茄種植技能培訓任務100人，實際培訓100人；高原夏菜種植技能培訓任務50人，實際培訓60人；肉牛養(yǎng)殖技能培訓任務40人，實際培訓60人；農機駕駛、實用技術技能培訓任務50人，實際培訓135人;合計任務640人，實際培訓815人，完成率127%。2009年，我鄉(xiāng)勞動預備培訓任務170人，實際培訓181人；農村勞動力技能就業(yè)計劃培訓185人；玉米制種技能培訓任務200人，實際培訓300人；加工番茄種植技能培訓任務100人，實際培訓100人；高原夏菜種植技能培訓任務50人，實際培訓60人；肉牛養(yǎng)殖技能培訓任務40人，實際培訓60人；大中型拖拉機、聯(lián)合收割機駕駛人員培訓35人，農機維修人員培訓200人，農機實用技術培訓200人；節(jié)水技能培訓任務30人，實際培訓36人；工人技能提高培訓任務5人，實際培訓25人;合計任務640人，實際培訓1446人，完成率226%。2010年，我鄉(xiāng)勞動預備培訓任務170人，實際培訓180人；農村勞動力技能就業(yè)計劃培訓200人，實際培訓203人；玉米制種技能培訓任務300人，實際培訓420人；加工番茄種植技能培訓任務250人，實際培訓360人；馬鈴薯種植技能培訓任務60人，實際培訓175人；肉牛養(yǎng)殖技能培訓任務40人，實際培訓60人；大中型拖拉機、聯(lián)合收割機駕駛人員培訓35人，農機維修人員培訓35人，農機實用技術培訓50人；節(jié)水技能培訓任務40人，實際培訓42人；工人技能提高培訓任務15人，實際培訓15人;合計任務1159人，實際培訓1409人，完成率122%。本人掛職三年期間，XXXX共需完成培訓任務2439人，實際開展420多期技能培訓班，培訓3670人，完成率150%。二是對照目標管理責任書，扎實開展農村勞動力技能培訓工程各項工作。每年年初，我們都與區(qū)農村勞動力技能培訓工程領導小組簽訂目標管理責任書，按照相關要求，我們對照責任書，扎實開展農村勞動力技能培訓工程各項工作。在我掛職兩年時期，我們建立了能全面反映工程實施情況的培訓檔案資料；收集了比較齊全的各種文字、聲像、圖片等資料；編發(fā)培訓簡報48期；建有專門的培訓師資庫，建成培訓示范基地4座；圍繞工程的重點難點問題撰寫調研報告3篇；積極選派組織人員參加區(qū)上及責任單位舉辦的各項培訓；認真做好農村實用人才的評定工作，把培訓認證結果作為職稱評定的基本條件；把產業(yè)發(fā)展較快，帶動示范能力較強的及時納入專業(yè)人才信息庫和培訓師資庫；按時完成區(qū)培訓辦安排的各項任務，工作不推諉扯皮，很好的完成了農村勞動力技能培訓工程各項工作。 三是通過培訓推動農業(yè)產業(yè)結構調整，促進農業(yè)支柱產業(yè)發(fā)展。按照“一業(yè)一訓、一技一訓”的要求，通過圍繞主導產業(yè)、特色產業(yè)，綜合運用入戶指導、集中辦班、“菜單”選學、典型示范、巡回輔導、現(xiàn)場操作等方式開展科技培訓、技術指導和配套服務，促進了“一村一品”的形成和農業(yè)產業(yè)結構調整。四是通過培訓催生了一批專業(yè)合作組織，提高了農民的組織化程度。組織鄉(xiāng)村干部、專家、技術人員深入村社農戶、田間地頭、場區(qū)棚室，面對面、手把手幫助指導抗旱保墑、良種選育、采收儲藏、農機推廣、疫病防治等技術服務工作，通過手把手、面對面指導和現(xiàn)場操作、對比示范，進一步調動了農村勞動力學科技用科技的積極性和主動性，激發(fā)了農村勞動力參與專業(yè)合作組織的熱情，提高了農民的組織化程度。截止目前，全鄉(xiāng)有各類專業(yè)合作組織或協(xié)會4 個，建立科技示范戶600多戶。 五是通過培訓加速了農業(yè)實用技術推廣應用，推動了農業(yè)標準化生產。把技術含量高、經濟效益好、增產增收潛力大的產業(yè)和技術作為培訓重點，通過農民“點菜”，技術干部“配菜”，引進推廣新技術、新品種十多項，建立鄉(xiāng)科技示范點4個，統(tǒng)一生產標準，統(tǒng)一操作規(guī)程，統(tǒng)一組織培訓，加快了科技成果的推廣應用，提高了農業(yè)標準化生產水平。六是通過培訓加快了農村勞動力輸轉就業(yè)，做大做強勞務產業(yè)。通過勞動力轉移就業(yè)培訓、技能提升培訓、勞動預備制培訓，進一步提高了務工人員技能水平和就業(yè)競爭力，加大了勞務輸轉力度。兩年期間，累計有7652名務工人員通過培訓具備了相應的專業(yè)技能資質。至目前，全鄉(xiāng)已輸出勞動力 4230人，新開辟國內外勞務基地3個。七是通過培訓培育了一大批新型農民，加快推進了新農村建設。通過勞動力技能培訓工程的實施，給全鄉(xiāng)農民帶來了技能素質的大提升和思想觀念的深刻轉變，培養(yǎng)了一大批種植、養(yǎng)殖、加工的“土專家”、“田秀才”，造就了一批有文化、懂技術、會經營的新型農民，處處展現(xiàn)出了提技能、增收入、促發(fā)展、構和諧的新氣象，為新農村建設提供了強有力的智力支撐和人才保障。四、存在的問題在組織實施農村勞動力技能培訓工作中，雖然取得了一定的成效，但也存在一些具體的問題，集中反映在：（一）參訓群眾人數(shù)眾多，村級組織落實不到位。在我鄉(xiāng)制種技能培訓、肉牛養(yǎng)殖技能培訓等農民參與積極性高的培訓項目上，由于各村村干部公事繁忙，人數(shù)不夠等原因，使技能培訓工作的組織落實無法滿足廣大參訓群眾的積極性。（二）師資力量相對薄弱。一些專業(yè)性較強的課題需要區(qū)級教授的講解，但由于培訓的規(guī)模大、涉及面廣，區(qū)上安排的培訓又多，部分教師無法按時下鄉(xiāng)授課。（三）部分村民對農村勞動力技能培訓的積極性不高。由于參訓意識不夠，部分村民認為農村勞動力技能培訓是擺架子，走過場，只是培訓部門為了賺錢等等，因這種認識的誤導，部分村民不積極主動參加培訓，錯失了培訓大好良機。五、幾點建議經過本人在XXXX兩年的掛職經歷，針對以上農村勞動力技能培訓工作中存在的問題，特提出以下建議：（一）健全、完善培訓體系。按照“有專門領導負責、有專門人員落實、有專門隊伍去干、有專門支撐條件保障”的總體要求，進一步細化工作目標、量化工作任務、靠實工作責任，認真履行職能職責，積極開展工作。特別是村級組織是培訓工程直接的組織者，要切實把農民培訓工作作為重要工作內容，主要負責人親自安排部署，親自抓落實，真正形成上下貫通、三級聯(lián)動的工作格局和健全的工作體系。（二）提高、增強培訓針對性。全面開展勞動力技能培訓工程入戶調查工作，準確掌握勞動力現(xiàn)狀和培訓意愿，進一步細化受訓群體，分行業(yè)、分類別、分層次確定培訓對象，對熟練掌握農村實用技術技能、產業(yè)發(fā)展有一定規(guī)模的“土專家”、“田秀才”以及科技示范戶等農村實用人才開展骨干培訓；對農村創(chuàng)業(yè)人員、農村經紀人和農村專業(yè)合作組織領辦人及農村科技服務人員開展提高培訓；對從事農業(yè)生產和外出務工的的普通勞動力系統(tǒng)開展普及培訓，進一步增強培訓的針對性。（三）優(yōu)化、落實培訓師資。繼續(xù)采取內選外聘等方式，選聘涉農部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員，符合培訓教師條件的“土專家”、“田秀才”等農村實用人才，大專院校及科研院所的學者教授、省市專家為培訓教師，不斷壯大師資隊伍。加大民間科技特派員