員工崗位調(diào)動是重新簽訂合同還是變更勞動合同協(xié)議(共10篇)

員工崗位調(diào)動是重新簽訂合同還是變更勞動合同協(xié)議共10篇調(diào)整工作崗位需不需要重新簽訂勞動合同公司調(diào)整工作崗位需不需要重新簽訂勞動合同答嚴(yán)格說，應(yīng)該重新簽合同。在實踐中，為便于操作，也可另簽一份變更崗位協(xié)議書。問我在08年的時候跟公司簽定了3年的勞動合同，但是在09年10月份開始，公司不斷地變更我的工作崗位和薪金待遇，卻沒有更新到勞動合同里面，只是以公司文件的公告形式說明，請問這樣的做法合同嗎答工作崗位和薪金變更后只要你同意，當(dāng)然就合法了，不要直接在合同上更改也可以的。問20101010進(jìn)公司，當(dāng)月簽訂勞動合同，但合同一直沒有拿到手，11月初崗位變動，公司說要和我重新簽訂合同，但至今未簽，2011225我提出離職，最后一天工作日為228，現(xiàn)在公司以我未提前一個月提出離職所以根據(jù)員工手冊上的條例要扣我一個月工資，請問我之前簽字但未拿到手的合同是否生效公司扣我一個月工資是否合法答公司不和你簽訂合同違法法律依據(jù)勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。公司欲調(diào)整崗位，員工不同意，怎么辦問有個問題想請教下,我們公司的勞動合同中關(guān)于工作崗位有約束,甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的工作技能、專業(yè)內(nèi)容和水平、身體健康條件以及工作能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位（包括甲方內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動）。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從甲方的工作安排。現(xiàn)有一員工因公司情況，欲調(diào)動其至其他崗位，薪資不變，但其不同意調(diào)崗，并威脅，調(diào)崗就離職，要公司賠補償金，請問遇到這種情況怎么處理答按照公司的規(guī)章制度及勞動合同的約定，在保持其待遇等不變的情況下，用人單位可以調(diào)整崗位，如果其離職，可以要求其自動離職，用人單位不要簽署批準(zhǔn)離職的的手續(xù)，這樣就屬于其單方離職，公司不用承擔(dān)賠償及補償金。只要是合理的，調(diào)崗未超出員工原有的技能要求，個人認(rèn)為是符合法律規(guī)定的精神。問我公司因經(jīng)營需要，已通過工會決定取消某個生產(chǎn)崗位，公司已向員工發(fā)出了勞動合同變更征詢函，要求他們?nèi)缙诘焦緟f(xié)商，現(xiàn)在員工根本不理睬，公司該怎么辦答如果勞動者不配合，那么用人單位可以按公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。變更工作崗位。篇二崗位調(diào)動補充協(xié)議（參考稿）崗位調(diào)整補充協(xié)議甲方乙方根據(jù)甲方工作安排需要，現(xiàn)擬調(diào)配乙方擔(dān)任部門崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下共識，以茲共同遵守一、調(diào)配期限從年月日至年月日止。二、三、四、五、六、七、八、本協(xié)議為雙方于年月簽訂的勞動合同附件。九、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，并自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或委托人（簽名）年月日年月日篇三勞動合同的工作崗位變更變更種類1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償，即N。法律基礎(chǔ)勞動法第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時，勞動合同法第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。篇四崗位變更協(xié)議書篇一崗位變更協(xié)議崗位變更協(xié)議1、乙方同意甲方工作需要,工種工作；2、根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為3、乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章）簽字日期年月日年月日崗位變更協(xié)議1、乙方同意甲方工作需要,工種工作；2、根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為；3、乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章）簽字日期年月日年月日篇二員工崗位薪酬變動協(xié)議書201404員工崗位/薪酬變動協(xié)議書甲方（用工單位，以下簡稱“甲方”）注冊地址通訊地址郵政編碼乙方（職員，以下簡稱“乙方”）身份證號碼性別男女戶口性質(zhì)非農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)家庭住址聯(lián)系方式（固定電話）（移動電話）EMAIL緊急狀態(tài)聯(lián)系人，聯(lián)系電話根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下第一條崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事工作。乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方的規(guī)章制度或另附協(xié)議）。2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)予以服從。第二條崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。（4）工作崗位調(diào)整時間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個自然月起算。3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日為試用期）。2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過勞動合同期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂勞動合同，否則超過勞動合同期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)勞動合同終止期限時即行終止。3、勞動合同解除終止的，本崗位協(xié)議同時隨之終止。4、勞動合同發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5、勞動合同發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條權(quán)利與義務(wù)1、甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責(zé)說明便于乙方執(zhí)行遵循；（2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；（3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護(hù)；（4）甲方對乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；（5）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報酬。2、乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；（2）乙方協(xié)議終止，崗位變動，應(yīng)主動配合工作交接。第五條勞動報酬和保險福利1、根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬（1）試用期內(nèi)乙方每月稅前/稅后基本薪酬為元人民幣（包括法定險種個人繳費部分）；（2）試用期滿后乙方每月稅前/稅后基本薪酬為元人民幣（包括法定險種個人繳費部分）。（3）乙方的加班加點工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定（或薪資協(xié)議書）。（4）乙方的績效工資、獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。2、根據(jù)乙方和甲方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和市勞動局有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外險、生育保險及失業(yè)保險；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳；（或由個人申請放棄社保協(xié)議書，領(lǐng)取公司社保補貼）。第六條勞動保護(hù)和工作條件甲方根據(jù)國家和市有關(guān)部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條工作紀(jì)律、保密要求等1、聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵3、乙方違反保密義務(wù)時，乙方有權(quán)對其追究法律責(zé)任，且賠償甲方全部損失。4、本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時，可以與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。第八條過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；3、乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計曠工超過5日；4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的；6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈模?、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當(dāng)理由的；第九條非過失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的；4、年度考核不合格的。第十條乙方解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議1、乙方在試用期內(nèi)；2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的；4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準(zhǔn)的。第十二條有下列情形之一的，本協(xié)議終止1、協(xié)議約定聘期期滿的；2、甲方解散或者被撤銷的；3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。第十三條解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十四條其他事項1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。3、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。4、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。6、乙方確認(rèn)下列篇五合同約定與崗位調(diào)動案例某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動其工作崗位屬于變更勞動合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出了解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于勞動合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動合同的決定，并恢復(fù)其原勞動關(guān)系。而公司則認(rèn)為公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。那么，公司是否可以根據(jù)合同的事先約定而變動員工的工作崗位公司這么做是否違反了勞動合同法的規(guī)定探討問題提醒企業(yè)的員工履行勞動合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為。本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。勞動合同法第3條規(guī)定“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同系由用人單位與勞動者協(xié)商一致所訂立的，對于合同中明確的雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)作為用人單位和勞動者雙方履行合同過程中所遵循的基本準(zhǔn)則。為此，勞動合同法第29條又規(guī)定“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！庇纱丝梢?，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，勞動合同中明確說明的雙方權(quán)利義務(wù)具有法律約束力，而履行勞動合同規(guī)定是當(dāng)事人的責(zé)任。同時，依據(jù)勞動合同法第39條第一款第二項規(guī)定在勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動工作崗位的條款，該兩項約定都具有法律約束力。履行勞動合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為。因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。篇六公司合并后的職工勞動合同是否變更一些企業(yè)在發(fā)生合并、分立之時，常常置自身的義務(wù)和職工的權(quán)利于不顧，借機推脫責(zé)任，草菅職工權(quán)益。如此，自然是引火燒身，當(dāng)職工奮起維權(quán)，在法律面前，這些企業(yè)也不得不為自身的行為“買單”。2011年1月小曼與A股份有限公司簽訂了一份勞動合同，合同約定，勞動合同的期限是5年，但是，2013年10月，A公司經(jīng)營不善瀕臨破產(chǎn)，后A公司被B公司吸收合并。但是在公司合并之后，B公司強行變更小曼等人的勞動合同，致使他們的崗位、薪酬變化很大且毫無選擇余地。小曼等人懷疑公司這樣的做法于法無據(jù)，于是想向律師咨詢一下有關(guān)公司合并后，職工勞動合同的變更問題。以及時向勞動仲裁委員會申請仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。律云律師觀點公司是勞動合同上的重要內(nèi)容，它是勞動權(quán)利義務(wù)的履行主體之一。公司的變化分為兩類一類是非實體變化，一類是實體變化。非實體變化是公司信息的變化，比如公司的名字變更，法定代表人變更，這些不會對公司實體產(chǎn)生什么影響。根據(jù)勞動合同法第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！彼?，針對非實體變化，無需簽署變更協(xié)議，員工與公司之間的勞動合同是繼續(xù)有效的。實體變化包括公司合并、分立。公司合并指兩個或兩個以上的公司共同組成一個公司的法律行為；公司分立則指一個公司分成兩個以上的公司。吸收合并是指公司接納其他公司加入本公司，接納方繼續(xù)存在，加入方解散。根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！边@說明通常情況下，原先簽訂的勞動合同可以繼續(xù)履行，沒有必要重新簽訂。但是值得注意的是，無論是合并還是分立，如果原先簽訂勞動合同的公司在合并分立后會被注銷，員工最好還是在公司被注銷前簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系的協(xié)議，再與新公司簽訂勞動合同。本案中，小曼所在A公司與B公司的合并，A公司屬于被吸收合并方，兩公司合并后，一種情況是A公司未被注銷，那么A公司原勞動合同繼續(xù)有效，可以由B公司繼承其權(quán)利義務(wù)并繼續(xù)履行，但是必須要注意的是，這里的繼承履行并不是必須履行。根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”所以員工、原勞動合同公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動合同變更協(xié)議，將原公司的勞動權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新公司。這是法律允許的。但如果A公司與B公司并購后客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雙方不能在自愿的基礎(chǔ)上就勞動合同變更達(dá)成一致，小曼等人可以與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系并請求公司支付補償。這一解除必須符合法定條件和法定程序，即“用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人”，并在解除之時，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補償，而經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資收入來確定。如果協(xié)商不成，小曼等人還可以提交勞動仲裁。另一種情況是如果兩公司合并后A公司被注銷，那么小曼等人最好在公司被注銷前與其簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系的協(xié)議，之后在決定是否與B公司簽訂新的勞動合同。綜上所述，B公司擅自變更小曼等人的勞動合同的行為違反勞動法相關(guān)法律的規(guī)定，侵犯了他人的合法權(quán)益。小曼等人可以向勞動仲裁委員會提請仲裁，并請求相應(yīng)的賠償損失。篇七合同約定和崗位調(diào)動2某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動其工作崗位屬于變更勞動合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出了解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于勞動合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動合同的決定，并恢復(fù)其原勞動關(guān)系。而公司則認(rèn)為公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。那么，公司是否可以根據(jù)合同的事先約定而變動員工的工作崗位公司這么做是否違反了勞動合同法的規(guī)定本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工履行勞動合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為。本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。勞動合同法第3條規(guī)定“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同系由用人單位與勞動者協(xié)商一致所訂立的，對于合同中明確的雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)作為用人單位和勞動者雙方履行合同過程中所遵循的基本準(zhǔn)則。為此，勞動合同法第29條又規(guī)定“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！庇纱丝梢?，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，勞動合同中明確說明的雙方權(quán)利義務(wù)具有法律約束力，而履行勞動合同規(guī)定是當(dāng)事人的責(zé)任。同時，依據(jù)勞動合同法第39條第一款第二項規(guī)定在勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動工作崗位的條款，該兩項約定都具有法律約束力。易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒履行勞動合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為。因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。篇八合同約定與崗位調(diào)動合同約定與崗位調(diào)動案情介紹某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動合同。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭議。雙方理由陸先生認(rèn)為自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動關(guān)系。公司認(rèn)為公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。評析本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。勞動法第十六條規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項。依法確定的權(quán)利義務(wù)，是雙方履行合同過程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。為此，勞動法第十七條又規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束力，特別強調(diào)了必須履行勞動合同規(guī)定義務(wù)的當(dāng)事人責(zé)任。由此可見，勞動合同中依法確定的權(quán)利義務(wù)事項，具有雙方必須履行的法律約束力。勞動法第二十五條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”；上海市勞動合同條例第三十三條也作了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者如嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動工作崗位的條款，該兩項約定依法應(yīng)都具有法律約束力。履行合同中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和陸先生工作能力等原因調(diào)動陸先生的工作崗位，是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內(nèi)容的行為，因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動法的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。篇九集團(tuán)公司調(diào)動后的勞動合同簽定我集團(tuán)實行三級人力資源體系，即集團(tuán)公司某產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司下屬分公司。集團(tuán)所有的下屬產(chǎn)業(yè)和分公司都是經(jīng)工商登記注冊的，屬于獨立法人。集團(tuán)內(nèi)部鼓勵員工內(nèi)部調(diào)動，有下屬公司之間的調(diào)動，也有產(chǎn)業(yè)間的調(diào)動。新的勞動合同法實施后對勞動合同簽訂的地域、報酬都有了新的要求，那么集團(tuán)內(nèi)調(diào)動人員是否需要與原單位解除/終止勞動合同后再與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同涉及到的經(jīng)濟(jì)補償金、工齡問題如何處理勞動合同法有規(guī)定第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。集團(tuán)內(nèi)人員調(diào)動需要與原單位解除/終止勞動合同后再與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同,如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限，而且沒有失業(yè)，老單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。我所在的集團(tuán)內(nèi)調(diào)動人員是需要與原單位解除/終止勞動合同后再與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同的但調(diào)入單位會照計工齡法律上講，分公司不具備法人的資格，只有子公司才可以具有法人資格。這種調(diào)動首先得看企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同上是怎樣約定的，即使公司的內(nèi)部調(diào)動也需征得勞動者的同意，如在地域上有大的的調(diào)整（一般指超出一個管轄區(qū)域，即市級以上）或已改變原所服務(wù)的企業(yè)（不是因為原企業(yè)的合並、分立等原因造成的）應(yīng)視為變更勞動合同的主要條款，視為變更勞動合同，必須征得勞動者的同意。勞動者應(yīng)注意要有書面合同，一些事情一定要事先說清楚，寫清楚。明確工齡新單位繼承不繼承，如不繼承就要及時向原單位主張經(jīng)濟(jì)補償。公司在中國區(qū)內(nèi)不同公司間調(diào)動，是重新簽合同的，但工齡會由調(diào)入單位計入如果分公司是獨立企業(yè)法人，則需從簽勞動合同。（亦可以借調(diào)的形式）如非同一個企業(yè)法人，可做合同變更篇十公司可根據(jù)雙方勞動合同中約定的公司根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)動員工崗位嗎篇一合同約定和崗位調(diào)動2某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動其工作崗位屬于變更勞動合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出了解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于勞動合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動合同的決定，并恢復(fù)其原勞動關(guān)系。而公司則認(rèn)為公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。那么，公司是否可以根據(jù)合同的事先約定而變動員工的工作崗位公司這么做是否違反了勞動合同法的規(guī)定本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工履行勞動合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為。本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。勞動合同法第3條規(guī)定“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同系由用人單位與勞動者協(xié)商一致所訂立的，對于合同中明確的雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)作為用人單位和勞動者雙方履行合同過程中所遵循的基本準(zhǔn)則。為此，勞動合同法第29條又規(guī)定“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”由此可見，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，勞動合同中明確說明的雙方權(quán)利義務(wù)具有法律約束力，而履行勞動合同規(guī)定是當(dāng)事人的責(zé)任。同時，依據(jù)勞動合同法第39條第一款第二項規(guī)定在勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動工作崗位的條款，該兩項約定都具有法律約束力。易才勞動關(guān)系顧問易博士提醒履行勞動合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為。因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。篇二公司可以根據(jù)勞動合同約定公司可以根據(jù)勞動合同約定，進(jìn)行隨意調(diào)崗嗎勞動合同中約定“公司可根據(jù)需要對員工進(jìn)行調(diào)崗”的條款是否有效勞動合同法第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定，如勞動合同中約定“公司可根據(jù)需要對員工進(jìn)行調(diào)崗”，應(yīng)當(dāng)理解為公司與員工的真實意思表示，對雙方均具有拘束力但是，勞動合同約定并不意味著公司可隨意對員工進(jìn)行調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時，公司應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則1、調(diào)整工作崗位必須具有合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)具有一定的關(guān)聯(lián)性。2、員工被調(diào)崗后能勝任新的工作，如該員工不能勝任新工作，公司還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使員工適應(yīng)新的工作崗位。3、公司調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知義務(wù)，做到有理有據(jù)。關(guān)于公司制定內(nèi)部規(guī)章制度的意見鑒于勞動關(guān)系中勞動者和用人單位之間的從屬關(guān)系，用人單位依法制定的規(guī)章制度在勞動糾紛中可以起到類似于法律的效力。尤其是在公司辭退員工、處罰員工等糾紛中，由于國家法律法規(guī)對此類問題一般缺乏十分詳盡的規(guī)定，因而用人單位的規(guī)章制度在此起到了補充法律規(guī)定的作用。公司如何制定和執(zhí)行規(guī)章制度，才能最大限度地起到維護(hù)經(jīng)營秩序的作用根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和司法實踐中的一些習(xí)慣做法，向公司提出幾點參考意見一、公司規(guī)章制度的法律效力及產(chǎn)生效力的必要條件（一）公司規(guī)章制度的法律效力最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這條規(guī)定實際上賦予合法的公司規(guī)章制度以類似于法律的效力。同時，中華人民共和國勞動法及勞動部相關(guān)規(guī)章都對公司的規(guī)章制度賦予類似的效力。如勞動法第二十五條第二項規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的”公司可以隨時解除勞動合同；勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第87條規(guī)定勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。（二）公司規(guī)章制度生效的必要條件但并非公司制定的所有規(guī)章都能產(chǎn)生上述效力。根據(jù)上述最高法院的司法解釋，有效的公司規(guī)章必須具備三個條件1經(jīng)過民主程序制定；2內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定；3已向勞動者公示。三個條件缺一不可。二、制訂公司規(guī)章制度的合法程序（一）規(guī)章的制訂程序按照最高法院司法解釋的規(guī)定，在制訂公司規(guī)章制度中應(yīng)通過“民主程序”。但怎樣操作，才算是“民主程序”，法律法規(guī)對此并無明確規(guī)定。司法實踐中一般認(rèn)為，以下程序，可以視為“民主程序”1召開職工大會或者職工代表大會通過；2由公司工會參與制訂；3如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制訂規(guī)章過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制訂過程中。值得注意的，公司在采取上述方式制訂規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職工大會、工會或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù)。（二）規(guī)章的公示公司規(guī)章制度公示中最應(yīng)注意的問題是保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通常，以下方法可以達(dá)到這樣的效果1將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn)，可以通過制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”。2在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。3召開職工大會公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。4委托工會公示，并保留證據(jù)。（三）規(guī)章向勞動行政部門備案用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)送交勞動行政部門審查備案的規(guī)定。但應(yīng)當(dāng)注意的是，公司規(guī)章制度生效及生效時間應(yīng)以是否符合本文第一部分所述的三個條件為準(zhǔn)，是否送交勞動行政部門審查備案，并不影響規(guī)章的效力；遇到勞動糾紛需要適用公司規(guī)章時，如果證明規(guī)章生效的三個條件存在一定困難，那么，經(jīng)過勞動行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章合法化的作用。重慶市尚無相關(guān)規(guī)定。如果今后公司所在地的勞動行政部門對公司規(guī)章提供審查和備案服務(wù)，建議公司在規(guī)章制訂后送交勞動行政部門審查和備案。三、公司規(guī)章的合法內(nèi)容（一）公司規(guī)章不得有違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)容公司規(guī)章如果存在違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的內(nèi)容，這部分內(nèi)容是無效的。如某公司自行在規(guī)章中規(guī)定實行一星期六天工作制，自行規(guī)定低于勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)，這樣的內(nèi)容是無效的。（二）公司規(guī)章應(yīng)有罰則內(nèi)容公司規(guī)章旨在維護(hù)公司的正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工的行為，因此，除有規(guī)范性的規(guī)定外，必須有相應(yīng)的處罰規(guī)定。否則，規(guī)章就形同虛設(shè)，起不到實際效果。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對于員工的處罰方式通常有書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退，等等。（三）公司規(guī)章對于辭退員工的規(guī)定勞動法第二十五條第（二）項明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。該條第（三）項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，造成用人單位利益重大損害的，用