應(yīng)聘部門主管求職簡歷范文

1、應(yīng)聘部門主管求職簡歷范文優(yōu)秀的個(gè)人簡歷一般來說新穎的個(gè)人簡歷要比傳統(tǒng)的個(gè)人簡歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過真正能夠吸引招聘官的還是個(gè)人簡歷的內(nèi)容，一份個(gè)人簡歷能夠讓人看得下去是基礎(chǔ)，而在個(gè)人簡歷上也需要注意一點(diǎn)的就是，各項(xiàng)內(nèi)容的排序的把握。個(gè)人信息fwdq性別：男年齡：47歲民族：漢族工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)身高：cm戶口：浙江臺(tái)州路橋區(qū)自我評價(jià)從事生產(chǎn)，行政方面管理10年之久，具有很強(qiáng)的親和力。在塑料，玻璃深加工方面具有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)。求職意向希望崗位：經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理經(jīng)營/管理類-部門主管經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管尋求職位：副總;經(jīng)

2、理;希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州路橋區(qū)浙江臺(tái)州椒江區(qū)浙江臺(tái)州黃巖區(qū)期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗工作目標(biāo)/發(fā)展方向生產(chǎn)制造業(yè)管理，如副總，項(xiàng)目經(jīng)理，部門主管等。能施展自己10多年來的管理才能，有很大的發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。工作經(jīng)歷全文結(jié)束-03-xx-01：王宏模塑有限公司所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/產(chǎn)品經(jīng)理/主管職位名稱：生產(chǎn)主管職位描述：1、主抓公司生產(chǎn)及行政、人、后勤管理。2、組織、協(xié)調(diào)、安排生產(chǎn)各部門的工作，并對公司生產(chǎn)做出詳細(xì)的日、周、月計(jì)劃3、對生產(chǎn)各部門的工作作出周、月、季考評，進(jìn)行績效考核4、推行精益生產(chǎn)，對生產(chǎn)成本作出有效控制5、對生產(chǎn)各部門管理人員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，

3、提高其綜合管理能力6、指導(dǎo)生產(chǎn)各部門工作，充分體現(xiàn)生產(chǎn)六要素的職能7、配合公司銷售等部門的工作，保證交貨期8、解決生產(chǎn)中的疑難及突發(fā)問題9、保障生產(chǎn)正常秩序，打造核心團(tuán)隊(duì)、全文結(jié)束-12-xx-12：臺(tái)州吉利安全玻璃有限公司所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位職位名稱：副總經(jīng)理職位描述：1)整合企業(yè)文化2)改善公司廠貌及生產(chǎn)環(huán)境3)通過ISo9000及3c認(rèn)證4)完善并實(shí)施了公司的規(guī)章制度5)重組公司人力資源，建立并完備各部門，打造了一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)6)規(guī)劃公司階段性發(fā)展方向，靈活應(yīng)對了市場的多變，使公司產(chǎn)值翻一翻離職原因：想更深層地挑戰(zhàn)自己并創(chuàng)造更大的自我價(jià)值2

4、000-09-xx-12：浙江卓遠(yuǎn)塑業(yè)有限公司所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長職位名稱：公司主管職位描述：1、使公司從家庭作坊式走向規(guī)范管理2、從30多個(gè)員工的小規(guī)模逐漸發(fā)展到近300多名員工的規(guī)模企業(yè)3、認(rèn)證并推行5S管理，ISo9000，QS質(zhì)量安全體系等4、建成標(biāo)準(zhǔn)化廠房及轉(zhuǎn)型升級生產(chǎn)5、本人從部門主管升遷至副總經(jīng)理離職原因：公司結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，個(gè)人也需發(fā)展教育經(jīng)歷1990-07-1993-09鄭州工商學(xué)院管理類/企業(yè)管理大專技能專長語言能力：英語：精通;中文普通話：良好所在地方言：一般;計(jì)算機(jī)能力：初級其它相關(guān)技能：精通現(xiàn)代管理拓展閱讀：求職硬傷在個(gè)人簡

5、歷上需要一定的彌補(bǔ)方法求職在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中一直是很多待業(yè)者們長期需要做的事，整體來說現(xiàn)在社會(huì)上的用人單位招聘，都是出于一個(gè)求職的狀態(tài)。雖然招聘的單位有很多，但是好的職位有限，而想要應(yīng)聘的人才也很多于是就出現(xiàn)了競爭的狀態(tài)。作為應(yīng)聘者就必須要主動(dòng)的去求職才能獲得好的工作，而在求職的過程中也需要做好每一個(gè)步驟。比如說編寫個(gè)人簡歷就是其中之一，個(gè)人簡歷在求職中所起到的作用非常大，它是求職的敲門磚。很多求職者本身都具有一定的硬傷，求職很不利。在個(gè)人簡歷上就需要喲的彌補(bǔ)方式。什么是求職的硬傷?所謂的硬傷也就是不能滿足企業(yè)單位招聘的基本條件，例如當(dāng)企業(yè)要求職位必須要是本科以上，那么學(xué)歷不足就是硬傷，當(dāng)企業(yè)招聘要求英語必須六級以上，那么英語能力不足就是硬傷，此外還有工作經(jīng)驗(yàn)、計(jì)算機(jī)能力、語言能力等等這些都可以成為硬傷。彌補(bǔ)的方法：1，用實(shí)際行動(dòng)來彌補(bǔ)。硬傷也就是現(xiàn)在所不具備的能力，但是企業(yè)卻一定要求的。在時(shí)間充足的情況下，以實(shí)際行動(dòng)來彌補(bǔ)是最好的方式。比如手，工作經(jīng)驗(yàn)不足，可以在網(wǎng)上或者找關(guān)系人來惡補(bǔ)相關(guān)職業(yè)的一些經(jīng)驗(yàn)知識。還有學(xué)歷不足的，也可以通過成人教育來獲得學(xué)歷。2，突出優(yōu)勢部分。在求職的時(shí)候，尤其是一些職位需要特殊能力的時(shí)候，求職者需要懂得如何才能忽