二級人力資源管理師考試備考練習(xí)題（32）

1、姓名：_ 班級：_ 學(xué)號：_-密-封 -線- 二級人力資源管理師考試備考練習(xí)題（32）考試時間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場紀(jì)律，維護知識尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。 關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感，正確的認(rèn)識有（ ）。a只有從事符合個人興趣的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感b向英雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)職業(yè)情感c以小“善”去小“惡”，堅持點滴積累以鞏固職業(yè)情感d時時反思自己的不足，有利于強化職業(yè)情感2簡答題 簡述關(guān)于事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定。3單選題被稱為“義”與“利”關(guān)系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是（ ）a人力資源的心理開發(fā)b人力資源的生理開發(fā)c人力資源的倫理開發(fā)d

2、人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)4簡答題 簡述補充醫(yī)療保險的概念。5單選題 按照工人的實際操作崗位及技術(shù)水平來規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。它適用于專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、工種技術(shù)比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)，這是（ ）。a崗位技能工資b談判工資c提成工資d年功工資6單選題關(guān)于非正式評估，下列描述錯誤的是（ ）a評估者依據(jù)自己的主觀性判斷b優(yōu)點在于可以使評估者能夠在培訓(xùn)對象不知不覺的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察c建立在評估者的主觀看法上，作用不大d方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源7單選題 關(guān)于德爾菲法，下列說法錯誤的是（ ）。a一般采用面談的方式b預(yù)測目標(biāo)和要求c修改預(yù)測結(jié)果d進(jìn)行最后預(yù)測8多

3、選題 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括（ ）。a結(jié)構(gòu)性要素b行為環(huán)境要素c時間性要素d工作績效要素e空間性要素9多選題在企業(yè)人員招聘中，崗位知識的測驗，一般包括（ ）a基礎(chǔ)知識測驗b專業(yè)知識測驗c專業(yè)能力測驗d外語考試e計算機考試10多選題 在20世紀(jì)60年代，索尼公司總裁盛田昭夫?qū)戇^一本書讓學(xué)歷見鬼去吧，燒掉公司所有人員的人事檔案，用人從來不看學(xué)歷和文憑，而主要依靠及時的考試和平時對能力的考查。這種做法主要是為了避免（ ）出現(xiàn)。a光環(huán)效應(yīng)誤差b首因效應(yīng)誤差c自我中心效應(yīng)誤差d過嚴(yán)或過寬誤差e暈輪效應(yīng)誤差相關(guān)閱讀2015年上半年人力資源管理師考試成績查詢匯總2015年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總2015年人力資源管理師報考指南2015下半年