考拉型人物性格綜合分析(總結)

1、 考拉型（悲觀） 看怕變化 支持者（服從型） 感性動物考拉 和善型，以人和為導向，追求穩(wěn)定。正面描述：考拉是一個有耐性、遷就、知足、忠誠的家伙，在事物關系中，他是一個傾聽者，無攻擊性，具有親和力、平和、寬容、順服的特點。 缺點表現(xiàn) 人際關系 自我調整 缺乏熱情 保守 怕改變 主見差 膽小 優(yōu)柔寡斷 猶豫 參與感不強 遲緩 妥協(xié) 拖延 乏味 靦腆 多贊同、多推動、多激勵。 防止他們毫無主見、漫不經(jīng)心。 他們不善于做決定，不要給予過度壓力 看似沒情緒，但壓迫到極點，情緒反彈很嚴重，并且無法收拾 多嘗試新事物、新思想 明確工作責任 有意識地接受D或者C的監(jiān)督 多嘗試表達與別人不同的觀點 接受新刺激，

2、保持好奇心；突破潛力 綜合描述：（1）考拉型 (耐心型Pace/Patience) “考拉”屬于行事穩(wěn)健，不會夸張強調平實的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經(jīng)國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中國正是考拉型最多的搖籃。（2）個性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。 優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。 缺點：很難堅持自己的

3、觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)。 （3）考拉型工作風格的主要行為：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室里擺有家人的照片。 考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。 考拉熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，當處于復雜、重技巧、煩瑣、易沖突的工作環(huán)境中，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。如人事經(jīng)理，渠道經(jīng)理。當企業(yè)的產品穩(wěn)踞市場時，考拉型的企業(yè)領導人是極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢。

4、或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，考拉型領導在組建自己的團隊時，有時他會有意識的選擇志同道合的人（人和導向，而不是結果導向）。對待考拉型員工，在設立工作目標和要求外，要與他說明公司的使命，要與他共同做好完整的工作規(guī)劃?？己伺c工作檢討時，先請他自己進行反思，然后再給他提出改進意見。考拉型領導適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎?？偨Y：不好沖突，親和力高，人際關系不錯；行事穩(wěn)健、強調安全，不愿冒險；自我控制力強，為人處事有原則；表達間接，有時別人可能不容易理解；善于傾聽、有同情心，善解人意；做事有耐心，敏感，注重別人的感受；