規(guī)章制度培訓(xùn)(培訓(xùn)).ppt

1、,凱尼奧2010規(guī)章制度擬訂:行政部,2010年3月6日,歡迎您加入凱尼奧大家庭： 凱尼奧是一個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。清新整潔的環(huán)境、舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機(jī)和活力，這里擁有您發(fā)展的機(jī)遇和空間。凱尼奧不僅意味著進(jìn)步，同時(shí)也意味著艱辛和努力，來凱尼奧工作是承擔(dān)責(zé)任、迎接挑戰(zhàn)的開始。 我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任心、依靠我們自身上進(jìn)的價(jià)值觀念和勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骶瘢瑢P尼奧建設(shè)成國(guó)內(nèi)一流的品牌店。同時(shí)也讓我們一同攜手，把凱尼奧作為我們施展才華的平臺(tái)，將凱尼奧建設(shè)成為我們安居樂業(yè)的家園。,前 言,公 司 概 況,公司位于CBD（中央商務(wù)區(qū)）中心的珠江新

2、城富力盈隆大廈,于2003年成立“廣州鴻億服裝有限公司”,為了打造職業(yè)服品牌2006年成立“廣州凱尼奧服裝有限公司”,是一家集服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的大型企業(yè)。公司擁有高素質(zhì)的設(shè)計(jì)、技術(shù)管理人才，以歐洲版型為基礎(chǔ)，再根據(jù)亞洲人的不同體形、不同行業(yè)進(jìn)行調(diào)整，采用意大利工藝制作，量體裁衣；配合高效的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)，竭心為各黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、銀行、保險(xiǎn)、證券、酒店、高等院校、電視臺(tái)等團(tuán)體提供“高品質(zhì)、高品位、高信譽(yù)”的專業(yè)服務(wù)。 公司曾成功地為省委接待辦、市委宣傳部、銀行、農(nóng)信社、保險(xiǎn)、證券、酒店、高等院校、電視臺(tái)等機(jī)關(guān)單位、企業(yè)制作服裝，得到客戶的一致好評(píng). 公司業(yè)務(wù)范圍： 專業(yè)從事職業(yè)服； 制服及飾品

3、、鞋、皮具的設(shè)計(jì)、開發(fā)及銷售。,經(jīng) 營(yíng) 理 念,真誠(chéng)到永遠(yuǎn)！,企 業(yè) 精 神,團(tuán)結(jié)一致 敢于挑戰(zhàn) 勇于創(chuàng)新,經(jīng) 營(yíng) 方 針,立足主業(yè)、開拓發(fā)展、至誠(chéng)至信、永續(xù)經(jīng)營(yíng),員工異動(dòng)管理制度,為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)； 為公司補(bǔ)充合格的員工， 使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、 離職手續(xù)均有章可循； 特制定本制度。,異動(dòng)管理制度適用范圍及內(nèi)容,公司各部門員工管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法令，悉依本制度管理。 本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動(dòng)管理，離職管理等內(nèi)容。,異動(dòng)管理制度 招聘,原則：“公平”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”,公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選

4、拔，提升。,異動(dòng)管理制度 面試,初試,行政部考核： 教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等,復(fù)試,用人部門考核： 專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對(duì)崗位的適應(yīng)度,特殊崗位要求由總經(jīng)理進(jìn)行第三次面試,異動(dòng)管理制度 錄 用,行政部： 1、根據(jù)崗位說明書與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。 2、發(fā)放員工聘用通知書,通知其到崗上班.,用人部門(錄用結(jié)果),異動(dòng)管理制度 入職需知,1、持員工聘用通知書到行政人事部報(bào)到 2、身份證、學(xué)歷證及其它有效證件原件交行政人 事部審核 3、出具與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明 4、提交小一寸近期免冠彩照2張。,員工入職提供資料必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除

5、。,公司文化 公司規(guī)章制度 業(yè)務(wù)知識(shí),異動(dòng)管理制度 入職培訓(xùn),行政人事主管,所屬部門經(jīng)理,異動(dòng)管理制度 試用期考核,1、職業(yè)道德2、工作態(tài)度3、工作業(yè)績(jī)4、崗位操作,表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予提前轉(zhuǎn)正。,異動(dòng)管理制度 轉(zhuǎn)正,1、填寫試用月度鑒定表 2、填定試用綜合鑒定表,直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后提交行政部審核報(bào)批,行政主管(所屬部門經(jīng)理)與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行恰談： 1、試用期工作總結(jié)；2、試用期工作表現(xiàn)； 3、轉(zhuǎn)正后的要求； 4、轉(zhuǎn)正后的目標(biāo); 5、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金.,1、行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告,遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部; 2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。,員

6、工,異動(dòng)管理制度 崗位調(diào)動(dòng),原則： “公平競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)上崗”、 “優(yōu)化公司人力資源組合”,目標(biāo)： 通過人事調(diào)整，合理調(diào)配公司的人力資源，達(dá)到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿意度；調(diào)整公司的人際關(guān)系和工作關(guān)系.,異動(dòng)管理制度 調(diào)崗流程,公司或本人提出申請(qǐng),填寫人事變動(dòng)表,行政部將填好的人事變動(dòng)表按審批權(quán)限逐級(jí)簽批,行政部發(fā)出員工調(diào)動(dòng)通知， 員工需辦理好工作交接手續(xù)， 方可到新工作部門上崗,行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部,異動(dòng)管理制度 離職（形式）,1、辭職 2、辭退 3、自動(dòng)離職,辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前30天以書面形式通知公司（或員工）,異動(dòng)

7、管理制度 離職（辭退）,1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當(dāng)崗位安排的； 4、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的; 5、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;6、員工在任職期間,未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職;7、員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;8、員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；9、在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者;10、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活 動(dòng),泄露公司重大商業(yè)秘密;,異動(dòng)管理制度 離職（自動(dòng)）,離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，

8、員工需填寫員工離職申請(qǐng)表 及移交清單，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)， 行政人事部辦理合同解除。,1、對(duì)未提出辭職申請(qǐng) 或未辦理正常辭職手續(xù),即離開公司三天以上的行為； 2、所在部門負(fù)責(zé)人 在員工自動(dòng)離職5天內(nèi)向行政人事部提交員工 自動(dòng)離職報(bào)告；,異動(dòng)管理制度 離職（結(jié)算）,結(jié)算費(fèi)用： 1、離職員工工資截止日為正式離職日期。 2、即辭即走者，扣除其一個(gè)月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。 3、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者， 視情節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。 4、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資， 若有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。 離職員工結(jié)算款項(xiàng)：

9、1、結(jié)算工資:應(yīng)付未付的工資，獎(jiǎng)金，傭金；2、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。3、須扣除以下項(xiàng)目：（1）員工拖欠未付的公司借款，罰金；（2）派出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短， 采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。4、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠 未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。,各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。,員工考勤管理制度,為加強(qiáng)公司員工考勤管理， 維護(hù)工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。,考勤管理制度適用范圍及內(nèi)容,本制度包括出勤、請(qǐng)假、加班與調(diào)休及其他考勤（含病假、

10、事假、外出及出差、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假）等。,考勤管理制度工 作 時(shí) 間,公司實(shí)行每周五天半工作制 （每日工作7小時(shí)，不包括膳食時(shí)間、會(huì)議時(shí)間，每周不超過40小時(shí)）,考勤管理制度出勤,1、周一至周五出勤時(shí)間為：上午8：30-12：00；下午14：00-17：30 周六出勤時(shí)間為：9：00-12：00。,2、公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，不可唆使他人或代他人打卡， 違規(guī)一次扣罰100元，并給予書面警告的處分。,4、所有人員必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)需告知行政部，如不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，均按遲到或曠工處理。,5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向

11、本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。,6、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰100元，并給予口頭警告 一次的處分。,7、有以下行為之一者，記為曠工：當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的。,3、員工上下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)行政主管于考勤上核準(zhǔn)簽注外，視為遲到（早退），簽卡必須于次日下班前呈行政主管簽卡。,考勤管理制度考勤管理規(guī)定,1、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前 離崗者，即為早退。 2、每遲到或早退一次，10分鐘內(nèi)（含10分鐘），扣罰5元。 超過10分鐘，按

12、事假處理（參照考勤管理之事假規(guī)定）。 3、所有請(qǐng)假一律填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，各普通員工請(qǐng)假由總監(jiān)/ 部門經(jīng)理（主管）審批；但銷售部員工請(qǐng)假，先由部門主管審核， 再由副總經(jīng)理審批。各部門經(jīng)理（主管）以上人員請(qǐng)假，一律由 總經(jīng)理審批；銷售部主管級(jí)人員請(qǐng)假，先由副總經(jīng)理審核，再由 總經(jīng)理審批。,考勤管理制度擅離職守、曠工,1、員工無故曠工半天者，扣罰100元，并給予口頭 警告處分。 2、曠工未超過一日（含一日），扣罰200元， 并給予書面警告處分。 3、曠工超過一日，未超過兩日（含兩日）， 扣罰300元，并給予書面 警告處分。 4、曠工三日（含三日）， 扣罰500元或辭退。,考勤管理制度事假、病假,1

13、、上班中途請(qǐng)假者須打卡證實(shí)請(qǐng)假時(shí)間。 2、員工請(qǐng)事假1小時(shí)（含1小時(shí)）內(nèi)，扣罰10元/次； 1小時(shí)至2小時(shí)（含2小時(shí)），扣罰20元； 2小時(shí)至4小時(shí)（含4小時(shí)），扣除30元； 超過4小時(shí)，不足一天，按其實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除（基本工資和崗位工資）。 超過1天，按當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。 3、病假需出示縣級(jí)（三級(jí)）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處罰； 病假依照事假工資的50%扣除。 4、事假、病假都無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。,考勤管理制度外 出,1、員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)， 須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。 2、銷售部人員填寫外出申請(qǐng)單， 并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。 3、行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)部

14、人員外出時(shí)， 需在前臺(tái)外出申請(qǐng)表上登記。,考勤管理制度出 差,員工出差分類：當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差 申請(qǐng)出差手續(xù)：填寫出差申請(qǐng)單， 按照單上的規(guī)定申請(qǐng)后交至行政部 差旅費(fèi)的借支和報(bào)銷：1、出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部 借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)（不可超過出差人本人當(dāng)月工資的總額）， 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。 2、員工出差費(fèi)用借支在2000元（含2000元）以下的， 由部門經(jīng)理審批即可；借支在2000元以上的， 由部門經(jīng)理審核后，再由總經(jīng)理審批。 3、出差人員返回公司后必須及時(shí)填寫差旅費(fèi)用報(bào)銷單，并結(jié)清借支款， 如當(dāng)次費(fèi)用未及時(shí)結(jié)清，不可預(yù)借下次出差費(fèi)用。 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理核批。 出

15、差審批權(quán)限：一般員工出差由部門經(jīng)理審批， 部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。 出差差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：具體參照各部門出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn),考勤管理制度加班與補(bǔ)休,公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “當(dāng)日事當(dāng)日畢”。,1、員工因工作需要加班， 應(yīng)由員工提出加班申請(qǐng)， 填寫員工加班申請(qǐng)單 2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班人員在當(dāng)月安排補(bǔ)休， 并填寫員工補(bǔ)休申請(qǐng)單,考勤管理制度工 傷 假,員工由于 工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷， 請(qǐng)工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)， 工傷假按有薪假期計(jì)算薪酬。,考勤管理制度年 休 假,1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年的年休假為5天；已滿10年不滿20年的， 年休假10天；已滿20年的，年休假

16、15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、年休假必須提前三天填寫申請(qǐng)，在不影響公司業(yè)務(wù)的情況下，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后 在行政部辦理手續(xù)后方可休年休假。 3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，年休假可以跨年度休， 公司也會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況安排員工進(jìn)行休假。行政部將每月公布員工年休假統(tǒng)計(jì)表。 4、年休假以天為單位，不得用于沖銷事假、病假、遲到、早退等。不允許先休假后補(bǔ)單。 5、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工， 請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的員工，

17、請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；均不享受當(dāng)年年休假。 6、年休假為當(dāng)年度休前一個(gè)年度的假。,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。,考勤管理制度婚 假,1、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。 2、符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。 3、符合國(guó)家晚婚規(guī)定者，（男滿25周歲，女滿23周歲）， 憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另休假十天。 4、婚假包括公休假期及法定假日。 5、婚假續(xù)假不得超出七天，凡續(xù)假期無基本工資， 崗位工資和效益工資。 6、此假期需一次性休完 。,婚假假期間不影響基本工資和崗位工資，無效益工資。,考勤管理制度慰 唁 假,1、員工的直系親屬 （包括父母、配偶父母、配

18、偶、子女）去世， 公司將會(huì)給予三天的慰唁假， 員工的祖父母或兄弟姊妹去世， 可享有一天慰唁假。 2、慰唁假包括公休及法定假日。 3、此假需一次性休完。,假期期間 不影響 基本工資 和崗位工資， 無效益工資,考勤管理制度產(chǎn) 假,1、符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪 產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；另晚育假增加15天， 具體參照廣州市生育保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)介。 2、分娩假期中的生育津貼等具體參照廣州市生育保險(xiǎn) 待遇簡(jiǎn)介，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。 3、非廣州市戶口員工在分娩期間每月由公司發(fā)放基本工資。 4、若有特殊情況需延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)以書面形式報(bào)告總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可續(xù)假，延假期

19、間停發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假超過 一個(gè)月者，公司將視為自動(dòng)辭職處理。 5、公司員工違反計(jì)劃生育政策、觸犯國(guó)家規(guī)定而引起的一切 后果，公司概不負(fù)任何責(zé)任，一切后果員工自行承擔(dān)。 6、此假期需一次性休完。,考勤管理制度全 勤 獎(jiǎng),當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假（含事假、病假）、曠工者， 每月獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)50元。,員工福利管理制度,為吸引和留住優(yōu)秀人才， 公司提供優(yōu)良的福利條件， 并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、 人事政策和公司規(guī)章制度， 特制訂本方案。,福利管理制度指導(dǎo)思想和原則,1、結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)， 建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系； 2、公司福利不搞平均主義， 將根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所

20、區(qū)別； 3、避免公司福利單一化， 從不同的方面關(guān)心員工。,福利管理制度福利對(duì)象,1、已轉(zhuǎn)正員工； 2、試用期員工； 不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。,福利管理制度福利項(xiàng)目,1、法定節(jié)假日 （具體參照國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年節(jié)假日安排相關(guān)規(guī)定） 2、病假； 3、事假； 4、婚假； 5、喪假； 6、產(chǎn)假； 7、年休假； 8、工傷假,上述休假有關(guān)規(guī)定具體詳見員工考勤管理制度,福利管理制度膳食補(bǔ)助,公司 為員工提供 中餐補(bǔ)助（5元/餐/人）， 員工用餐時(shí)須遵守公司的有關(guān)規(guī)定。,福利管理制度獎(jiǎng)勵(lì),公司每年終 評(píng)選先進(jìn)員工、先進(jìn)部門、并給予獎(jiǎng)勵(lì)。,福利管理制度娛樂、旅游活動(dòng),為了使員工工余能獲得適當(dāng)松馳， 公

21、司將在適當(dāng)時(shí) 組織有益身心健康的娛樂活動(dòng)， 凡屬公司組織的活動(dòng)，員工必須參加。,福利管理制度保險(xiǎn)福利待遇,1、員工與公司簽定勞動(dòng)合同， 享受公司辦理的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 2、公司將視在職員工的工作需要， 為其購買商業(yè)保險(xiǎn)。 包括：意外傷害及意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)。 員工如發(fā)生意外事故， 直接按保險(xiǎn)公司規(guī)定條款申請(qǐng)意外保險(xiǎn)賠償， 除此，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。 3、員工如發(fā)生工傷事故，公司協(xié)助員工 按國(guó)家（地方）勞動(dòng)部門 有關(guān)工傷事故的規(guī)定申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)的賠償， 此外，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。 4、其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。,福利管理制度健康檢查,員工與公司簽定勞動(dòng)合同， 可享受公司安排的每年一次的身體檢查

22、。,福利管理制度生日祝賀,員工與公司簽定勞動(dòng)合同， 可享受公司每年安排的生日祝賀活動(dòng)。,福利管理制度勞保津貼,員工試用期滿考核合格后， 可享受公司每月提供的勞保津貼。,員工獎(jiǎng)懲管理制度,員工獎(jiǎng)懲管理制度,員工獎(jiǎng)懲管理制度,為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)， 增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，,同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行， 維護(hù)正常的工作秩序， 特制訂本制度。,員工獎(jiǎng)懲管理制度,對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為： 表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功,獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)勵(lì),員工獎(jiǎng)懲管理制度,獎(jiǎng)懲管理制度表揚(yáng),公司員工有下列事跡之一者，給予表揚(yáng) ： 1、敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務(wù)， 有據(jù)可查者； 2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；

23、3、熱心服務(wù)，受到客戶稱贊，有具體事跡者； 4、積極響應(yīng)公司號(hào)召，參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)， 并有顯著成效者； 5、有其他功績(jī)，足為其他員工學(xué)習(xí)者。,一年內(nèi)受到3次表揚(yáng)，給予嘉獎(jiǎng)1次,員工獎(jiǎng)懲管理制度,獎(jiǎng)懲管理制度嘉獎(jiǎng),一年內(nèi)受到2次嘉獎(jiǎng)，給予記功1次,公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng) ： 1、對(duì)于工作流程或管理制度，提出具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確實(shí)具成效者； 2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者； 3、在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量 和服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績(jī)的； 4、遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者； 5、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者； 6、具有其他較大功績(jī)，足為其他員工楷模者。,員工獎(jiǎng)懲管理制度,獎(jiǎng)懲管理制度記功,公司員工有下