員工休假管理制度 請假條

1、.前郭縣神經(jīng)精神病醫(yī)院休假請假管理辦法第1章 總則 第1條 目的 為體現(xiàn)醫(yī)院對職工的關(guān)心關(guān)愛，保障職工合法休息休假的權(quán)益，規(guī)范職工休假管理，根據(jù)國家政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。 第2條 原則 1.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)。2.假期安排應(yīng)與醫(yī)院經(jīng)營生產(chǎn)實際要求相結(jié)合。3.勞動紀(jì)律管理、工時管理與休假管理相結(jié)合。4.統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。 第3條 適用范圍本制度適用于醫(yī)院所有在崗職工。第2章 公共假期規(guī)定 第4條 醫(yī)院實行綜合工時制，每周日休息。 第5條 根據(jù)國家的現(xiàn)行規(guī)定，執(zhí)行國家當(dāng)前節(jié)假日時間： 第6條 醫(yī)院在上述國家法定休假日安排職工工作的，按國家規(guī)定支付職工工資報酬。 第3章 年休假第

2、7條 正式職工在本醫(yī)院工作滿一年的，每年可享受年休假。年休假天數(shù)如下：累計工齡年休假天數(shù)（工作日）滿1年未滿10年5天滿10年未滿20年10天滿20年15天注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 累計工齡需提供有力的事實依據(jù)或證明，如原單位購買社保記錄、原單位勞動合同和解除勞動合同的證明等 第8條 當(dāng)年按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假的職工，不影響享受下年度年休假；職工如請扣薪事假，不影響享受下年度年休假。 第9條 有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假 1.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 2.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 3.累

3、計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。如已享受年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)1、2、3情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第10條 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。 職工當(dāng)年度的年休假應(yīng)盡量在當(dāng)年12月31日前安排休假，職工如因工作原因未能安排休完當(dāng)年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度休假，仍不休完的將按自動放棄休假處理。第11條 因工作需要，部門負(fù)責(zé)人或以上領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對職工的休假申請不予以批準(zhǔn)；特殊情況下，可直接對職工的年休假做出安排。第4章 病假 第12條 職工請病假者，需提供市內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，并按請假權(quán)限辦理告假手續(xù)。 病假年限表

4、實際工作年限本醫(yī)院工作年限病傷醫(yī)療期醫(yī)療期對應(yīng)的連續(xù)累積計算時間10年以下5年以上3個月6個月5年以下6個月12個月10年以上5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月第13條 職工因患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本醫(yī)院工作年限按下表給予3個月到24個月的病傷醫(yī)療假，可請病傷醫(yī)療假的累積計算時間也按下表執(zhí)行。 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者 ，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不

5、滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿 6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年末滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟(jì)費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。第14條 凡傳染病患者，在病愈返回工作時，必須持有醫(yī)院開出的健康證明，交人

6、力資源部鑒定后方能上崗。第5章 事假 第15條 個人事假是在所有年休假休完的情況下，由職工本人以充分理由提出申請。 第16條 事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，如因特殊原因須申述充足理由并補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。第17條 事假每月不得超過5天，全年累計不得超過 15天，如有特殊情況者，須按請假權(quán)限辦理特批手續(xù)。第6章 婚假 第18條 正式職工初婚按法定結(jié)婚年齡（指男滿22周歲、女滿20周歲）可享受婚假15天。 第19條 婚假必須是在本醫(yī)院工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證才可申請，且在領(lǐng)取結(jié)婚證的6個月內(nèi)一次性休完，否則休假權(quán)利自動取消。第7章 喪假 第20條 正式職工直系親屬（具體包括父母、配偶、子女

7、及配偶的父母）死亡，可給予3天的喪假。第21條 職工按規(guī)定休喪假的，可以視路程遠(yuǎn)近另行給予路程假2天，路程假的計酬分別參照喪假處理。第8章產(chǎn)假或看護(hù)假 第22條 根據(jù)最新實施的吉林省人口與計劃生育條例(修正案)規(guī)定，只要依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，普遍可休假15天;只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加產(chǎn)假60天，加上國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，一共可享158天產(chǎn)假;同時給予男方護(hù)理假15天。此規(guī)定于2016年3月30日起正式施行。 第23條 正式女職工符合計劃生育規(guī)定懷孕不滿四個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 第

8、24條 正式女職工生育后，已按規(guī)定實施節(jié)育措施，但避孕失敗引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的，憑節(jié)育證明和醫(yī)務(wù)部門流產(chǎn)、引產(chǎn)證明享受產(chǎn)假。未按規(guī)定實施節(jié)育措施引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的，其休假按事假處理；如流產(chǎn)、引產(chǎn)后及時（給假期間）實施節(jié)育手術(shù)的，所休假期作病假處理。 第25條 正式男職工符合計劃生育規(guī)定，其配偶符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工15天的看護(hù)假。 第26條 正式職工休產(chǎn)假期滿確有困難需停工在家哺乳、照顧嬰兒的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒滿周歲，其哺乳假計酬參照事假處理。 第27條 正式女職工有周歲以下嬰兒需要在工作時間哺乳的，每天給予兩次哺乳時間，每次時間為一小時（含路途往返），兩次

9、哺乳時間可合并使用，哺乳時間的計酬參照產(chǎn)假處理。 第11章 工傷假 第28條 職工經(jīng)確認(rèn)為因工受傷（由工作所在地相關(guān)勞動保障部門鑒定）需治療休息的，按工傷假處理；未確認(rèn)為因工受傷的，按病假處理；工傷痊愈上班后，屬舊傷復(fù)發(fā)并提供有效醫(yī)院證明的，仍按工傷假處理。 第29條 職工工傷經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)痊愈者，應(yīng)及時復(fù)工，如拒不復(fù)工者，作曠工處理。第12章 申請假期程序 第30條 醫(yī)院職工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫請假單備案，否則請假不予生效；職工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。 第31條 職工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假單。因急事或身體不

10、適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 第32條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他職工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第33條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予休假，或縮短假期或延期請假。第13章 批假權(quán)限 第34條 一般職工休假，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報人秘科；部門負(fù)責(zé)人休假3天以上的須報院長核準(zhǔn)。 第14章 假期待遇內(nèi)容 第35條 職工的假期待遇包括職工休假期間的工資待遇和福利待遇。 第36條 正常休息日、法定休假日、婚假、喪假、年休假、工傷假： 全部工資（含基本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼和年終獎金，下同）照發(fā)。 第37條 產(chǎn)假或看護(hù)假:基本

11、工資、崗位工資、節(jié)日福利或節(jié)日津貼照發(fā)。 第38條 病假一個月以內(nèi)的，按日發(fā)松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；一個月以上三個月以下的，按日發(fā)松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%; 三個月以上的，按日發(fā)松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;第39條 事假：按日扣發(fā)全部工資。第15章 其他相關(guān)規(guī)定 第40條 凡在一年內(nèi)請病假累計超過60天或請事假累計超過15天者，當(dāng)年不再享受年休假。 第41條 職工按規(guī)定休產(chǎn)假、看護(hù)假或計劃生育假的，仍可享受年休假待遇。 第42條 產(chǎn)假、看護(hù)假、婚假、喪假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，不跨年度累計；假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另加假期天數(shù)。 第43條 職工事假或病假假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另行扣除休假日，工資結(jié)算時剔除固定休假日。 第44條 職工在醫(yī)院范圍內(nèi)工作調(diào)動的，其當(dāng)年積累的加班補(bǔ)休或調(diào)休假，原則上不能