學(xué)校獎勵性績效工資分配方案

1、學(xué)校獎勵性績效工資分配方案根據(jù)上級文件精神，深化學(xué)校收入分配制度改革，規(guī)范學(xué)校分配秩序，進(jìn)一步調(diào)動全體教職員工的工作積極性，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。學(xué)校充分考慮各崗位的工作量和工作難度，體現(xiàn)公平、科學(xué)、合理的分配原則，結(jié)合我校的實(shí)際情況形成本方案。一、獎勵性績效工資總額。獎勵性績效工資總額以每年二月和八月教師的績效工資為基礎(chǔ)核定。二、獎勵性績效工資分配范圍1、分配范圍：學(xué)校全體在編教職工三、獎勵性績效工資分配的原則：學(xué)校制定如下分配原則：1、定編、定崗、定責(zé)、定量原則。2、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬原則。3、公開、公平、公正原則。4、科學(xué)合理原則。5、向教學(xué)一線教師、骨干教師和班主

2、任崗位傾斜的原則。四、組織機(jī)構(gòu)為了穩(wěn)健實(shí)施此項(xiàng)工作，學(xué)校特成立獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：李金蓮副組長：房淑晶 王維剛 王劍鋒成員： 王華 裴濤 王維鋒 張霖 張慧媛 李占艷 李世斌 王巧娥 劉麗華 王宏達(dá) 趙麗君五、獎勵性績效工資分配辦法：（一）津貼的分配方法、出勤津貼：每位教職工在保證出勤、不遲到、不早退、不曠工的情況下，得到1000元的出勤津貼。有下列情況之一者，按標(biāo)準(zhǔn)扣除出勤津貼。（1）遲到、早退，每人次扣發(fā)10元，一個月遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過4次（含4次）扣發(fā)當(dāng)月出勤津貼。（2）短假累計(jì)八小時為一天，按事假處理，每天扣發(fā)30元：無假條的視為曠工，每天扣發(fā)100元。（3）病假每

3、天扣發(fā)20元，事假每天扣發(fā)30元，無診斷書、假條的視為曠工，每天扣發(fā)100元。（4）曠工一天扣發(fā)100元：當(dāng)月累計(jì)曠工五天，扣除當(dāng)月全部校內(nèi)津貼：當(dāng)月曠工5天以上的除扣除當(dāng)月校內(nèi)津貼外，并按照普蘭店區(qū)教職工管理暫行規(guī)定處理。2、工作津貼：教職工能完成學(xué)校分配的工作任務(wù)，遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章和制度，每人每月可得到1200元工作津貼。3、獎勵津貼：將按本規(guī)則所扣留的校內(nèi)津貼作為本單位的獎勵基金，由中心統(tǒng)一調(diào)配，在年末統(tǒng)一對業(yè)績突出和工作量較大的教職工進(jìn)行獎勵。五、經(jīng)費(fèi)來源校內(nèi)津貼暫按二月和八月績效總額人均2200元（隨績效工資變化而變化）核定總額后，由財(cái)政部門每月?lián)芨秾W(xué)校。（二）獎勵性績效有關(guān)問

4、題規(guī)定。1、學(xué)?？己诵〗M根據(jù)教師工作的具體情況，并結(jié)合其平時實(shí)際表現(xiàn)，客觀公正地給出評價與考核，以大部分教師都能得到2000元績效的基礎(chǔ)之上，考核結(jié)果居前的20%教師，將得到2400元績效，居中的60%教師將得到2200元績效，居后的20%教師將得到2000元績效。2、未完成本職工作的規(guī)定教書育人是教師的天職，不缺課、備好課、上好課、批改作業(yè)、培優(yōu)提差，完成分配的教育教學(xué)任務(wù)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量是每個教師應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。凡無故缺課、沒備課上課、作業(yè)不批改，分配的任務(wù)不能完成，第一次批評教育，第二次扣除獎勵性績效工資的1/5，第三次大會批評并扣除獎勵性績效工資。3、違反職業(yè)道德方面的規(guī)定全體

5、教職工要努力提高自我修養(yǎng)和工作水平，注意言行舉止穿著打扮，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，根據(jù)上級要求，制定如下規(guī)定：（1）教師體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)輕微未造成學(xué)生身心傷害的，對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，當(dāng)事人要做出書面檢討，并扣發(fā)獎勵性績效工資1/3。（2）凡體罰學(xué)生情況比較嚴(yán)重，給學(xué)生身心造成傷害，在社會上產(chǎn)生壞的影響的，對當(dāng)事人進(jìn)行校內(nèi)通報(bào)批評，并在全校教職工大會上作檢討，扣除當(dāng)事人獎勵性績效工資1/2，并賠償學(xué)生損失，取消評優(yōu)、評先的資格。（3）體罰學(xué)生情況嚴(yán)重，給學(xué)生身心造成嚴(yán)重傷害，在社會上造成極壞影響的，對當(dāng)事人給予通報(bào)批評，取消評先、評優(yōu)資格，扣除全部獎勵性績效工資，并賠償學(xué)生的一切損失，

6、承擔(dān)相應(yīng)的政紀(jì)處罰或一定的法律責(zé)任。4、責(zé)任事故規(guī)定（1）相關(guān)教師要負(fù)責(zé)學(xué)生的安全、維持學(xué)生的紀(jì)律，制止吵鬧追逐打架現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。如發(fā)現(xiàn)無故不上崗，扣除獎勵性績效工資1/5；造成事故，扣除全部獎勵性績效工資。（2）上課教師私自離開崗位，造成安全事故，使學(xué)生身心受到創(chuàng)傷，除賠償醫(yī)療誤工等一切費(fèi)用外，扣除當(dāng)事人全部獎勵性績效工資1/2，并在教師大會上檢討。如致使傷害學(xué)生生命或使學(xué)生致殘，除賠償醫(yī)療、誤工等一切費(fèi)用，扣除全部獎勵性績效工資，并要承擔(dān)相應(yīng)的政紀(jì)或法律責(zé)任。（3）安全問題一票否決，組織學(xué)生外出活動，因組織不力或是擅離職守，致使學(xué)生受到傷害的，除賠償學(xué)生一切損失外，扣除全部獎勵性績效工資，當(dāng)年不能評優(yōu)、評先。情節(jié)嚴(yán)重的承擔(dān)政紀(jì)或法律責(zé)任。六、相關(guān)說明1、本方