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1、.xx公司試用期轉正管理制度及流程1 / 6.目錄一、總則31.1 目的31.2 管理原則31.3 適用范圍4二、管理流程42.1 流程圖42.2 各方主要職責5三、附則53.1 解釋權53.2 生效時間62 / 6.一、總則1.1 目的公司規(guī)模飛速擴大，新人輩出，為保證公司人力資源管理的專業(yè)化、標準化和高效性、強化部門協同， 順利將新員工導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，特制定本試用期轉正管理制度，為公司試用期轉正管理提供準則和依據。1.2 管理原則1.2.1協同性：明晰相關部門在試用期轉正環(huán)節(jié)的職責接口，提高工作的協同性和效率。3 / 6.1.2.2人性化：將員工試用期轉正階段所需操作

2、流程及聯系部門集中告之，樹立公司規(guī)范管理的形象。1.3 適用范圍本制度適用于公司試用期轉正管理。二、管理流程2.1 流程圖2.1.1轉正流程（由業(yè)務部門提出申請）由業(yè)務部門 提行政人事部提交轉正申出申請，填寫3-5 個工作日請，接受人事轉正申請單內確認轉正情部及總經理況面談審核合格行政人事部 發(fā)行政人事部起更新 list“轉正 sheet ”# 轉正提醒 # 給不合格行政人事部 準備紙版試用期評估表行政人事部 負責傳簽試用期評估表行政人事部 在該員工試用期到期前5 日內將反饋評估表存檔員工直屬領導審批行政人事部審批總經理 審批4 / 6.2.2 各方主要職責2.2.1員工主要職責2.2.1.1確認 #轉正提醒 #信息。2.2.2行政人事部主要職責2.2.2.1與試用期員工進行轉正面談。2.2.2.2員工試用期到期前5 日內反饋新員工試用期考核評估表。2.2.2.3確認轉正人員名單。2.2.2.4發(fā)起 #轉正提醒 #并 待轉正員工。2.2.2.5更新人員list相關信息。2.2.2.6發(fā)送 #轉正恭喜 #至員工。2.2.2.7轉正薪資確認。2.2.3員工直屬領導主要職責2.2.3.1嚴格在員工試用期內做出是否轉正評價。2.2.3.2為員工試用期轉正評估打分及客觀評價。2.2.3.3向行政人事部提供轉正評估結果。三、附則3.1 解釋權本制度由x

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