市企業(yè)勞動關(guān)系申報材料

1、市企業(yè)勞動關(guān)系申報材料公司遵照上級政府及市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢汉狼楣竟袑嵕S護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。年2月，豪情公司工會成立以后，便與公司積極協(xié)調(diào)，商定了集體合同的詳細(xì)條

2、款，工會主席與公司總經(jīng)理依法簽訂了集體合同，并于年12月再次續(xù)簽。年6月，工會又與公司簽訂了職業(yè)安全衛(wèi)生集體合同。由于公司是汽車生產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)特點，工人工資采用計件制，所以向臨海市有關(guān)部門報批，對員工工資執(zhí)行綜合工時制。工資福利待遇優(yōu)厚。豪情公司每月18日22日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日順延，公司按時將職工工資全額輸進(jìn)職工工資卡（注：豪情公司在臺州商業(yè)銀行為職工開設(shè)個人帳戶并統(tǒng)一辦理了工資卡）。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工補貼150元就餐費和50元住房補貼費，幾年來，豪情公司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在臨海市眾多企業(yè)中位居前列。此外，公

3、司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。工會組織機構(gòu)健全。豪情工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，先后成立了沖壓、車身、涂裝、總裝、研究院五個分工會，并建立了工會女工委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負(fù)責(zé)處理工會事務(wù)；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于豪情工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護(hù)了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建

4、立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓(xùn)制度，每半年對工會委員會成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對工會會員進(jìn)行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。積極開展勞動競賽。豪情公司的勞動競賽著重于在6、7、8三個月（即生產(chǎn)淡季）期間開展活動，競賽形式根據(jù)行業(yè)特點，采用技術(shù)技能比武的方式。由公司工會組織的大規(guī)模的競賽有沖壓廠的裝模比賽、車身廠的焊接技術(shù)大比武、涂裝廠的噴涂比賽、總裝廠的裝調(diào)技能大賽、科室人員的辦公技能比武等。此外，各分工會還自行組織一些安全生產(chǎn)競賽、產(chǎn)品質(zhì)量評比賽等勞動競賽。公司通過社會主義勞動競賽，成功營造了一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。行政領(lǐng)導(dǎo)積極支持工會工作。豪情公司行政領(lǐng)導(dǎo)非常支持工會工作。一方面公司保證工會委員有一定的時間從事工會工作和參加上級工會的會議和培訓(xùn)；另一方面公司大力支持工會活動的組織和開展，工會每次組織的晚會、座談會公司都派行政領(lǐng)導(dǎo)參加，工會組織籃球賽、足球賽等活動，總經(jīng)理常常親自到場助威。同時公司還為工會提供必要的辦公地點，工會委員都有獨立的辦公室，工會開展活動公