新員工培訓(xùn)專(zhuān)題講座

1、新員工培訓(xùn)專(zhuān)題講座,授課部門(mén)：人力資源部,Company Logo,董事長(zhǎng)致辭,親愛(ài)的員工們： 歡迎您加入吉林省紅日車(chē)業(yè)集團(tuán)！ 本公司倡導(dǎo)以人為本的管理原則、團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系、愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德、自強(qiáng)不息的開(kāi)拓創(chuàng)新精神、高尚完美的人格品質(zhì)，所有這些構(gòu)成企業(yè)深厚的文化底蘊(yùn)，造就企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的動(dòng)力之源。 員工是企業(yè)之本，員工素質(zhì)是企業(yè)之魂。自從您成為我們的員工，我們將會(huì)為同一個(gè)目標(biāo)而努力把紅日車(chē)業(yè)集團(tuán)建設(shè)成為吉林省乃至全國(guó)首屈一指的汽車(chē)綜合服務(wù)商，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵因素是公司的每位員工。我們將通過(guò)多層次的崗位培訓(xùn)，為每位員工提供學(xué)習(xí)、進(jìn)取、晉升的機(jī)會(huì)，使您能夠不斷地提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)您的人生價(jià)

2、值，同時(shí)，我們的事業(yè)也會(huì)像一輪紅日噴薄而出、蒸蒸日上。 員工手冊(cè)是員工工作和行為的準(zhǔn)則，是企業(yè)最基本的管理制度，希望您認(rèn)真學(xué)習(xí)其內(nèi)容、領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)、發(fā)揚(yáng)其精神，成為執(zhí)行員工手冊(cè)的典范。 我時(shí)刻關(guān)注我的員工，我相信你們會(huì)做得更好，我相信你們！ 吉林省紅日車(chē)業(yè)集團(tuán),Company Logo,新員工培訓(xùn)專(zhuān)題講座,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介,紅日車(chē)業(yè)集團(tuán)前身為長(zhǎng)春市紅日汽車(chē)貿(mào)易有限公司,成立于2000年11月。當(dāng)時(shí)是上汽通用五菱汽車(chē)股份有限公司、蘇州金龍客車(chē)、牡丹客車(chē)、友誼客車(chē)、沈飛客車(chē)的特許經(jīng)銷(xiāo)商。,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介,2004年5月公司開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，成立長(zhǎng)春市紅日汽車(chē)貿(mào)易有限公

3、司汽車(chē)消費(fèi)貸款部，位于建設(shè)街天庭大廈701室。長(zhǎng)春市紅日汽貿(mào)貸款部也是長(zhǎng)春市唯一一家可以承辦全省汽車(chē)貸款業(yè)務(wù)的汽貸公司。,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介,2006年3月12日以收購(gòu)的形式，正式入主海南馬自達(dá)、南京菲亞特長(zhǎng)春市4S店展廳，成為這兩個(gè)品牌在吉林省的唯一指定經(jīng)銷(xiāo)商。 2006年3月長(zhǎng)春市紅日汽車(chē)貿(mào)易有限公司更名為吉林省紅日車(chē)業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)總部設(shè)于長(zhǎng)春市經(jīng)開(kāi)區(qū)東環(huán)城路10022號(hào)，下設(shè)五家分公司，集團(tuán)集整車(chē)銷(xiāo)售、售后服務(wù)、備件供應(yīng)、信息反饋、裝飾美容、汽車(chē)貸款、新車(chē)落籍、等業(yè)務(wù)于一身。集團(tuán)的銷(xiāo)售除集團(tuán)總部4S店外，同時(shí)在長(zhǎng)春市普陽(yáng)街名車(chē)廣場(chǎng)、亞泰名車(chē)超市、汽貿(mào)城設(shè)有銷(xiāo)售展廳，二級(jí)網(wǎng)絡(luò)

4、遍布全省各市縣。,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介,2007年7月，集團(tuán)下屬的吉林省旭日汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司正式成為上汽通用雪佛蘭SPARK汽車(chē)的吉林省唯一指定經(jīng)銷(xiāo)商。 2009年7月，集團(tuán)在創(chuàng)業(yè)大街新建了具有售后服務(wù)規(guī)模的汽車(chē)維修店。 2009年10月，集團(tuán)下屬的長(zhǎng)春市祥仕達(dá)銷(xiāo)售有限公司正式成為鄭州海馬福仕達(dá)汽車(chē)的吉林省唯一指定經(jīng)銷(xiāo)商 2010年6月，集團(tuán)下屬的長(zhǎng)春市勃洋汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司在汽車(chē)文化園另建一處汽車(chē)銷(xiāo)售展廳，所屬品牌是集團(tuán)最新全省獨(dú)家代理的海馬王子汽車(chē)。,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介-紅日車(chē)業(yè)集團(tuán)下屬分公司,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介-紅日車(chē)業(yè)集團(tuán)下屬分公司,Co

5、mpany Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介-紅日車(chē)業(yè)集團(tuán)下屬分公司,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介-紅日車(chē)業(yè)集團(tuán)下屬分公司,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介-4S店資質(zhì)介紹,紅日車(chē)業(yè)集團(tuán)下屬4S店位于長(zhǎng)春市東環(huán)城路10022號(hào)，占地面積近萬(wàn)平。寬敞明亮的銷(xiāo)售展廳、整齊規(guī)范的維修車(chē)間、環(huán)境舒適的顧客休息區(qū)，給每位來(lái)店的顧客提供了較好的服務(wù)廠(chǎng)所。一幢3600平米的綜合樓更是可以提供給公司員工住宿、就餐、培訓(xùn)以及日常文體活動(dòng)以空間。目前4S店已取得國(guó)家汽車(chē)維修一級(jí)資質(zhì)，同時(shí)也是省政府定點(diǎn)汽車(chē)一般供應(yīng)商，是大地、陽(yáng)光、中保等保險(xiǎn)公司的指定維修4S店。為了滿(mǎn)足客戶(hù)各項(xiàng)維修要求，公司從意大利、德國(guó)引進(jìn)的現(xiàn)代化維

6、修設(shè)施更是位于吉林省首位。 在2010年8月，公司旗下的五菱品牌汽車(chē)在經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)歐美工業(yè)園建立了吉林省內(nèi)首個(gè)旗艦店，其規(guī)模和經(jīng)營(yíng)能力在全國(guó)的五菱店中都是首屈一指的。該旗艦店集五菱汽車(chē)的整車(chē)銷(xiāo)售、售后服務(wù)、配件供應(yīng)、精品銷(xiāo)售于一身。大大提高了企業(yè)在品牌中的竟?fàn)幜?，并且更好的改善了員工的工作環(huán)境。,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介-4S店資質(zhì)介紹,2004年長(zhǎng)春市紅日汽貿(mào)被上汽通用五菱評(píng)為全國(guó)最佳集團(tuán)購(gòu)買(mǎi)第一名 及被蘇州金龍客車(chē)評(píng)為2004年度優(yōu)秀經(jīng)銷(xiāo)商獎(jiǎng)。 在長(zhǎng)春吉林、長(zhǎng)春九臺(tái)等周邊城市的線(xiàn)路客車(chē)招標(biāo)中，多次勝利中標(biāo)。 2005年長(zhǎng)春市紅日汽貿(mào)上汽通用五菱專(zhuān)營(yíng)店被評(píng)為“長(zhǎng)春市最值得信賴(lài)的4s店

7、” 上汽通用五菱汽車(chē)被評(píng)為：“最具性?xún)r(jià)比的微型汽車(chē)”。,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介-4S店資質(zhì)介紹,長(zhǎng)春紅日汽貿(mào)貸款部憑借其良好的信譽(yù)度被中國(guó)銀行吉林省分行授予“信用評(píng)定等級(jí)AA級(jí)企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。 2006年，勃洋汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司被評(píng)為年中國(guó)（長(zhǎng)春）車(chē)市總評(píng)榜年度最佳運(yùn)營(yíng)商；被海馬廠(chǎng)家評(píng)為中國(guó)優(yōu)秀服務(wù)商50強(qiáng)；被中國(guó)（吉林）汽車(chē)奧斯卡組委會(huì)評(píng)為第三屆汽車(chē)奧斯卡評(píng)選最值得信賴(lài)的4S店；,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介-4S店資質(zhì)介紹,海馬汽車(chē)福美來(lái)二代，被評(píng)為2006年中國(guó)（長(zhǎng)春）汽車(chē)風(fēng)云榜最佳性?xún)r(jià)比新車(chē)。 上汽通用雪佛蘭SPARK被長(zhǎng)春市政府評(píng)為2007年首屆中國(guó)長(zhǎng)春汽車(chē)節(jié)汽車(chē)奧斯

8、卡最小胃口獎(jiǎng)。,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介-4S店資質(zhì)介紹,蘇州金龍客車(chē)被長(zhǎng)春市政府評(píng)為2007年首屆中國(guó)長(zhǎng)春汽車(chē)節(jié)汽車(chē)奧斯卡最受歡迎客車(chē)獎(jiǎng)。 海馬3被長(zhǎng)春市政府評(píng)為2007年首屆中國(guó)長(zhǎng)春汽車(chē)節(jié)汽車(chē)奧斯卡最受歡迎的運(yùn)動(dòng)轎車(chē)獎(jiǎng)。,Company Logo,集團(tuán)簡(jiǎn)介-4S店資質(zhì)介紹,2008年榮獲全國(guó)spark最佳現(xiàn)場(chǎng)管理獎(jiǎng)、海馬最佳管理實(shí)踐獎(jiǎng)、五菱最佳提升獎(jiǎng) 2009年榮獲全國(guó) 樂(lè)馳最佳廣告促銷(xiāo)獎(jiǎng)、最受消費(fèi)者喜歡的微型轎車(chē)獎(jiǎng)、第八屆車(chē)壇奧斯卡 2009年度節(jié)能車(chē)、2009年上海國(guó)際車(chē)展全明星陣容評(píng)選最受關(guān)注節(jié)油技術(shù)、2009年中國(guó)時(shí)尚汽車(chē) 2009年度時(shí)尚熱力車(chē),Company Logo

9、,企業(yè)理念-基本工作原則,工作就是克服困難 管理就是解決問(wèn)題 流程就是緩解矛盾 匯報(bào)就是釋放壓力 溝通就是藝術(shù)思維 改進(jìn)就是提高能力,Company Logo,企業(yè)理念-發(fā)展目標(biāo),同心同德 全力以赴 努力成為長(zhǎng)春市、吉林省乃至全國(guó)汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)中的領(lǐng)頭羊 為汽車(chē)行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量 ！,Company Logo,企業(yè)理念-經(jīng)營(yíng)理念,金牌品質(zhì) 誠(chéng)信服務(wù) 讓我們的距離不再遙遠(yuǎn)！ 創(chuàng)一流服務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)百分百滿(mǎn)意！,Company Logo,企業(yè)理念-服務(wù)宗旨,用戶(hù)滿(mǎn)意是我們關(guān)注的焦點(diǎn)，持續(xù)改進(jìn)是我們追求的目標(biāo)！,Company Logo,人事流程-聘用規(guī)定,長(zhǎng)春公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；

10、非特殊情況外公司不聘用學(xué)徒工（除機(jī)修學(xué)徒）； 職位晉升或添補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再對(duì)外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)； 對(duì)于即便公司挽留仍執(zhí)意離職的員工，公司再次錄用時(shí)；按新員工錄用程序執(zhí)行，重新參加試用期考核。,Company Logo,人事流程-招聘及錄用程序,各部門(mén)根據(jù)工作需要有人員需求時(shí)，需填寫(xiě)增員申請(qǐng)表，獲總經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后，人事部選擇 適當(dāng)?shù)恼衅盖肋M(jìn)行人員甄選。 應(yīng)聘者通過(guò)公司面試、背景審查和到指定醫(yī)院體檢，經(jīng)確認(rèn)合格后，可到公司辦理入職手續(xù)； 新入職員工必須填寫(xiě)員工登記表并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張，相關(guān)證件原件及復(fù)印件； 進(jìn)入試

11、用期的員工必須簽署試用通知單，詳細(xì)閱讀公司員工手冊(cè)、通用制度及相關(guān)崗位職責(zé)，人事部在一周內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)后考試，以使員工對(duì)公司概況、公司相關(guān)制度及崗位工作內(nèi)容有初步了解。 部門(mén)經(jīng)理在新員工入職之日起應(yīng)就工作崗位內(nèi)容與新員工面談、進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)、跟蹤考核并及時(shí)反饋。 員工入職的第一天算起，前七天為無(wú)薪考核期，待七天過(guò)后，考核通過(guò)，方可進(jìn)入試用期，考核期間無(wú)工資。,Company Logo,人事流程-試用期,員工進(jìn)入試用期的第一天為員工的入職日期； 新員工常規(guī)試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核； 試用期員工工作技能特別突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可在部門(mén)經(jīng)理建議后，經(jīng)董事

12、長(zhǎng)/總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，給予提前轉(zhuǎn)正。 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)，并在員工試用通知單上注明； 試用期屆滿(mǎn)，通過(guò)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，其工作崗位及轉(zhuǎn)正后的薪資在員工轉(zhuǎn)正評(píng)核表中注明； 考核不合格者，公司予以延長(zhǎng)試用期或辭退。 公司規(guī)定：試用期間勞動(dòng)關(guān)系雙方皆可以提前七天提出終止雇傭關(guān)系，待辦理完離職的相關(guān)手續(xù)后，方可在工資發(fā)放的固定日期到公司財(cái)務(wù)部結(jié)算應(yīng)得工資。但是如果您在公司工作時(shí)間不足6個(gè)工作日就提出辭職，公司將拒絕發(fā)放此期間的工資。,Company Logo,人事流程-聘用的終止,試用期間，公司或員工均可提前七天提出終止勞動(dòng)關(guān)系。 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 員工轉(zhuǎn)正后，公

13、司或員工均可單方面提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。財(cái)務(wù)部等特殊崗位應(yīng)提前兩個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。 公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，員工應(yīng)與公司簽署培訓(xùn)合同，約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同終止/解除需按合同條款執(zhí)行。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工本人同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 因個(gè)人原因沒(méi)有提前一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)的，經(jīng)公司同意的，方可到人事部辦理相

14、關(guān)的離職手續(xù)，并按規(guī)定日期領(lǐng)取相應(yīng)工資。如若沒(méi)有取得公司的同意，自行離職者，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資作為提前離職對(duì)公司造成損失的經(jīng)濟(jì)賠償。 對(duì)現(xiàn)在所應(yīng)聘工作毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，要對(duì)其進(jìn)行見(jiàn)習(xí)期的試用，期限可視其工作情況決定，屆滿(mǎn)合格者可入試用期。,Company Logo,人事流程-轉(zhuǎn)正程序,提交轉(zhuǎn)正述職報(bào)告,部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期內(nèi)工作表現(xiàn)給予評(píng)定，簽批意見(jiàn)是否同意轉(zhuǎn)正,根據(jù)日常表現(xiàn)及考評(píng)，給予意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批,簽批同意后，轉(zhuǎn)人事部辦理勞動(dòng)合同簽定手續(xù),Company Logo,人事流程-合同期限,員工為三年一簽； 主管級(jí)為三年一簽； 注意事項(xiàng)： 外地員工必須由有本地常住戶(hù)口及常住地址的人為其進(jìn)行擔(dān)保

15、并簽署擔(dān)保協(xié)議。 外地員工在公司工作一個(gè)月內(nèi)必須到其住地派出所辦理流動(dòng)人口暫住證，并將正本交人事部復(fù)印備案，否則將不予以轉(zhuǎn)正。超過(guò)兩個(gè)月未辦理者將視情況予以解聘。 凡本地員工（公司注冊(cè)地）過(guò)試用期后，不與公司簽合同且不愿將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)入公司者，公司將不負(fù)責(zé)其勞動(dòng)保險(xiǎn)的費(fèi)用，也不計(jì)算其工齡工資。如出現(xiàn)勞資糾紛事宜一切責(zé)任由其自行負(fù)擔(dān)。,Company Logo,人事流程-合同期限,勞動(dòng)合同 新員工通過(guò)試用期，轉(zhuǎn)正之后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)； 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除/終止，公司完全依照勞動(dòng)法執(zhí)行。 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)

16、產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給綜合管理部人事部； 個(gè)人信息一旦變化，請(qǐng)及時(shí)到綜合管理部人事部更正，以便公司掌握員工準(zhǔn)確信息。 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行月度、季度、年中考核和年終考核。考核結(jié)果將作為員工當(dāng)月獎(jiǎng)金、晉升或提薪的重要依據(jù)。,Company Logo,薪資福利,為方便員工工作期間就餐，公司每日為員工提供免費(fèi)的工作午餐； 員工工資實(shí)行固定工資和績(jī)效工資兩種。 員工的工資屬保密范圍。 工資核定的考勤期為131日，24日以后入職的員工，當(dāng)月工資將與下月工資一并發(fā)放。 公司于每月20日發(fā)給員工

17、上一個(gè)月的工資，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，不定期調(diào)整（增加或減少）員工的工資。,Company Logo,考勤制度,工作時(shí)間 公司員工實(shí)行每周六日四十八小時(shí)工作制，采取輪休制度； 公司作息時(shí)間為：上班時(shí)間8：00 下班時(shí)間17：00 午休11：3012：30。 考勤辦法 員工出勤以部門(mén)上報(bào)的排班表為準(zhǔn)，所有員工執(zhí)行固定的休息日，如遇特殊情況，提前申請(qǐng)調(diào)休； 調(diào)休、請(qǐng)假請(qǐng)遵循相關(guān)的考勤制度；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理； 上下班一律實(shí)行打卡制，因事未打卡者，事后立即填寫(xiě)未打卡申請(qǐng)單報(bào)綜合管理部審批； 打卡必

18、須本人親自執(zhí)行，不得代打卡。 請(qǐng)假程序和辦法 員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)綜合管理部人事部； 半天以?xún)?nèi)事假由部門(mén)經(jīng)理審批,半天以上-7天以?xún)?nèi)事假上報(bào)到人事部，由總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審批,7天以上事假(含7天)上報(bào)到人事部，由總經(jīng)理審批. 綜合管理部視請(qǐng)假事由及申請(qǐng)人職位決定是否需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。,Company Logo,考勤制度,休假種類(lèi)和假期待遇 法定假日：所有員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日休息的權(quán)利，但公司有權(quán)依實(shí)際需要與其它日期置換補(bǔ)休。 病假：?jiǎn)T工發(fā)生病假時(shí)，需填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門(mén)經(jīng)理簽字后（員工病假超過(guò)兩天，必須出區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明）將請(qǐng)假單上報(bào)綜合

19、管理部人事部。綜合管理部部視請(qǐng)假事由及申請(qǐng)人職位決定是否需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假； 當(dāng)月病假累計(jì)7天以?xún)?nèi)（含7天）扣發(fā)病假期間工資的40%；超過(guò)7天且15天以?xún)?nèi)（含15天）扣發(fā)病假期間工資的60%；超過(guò)15天且21天以?xún)?nèi)（含21天）扣發(fā)病假期間工資的80%；超過(guò)21天，病假期間無(wú)薪金。另外無(wú)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明屬無(wú)效病假，一律按事假處理；全年累計(jì)病假不能超過(guò)24天，超過(guò)公司做勸退處理；,Company Logo,考勤制度,事假：?jiǎn)T工發(fā)生事假，需提前填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)綜合管理部人事部。綜合管理部視請(qǐng)假事由及申請(qǐng)人職位決定是否需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假； 事假工

20、資扣除按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)100%扣發(fā)。全年累計(jì)事假不能超過(guò)14天，超過(guò)公司將做開(kāi)除處理； 曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)的假期按曠工處理，曠工1日扣發(fā)2日工資，曠工2日扣發(fā)4日工資，曠工3日做開(kāi)除處理。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，（需附死亡證明）。直系親屬指父母、配偶、子女。超3天按事假計(jì)算。 婚假：公司員工可以享受七天（含正常休息日一天）有薪（固定工資）婚假，晚婚者為五天?；榧俦仨毺崆跋蛉肆Y源部申請(qǐng)并附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。男滿(mǎn)30周歲，女滿(mǎn)28周歲為晚婚。,Company Logo,員工的發(fā)展,在職培訓(xùn) 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課

21、程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。 晉升機(jī)會(huì) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。,Company Logo,行政管理制度-辦公用品管理,公司的固定資產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)匯總申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放。 辦公勞保用品：各部門(mén)每月25日前將下月備品申請(qǐng)單交到行政部，備品申請(qǐng)單要有申請(qǐng)人與部門(mén)經(jīng)理同時(shí)確認(rèn)簽字。每月10日辦公室將根據(jù)申請(qǐng)單外出采購(gòu)。備品不能盲目過(guò)多的申領(lǐng)，做到節(jié)約合理即可。其它辦公耗材（復(fù)印紙、打印紙、黑盒、電腦軟

22、件、紙杯）需在每周五來(lái)辦公室申領(lǐng)。領(lǐng)取時(shí)，要在領(lǐng)用記錄上簽字登記。,Company Logo,行政管理制度-車(chē)輛管理,a.車(chē)輛停放 員工私家車(chē)禁止停放在公司停車(chē)場(chǎng)。未經(jīng)允許不得開(kāi)入車(chē)間。公車(chē)在使用完畢后應(yīng)開(kāi)回車(chē)庫(kù)。 b.公出用車(chē) 因公事需借用公車(chē)時(shí)，應(yīng)到行政部借取鑰匙并在使用登記表上登記，駕駛車(chē)輛前，必須認(rèn)真檢查車(chē)輛外觀、輪胎、制動(dòng)、機(jī)油、冷卻水、燃油量、底盤(pán)是不漏油等;在行車(chē)中應(yīng)遵守交通規(guī)則、安全行車(chē)。使用結(jié)束后將車(chē)送回公司停車(chē)場(chǎng)，關(guān)好車(chē)門(mén)、窗，把鑰匙交回行政部。員工違反交通法規(guī)，屬員工個(gè)人違法行為，因此造成的一切后果，由當(dāng)事人負(fù)全部法律及賠償責(zé)任。 c.駕駛權(quán)限 凡正式成為我公司員工、并已

23、具備國(guó)家法定駕駛資格者，才可申請(qǐng)獨(dú)立駕駛資格申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明理由（必須是與工作相關(guān)）。由所在部門(mén)主管、經(jīng)理核實(shí)，并陪駕考核后，確認(rèn)通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。新駕駛員可評(píng)已確認(rèn)申請(qǐng)表到行政部備案。未在行政部備案的員工一律不得私自駕駛公車(chē)，如若被發(fā)現(xiàn)或出現(xiàn)問(wèn)題，由該駕駛員和直屬領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。,Company Logo,行政管理制度-車(chē)輛管理,d.車(chē)輛維修 凡集團(tuán)下屬救援車(chē)、班車(chē)，可進(jìn)入維修車(chē)間維修。其余公司車(chē)國(guó)內(nèi)均由使用人自行承擔(dān)維修保養(yǎng)費(fèi)用。救援車(chē)、班車(chē)的維修費(fèi)用也需定量。超出規(guī)定費(fèi)用自行承擔(dān)。 e.試駕、客戶(hù)維修車(chē)輛管理 未取得駕駛證和未拿到試車(chē)證及車(chē)輛出入證的員工不得私自開(kāi)駕駛商品

24、車(chē)和維修車(chē)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500-1000元。一旦發(fā)生交通事故，由當(dāng)事人負(fù)全部法律及賠償責(zé)任。,Company Logo,行政管理制度-公司物品使用管理,辦公用品每人在入職前要到行政部處登記，實(shí)行責(zé)任制，當(dāng)員工離職時(shí)，行政部會(huì)派專(zhuān)人核對(duì)入職時(shí)所領(lǐng)物品是否丟失，對(duì)于消耗期較長(zhǎng)的物品，如有丟失需自行賠償。（電腦、辦公桌、書(shū)柜、書(shū)立、計(jì)算器、打印機(jī)、工作相關(guān)的檔案、文件） a.電話(huà) 不得私用。 b.電腦 每臺(tái)電腦專(zhuān)人使用、嚴(yán)禁下載工作以外的軟件、嚴(yán)禁玩游戲、上網(wǎng)聊天。 c.制冷或制熱、飲水設(shè)備 要做到人走關(guān)機(jī)。節(jié)能節(jié)電。 d其它辦公設(shè)備 要愛(ài)護(hù)公共設(shè)備、注意日常使用的損耗、延長(zhǎng)其使用壽命。,Compa

25、ny Logo,行政管理制度-公司物品使用管理,用餐、飲水規(guī)定 用餐時(shí)間為11：30-12：30，節(jié)約糧食，吃飽為準(zhǔn)，不得剩飯、剩菜。違者罰款50元。午餐免費(fèi)。用餐后要將自己怕用餐具放到餐車(chē)上，所坐餐蹬放回原位。禁止員工使用公司的一次性紙杯?？勺詭嬎?。 宿舍管理規(guī)定 公司只給外地員工提供住宿條件，并收取住宿管理費(fèi)100元，不提供早、晚餐。寢室屬公共場(chǎng)所，要注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁使用電器等易燃等危險(xiǎn)物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全部沒(méi)收。嚴(yán)禁打架斗毆、賭博、抽煙、喝酒、養(yǎng)寵物，違者勒令搬出寢室。員工住寢前要到行政部領(lǐng)取住寢申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政負(fù)責(zé)人同意后，方可住寢。 工裝管理規(guī)定 員工工作時(shí)間必須統(tǒng)一著裝

26、并配戴胸牌。員工的工裝由自己統(tǒng)一自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)，等工作滿(mǎn)3年后，公司將把工裝款補(bǔ)回。,Company Logo,行政管理制度-公司物品使用管理,安全管理規(guī)定 a.在辦公場(chǎng)所內(nèi)禁止吸煙。 b.所有員工要牢記消防設(shè)施的存放位置。發(fā)生火災(zāi)時(shí)趕快報(bào)火警119.保證安全的前提下控制火源、搶救財(cái)物。 培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等公差的借款、報(bào)銷(xiāo)管理制度 在接到廠(chǎng)家通知后，第一時(shí)間把通知書(shū)交到行政部。由行政部上報(bào)總經(jīng)辦，總經(jīng)辦權(quán)衡合適人選公出。公差簽要填好公并審批表，確認(rèn)出差時(shí)間、交通工具、借款明細(xì)，由各部門(mén)經(jīng)理、負(fù)責(zé)人、人事部、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理逐級(jí)批準(zhǔn)，差填好借款單借款。方可到財(cái)務(wù)領(lǐng)款。無(wú)特殊原因，員工要購(gòu)買(mǎi)往返行程車(chē)票，不

27、能只購(gòu)單程。公差結(jié)束回公司報(bào)銷(xiāo)時(shí)，整理好報(bào)銷(xiāo)票據(jù)，要求票據(jù)合理、合法。經(jīng)行政部登記后、再逐級(jí)簽字報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)要及時(shí)、數(shù)目準(zhǔn)確，不能拖拉。,Company Logo,工作規(guī)范,1、 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為； 辱罵他人、打架斗毆、盜竊；,Company Logo,工作規(guī)范,2、儀表及禮儀規(guī)范： 工作時(shí)間按規(guī)定著裝，保持儀容整潔； 女性不濃妝，男性不蓄長(zhǎng)須長(zhǎng)發(fā)； 不亂扔廢物或雜物，不隨地吐痰； 不喧鬧或嬉戲； 使用文明語(yǔ)言，不說(shuō)臟話(huà)； 不酒后作業(yè)（特情須經(jīng)允許）； 謙和

28、待人，對(duì)客戶(hù)或來(lái)賓熱情、大方、講禮貌； 1.接電話(huà)：“您好，紅日車(chē)業(yè)五菱公司！” 2.室內(nèi)見(jiàn)到客戶(hù)，起立，問(wèn)好：“您好！”，讓座;室外見(jiàn)到客戶(hù)，微笑致意或詢(xún)問(wèn)：“您好，需要我們?yōu)槟?wù)嗎？”。 舉止和坐姿雅觀穩(wěn)重。,Company Logo,工作規(guī)范,工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非； 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶(hù)的合作； 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退； 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行； 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 公司制度有獎(jiǎng)有罰，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 所有獎(jiǎng)懲的款項(xiàng)均在填報(bào)相關(guān)單據(jù)審批報(bào)備后在當(dāng)月工資中扣除；所扣款項(xiàng)將由財(cái)務(wù)部提供收據(jù)為證。 溝通與投訴 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議， 公司所有管理人員應(yīng)隨時(shí)虛心接受員工合理化提議； 接待制度：綜合管理部隨時(shí)接待員工，協(xié)調(diào)各部門(mén)以解決員工工作、生活中遇到的問(wèn)題； 各部門(mén)負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；,Company Logo,員工獎(jiǎng)懲制度,1、獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)良事跡經(jīng)核查屬實(shí)者，將給予精神及物資獎(jiǎng)勵(lì)