人力資源開發(fā)與管理模擬試卷和答案

1、北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源開發(fā)與管理模擬試卷一注意:1.試卷保密,考生不得將試卷帶出考場或撕頁,否則成績作廢。請監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.請各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績以零分計(jì)算。本試卷滿分100分,答題時(shí)間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷,所有答案必須答在答題卷上,答在試題卷上不給分。一、【單項(xiàng)選擇題】（本大題共5小題，每小題2分,共10分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號處。1、勞動力市場的客體是（ ）。a勞動力市場關(guān)系勞動者的勞動力 勞動力的所有者個(gè)體d使用勞動力的企業(yè)2、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不

2、包括（)。a 勞動力市場的結(jié)構(gòu)b 企業(yè)文化氛圍的營造c勞動者的擇業(yè)意識d競爭對手的人力資源情況3、招聘文員最適合采用哪種方式( ）。 a 就業(yè)市場方式社會選拔方式c 招聘廣告方式d獵頭公司方式、以下條款不屬于勞動合同必備條款的是( )。 a 工作內(nèi)容 保守商業(yè)秘密 勞動報(bào)酬勞動合同終止的條件5、以下屬于直接報(bào)酬的是( )。 a 組織的福利支出b 股評期權(quán)c 人力資源養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目和費(fèi)用d 非工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)給付二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題2分,共2分）在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有多個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號處。6、人力資源的基本特點(diǎn)（ )。 a 生物性

3、b 智能性c 社會性 時(shí)效性7、知識結(jié)構(gòu)有多種劃分。從人力資源的能力及其應(yīng)用的角度看，知識可以分（ ）。 a一般知識b專業(yè)理論知識c 自然知識d 工作知識、人力資源的配置是通過對追加資源投入方向的控制和已使用資源的調(diào)整實(shí)現(xiàn)的。其配置途徑分為（ )。 a 減量配置b 增量配置 存量配置d 余量配置9、現(xiàn)代組織的特征( )。 扁平化和柔性化b人性化c可塑性和靈活性d 虛擬化10、職務(wù)分析的主要環(huán)節(jié)可以分為（ )。 a準(zhǔn)備階段b 推進(jìn)階段c 形成階段d 應(yīng)用階段1、人力資源素質(zhì)測試從測試對象范圍角度分類（ ）。 a 文字測試 個(gè)別測試c團(tuán)體測試自測12、培訓(xùn)工作的類別可以分為（ )。 a 在職培訓(xùn)b

4、 非在職培訓(xùn)c 內(nèi)部培訓(xùn)d外部培訓(xùn)13、勞動爭議處理的原則（ ）。 a 合法原則 公正原則c 及時(shí)處理原則 調(diào)解原則14、決定工作滿意感的根本因素( )。a 任務(wù)的挑戰(zhàn)性報(bào)酬 需要價(jià)值觀15、影響人力資源報(bào)酬水平的內(nèi)部因素有(）。 組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況b 組織的理念與薪酬政策c 組織的工資管理制度d 員工的績效狀況三、【判斷題】(本大題共小題，每小題2分,共10分）正確的填t,錯誤的填f，填在答題卷相應(yīng)題號處。16、人力資源總量是其數(shù)量、質(zhì)量二者的乘積（）。17、動機(jī),是指個(gè)人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因,動機(jī)通過人的言論、情緒、行動等外在活動表現(xiàn)( )。18、人力資源

5、數(shù)量是構(gòu)成勞動力人口的人口數(shù)量，性別是其劃分標(biāo)準(zhǔn)（ )。19、組織獲得人力資源,有內(nèi)部獲取和外部征聘兩種形式。招聘工作應(yīng)當(dāng)首先考慮外部獲取( ）。2、培訓(xùn)活動評估的重點(diǎn)是責(zé)任評估（)。四、【名詞解釋】（本大題共小題,每題5分，共1分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。1、德爾菲法、文件筐測驗(yàn)3、定員管理五、【簡答題】（本大題共3小題，每題1分，共30分）請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。24、人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段？5、在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？6、績效考核流程有哪些?六、【論述題】(本大題共小題，共1分)請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。27、請對比分析內(nèi)部提升與外部招聘的

6、優(yōu)缺點(diǎn)?人力資源開發(fā)與管理模擬試卷一答案一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共小題,每小題分,共10分)題號12345答案bb二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題分,共20分)題號810答案abdbcdacd題號111213145答案bcdababcdcdbd三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號1617192答案fff四、【名詞解釋】（本大題共3小題,每題5分，共1分）1、德爾菲法標(biāo)準(zhǔn)答案：德爾菲法又稱專家會議預(yù)測法,是一種主觀預(yù)測方法。它以書面形式背對背地分輪征求和匯總專家意見,通過中間人或協(xié)調(diào)員把第一輪預(yù)測過程中專家們各自提出的意見集中起來加以歸納后反饋給他們。復(fù)習(xí)范圍

7、:課件第一章緒論22、文件筐測驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)答案:文件筐測驗(yàn)是指模擬管理者處理文件的實(shí)際情形，考查各種管理技能。復(fù)習(xí)范圍：課件第九章人力資源獲取23、定員管理標(biāo)準(zhǔn)答案:定員管理簡稱定員，指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限,根據(jù)企事業(yè)工作目標(biāo)、規(guī)模、實(shí)際需要,按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。復(fù)習(xí)范圍：課件第八章職務(wù)分析五、【簡答題】（本大題共小題,每題10分，共3分)2、人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段？標(biāo)準(zhǔn)答案：人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個(gè)主要的發(fā)展階段：初級階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。復(fù)習(xí)范圍：課件第一章緒論25、在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？標(biāo)準(zhǔn)

8、答案:(1)根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解,掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。(2)設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案。()做好員工的思想工作,說明該工作崗位分析的目的和意義。(4)根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序,分解成若干工作單元和環(huán)節(jié),以便逐項(xiàng)完成。(5）對工作分析的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。復(fù)習(xí)范圍:課件第八章職務(wù)分析2、績效考核流程有哪些?標(biāo)準(zhǔn)答案:制訂考核計(jì)劃；進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備;選拔考核人員;收集資料信息;進(jìn)行分析評價(jià)；考核結(jié)果運(yùn)用。復(fù)習(xí)范圍：課件第十三章人力資源績效考核六、【論述題】(本大題共1小題,每小題15分，共15分) 27、復(fù)習(xí)范圍：課件第九章人力資源獲取北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)

9、院人力資源開發(fā)與管理模擬試卷二注意: .試卷保密,考生不得將試卷帶出考場或撕頁,否則成績作廢。請監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。2請各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績以零分計(jì)算。3.本試卷滿分100分，答題時(shí)間為0分鐘。4本試卷分為試題卷和答題卷,所有答案必須答在答題卷上,答在試題卷上不給分。一、【單項(xiàng)選擇題】（本大題共5小題,每小題2分,共10分）在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號處。、下列選項(xiàng)不屬于人力資源開發(fā)與管理的主要環(huán)節(jié)的是(）。 規(guī)劃撰寫崗位說明書c 招聘d考核評價(jià)和薪酬2、影響工作滿意度的因素不包括( )。 a 富有挑戰(zhàn)性的工作 公平的報(bào)酬c支持性的工作環(huán)境d合理的分工3、下列不屬于面試特點(diǎn)的是( )。 a 對象的單一性 內(nèi)容的靈活性c 信息的復(fù)合性 判斷的客觀性、我國勞動法規(guī)定,用人單位在（ )個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被本單位裁減的人員。a 個(gè)月b 個(gè)月 個(gè)月 d12個(gè)月5、下列不屬于人力資源規(guī)劃原則的是( )。 a 目標(biāo)性原則b 全面性原則c動態(tài)性原則兼顧性原則二、【多項(xiàng)選擇題】(