XX市足療保健行業(yè)集體合同

1、XX市足療保健行業(yè)集體合同第一章 總則第一條 為保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)足療行業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本集體合同。第二條 本合同適用于在XX市行政區(qū)域內(nèi)所有足療經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第三條 本合同由XX市足療保健行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席作為全市足療行業(yè)全體職工首席代表，與足療經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所各法人或法人委托人作為足療行業(yè)各企業(yè)行政的首席代表，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，平等協(xié)商一致后簽訂。第四條 本合同對(duì)全市足療行業(yè)各企業(yè)和企業(yè)職工具有普遍約束力。各企業(yè)與職工簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同不得與本合同相抵觸，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞

2、動(dòng)保障等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第五條 簽訂本合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一。第六條 工會(huì)依據(jù)本合同的規(guī)定指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二章 用工第七條 各企業(yè)招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在職工上崗之前訂立，已與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，要在本合同簽訂下發(fā)之日起十五日內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。第八條 各基層工會(huì)組織有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，并指導(dǎo)職工正確行使和履行勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)。第九條 聘用職工，訂立、變更、續(xù)簽和解除勞動(dòng)合同，須遵循法律

3、、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。招聘職工，必須按照有關(guān)政策規(guī)定之年齡、技能、健康、持證等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，嚴(yán)禁使用童工。第十條 各足療企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的合同期限不少于1年。第十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。第三章 培訓(xùn)第十二條 企業(yè)必須每月對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于4小時(shí)。第四章 工資待遇第十三條 足療企業(yè)要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和效益情況，堅(jiān)持按勞分配的原則、實(shí)行績(jī)效工資，按績(jī)提成，職工每月實(shí)得工資報(bào)酬不得低于所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)效益提取一定的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)工作成績(jī)比較突出的職工。第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)

4、以貨幣形式按月足額向職工支付工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。第五章 工作時(shí)間第十六條 足療企業(yè)可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，職工平均每周有效工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。延時(shí)或加班工作應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休或按法律規(guī)定支付加班工資。第十七條 節(jié)假日加班加點(diǎn)必須征得企業(yè)工會(huì)或職工個(gè)人同意。第六章 勞動(dòng)保護(hù)第十八條 企業(yè)必須依照國(guó)家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制及相應(yīng)的規(guī)章制度。職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品、相關(guān)疾病的檢查和預(yù)防服務(wù)，每年應(yīng)進(jìn)行定期的專項(xiàng)體檢。第二十條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工特殊保護(hù)的法律規(guī)定。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

5、依法享受特殊保護(hù)。第二十一條 企業(yè)應(yīng)該保護(hù)職工人身、人格權(quán)益不受侵犯。第二十二條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)監(jiān)督檢查職工人身保護(hù)情況。工會(huì)應(yīng)協(xié)同企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和傳染病預(yù)防教育。第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十三條 企業(yè)應(yīng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。預(yù)防和解決本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，屬集體合同爭(zhēng)議，工會(huì)聯(lián)合會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)

6、定進(jìn)行處理。第二十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)調(diào)解，60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服的，可在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解決爭(zhēng)議，不得激化矛盾。第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查第二十七條 本合同一經(jīng)簽訂，即行有效。雙方代表的企業(yè)和職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更、終止。任何變更均須經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。第二十八條 本合同自正式訂立之日起，履行期為2年。視實(shí)際需要，經(jīng)雙方協(xié)商每年可修訂一次。本合同期限屆滿前30天，雙方經(jīng)協(xié)商，續(xù)簽新的集體合同。第二十九條 本合同正式簽訂后，雙方由各方選派的代表共同組成監(jiān)督檢查組，負(fù)責(zé)對(duì)本合同履行情況監(jiān)督檢查，并有權(quán)對(duì)違約問(wèn)題進(jìn)行處罰。第三十條 本合同的變更、解除、終止由市足療與足療保健行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與各企業(yè)法人或法人委托人雙方約定。第九章 附則第三十一條 本合