某計生局實行競爭上崗的實施方案

1、某計生局實行競爭上崗的實施方案局屬各科：為加強干部隊伍建設，提高工作效率和服務水平，根據中共*縣委辦公室、*縣人民政府辦公室關于在機關事業(yè)單位實行競爭上崗的實施意見文件精神，經研究，決定在局機關事業(yè)單位實行競爭上崗，并制定如下實施方案：一、競爭上崗范圍對象競爭上崗范圍：競爭上崗以單位工作人員性質分公務員、依照公務員、機關工勤人員、全額事業(yè)人員四大類，不以混崗的崗位性質分類。競爭上崗的具體單位為：縣計劃生育局機關、縣計劃生育協(xié)會辦公室、縣流動人口管理大隊、縣人口信息中心、縣計生指導站。下列人員不列入競爭上崗范圍：1、縣管干部；2、按*辦號文件規(guī)定在機構改革中已分流的人員；3、已辦理離崗創(chuàng)業(yè)的人員

2、；4、已辦理離崗退養(yǎng)的人員；5、因公致殘并被確認喪失能力的；6、患嚴重疾病或負傷正在治療的。二、競爭上崗辦法競爭上崗采取量化考核方式進行，具體由考試、考核、民主測評等環(huán)節(jié)構成，其中考試成績權數是.，考核結果權數是.，測評結果權數是.?？荚嚒８鶕偃喂ぷ魉柚睦碚撜吖不A知識和所應具備的能力素質要求設置公共卷，考試題目由外地考試中心命制?？己恕Ω偁幧蠉徣藛T的職務、職稱、工作年限、文化程度、年月日以來的年度考核和獎懲情況進行量化計分。起評分分，各項加減分在分范圍內加減。1、近三年來年度考核被確定為優(yōu)秀的，加分；基本稱職的，減分；非因見習期不定檔的，減分；不稱職的，減分。2、年來被中央、省、

3、市、*縣黨委政府被評為綜合先進個人和單項先進個人的分別加分、分、分、分和分、分、分、分；被部、*省、*市、*縣部門評為綜合先進個人和單項先進個人的分別加分、分、分、分和分、分、分、分；被嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號的，分別加分、分、分、分、分；受重復表彰的，取最高獎加分。3、年來受行政警告、記過、記大過處分的，分別減分、分、分；受黨內警告、嚴重警告處分的，分別減分、分，因與職務行為無關的錯誤而受處分的，減分、分。當年受過行政、黨內處分和年度考核被確定為基本稱職、不稱職的，按最高分扣減，不重復減分。4、工齡每年計.分。5、年月日前任職現(xiàn)仍在職科長、副科長職務的，分別加分、分。

4、6、大學本科、專科、中專文化程度的，分別加分、分、分。7、事業(yè)有高級、中級、助理、員級職務的，分別加分、分、分、分；行政任主任科員、副主任科員、科員、辦事員的，分別加分、分、分、分。公務員落崗安置到事業(yè)單位的，取技術職務或非領導職務高分值加分。民主測評。設置綜合評價表，組織全體工作人員對參加競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉五個方面內容進行測評打分。為避免和減少各種人為因素，反映真實情況，民主測評采取集中講解、統(tǒng)一發(fā)票、分散填票、限時投票的方式進行。民主測評分領導測評和群眾測評，前后兩者權重是：。民主測評各環(huán)節(jié)中都要去掉一個最高分和一個最低分計算出平均分。三、競爭上崗程序宣傳發(fā)動，制定方案。組織

5、全體工作人員認真學習*辦號文件，廣泛征詢民意，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。在深入調查研究的基礎上，制定競爭上崗實施方案報縣組織人事部門審核。組織實施，量化考核。在競爭上崗實施方案經縣組織人事部門審核同意后，嚴格按照考試、考核、民主測評三個環(huán)節(jié)，對所有參加競爭上崗人員進行量化考核。競爭上崗，確定人員。對參加競爭上崗人員按公務員、依照公務員、機關工勤人員、全額事業(yè)人員四大類，進行總分排序，張榜公布，接受舉報投訴監(jiān)督。張榜公布日后，以最終確定的排序確定留崗續(xù)聘和落崗待聘或分流人員名單。四、競爭上崗結果競爭上崗入圍的人員給予留崗續(xù)聘或重新安排崗位?？h計生局機關的落崗人員要自找單位同意接收后分流到企事業(yè)單位，不