XXXX員工工裝管理規(guī)定

1、XXXX 員工工裝管理規(guī)定 1XXXX 汽車服務(wù)有限公司員工工裝管理制度一、目的為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用 XXXX 汽車服務(wù)有限公司全體員工。三、內(nèi)容（一）本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求 等（二）行政辦公室負(fù)責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工裝 的購(gòu)買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作（三）工裝的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。3、新員工進(jìn)入公司 1 天后發(fā)工裝和工牌。4、舊的工裝采取免費(fèi)優(yōu)先使用。（四）工裝的定制及領(lǐng)用1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各

2、兩年。夏裝在每年的 4 月 15 日前 發(fā)放，秋裝在每年的 9 月 15 日前發(fā)放。發(fā)放新工裝的同時(shí)員工應(yīng)將舊工裝清 潔干凈后交由行政部回收，行政部根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定 制申購(gòu)，備足數(shù)量以便自愿更換行為。2、行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。3、行政部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)指定服裝廠進(jìn)行工裝補(bǔ)充。4、行政部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到行 政部倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。（五）工裝的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工的工作服按 24 個(gè)月使用折舊計(jì)算（計(jì)算以月為單位，未滿 1 月按 1 月計(jì)算）。2、員工非正常離職（被辭退、未作任何說(shuō)明離職等）的

3、應(yīng)全額收取工裝費(fèi) 用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員 視工裝新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的， 可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi) 用從工資中扣除，工牌 20 元 /個(gè)。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié) 嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。5、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)， 經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。（六）折舊標(biāo)準(zhǔn)1、工作未滿六個(gè)月離職者，收取工

4、裝成本的 100% 費(fèi)用；2、工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工裝成本的60% 費(fèi)用；3、工作滿十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工裝費(fèi)用。4、申請(qǐng)自購(gòu)秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補(bǔ)助300 元（七）處罰措施1、員工未按要求穿著工裝，按罰款 30 元進(jìn)行處罰；2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)補(bǔ)換；3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。（八）遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工裝及佩戴工牌；2、員工對(duì)配發(fā)的工裝、工牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、員工不得擅自改變工裝的式樣；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工裝；5、工裝應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；6、行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工