xx公司員工手冊(cè)

1、 第一章 基本制度一基本準(zhǔn)則（一）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德。（二）員工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)合同及各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）員工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護(hù)公司的榮譽(yù)與利益。（四）員工應(yīng)嚴(yán)于自律、積極進(jìn)取，不斷提高業(yè)務(wù)水平。（五）員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，共同營(yíng)造互助、和諧的工作氛圍。（六）員工應(yīng)樹(shù)立社會(huì)責(zé)任感和使命感，積極參與公益活動(dòng)。二職業(yè)道德（一）禁止利用職務(wù)便利，收受他人財(cái)物或挪用公司財(cái)物。（二）禁止利用公司信息資源，謀取個(gè)人利益或損害公司利益。（三）禁止泄露公司商業(yè)秘密等信息資料。（四）禁止在外兼任與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的職務(wù)。（五）禁止從事違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。三儀表、儀態(tài)（一）儀表端正，衣著整潔

2、。（二）自覺(jué)佩戴員工證件。不穿短褲、背心、超短裙、拖鞋等。（三）待人禮貌、友好熱情，使用文明用語(yǔ)。（四）尊敬上級(jí)、服從指令，不直呼姓名。（五）團(tuán)結(jié)同事，相助相愛(ài)。四秩序和環(huán)境（一）按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。（二）保持良好工作狀態(tài),不帶不良情緒上班，不影響同事工作。（三）不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如炒股、玩游戲、視頻等），不得長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)、閑聊、串崗，不得在下班前提早做離崗準(zhǔn)備。（四）維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境。不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)吸煙。（五）保持工作場(chǎng)所安靜、有序。討論工作或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，注意文明禮貌,語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，保持語(yǔ)調(diào)平和，避免影響同事工作。（六）未經(jīng)公司許可，

3、不在公司場(chǎng)所內(nèi)接待親友的拜訪。（七）下班前，自覺(jué)清理辦公臺(tái)面，收藏好重要文件及貴重物品，關(guān)閉照明、空調(diào)等電源。五公司財(cái)物使用與管理（一）自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約用水、用電及辦公耗材。（二）妥善保管公司分發(fā)的辦公用品、設(shè)備、鑰匙等，不得故意損毀、私自轉(zhuǎn)讓、挪用、復(fù)制或外借。發(fā)生損壞或遺失的，應(yīng)立即上報(bào)行政部。（三）不得在公司電腦上安裝/下載游戲（或炒股）等非辦公軟件或擅自使用外帶的軟盤(pán)、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等電子存儲(chǔ)媒介。（四）不得將電話(huà)、傳真、無(wú)線(xiàn)網(wǎng)卡等公司財(cái)物用于個(gè)人目的。（五）離職時(shí)，應(yīng)主動(dòng)交還所有的公司財(cái)物。（六）因個(gè)人原因致使公司財(cái)物損毀的，應(yīng)照價(jià)賠償。無(wú)法查明損毀原由的，相關(guān)人員負(fù)連帶賠償責(zé)

4、任。（七）未向行政部報(bào)備，不得攜帶公司財(cái)物出門(mén)。六安全守則公司維護(hù)員工人身財(cái)產(chǎn)安全，提倡員工增強(qiáng)安全意識(shí)。員工必須知悉工作場(chǎng)所的安全狀況,自覺(jué)維護(hù)公司的安全環(huán)境，發(fā)現(xiàn)任何安全隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并立即報(bào)行政部。（一）員工受傷：?jiǎn)T工因工受傷，應(yīng)火速送往醫(yī)院治療，同時(shí)報(bào)知公司行政部，并在24小時(shí)內(nèi)通知其家屬。（二）用火：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)掌握滅火器使用方法，知悉安全通道位置。消防栓、滅火器材前不準(zhǔn)堆物，緊急出口、安全通道必須保持暢通。公司內(nèi)嚴(yán)禁擅自動(dòng)用明火，嚴(yán)禁吸煙（包括廁所、工作室等），對(duì)外來(lái)人員丟棄的煙頭等火源應(yīng)妥善處理。（三）用電：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)合理使用辦公電源，防止發(fā)生電源線(xiàn)路發(fā)熱、短路等可能危及安全的事故

5、。因電器發(fā)熱、起火等事故時(shí)，應(yīng)首先切斷電源。（四）銳器、障礙物：?jiǎn)T工必須及時(shí)妥善處理辦公場(chǎng)所的銳器、障礙物等安全隱患，保持公司各場(chǎng)所的整齊、清潔、暢通。（五）外來(lái)人員：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)外來(lái)人員身份可疑者，必須立即上報(bào)行政部處理，確保公司員工人身財(cái)產(chǎn)安全。（六）公司各部門(mén)設(shè)兼職安全員，負(fù)責(zé)安全監(jiān)督、巡查。第二章 人事制度一勞動(dòng)合同公司嚴(yán)格依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)共同簽署后生效。員工按照勞動(dòng)合同規(guī)定享有權(quán)利并履行義務(wù)。本手冊(cè)也是勞動(dòng)合同的組成部分。員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)知悉勞動(dòng)合同及本手冊(cè)內(nèi)容。二聘用（一）應(yīng)聘人員經(jīng)公司面試等初步考核通過(guò)后，簽訂勞動(dòng)

6、合同，予以聘用。（二）試用期內(nèi)，員工應(yīng)提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的近期健康報(bào)告。發(fā)現(xiàn)有傳染疾病或患有不適合崗位的疾病者不予錄用。（三）申明：應(yīng)聘人員必須保證在職位申請(qǐng)表上所填信息真實(shí)無(wú)誤。應(yīng)聘人員必須如實(shí)告知檔案情況或重大債務(wù)情況。入職后，任何與工作有關(guān)的個(gè)人信息發(fā)生變化，必須在7天內(nèi)書(shū)面告知綜合部。與工作有關(guān)的個(gè)人情況包括但不限于：a.家庭地址、固定電話(huà)、移動(dòng)電話(huà)的變更;b.家庭內(nèi)部狀況的變化（如：結(jié)婚、生育、離婚、傷亡等情況）;c.進(jìn)修通過(guò)的考試及各類(lèi)學(xué)歷和培訓(xùn)證明;d.女職工妊娠、預(yù)產(chǎn)期；e.勞動(dòng)能力的變化。近親入職回避：除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，公司不聘用員工的近親屬（指配偶、父母、子女、兄

7、弟姐妹）。員工在其近親屬與公司接洽聘用或業(yè)務(wù)事宜時(shí)，有義務(wù)向公司申明。三試用期試用期是勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司與員工相互了解的一定期限，幫助公司與員工有效地做出雙向選擇。試用期內(nèi)，公司對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的考評(píng)，作為是否轉(zhuǎn)為正式員工的依據(jù)。（一）試用期依勞動(dòng)合同期限確定，一般為1-6個(gè)月。（二）員工試用期滿(mǎn)前一周，應(yīng)向行政部申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。經(jīng)員工所在部門(mén)經(jīng)理、行政部和總經(jīng)理評(píng)估合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。經(jīng)評(píng)估不合格者，公司解除勞動(dòng)合同。（三）對(duì)試用期內(nèi)明顯不適合崗位操作要求或不適宜錄用的員工，部門(mén)經(jīng)理可提前向行政部門(mén)提交意見(jiàn)，征求行政部意見(jiàn)后，重新調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。（四）對(duì)在試用期內(nèi)業(yè)務(wù)

8、素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀的員工，可由部門(mén)經(jīng)理提出提前結(jié)束試用期意見(jiàn)，附試用期評(píng)估表報(bào)行政部、總經(jīng)理審批。四工作時(shí)間工作期限和起止時(shí)間：聘用時(shí)間以員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同（包括試用期）中規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，終止時(shí)間按照法律或勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款來(lái)確定。（一）本公司實(shí)行大小周工作制。外派機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況實(shí)時(shí)調(diào)整。（二）正常工作時(shí)間為：星期一至星期五：上午8：3011：30，下午13：3017：30,大周工作時(shí)間為：星期六上午8:30-11:30，下午不上班；小周周末雙休。（三）員工到達(dá)公司后和離開(kāi)公司前須在考勤機(jī)上記錄。（四）公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，在法定范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。（五）加班公司因經(jīng)營(yíng)需要，可依照

9、勞動(dòng)法規(guī)安排員工加班。員工無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)，需要加班的,應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理和行政部同意，填報(bào)加班申請(qǐng)單，加班申請(qǐng)單要經(jīng)由部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理簽字方可生效，并在考勤機(jī)上考勤。公司按照法律規(guī)定給予調(diào)休，加班3個(gè)小時(shí)至5個(gè)小時(shí)（不包括5個(gè)小時(shí)）調(diào)休半天，5個(gè)小時(shí)以上調(diào)1天。（六）特殊崗位工作時(shí)間另行調(diào)整。五考評(píng)公司鼓勵(lì)員工不斷改進(jìn)工作效能，培養(yǎng)“積極互動(dòng)、優(yōu)勝劣汰”的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。除試用期考核外，公司通過(guò)定期/不定期考核，對(duì)員工進(jìn)行跟蹤考評(píng)。考評(píng)以業(yè)務(wù)為主，敬業(yè)精神為輔，是員工晉升、降職、調(diào)職、續(xù)聘、解聘等重要依據(jù)。（考評(píng)方案另行制定）六晉升公司重視并培養(yǎng)人才，推行“惟才是舉、任人惟賢”的用人方針

10、。公司在考評(píng)中發(fā)掘業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、積極進(jìn)取、富于創(chuàng)造性和責(zé)任感員工，列入人才儲(chǔ)備。當(dāng)公司需要或相關(guān)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先給予晉升及相應(yīng)待遇。七降職與調(diào)職公司提倡員工不斷進(jìn)取，努力營(yíng)造“能者上、劣者下”的良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。經(jīng)考評(píng)不合格的員工，公司視情況予以降職或調(diào)職，并相應(yīng)調(diào)整工資待遇。八勞動(dòng)合同的續(xù)簽與解除（一）續(xù)簽合同期滿(mǎn)后，對(duì)表現(xiàn)良好且愿意繼續(xù)為公司服務(wù)的員工，公司可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）解除1.協(xié)商解除：?jiǎn)T工與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.試用期解除：試用期內(nèi),公司或員工提前3天以書(shū)面方式通知對(duì)方，可解除勞動(dòng)合同。3.無(wú)過(guò)失解除：試用期滿(mǎn)后,員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前

11、30日以書(shū)面方式通知公司。公司也可依照勞動(dòng)合同法第四十條有關(guān)規(guī)定，提前30日以書(shū)面方式通知員工或額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。4.過(guò)失解除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，公司無(wú)償解除勞動(dòng)合同。九程序要求員工晉升、降職、調(diào)職、續(xù)聘、解聘，應(yīng)由其直接上級(jí)提出初步意見(jiàn)，報(bào)行政部征求意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。第三章 考勤制度一考勤方式1公司全體員工采取考勤機(jī)考勤方式。2員工應(yīng)于正常工作日上午上班和下午下班時(shí)各考勤1次，期間如有請(qǐng)假或外出，應(yīng)另外考勤。3考勤周期為每月1日至當(dāng)月31日。4因故忘記考勤，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向行政部書(shū)面說(shuō)明原因，由行政

12、部做備案，否則按曠工處理。5員工請(qǐng)假與調(diào)休，應(yīng)提前辦理有關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假條與調(diào)休單應(yīng)經(jīng)由部門(mén)主管或經(jīng)理及總經(jīng)理簽字方可生效；部門(mén)主管及經(jīng)理的請(qǐng)假條與調(diào)休單應(yīng)經(jīng)由直屬上司簽字方可生效。離崗時(shí)間超過(guò)申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)提前電話(huà)請(qǐng)示直接上級(jí)，并于返崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。6. 因發(fā)生突發(fā)狀況需臨時(shí)請(qǐng)假或調(diào)休（如因加班到很晚第二天無(wú)法來(lái)上班）這種情況應(yīng)及時(shí)打電話(huà)跟上級(jí)及行政人員報(bào)備（若是晚上太晚怕打擾上級(jí)及行政人員休息可已短信的形式告知對(duì)方）并說(shuō)明不能能上班的原因，并于返崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。未向上級(jí)及行政人員報(bào)備按曠工處理。8. 出差及外出，應(yīng)提前辦理有關(guān)手續(xù)。出差的天數(shù)可能會(huì)因工作的完成度有關(guān)，所以無(wú)法準(zhǔn)確的算好出差天數(shù)

13、，可出差完回到公司在補(bǔ)出差申請(qǐng)單。出差申請(qǐng)單要經(jīng)由部門(mén)主管或經(jīng)理及總經(jīng)理簽字方可生效；部門(mén)主管及經(jīng)理的出差單要由直屬上司簽字方可生效。外出應(yīng)提前寫(xiě)好外出登記，告知去向方可外出，若發(fā)現(xiàn)未寫(xiě)好登記擅自外出者按早退或曠工處理。二缺勤處罰公司對(duì)遲到、早退、曠工等行為給予不同程度的處罰。造成公司利益損失的，加重處罰。1遲到或早退15分鐘以?xún)?nèi)：當(dāng)月三次以?xún)?nèi)（含三次），不扣款；第三次起，每次扣10元30分鐘：當(dāng)月一次扣50%滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，兩次以上（含兩次）不享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。特殊情況當(dāng)月內(nèi)若有特殊情況（如交通情況)要及時(shí)告知行政人員可適當(dāng)?shù)奶幚恚?1分鐘-1小時(shí)：第一次不享有當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。并扣當(dāng)月基本工資的5%。第二次除

14、扣當(dāng)月基本工資的5%，并給予書(shū)面警告處分。超過(guò)1小時(shí)的，取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，扣當(dāng)月基本工資的6%，并給予書(shū)面警告處分。注：試用期內(nèi)的員工，10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）的達(dá)三次扣10元。10-30分鐘，每次扣當(dāng)月基本工資的3。2曠工（1）曠工情形屬于下列情況者，為曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自缺崗或假期已滿(mǎn)后未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)，不按時(shí)上班者；有意隱瞞上級(jí)，不按時(shí)上班者；拒不接受上級(jí)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；其他經(jīng)公司決定應(yīng)按曠工論處的行為。（2）曠工罰則（半天為一次）：曠工一次扣罰當(dāng)月基本工資的10，并給予記過(guò)處分，當(dāng)年十三薪減半。連續(xù)曠工兩次或累計(jì)曠工三次的，扣罰當(dāng)月基本工資的20%，并給

15、予記過(guò)處分，不享受當(dāng)年十三薪。連續(xù)曠工三次或累計(jì)曠工四次屬?lài)?yán)重違紀(jì)，公司予以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。第四章 薪資報(bào)酬一薪酬理念1因崗而異薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。薪酬與能力、業(yè)績(jī)、服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短密切相關(guān)。2隱形報(bào)酬員工在關(guān)注薪酬等物質(zhì)報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略工作勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等隱形報(bào)酬。3薪酬保密公司提倡薪酬保密，反對(duì)員工攀比薪金、惡性競(jìng)爭(zhēng)，禁止員工向第三方泄露薪資。員工如對(duì)本人薪金有疑義，可向綜合部查詢(xún)。二.薪酬構(gòu)成1員工收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。浮動(dòng)部分包括在崗崗位獎(jiǎng)金、在崗補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金等。不同的崗位收入構(gòu)成有所區(qū)別。工資

16、由員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同確定。2.公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)法的規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按照規(guī)定的比例應(yīng)該由個(gè)人承擔(dān)的部分由公司從個(gè)人每月薪金中扣除。3.個(gè)人所得應(yīng)繳納的所得稅，由公司依法代扣代繳。4.發(fā)薪日期和支付方式從2013年3月15日起公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付月度基準(zhǔn)工資。月度工資付薪日為每月15日，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或休息日前一個(gè)工作日支付。三.薪金調(diào)整機(jī)制1因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)、技術(shù)級(jí)別而進(jìn)行的調(diào)整，及違紀(jì)而進(jìn)行的降薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。3發(fā)生工資調(diào)整的，以最近一次調(diào)薪通知書(shū)確定。第五章 休息休假一法定節(jié)假日公司

17、按照國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，給予員工元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定休假日。二周末休息日按大小周制度實(shí)施。特殊崗位及外派機(jī)構(gòu)另作調(diào)整。三其他假期經(jīng)員工書(shū)面申請(qǐng)，公司根據(jù)情況給予不同類(lèi)型的假期。1休假公司實(shí)行帶薪年假制度，員工在公司工作一年以上，可申請(qǐng)年休假（年休假為公司提供的特殊福利，期間所享受的福利視同在崗）?；鶎訂T工第一次可享有5天年休假。工齡每增加一年，假期隨之增加兩天。員工在公司連續(xù)五年以上（含五年）的，可申請(qǐng)15天年休假。部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)者第一次可享有10天年假。工齡每增加一年，年休假增加一天。員工在公司連續(xù)工齡五年以上（含五年）的，可申請(qǐng)20天年休假

18、。年假可一次性休完，也可視實(shí)際情況分開(kāi)，至少以半天為申請(qǐng)單位。當(dāng)按簽訂的合同日期為標(biāo)準(zhǔn)一年內(nèi)帶薪假（婚假除外）累計(jì)超過(guò)15天，或工齡超過(guò)一年的員工病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，當(dāng)年不再享受年休假。2事假員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理同意簽字后，向行政部辦理申請(qǐng)手續(xù)。遇情況緊急無(wú)法及時(shí)辦理的，應(yīng)電話(huà)征求部門(mén)經(jīng)理同意，并于返回公司時(shí)第一時(shí)間到行政部補(bǔ)辦手續(xù)。事假以半天為計(jì)算單位。事假為無(wú)薪假。3傷病假員工非因公負(fù)傷，當(dāng)年可申請(qǐng)5天帶薪傷病假（需附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明）。申請(qǐng)傷病假超過(guò)5天但在3個(gè)月之內(nèi)的,可享有50%的基本工資,超過(guò)3個(gè)月的按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因公負(fù)傷，公司給予相應(yīng)的帶薪醫(yī)療

19、假期，最高為三個(gè)月。4婚假員工在公司工齡滿(mǎn)一年，符合國(guó)家法定結(jié)婚且是初婚的，可申請(qǐng)帶薪婚假三天。夫妻雙方都符合國(guó)家晚婚條件的，可申請(qǐng)帶薪婚假15天。婚假的有效期自結(jié)婚證簽發(fā)之日起一年之內(nèi)。5產(chǎn)假女員工符合國(guó)家法定生育年齡，帶薪產(chǎn)假98天；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的，增加帶薪產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一胎，增加帶薪產(chǎn)假15天。申請(qǐng)產(chǎn)假須提前6個(gè)月將結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生證明復(fù)印件呈交行政部。6陪產(chǎn)假男員工本人是初婚或再婚未生育可申請(qǐng)7天帶薪陪產(chǎn)假。假期結(jié)束后，應(yīng)于返崗當(dāng)日向行政部提交新生兒出生證明。7哺乳假每個(gè)工作日2次，每次30分鐘，亦可合并使用，哺乳期最長(zhǎng)一年。使用時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一，并須于哺乳假起休日向行

20、政部報(bào)備。8喪假員工的直系親屬或近親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女）去世，可申請(qǐng)3天帶薪假期。喪假結(jié)束后，應(yīng)于返崗當(dāng)日提交親屬亡故證明。 9. 調(diào)休 員工必須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)完，由部門(mén)主管及經(jīng)理進(jìn)行工作的調(diào)節(jié)安排予以調(diào)休。 10申明：?jiǎn)T工必須做好假前準(zhǔn)備，不得影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。管理人員（直屬上司）應(yīng)督促請(qǐng)假員工的工作進(jìn)度和質(zhì)量，否則應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。員工采取偽造請(qǐng)假證明、捏造請(qǐng)假理由等手段騙取假期的，按曠工加倍處罰。第六章 福 利1保險(xiǎn)公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為每位員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)。2住房公積金公司將按國(guó)家規(guī)定為主管級(jí)以

21、上員工交納住房公積金。3在崗滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)公司給予通過(guò)試用期的員工在崗滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)。年休假及調(diào)休作為一種特殊休假，可享受在崗滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)，其他假期不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4過(guò)節(jié)補(bǔ)貼公司給予通過(guò)試用期的員工元旦、春節(jié)、中秋、國(guó)慶特定節(jié)日過(guò)節(jié)補(bǔ)貼200元。5在崗防暑降溫補(bǔ)貼每年的7月至9月，公司給予通過(guò)試用期的員工一定金額的在崗防暑降溫補(bǔ)貼200元。6健康體檢公司每年統(tǒng)一為通過(guò)試用期的員工安排一次健康體檢。7雇主責(zé)任險(xiǎn)公司為通過(guò)試用期的員工購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)。9在崗崗位獎(jiǎng)金公司結(jié)合員工崗位、業(yè)務(wù)情況，給予不同程度的月度崗位獎(jiǎng)金。10培訓(xùn)公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予不同程度的資助培訓(xùn)，包括參加駕駛員培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技

22、術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)等，幫助員工不斷成長(zhǎng)。第七章離職管理制度為確保員工離職時(shí)及時(shí)移交工作，保障公司正常運(yùn)作，特制訂本制度。1辭職 員工申請(qǐng)辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)主管以上人員提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)交至行政部，由部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理簽字方可生效； 試用期員工離職的，應(yīng)提前三日作出書(shū)面申請(qǐng)。2辭退 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，公司予以無(wú)償辭退。 員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定情形的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，予以辭退。3合同終止 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，員工不及時(shí)與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為辭職。4離職手續(xù) 員工獲準(zhǔn)離職時(shí)，應(yīng)于最后

23、一個(gè)工作日填寫(xiě)工作移交清單，并由交接人及監(jiān)交人簽名（蓋章）。 移交內(nèi)容包括書(shū)面資料、物品、業(yè)務(wù)單據(jù)信息資料等項(xiàng)目移交以及未處理事項(xiàng)的移交。 由部門(mén)經(jīng)理及以上人員監(jiān)交，特殊情況下，總經(jīng)理指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。 移交清冊(cè)原件送現(xiàn)在部備案，移交人、接交人各持一份復(fù)印件。 離職交接完成后，按公司的正常發(fā)薪日發(fā)放。5其他規(guī)定51員工離職時(shí)未按要求辦理離職手續(xù)的，公司追償由此造成的一切損失，必要時(shí)追究法律責(zé)任。52離職通知期內(nèi)，員工無(wú)故缺勤或怠工等，按公司相關(guān)規(guī)定處理。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司依照法律法規(guī)和公司制度予以追究。53移交人應(yīng)承諾于離職6個(gè)月內(nèi)，應(yīng)公司需要及時(shí)對(duì)其原工作移交過(guò)程中未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充。否

24、則，公司追償經(jīng)濟(jì)損失。54經(jīng)查，發(fā)現(xiàn)離職員工原有工作中存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊等行為造成公司利益損失的，公司有權(quán)追償。55被移交人或監(jiān)交人故意或重大過(guò)失未及時(shí)報(bào)告移交者工作漏洞的，追究連帶責(zé)任。6離職勉勵(lì)員工在職期間，表現(xiàn)優(yōu)良，為公司做出積極貢獻(xiàn)的，離職時(shí)，可向公司申請(qǐng)工作推薦信。 第八章 公司車(chē)輛管理制度1、目的：為了加強(qiáng)本公司的車(chē)輛管理和保養(yǎng)，特制定本規(guī)定。 2、范圍：本公司用于送貨之貨車(chē)。 3、職責(zé)： （1） 司機(jī)負(fù)責(zé)車(chē)輛的定期檢查和保養(yǎng)，并憑公司用車(chē)申請(qǐng)表出車(chē)。 （2）用車(chē)部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)公司用車(chē)申請(qǐng)表并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽名后交總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。 4、車(chē)輛管理： （1）車(chē)輛由專(zhuān)職司機(jī)駕駛，司機(jī)

25、應(yīng)定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，確保行車(chē)安全。 （2）車(chē)輛出車(chē)前必須進(jìn)行安全檢查,車(chē)輛行車(chē)途中應(yīng)安全行駛并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,若有違規(guī)罰款由公司承擔(dān)70%，駕駛員承擔(dān)30%；若超過(guò)工作時(shí)間使用車(chē)輛而造成的違規(guī)罰款由駕駛員全部承擔(dān)。經(jīng)常開(kāi)公司車(chē)輛的員工每月給以200元的補(bǔ)貼；偶爾開(kāi)公司車(chē)輛的員工每月給以100元的補(bǔ)貼。（3） 用車(chē)部門(mén)在用車(chē)前須填寫(xiě)公司用車(chē)申請(qǐng)表 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批后交司機(jī)。 （4） 用車(chē)應(yīng)設(shè)公司用車(chē)登記表記錄出差地點(diǎn)、時(shí)間、用車(chē)人等，并應(yīng)要求用車(chē)人在記錄薄上簽名，每月31日前上交財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 （5） 公司用車(chē)送貨物原則（以本公司鋁殼箱為標(biāo)準(zhǔn)）低于2件的不出車(chē)。 （6

26、） 如節(jié)假日或業(yè)余時(shí)間用車(chē)的應(yīng)提前一天向總經(jīng)理或行政部提出申請(qǐng)并填寫(xiě)公司用車(chē)申請(qǐng)表,經(jīng)審批后方可使用。該用車(chē)時(shí)間內(nèi)所有責(zé)任由用車(chē)人負(fù)責(zé)（包括事后得知該時(shí)段發(fā)生的電子違章記錄罰款。） （7）車(chē)輛出車(chē)任務(wù)結(jié)束后和節(jié)假日應(yīng)停放在公司專(zhuān)用車(chē)位內(nèi)，不得擅自將公車(chē)私用，否則追究司機(jī)責(zé)任。 （8） 車(chē)輛的各類(lèi)證件要保管完好，行駛證、車(chē)匙不得放在車(chē)內(nèi)，以防發(fā)生盜竊。 （9） 營(yíng)銷(xiāo)人員用車(chē)各項(xiàng)費(fèi)用自理，包括油費(fèi)、路費(fèi)、違章罰款，司機(jī)出差補(bǔ)貼等。 5、司機(jī)管理： （1） 公司司機(jī)必須遵守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則安全駕車(chē)，并應(yīng)遵守本公司其它相關(guān)的規(guī)章制度。 （2）司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛

27、，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件，發(fā)現(xiàn)有故障的應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后送汽修廠維修。 （3） 司機(jī)應(yīng)清楚了解車(chē)輛的保養(yǎng)時(shí)間和各季度的審核工作，如因證件不齊全或過(guò)期失效的，后果由司機(jī)負(fù)責(zé)。 （4） 司機(jī)駕車(chē)一定要遵守交通規(guī)則、文明開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē)（包括高速緊跟、爭(zhēng)道、賽車(chē)等），不準(zhǔn)疲勞駕車(chē)、不準(zhǔn)酒后駕車(chē)。如因故意違章或以上原因被罰款的，費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 （5） 上班時(shí)間未派出車(chē)的，應(yīng)隨時(shí)在公司等候出車(chē)，在辦公室內(nèi)應(yīng)協(xié)助做好各方面工作（包括接收、派送傳真文件、復(fù)印等）必要時(shí)協(xié)助其它部門(mén)工作。 （6） 未經(jīng)批準(zhǔn)不得將車(chē)輛隨意交給他人駕駛或練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛。第九

28、章 培訓(xùn)公司重視員工發(fā)展，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)取，提高綜合素質(zhì)。根據(jù)工作需要和員工具體情況，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。一入職培訓(xùn)1培訓(xùn)對(duì)象：新員工。2培訓(xùn)目的：幫助新進(jìn)人員了解公司的文化、經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作方式、管理制度等，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況。3培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。4培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩項(xiàng)科目，兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇。常規(guī)類(lèi)科目(由綜合部負(fù)責(zé))：a.公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部職能等）;b.公司制度介紹和崗位職責(zé)講解;c.其他。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)科目(各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，綜合部協(xié)調(diào))：推行“師徒負(fù)責(zé)制”，以

29、經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工帶動(dòng)新員工，在學(xué)習(xí)期間對(duì)新員工學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)情況負(fù)責(zé)，實(shí)施獎(jiǎng)懲同步。（實(shí)行加分制）a.業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析；b.工作流程；c.工作技巧；d.其他。二、內(nèi)部培訓(xùn)1培訓(xùn)對(duì)象：全員。2培訓(xùn)目的：最大效度地利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。3培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座、研討會(huì)、觀看影碟等的形式進(jìn)4培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司業(yè)務(wù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、管理類(lèi)的多個(gè)方面，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。三、外部培訓(xùn)1培訓(xùn)對(duì)象：全員。2培訓(xùn)目的：依靠外部專(zhuān)家力量，提升員工在本職工作上所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。3

30、培訓(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。4培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類(lèi)。 常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營(yíng)理念等； 適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容；個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)如MBA、專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證等。四培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂1結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，由行政部門(mén)依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門(mén)的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并呈報(bào)審核。2各部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反映給行政部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃。3行政部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單

31、，并呈報(bào)。五費(fèi)用管理1培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限在總經(jīng)理以上。2所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)均需提供完整的培訓(xùn)申請(qǐng)表，作為報(bào)銷(xiāo)憑證的附件，具體報(bào)銷(xiāo)流程詳見(jiàn)附件1。3受訓(xùn)人員依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的不同，與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。六出勤管理所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排，并準(zhǔn)時(shí)參加，不得無(wú)故缺席?？记谵k法及處理方法按日常考勤制度執(zhí)行。凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)、交流會(huì)等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，課前簽到。七.培訓(xùn)協(xié)議有參加培訓(xùn)的雇員，在參加培訓(xùn)前須簽訂一份有關(guān)培訓(xùn)后須為公司服務(wù)滿(mǎn)一定期限的協(xié)議。八在校生實(shí)習(xí)培訓(xùn)公司重視發(fā)揚(yáng)社會(huì)責(zé)任感，鼓勵(lì)和幫助在校學(xué)生參加

32、社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)勞動(dòng)技能。1選出業(yè)務(wù)骨干，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行導(dǎo)師制培訓(xùn)。2對(duì)積極進(jìn)取，能吃苦耐勞的實(shí)習(xí)生，公司在招聘時(shí)優(yōu)先錄用。第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰一獎(jiǎng)勵(lì)1普通獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，表彰優(yōu)秀。有以下優(yōu)秀表現(xiàn)者，公司視情況通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予100元以上物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（1）遵紀(jì)守法、忠于職守、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）工作積極主動(dòng)，講求質(zhì)量與效率，使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者。（3）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出改良建議，被公司采納者。（4）待人真誠(chéng)，熱情服務(wù)，受到同事和客戶(hù)稱(chēng)贊者。（5）熱愛(ài)學(xué)習(xí)，能利用業(yè)余時(shí)間獲取學(xué)歷或?qū)I(yè)證書(shū)，并為公司創(chuàng)造效益者。（6）見(jiàn)義勇為，維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)員工人身財(cái)產(chǎn)安全有功者。（7）

33、對(duì)社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。（8）公司認(rèn)可的其他表現(xiàn)優(yōu)異者。2特別表彰（1）公司每年按一定比例評(píng)選出優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，授予年度優(yōu)秀榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并給予1000元以上特殊獎(jiǎng)勵(lì)或安排外出旅游。（2）業(yè)績(jī)突出，品德優(yōu)秀，具有管理潛能者，列入公司管理人才儲(chǔ)備。二懲罰1范圍除前述相關(guān)禁止性規(guī)定的外，員工有下列任何行為，公司視情節(jié)輕重，采取警告、記過(guò)、留職察看、無(wú)償辭退等行政處分或扣罰工資、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。（1）具有違反操作規(guī)程、服務(wù)態(tài)度粗俗、怠于跟蹤反饋業(yè)務(wù)情況等失職行為，予以警告以上處分。損害客戶(hù)利益，影響公司聲譽(yù)者，予以記過(guò)以上處分。（2）不服上級(jí)安排，無(wú)故拒絕工作指令，予以警告處分。

34、拖延完成任務(wù)，影響公司利益者，予以記過(guò)以上處分。（3）將公司商業(yè)秘密（客戶(hù)信息、客戶(hù)資料、業(yè)務(wù)往來(lái)資料、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料、工作總結(jié)）等保密信息或?qū)Ｓ行畔⑿孤督o第三方者，予以記過(guò)以上處分；影響公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)的，予以無(wú)償辭退處分。（4）遞交虛假證明資料或在業(yè)務(wù)資料、職位申請(qǐng)書(shū)、員工登記表和考勤表等文書(shū)中偽造虛假信息，欺騙公司者，予以警告以上處分；情節(jié)惡劣的，予以記過(guò)以上處分。（5）盜用公司印章、文件、發(fā)票或利用公司名義在外招搖撞騙者，予以無(wú)償辭退，并視情節(jié)嚴(yán)重送交司法機(jī)構(gòu)。（6）在公司場(chǎng)所或工作時(shí)間賭博、炒股者，予以記過(guò)以上處分。（7）惡意攻擊、誣陷同事或偽造、制造事端者，予以記過(guò)以上處分。（8）散布

35、謠言，或泄露、打探薪資挑撥勞資關(guān)系，破壞公司形象者，予以留職察看以上處分。（9）煽動(dòng)或參與怠工、罷工者，予以無(wú)償辭退。（10）有商業(yè)受賄、詐騙、盜竊、斗毆、性騷擾、販毒、侵占公司財(cái)物等違法行為者或損害公共道德秩序者，予以無(wú)償辭退,并視情節(jié)嚴(yán)重送交司法機(jī)構(gòu)。（11）同一行為兩次以上違反或三次以上違反公司有關(guān)禁止性規(guī)定，經(jīng)教育仍未改正者，予以無(wú)償辭退。（12）其他損害公司利益的行為，視情節(jié)輕重予以處分。備注：有關(guān)員工過(guò)失造成的經(jīng)濟(jì)損失，雙方應(yīng)承擔(dān)的比例具體參照各業(yè)務(wù)部門(mén)獎(jiǎng)懲規(guī)定。2處罰方式A警告（口頭警告、書(shū)面警告） B記過(guò)C留職察看：對(duì)被警告達(dá)三次或記過(guò)達(dá)兩次，或嚴(yán)重違反公司制度的員工，其本人主動(dòng)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)并做書(shū)面檢查，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部評(píng)估認(rèn)為可能改正的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予1-6個(gè)月的留職察看期限。期滿(mǎn)后，撤銷(xiāo)觀察。察看期內(nèi)，有任何違紀(jì)行為或工作表現(xiàn)不良的，予以無(wú)償辭退。D無(wú)償辭退：對(duì)被警告達(dá)三次（記過(guò)達(dá)兩次），或者嚴(yán)重違反公司制度的員工，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部評(píng)估認(rèn)為不適合公司工作的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予以無(wú)償辭退。E因員工故意或重大過(guò)失造成公司重大損失（經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)）的，公司可予以無(wú)償辭退，并追索經(jīng)濟(jì)損失。構(gòu)成犯罪的，移送司法行政機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。三獎(jiǎng)懲原則公司堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”和“獎(jiǎng)罰分明”的原則