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文檔簡介

1、介紹新人入職獎勵辦法一、目的為開拓招聘渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用人缺口，吸引 更多合適的人才來公司發(fā)展，及時滿足公司經(jīng)營需要，特制定本辦法。二、范圍適用公司全體員工介紹保安員入職，行政人事部除外。三、職責各部門提報，行政人事部負責面試，財務部負責審核介紹獎勵。四、程序4.1提報4.1.1公司全體員工可隨時介紹符合要求的保安員來公司，介紹人須確保 被介紹人踏實本份，無不良背景，須為被介紹人負責。4.1.2人事部負責接洽被介紹人，按正常程序做面試并辦理入職。人事部 在被介紹人與公司簽訂勞動合同后開具員工內(nèi)部推薦表，并轉(zhuǎn)現(xiàn)場隊 長、營運部、行政人事部、財務部、總經(jīng)理簽字審批。4.2獎

2、勵核算4.2.1人事部每月底對當月在職員工介紹新隊員來公司的名單做統(tǒng)計表并報財務部做薪資核算。4.2.2在職員工介紹一名保安員來公司上班滿三個月，獎勵介紹人200元, 在到期月份工資中發(fā)放。多介紹多得。獎勵前提是介紹人和被介紹人在 正常到期發(fā)薪日時均在職。如介紹人未工作滿三個月，則不予以獎勵介紹 人。女口：張三介紹李四8月11日進入公司，則張三的獎勵將在11份工資 中體現(xiàn),12月份拿到。且兩人在正常發(fā)薪日時都要在崗。4.2.3如被介紹的新員工有在本公司工作歷史，必須經(jīng)行政人事部及相關(guān) 部門確認其離職性質(zhì)且符合被再次錄用的條件，并經(jīng)總經(jīng)理同意后方可 錄用。4.2.4員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員 工有被介紹關(guān)系。五、相關(guān)記錄員工內(nèi)部推薦表每月推薦員工獎勵統(tǒng)計表六、流程員工推薦新隊員人事部面試，符合翌求辦理入職人事部開具農(nóng)員工內(nèi)部推薦表3現(xiàn)場負壷人審枇營運部審批行政人事部審批財務部審核總經(jīng)理批唯獎金在到期正常發(fā) 薪日發(fā)放給介紹人行政人事部2013

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