醫(yī)院縣級骨干醫(yī)師專項培訓實施方案

1、XX 醫(yī)院縣級骨干醫(yī)師專項培訓實施方案 1XX 醫(yī)院縣級骨干醫(yī)師專項培訓實施方案（試行）根據(jù)國家衛(wèi)生計生委、 國家中醫(yī)藥管理局 關于印發(fā)全面提 升縣級醫(yī)院綜合能力工作方案的通知 （國衛(wèi)醫(yī)發(fā) 201448 號）、 XX 省衛(wèi)生計生委 XX 省百名縣級骨干醫(yī)師專項培訓實施方案 （ 2015-2016）（青衛(wèi)醫(yī) 20154 號）文件精神，為做好此項縣級 醫(yī)療機構骨干醫(yī)師專項培訓工作， 在對各縣級醫(yī)院及培訓學員需 求進行了充分調研的基礎上， 參照國家衛(wèi)生計生委制定的 二級 綜合醫(yī)院醫(yī)療服務能力標準（征求意見稿） ，結合我院實際，制 定本實施方案。一、培訓目標利用兩年時間，采用“導師制” 、“一對一”帶

2、教，以學員在 我院進行臨床?？品漳芰ε嘤枮橹鳎?導師駐點學員工作單位開 展教學查房、業(yè)務指導、示教手術等多種幫扶形式為輔，兼顧培 養(yǎng)學員的科研與臨床思維能力， 確保學員掌握相關?？婆R床適宜 技術，醫(yī)療技術水平達到要求，按照二級綜合醫(yī)院醫(yī)療服務能 力標準 能夠承擔縣域居民常見病、 多發(fā)病及部分急危重癥搶救 與疑難病轉診等醫(yī)療救治工作。二、實施辦法（一）管理與工作職責1. 縣級骨干醫(yī)師專項培訓的業(yè)務主管機構由院住院醫(yī)師規(guī) 范化培訓領導小組會承擔，領導小組組長 XX 院長擔任該培訓 項目的首席導師。委員會負責制定縣級骨干醫(yī)師培訓相關制度， 審定實施細則，督促檢查各學科培訓計劃、培訓考核執(zhí)行情況。2

3、. 縣級骨干醫(yī)師培訓的日常管理工作由教學管理部負責，專 人管理。在專家委員會指導下開展工作， 主要工作包括組織培訓、 培訓質量評估，管理培訓期間的所有檔案，辦理培訓合格證書， 管理和培訓縣級骨干醫(yī)師師資，負責學員補助的審核發(fā)放。3. 設立導師制：每一個培訓學員開始培訓至結束，采取一對 一導師帶教模式。 導師由副高及以上職稱人員擔任， 具有扎實的 臨床理論及技能、 一定的科研能力和良好的醫(yī)德醫(yī)風， 遵紀守法， 為人師表，以身作則。 導師嚴格按照培養(yǎng)方案對所帶學員進行指 導和管理。 針對學員的個人實際能力進行針對性教學， 培養(yǎng)學員 全面成長。確保學員結業(yè)時達到實踐能力較強、基本功扎實、并 具有一定

4、臨床思維和科研能力，綜合素質較高的骨干人才標準。4. 組建專業(yè)導師組。建立由豐富臨床及帶教經(jīng)驗，組織管理 能力強的高級職稱醫(yī)師擔任組長， 相關培訓導師任組員， 系統(tǒng)完 成學院的帶教培訓。 配備一名導師助理， 協(xié)助完成日常事務性工 作。各專業(yè)導師組在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專家委員會及首席 導師的指導下，負責制定本專業(yè)培訓細則，確定考核標準，協(xié)助 教學管理部完成年度考核；5. 擔任培訓任務的科室主任負責培訓人員的管理，確保培訓 計劃的順利實施。 帶教老師必須為副高職稱及以上人員。 科室?guī)?教導師負責培訓人員的入科教育、 日?？己思俺隹瓶己?， 協(xié)助科室主任完成日常事務性工作。(二) 培訓內容1. 綜

5、合素質要求(1) 嚴謹、求實的工作作風，對醫(yī)療技術精益求精的科學態(tài)度；(2) “關懷與服務”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風；(3) 良好的醫(yī)患溝通能力；(4) 遵紀守法，團結協(xié)作。2. 基本理論及臨床技能要求(1) 掌握相關二級學科的基礎理論， 具有較系統(tǒng)的二級學科知 識，了解國內外本學科的新進展，并能運用于實際工作；(2) 有本專業(yè)二級學科較豐富的臨床經(jīng)驗和較強的臨床思維 能力，較熟練地掌握本專業(yè)二級學科的臨床技能， 能獨立處理本 專業(yè)二級學科常見病及某些疑難病癥， 能對下級醫(yī)師進行業(yè)務指 導。3. 專業(yè)外語以自學為主， 要求系統(tǒng)、 認真地閱讀各學科指定的外文專著 和有關文獻、專業(yè)雜志，并具有一

6、定的聽、說、寫能力。4. 科研能力在導師指導下初步掌握臨床科研方法，緊密結合臨床實踐，寫出具有一定水平的學術論文。 培訓期間應完成至少一篇文獻綜 述或個案分析報告，積極參加科研課題的申報。5. 學術交流（1）積極參加院內外的各種繼續(xù)醫(yī)學教育活動，如病例討論、 教學查房、學術講座、遠程會診等。（2）依據(jù)實際情況及學員表現(xiàn)， 培訓期間酌情安排一次學員與 導師共同參加國內相關學術交流活動。 會務費、 住宿費及差旅費 根據(jù)標準予以報銷（經(jīng)費來源于省衛(wèi)計委專項補助費） 。（三）培訓形式1. 針對學員需求及實際工作能力，參照國家衛(wèi)生計生委制定 的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓內容與標準及二級綜合醫(yī)院醫(yī)療服 務能力標準

7、 （征求意見稿） ，制定出個性化的培養(yǎng)方案和輪轉計 劃，在各三級學科及相關科室進行輪轉，累計輪轉時間不少于 1 年。重點培訓縣級骨干醫(yī)師臨床思維、臨床技術操作能力，使其 熟練掌握臨床常見病、多發(fā)病和當?shù)蒯t(yī)院適宜開展的技術項目。2. 我院與受訓學員工作單位建立合作機制，與對口支援工作 相結合， 導師根據(jù)學員所在醫(yī)院需求， 不定期到當?shù)蒯t(yī)院進行義 診義治、業(yè)務指導、教學查房、學術講座及示范手術等多種形式 的帶教幫扶工作。三、考核評價（一）學員考核1.日常記錄及考核（1）培訓醫(yī)師應當將當天完成的工作內容如實填寫在考核手 冊中，由指導教師逐項簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，方可有效。（2） 請假 3 天以下

8、（含 3 天）由本人書面申請，指導教師和 科室主任、 導師組長簽字后生效， 并登記在考核表上； 3 天以上， 由教學管理部批準生效；不請假離開醫(yī)院者，按曠工計算，由教 學管理部作出相應處理，曠工超過 5 天以上者視情節(jié)終止培訓。2.出科考核培訓學員輪轉完一個科室時，由科室（科主任、正副主任醫(yī) 師、高年資主治醫(yī)師三人以上）按照培訓實施細則要求，進行理 論、技能考核，并做好記錄。考核必須真實，不得虛假作弊。各 科室應有理論考核試卷、評分標準，技能考核項目。評分表并有 監(jiān)考老師兩人簽名 （備案 ）。3. 過程考核采用學分制，滿分 120 學分，修 90分以上者為合格（1）政治思想、醫(yī)德醫(yī)風考核（ 30 學分）：每年考評一次， 從兩個方面進行考核。病人滿意調查 3 分/次，共 5 人次；科室醫(yī)務人員滿意度調查 3分/次。共 5 人次。2）醫(yī)療文書書寫質量（ 40 學分）：病歷檢查：授予 40 學分，每年不定期抽查 10 份病歷，每份 病歷 4 分，達甲級病歷者得分，未達到不得分。（3）教學管理部每兩周組織一次全體培